• Buradasın

    İşten ayrılırken siktirname verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken siktirname verilmesi gibi bir uygulama yoktur.
    İşten ayrılacak olan işçinin, durumu işverene belirli bir süre önceden bildirmesi gerekmektedir 13. Bu süre, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişir ve İş Kanunu'nun 17. maddesine göre şöyledir:
    • 6 aydan az ise 2 hafta 13;
    • 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta 13;
    • 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta 13;
    • 3 yıldan fazla ise 8 hafta 13.
    İşçi, bildirim sürelerine uymadan işi bırakırsa, işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. ilkayhukukburosu.com
        2
      3. kigem.com
        3
      4. iscininhaklari.com
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Siktirname belgesi ne işe yarar?

    Siktirname belgesi, iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. İş hayatında: Çalışanın kendi isteğiyle görevinden ayrılma talebini içeren resmi bir belgedir ve istifa dilekçesi olarak da adlandırılır. 2. Ticarette: Malın menşeini belgelemek amacıyla ihracatçılar tarafından düzenlenen bir belgedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hangi dilekçeyi verir?

    İşten ayrılan işçi, istifa dilekçesi verir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan kişiye ne denir?

    İşten ayrılan kişiye "istifa eden" veya "işten ayrılan çalışan" denir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken hangi gerekçeler yazılabilir?

    İşten ayrılırken yazılabilecek bazı gerekçeler şunlardır: Sağlık nedenleri: İş yerindeki zorlu çalışma koşullarının veya bulaşıcı hastalıkların sağlığı olumsuz etkilemesi. Mobbing: İş yerinde sistematik psikolojik baskı uygulanması. Ücret ödemelerinin eksikliği veya düzensizliği: Maaşın düzenli ödenmemesi veya eksik ödenmesi. Sigorta primlerinin yatırılmaması: Sosyal güvencelerin yetersiz olması veya sigorta yatırımlarının yapılmaması. Çalışma koşullarının kötüleşmesi: İş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihmal edilmesi, çalışma ortamının elverişsizliği. Yasal hakların ihlali: Tatil ve izin haklarının kısıtlanması. Meslek değişikliği: Kariyer planlaması nedeniyle yeni bir iş fırsatını değerlendirme. Ailevi nedenler: Evlilik veya askerlik gibi durumlar. İşten ayrılma dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunlu değildir; ancak "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi, yasal ve stratejik bir esneklik sağlar.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işveren 2.017 TL idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçi veya yeni işveren, eski işverenden tazminat talep edebilir. Çalışma belgesi, işçinin önceki işyerindeki görevini, kıdemini ve işten ayrılma sebebini gösteren resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsanız, işveren, işçiye karşı herhangi bir borcunun kalmadığını belgeleyemez. Ayrıca, işçinin alacaklarının tam olarak ödendiğinden emin olması zorlaşır. İbranamenin imzalanmaması, işçinin haklarını talep etmesine engel değildir; ancak imzasız ibraname, işveren tarafından geçersiz kabul edilir. Yasal süreçler ve haklar konusunda doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken istifa kağıdı nereye verilir?

    İşten ayrılırken istifa kağıdının (dilekçesi) verilmesi gereken yer, işverenin insan kaynakları (İK) departmanıdır. İstifa dilekçesi, işten ayrılma sebebini ve ayrılma tarihini içermelidir. İstifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, hukuki delil niteliği taşıması açısından avantaj sağlar. İşten ayrılma sürecinde, işten çıkış işlemlerinin yasal olarak kayıt altına alınması için işten çıkış bildirgesinin de ilgili yerlere sunulması gereklidir.
    5 kaynak