Sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin ispatlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Rapor Alınması: İşçinin sağlık sorunlarının tam teşekküllü bir devlet hastanesi, Adli Tıp Kurumu veya Üniversite Hastanelerinden heyet raporu ile tespit edilmesi gerekmektedir. 2. Raporda Belirtilmesi Gerekenler: Raporda, işçinin yaptığı iş, yaşı, hizmet süresi ve işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığının veya yaşamının tehlike altında olduğu açıkça belirtilmelidir. 3. Fesih Bildirimi: İşçinin, işverene usulüne uygun şekilde rapor ve dilekçesini ulaştırması gereklidir. Bu şartlar yerine getirilmezse, işçinin sağlık nedeniyle fesih iddiası geçerli sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.