• Buradasın

    Evsahibi hizmetlisini işten çıkarabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ev sahibi, ev hizmetlisini işten çıkarabilir, ancak bu süreçte bazı yasal düzenlemelere uyulması gerekmektedir.
    4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ev hizmetlerinde çalışanlar, iş kanunu hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı hakları bulunmamaktadır 24.
    İşten çıkarma sebepleri arasında, işçinin yalan beyanda bulunması, işverene kötü sözler söylemesi, hırsızlık yapması, işyerine sarhoş gelmesi gibi durumlar yer alır ve bu durumlarda işveren haklı fesih yaparak işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir 15.
    İşten çıkarma sürecinde, işverenin işçiye yazılı bildirimde bulunması ve gerekli prosedürleri izlemesi önemlidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. forum.alomaliye.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. eleman.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Ev sahibinin hakları nelerdir?

    Ev sahibinin hakları, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu ile düzenlenmiştir. İşte ev sahibinin bazı temel hakları: 1. Mülkiyet Hakkı: Ev sahibi, konutun mutlak mülkiyetine sahiptir. 2. Kira Bedeli Belirleme Hakkı: Ev sahibi, kira bedelini belirleme konusunda serbesttir, ancak bu belirleme makul olmalıdır. 3. Kira Sözleşmesi Yapma Hakkı: Ev sahibi, kiracı ile yazılı bir kira sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. 4. Depozito Talep Etme Hakkı: Ev sahibi, kiracıdan depozito talep edebilir; bu depozito, kira dönemi sona erdiğinde oluşabilecek hasarlar için güvence sağlar. 5. Kira Artışı Hakkı: Belirli şartlar altında, ev sahibi kira bedelini kanunlarca belirlenen oranlarda artırabilir. 6. Kiracı Kontrolü: Ev sahibi, kira sözleşmesi süresince mülk üzerinde belirli kontrolleri sürdürebilir. 7. Kiracı Değişikliği Onayı: Ev sahibi, kiracının değişikliğini onaylama hakkına sahip olabilir. 8. Kiracıyı Tahliye Etme Hakkı: Ev sahibi, kiracının kirayı ödememesi, mülkü özensiz kullanması veya diğer belirli durumlarda kiracıyı tahliye edebilir.
    5 kaynak

    Kiracının ev sahibine karşı hakları nelerdir?

    Kiracının ev sahibine karşı hakları, 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nda belirtilmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Tahliye Güvencesi: Ev sahibi, yasal dayanak olmadan kiracıyı tahliye edemez. 2. Kira Artış Oranları: Kiralar, TÜFE oranına göre belirlenir ve her yıl sözleşmede belirtilen şartlara göre artırılabilir. 3. Depozito Koruması: Kiracıdan alınan depozito en fazla 3 aylık kira bedeli kadar olabilir ve sözleşme sonunda iade edilmelidir. 4. Onarım ve Bakım Hakkı: Kiracı, evde büyük tadilat gerektiren sorunlar oluşursa, ev sahibinden onarım talep edebilir. 5. Mahremiyet ve Özel Alan Hakkı: Ev sahibi, kiracının izni olmadan eve giremez. 6. Kira Sözleşmesinin Devamlılığı: Kiracı, sözleşme süresince yasal hakları çerçevesinde konutta oturmaya devam edebilir. Ayrıca, kiracı, ev sahibinin bakım ve onarım yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda yasal yollara başvurabilir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisi haksız yere işten çıkarılırsa ne yapmalı?

    Ev hizmetlisinin haksız yere işten çıkarılması durumunda yapması gerekenler şunlardır: 1. Yazılı Fesih Bildirimi Talep Etmek: İşveren, yazılı bir fesih bildirimi sunmalıdır. 2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakları: İşverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda ihbar tazminatı talep edilebilir. 3. Arabuluculuğa Başvurmak: İş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. 4. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan danışmanlık almak, hakların korunması açısından önemlidir. Bu süreçte belgelerin eksiksiz toplanması ve yasal sürelere dikkat edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    Ev sahibi ihtiyaç nedeniyle kiracıyı evden çıkarmak isterse ne yapmalı?

    Ev sahibi, ihtiyaç nedeniyle kiracıyı evden çıkarmak isterse aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Kira Sözleşmesini Gözden Geçirme: Kira sözleşmesindeki şartlar, feshedilme koşulları ve bildirim süreleri kontrol edilmelidir. 2. Yasal Bildirim: Kiracıya, eve duyulan ihtiyacı izah eden ve tahliyeyi talep eden bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Süre Tanıma: İhtarnamede, kiracıya en az 6 aylık bir süre tanınmalıdır. Bu süre, kiracının alternatif bir konut bulabilmesi için önemlidir. 4. Mahkeme Başvurusu: Kiracı, ihtarnameye rağmen taşınmazı boşaltmazsa, ev sahibi 1 ay içinde tahliye davası açabilir. Bu süreçte, bir hukuk danışmanından destek almak, işlemlerin doğru ve kanuni yollarla ilerlemesini sağlar.
    5 kaynak

    Görev düşürme haklı sebeple işten çıkarma mıdır?

    Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma nedenlerinden biri olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin görev tanımının kapsamının genişletilmesi veya çalışma şartlarının ağırlaştırılması, işçinin aleyhine bir durum oluşturması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, bu tür durumlarda işverenin, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunması ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde feshi geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklaması gerekmektedir.
    5 kaynak