İştenAyrılma

İşten ayrılan işçinin referans olması mümkündür, ancak işverenin böyle bir mektubu vermekle yasal bir zorunluluğu yoktur.

Evet, SGK borcu ödenmeyen işçi işten ayrılabilir. İşverenin SGK primlerini eksik veya hiç ödememesi, işçi için haklı fesih sebebi olarak kabul edilir.

Çalışmak zorunlu değildir çünkü işçinin belirli koşullarda ihbar süresini çalışmadan işten ayrılma hakkı vardır. Bu koşullar şunlardır: Sağlık sorunları: İşçi, sağlık problemleri nedeniyle çalışamayacak durumda ise ihbar süresini çalışmak zorunda değildir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşverenin bu tür kurallara aykırı davranışları nedeniyle işçi istifa ederse, ihbar süresini çalışmadan ayrılabilir. Ani işten çıkarma: İşveren tarafından ani bir şekilde işten çıkarılan işçi, ihbar süresini çalışma zorunluluğundan muaf tutulur. Ayrıca, işçinin fazla mesai yapma zorunluluğu da yoktur ve bu durum işverenin yazılı onayına bağlıdır.

Evet, işten ayrılma dilekçesi insan kaynakları birimine verilir.

Temizlik görevlisi işten ayrılmak için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İstifa Dilekçesi: İşverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunulmalıdır. 2. Bildirim Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 3. Devir İşlemleri: Görevlerinin başka bir personele devredilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. 4. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, işçinin bordrosunu işlemeli ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlamalıdır. 5. İbraname ve Belgeler: Çalışanın tüm haklarının ödendiğini ve işvereni ibra ettiğini belirten ibraname hazırlanmalı ve işten ayrılma belgesi alınmalıdır. Bu süreç, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını korumak için önemlidir.

Maaş haczi yazısı gelen işçinin işten ayrılması durumunda, işveren durumu derhal icra dairesine bildirmek zorundadır. Ayrıca, işçinin işten ayrılması halinde, maaş haczi kapsamında kalan tazminatların tamamı da haczedilir.

Adres değişikliği, işten ayrılma sebebi olarak kabul edilmez. İşçinin işten ayrılma tazminat hakkı kazanabilmesi için, işverenin işten çıkarması veya işçinin haklı sebeplerle istifa etmesi gerekmektedir.

İşi bırakma bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşten ayrılma kararı, işverene yazılı olarak bildirilmelidir. 2. Fesih Nedeni: Bildirim yazısında işten ayrılma nedeni açıkça belirtilmelidir. 3. İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 4. İbraname ve Diğer Belgeler: İşverene, işçinin şirketle olan tüm ilişkilerini sonlandırdığına dair bir ibraname ve varsa diğer gerekli belgeler sunulmalıdır. 5. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, işçinin bordrosunu işlemeli ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlamalıdır. Bu süreçte, noter aracılığıyla bildirim yapılması da mümkündür ve bu, feshin ispatı açısından önemlidir.

69 yaşında emekli olan bir kişi, emeklilik sonrası çeşitli faaliyetlerde bulunabilir: 1. Maaş Bağlanması: Emekli aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuru yapılmalıdır. 2. Borçlanma Seçenekleri: Prim gün sayısı yetersizse, askerlik veya doğum borçlanması gibi seçenekler değerlendirilebilir. 3. İşten Ayrılma: İş yerinden ayrılmak için "emekli olur" yazısı alınmalı ve bu yazı ile birlikte işten çıkış belgesi düzenlenmelidir. 4. Kıdem Tazminatı: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar, 3600 gün üzerinden kıdem tazminatı alabilirler. 5. Sosyal Aktiviteler: Emeklilik dönemi için sağlık, seyahat, hobi gibi kişisel ilgi alanlarına yönelik planlar yapılabilir.

A101 kasiyeri istifa ettiğinde, belirli prosedürleri takip etmesi gerekmektedir: 1. İstifa Dilekçesi: İnsan Kaynakları departmanına yazılı olarak istifa dilekçesi verilmelidir. 2. İhbar Süresi: Deneme süresini tamamladıktan sonra işten ayrılmak isteyen çalışanlar, 15 günlük ihbar süresi vermek zorundadır. 3. Alacaklar: İstifa sonrası, çalışılan günlere ait maaş ve kullanılmamış izinlerin karşılığı gibi alacaklar tahsil edilebilir. Kıdem tazminatı ise, en az bir yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılanlara ödenir.

İşten ayrılan kişiye "istifa eden" veya "işten ayrılan çalışan" denir.

İşçinin işten ayrılması halinde banka promosyonu genellikle iade edilmez. 2021 yılında yayımlanan bir makalede, işten ayrılan personelin bir maaşının iadesinin yanında promosyon ödemesinin geri istenebileceği, ancak bazı durumlarda promosyon ödemesinin geri iadesinin icra takibi yoluyla talep edilebileceği belirtilmiştir. Ayrıca, İş Mahkemesi'nin bir kararına göre, promosyon ödemesi iş akdi ile ilgili olmadığından, işçinin bu ödemeyi talep etme hakkı yoktur ve promosyon bedeli işverene aittir.

İşten ayrılırken siktirname verilmesi gibi bir uygulama yoktur. İşten ayrılacak olan işçinin, durumu işverene belirli bir süre önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu süre, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişir ve İş Kanunu'nun 17. maddesine göre şöyledir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta. İşçi, bildirim sürelerine uymadan işi bırakırsa, işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

SGK çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.

Kod 12, "askerlik" nedeniyle işten ayrılma durumunda verilir.

İşveren, işçiye çıkış yazısı vermezse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. SGK'ya Başvuru: İşçi, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bir dilekçe ile bildirebilir. 2. Hukuki Yardım: İşçi, haklarını korumak için bir avukattan hukuki yardım alabilir. 3. İhtarname: İşçi, noter aracılığıyla işverene bir ihtarname göndererek işten çıkarıldığını ve alacaklarının ödenmesini talep edebilir.

Sağlık nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin durumu işverene en az 2 hafta (14 gün) önceden bildirmesi gerekmektedir.

İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kullanılan SGK işten çıkış kodu 13'tür.