• Buradasın

    Evsahibi hizmetlisini işten çıkarabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ev sahibi, ev hizmetlisini işten çıkarabilir, ancak bu süreç, çalışanın durumuna ve yapılan işin türüne bağlı olarak değişiklik gösterir 15.
    • İş Kanunu Kapsamındaki Çalışanlar: Çocuk bakıcısı, hasta bakıcısı, bekçi gibi belirli işlerde çalışan hizmetliler, İş Kanunu'na tabidir ve haklı bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarında işe iade davası açabilirler 15. Bu durumda, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre alacakları talep edebilirler 1.
    • Borçlar Kanunu Kapsamındaki Çalışanlar: Ev hizmetlerinde aşçılık, uşak, bahçıvan veya temizlikçilik gibi işlerde çalışan hizmetliler, Borçlar Kanunu'na tabidir 5. Bu çalışanlar, haksız bir fesih durumunda hâkim tarafından belirlenecek bir tazminat alabilirler 1.
    Ev hizmetlerinde çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. forum.alomaliye.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ev sahibinin hakları nelerdir?

    Ev sahibinin hakları şunlardır: Kira bedelini belirleme hakkı. Kira sözleşmesi yapma zorunluluğu. Mülkün bakım ve onarımını yapma yükümlülüğü. Gizlilik hakkı. Kira ödemelerini tahsil etme hakkı. Kiracı seçme hakkı. Kiracıyı tahliye etme hakkı. Depozito talep etme hakkı. Eve özenle bakılmasını isteme hakkı. Bu haklar, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu tarafından düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    Görev düşürme haklı sebeple işten çıkarma mıdır?

    Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma olarak değerlendirilebilir. İşverenin, işçinin görev yerini veya pozisyonunu tek taraflı olarak değiştirmesi, işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikteyse hukuka aykırı olur ve işçi için haklı fesih sebebi sayılabilir. İşçinin aleyhine olan değişiklikler arasında maaş düşürme, çalışma saatlerinin artırılması, görev tanımının değiştirilerek işçinin uzmanlık alanı dışına itilmesi veya işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere tayin edilmesi gibi durumlar yer alır. İşçinin, yapılan değişikliğe yazılı olarak itiraz etmesi ve eski pozisyonunda çalışmak istediğini işverene bildirmesi gerekir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlisi haksız yere işten çıkarılırsa ne yapmalı?

    Ev hizmetlisinin haksız yere işten çıkarılması durumunda yapması gerekenler şunlardır: 1. Yazılı Fesih Bildirimi Talep Etmek: İşveren, yazılı bir fesih bildirimi sunmalıdır. 2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakları: İşverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda ihbar tazminatı talep edilebilir. 3. Arabuluculuğa Başvurmak: İş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. 4. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan danışmanlık almak, hakların korunması açısından önemlidir. Bu süreçte belgelerin eksiksiz toplanması ve yasal sürelere dikkat edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak