• Buradasın

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işten ayrılabilmesi için ücretinin ödenmemesi gereken en fazla süre, ödeme gününden itibaren 20 gündür 125.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 245.
    Mücbir sebep, işverenin ödeme yapamama nedeni olarak doğal afet, savaş, grev gibi işçinin veya işverenin kontrolü dışında gelişen olayları ifade eder 5.
    İşçi, ücreti ödenmediği halde çalışmaya devam edebilir, ancak 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde işverene karşı dava açma hakkını saklı tutar 5.
    Ücret ödenmemesi durumunda işçinin kullanabileceği diğer haklar arasında iş görmekten kaçınma ve iş akdini feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etme hakları da bulunur 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. burcucaliskan.av.tr
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

    Sürekli işçilerin işten ayrılabileceği şartlar, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri kapsamında şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşması. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlar: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltması. - İşverenin işçiye veya ailesine hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması. - İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelen yangın, deprem veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işyerinin kapanması veya işçinin çalışamaması. İşçi, bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    İşçinin ücreti en fazla kaç gün gecikebilir?

    İşçinin ücreti, 20 gün gecikebilir.
    5 kaynak

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kaç gün?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 6 iş günü ile sınırlıdır. Ayrıca, haklı fesih için olayın gerçekleşmesinden itibaren en geç bir yıl içinde fesih işleminin tamamlanması gerekmektedir. Bu süreler hak düşürücü olup, işçinin bu süreler geçtikten sonra yapacağı fesih geçersiz sayılacaktır.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin verdiği haklardan faydalanır ve kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak