• Buradasın

    İşten ayrılma sağlık sebepleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma sağlık sebepleri, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilmiştir 125.
    İşçi açısından sağlık sebepleri:
    • İşin niteliği: İşçinin yaptığı iş, işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olmalıdır 134.
    • Bulaşıcı veya işle bağdaşmayan hastalık: İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işveren veya başka bir işçi, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulmalıdır 135.
    ** İşveren açısından sağlık sebepleri**:
    • İşçinin hastalığı: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi 25.
    • Uzun süreli devamsızlık: İşçinin, kendi kusurundan kaynaklanmayan bir hastalık veya sakatlık sebebiyle ardı ardına üç günden fazla ya da bir ayda toplam beş gün devamsızlık yapması 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ykavukatlik.com
        1
      2. avukatistan.com
        2
      3. gokhansari.av.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. ataylaravukatlik.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olursa ne olur?

    İşten ayrılma dilekçesinin detaylı olması, işçinin haklarını kaybetmesine veya hak arama süreçlerinin zorlaşmasına yol açabilir. Dilekçede belirli bir sebep yazmak yerine genel ifadeler kullanmak daha avantajlıdır. Tek bir gerekçe belirtilmesi, sonraki hukuki süreçlerde sadece o gerekçeyle sınırlı kalmaya neden olabilir. Yazılan gerekçenin ispat edilememesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakların kaybedilmesine yol açabilir. İşten ayrılma dilekçesi hazırlanırken profesyonel ve stratejik bir yaklaşım sergilenmeli, iş hukuku çerçevesinde çalışan lehine olacak şekilde hareket edilmelidir.
    5 kaynak

    İş yerinde sağlık sorunu nasıl kanıtlanır?

    İş yerinde sağlık sorununun kanıtlanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Doktor Raporu: İşçi, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini devlet hastanesi veya iş yeri sağlık birimi gibi yetkili bir kurumdan alınacak doktor raporuyla kanıtlamalıdır. Sağlık Kurumlarından Rapor: İşçi, fesih tarihinden önce sağlık durumunu ve rahatsızlığının yaptığı işten kaynaklandığını gösteren bir rapor ile belgelemelidir. Geçmiş Hastane Kayıtları: Fesih sırasında, düşmeye bağlı kanama ve ağrı şikayetleri gibi rahatsızlığa işaret eden hastane kayıtları da sunulabilir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında yapılan düzenli sağlık taramaları da sağlık sorunlarının iş ile ilişkisini ortaya koyabilir. Sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isteyen bir işçinin, bu süreci yasal olarak doğru bir şekilde yönetebilmesi için bir hukuk uzmanına danışması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken hangi gerekçeler yazılabilir?

    İşten ayrılırken yazılabilecek bazı gerekçeler şunlardır: Sağlık nedenleri: İş yerindeki zorlu çalışma koşullarının veya bulaşıcı hastalıkların sağlığı olumsuz etkilemesi. Mobbing: İş yerinde sistematik psikolojik baskı uygulanması. Ücret ödemelerinin eksikliği veya düzensizliği: Maaşın düzenli ödenmemesi veya eksik ödenmesi. Sigorta primlerinin yatırılmaması: Sosyal güvencelerin yetersiz olması veya sigorta yatırımlarının yapılmaması. Çalışma koşullarının kötüleşmesi: İş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihmal edilmesi, çalışma ortamının elverişsizliği. Yasal hakların ihlali: Tatil ve izin haklarının kısıtlanması. Meslek değişikliği: Kariyer planlaması nedeniyle yeni bir iş fırsatını değerlendirme. Ailevi nedenler: Evlilik veya askerlik gibi durumlar. İşten ayrılma dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunlu değildir; ancak "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi, yasal ve stratejik bir esneklik sağlar.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    İşçinin haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir ve şu başlıklar altında toplanır: Sağlık sebepleri: İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşması. İşçinin veya birlikte çalıştığı başka bir kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçinin yanıltılması. İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, tehdit. İşverenin, işçinin veya ailesinin kanuna karşı davranışa teşvik edilmesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması. İş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İşverenin haklı fesih nedenleri arasında ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, devamsızlık yapması, işvereni zarara uğratması gibi durumlar yer alır. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma için hangi hastalıklar geçerli?

    İşten çıkarma için geçerli olan hastalıklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen iki duruma dayanmaktadır: 1. İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturması: İşçinin yapmakta olduğu işin, niteliği itibariyle, işçinin sağlığı için ya da yaşamı için tehlike oluşturması. 2. Bulaşıcı veya işle bağdaşmayan hastalık: İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanlar, işe başlamadan önce yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamazlar.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı anlama gelir. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene bildiren yazılı bir belgedir. Fesih ise, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesi anlamına gelir. İşten ayrılma dilekçesi vermek, işçinin kendi iradesiyle yapılan bir eylemdir ve işçinin kararına saygı duyulur.
    5 kaynak