• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Sağlık nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sağlık
    • #İştenAyrılma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin durumu işverene en az 2 hafta (14 gün) önceden bildirmesi gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esasdenetim.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. kigem.com
        4
      5. sgk.gov.tr
        5
    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?

    6 aydan az çalışan bir işçinin ihbar süresi 2 haftadır (14 gün).
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolü, kira sözleşmelerinde belirli sürelere uyulmak suretiyle yapılmalıdır: - Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, sözleşmenin süresinin bitiminden en az on beş gün önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. - Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, her altı aylık kira döneminin sonu için, üç ay önce fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi, işçinin çalışma süresine göre değişen sürelerde yapılmalıdır; bu süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.
    • #Hukuk
    • #KiraSözleşmesi
    • #Fesih
    • #Süreler
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin kendisinin veya aile bireylerinden birinin sağlığı için tehlikeli olması veya işçinin çalıştığı işin sağlığını bozması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması da şarttır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #SağlıkRaporu
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sigorta
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Sağlık nedeniyle fesih nasıl ispatlanır?

    Sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin ispatlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Rapor Alınması: İşçinin sağlık sorunlarının tam teşekküllü bir devlet hastanesi, Adli Tıp Kurumu veya Üniversite Hastanelerinden heyet raporu ile tespit edilmesi gerekmektedir. 2. Raporda Belirtilmesi Gerekenler: Raporda, işçinin yaptığı iş, yaşı, hizmet süresi ve işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığının veya yaşamının tehlike altında olduğu açıkça belirtilmelidir. 3. Fesih Bildirimi: İşçinin, işverene usulüne uygun şekilde rapor ve dilekçesini ulaştırması gereklidir. Bu şartlar yerine getirilmezse, işçinin sağlık nedeniyle fesih iddiası geçerli sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sağlık
    • #Fesih
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"l0ne0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fsaglik-nedeniyle-isten-ayrilma-kac-gun-onceden-bildirilir-2631158451%3Flr%3D213%26ncrnd%3D46357","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7664412261753399231","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753399280384676-11750570423606808376-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-272-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l0new01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"l0ne1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l0new02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"l0ne2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Sağlık nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin durumu işverene **en az 2 hafta (14 gün)** önceden bildirmesi gerekmektedir [```2```](https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856)[```3```](https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://esasdenetim.com/pratik-bilgiler/is-ve-sosyal-guvenlik/sigortali-isten-ayrilis-bildirgesi-ne-zaman-ve-nasil-verilir-83","title":"Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Ne Zaman ve Nasıl Verilir?","shownUrl":"https://esasdenetim.com/pratik-bilgiler/is-ve-sosyal-guvenlik/sigortali-isten-ayrilis-bildirgesi-ne-zaman-ve-nasil-verilir-83"},{"sourceId":2,"url":"https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856","title":"İşçi İşyerinden Ayrılmak İstediğinde Durumu Ne Kadar... - Sözcü","shownUrl":"https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856"},{"sourceId":3,"url":"https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/","title":"İşten Ayrılmadan Önce İhbar Süresi Kaç Gün Olmalı?","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.kigem.com/isten-ayrilmanin-hukuksal-boyutu.html","title":"İşten Ayrılmanın Hukuksal Boyutu - KİGEM","shownUrl":"https://www.kigem.com/isten-ayrilmanin-hukuksal-boyutu.html"},{"sourceId":5,"url":"https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06","title":"Sosyal Güvenlik Kurumu","shownUrl":"https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Sağlık nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=Sa%C4%9Fl%C4%B1k+nedeniyle+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+ka%C3%A7+g%C3%BCn+%C3%B6nceden+bildirilir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7664412261753399231","reqid":"1753399280384676-11750570423606808376-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-272-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753399280384676-11750570423606808376-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-272-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l0new03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"l0ne3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uzemigunsem.gedik.edu.tr/is-hukukunda-isten-cikis-surecleri-tazminat-ihbar-ve-isverenin-sorumluluklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/ihbar-suresi-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/personel-kendi-istegiyle-isten-cikarsa-ihbar-suresi-kullanilir-mi-3493751342","header":"Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?","teaser":"Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/ihbar-gunu-nasil-hesaplanir-h4452?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arinhukuk.av.tr/ihbar-suresi-ne-kadardir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/ihbar-suresi-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6-aydan-az-calisan-ihbar-suresi-kac-gun-2222104756","header":"6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?","teaser":"6 aydan az çalışan bir işçinin ihbar süresi 2 haftadır (14 gün).","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/kiracinin-kira-sozlesmesini-sonlandirma-bildirimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/758-is-sozlesmesi-fesih-edilmeden-once-taraflar-kac-gun-onceden-bildirimde-bulunmalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kirahukuku.web.tr/kira-sozlesmesinin-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ozansoylu.av.tr/on-yillik-kiracinin-tahliyesi-tbk-347/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdogruhukuk.com/yayinlar/konut-ve-catili-isyeri-kira-sozlesmelerinde-fesih-bildirimi.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fesih-protokolu-kac-gun-onceden-yapilmali-1464011149","header":"Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?","teaser":"Fesih protokolü, kira sözleşmelerinde belirli sürelere uyulmak suretiyle yapılmalıdır: - Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, sözleşmenin süresinin bitiminden en az on beş gün önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. - Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, her altı aylık kira döneminin sonu için, üç ay önce fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi, işçinin çalışma süresine göre değişen sürelerde yapılmalıdır; bu süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/kirasozlesmesi","text":"#KiraSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/sureler","text":"#Süreler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-1-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-calisan-ihbar-suresi-kac-gundur-372236884","header":"1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?","teaser":"1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/galeri/ekonomi/saglik-raporu-olan-tazminati-alir-calismaya-engel-mi-cikis-yapilmasi-zorunlu-mu-iste-tum-detaylar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatortakligi.com/saglik-nedeniyle-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.taskoprupostasi.com/saglik-sorunu-nedeniyle-isten-ayrilan-kisi-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/saglik-nedeniyle-isten-ayrilma-kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/saglik-raporu-ile-isten-ayrilan-isci-tazminat-alabilir-mi-1663636579","header":"Sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin kendisinin veya aile bireylerinden birinin sağlığı için tehlikeli olması veya işçinin çalıştığı işin sağlığını bozması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması da şarttır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/saglikraporu","text":"#SağlıkRaporu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/isten-cikis-bildirgesi-10-gun-hesabi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/iste-cikan-calisanlarin-cikis-bildirimini-kac-gun-icinde-yapmaliyiz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mysoft.com.tr/sgk-isten-cikis-bildirgesi-nedir-sigortali-isten-cikis-bildirgesi-nasil-verilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhocasi.com/sigortali-isten-ayrilis-bildirgesi-ile-ilgili-tum-bilinmesi-gerekenler?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-bildirgesi-kac-gun-icinde-verilir-2599072039","header":"İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?","teaser":"İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sendogangungor.av.tr/saglik-sorunlari-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isveren-tarafindan-saglik-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/iscinin-saglik-sebepleri-ile-hakli-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/sa%C4%9Elik-sorunlari-sebeb%C4%B0yle-%C4%B0%C5%9E%C3%87%C4%B0n%C4%B0n-%C4%B0%C5%9E-s%C3%96zle%C5%9Emes%C4%B0n%C4%B0-feshetmes%C4%B0?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.avfatihozdemir.com/iscinin-saglik-nedeniyle-hakli-feshi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/saglik-nedeniyle-fesih-nasil-ispatlanir-3106957762","header":"Sağlık nedeniyle fesih nasıl ispatlanır?","teaser":"Sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin ispatlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Rapor Alınması: İşçinin sağlık sorunlarının tam teşekküllü bir devlet hastanesi, Adli Tıp Kurumu veya Üniversite Hastanelerinden heyet raporu ile tespit edilmesi gerekmektedir. 2. Raporda Belirtilmesi Gerekenler: Raporda, işçinin yaptığı iş, yaşı, hizmet süresi ve işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığının veya yaşamının tehlike altında olduğu açıkça belirtilmelidir. 3. Fesih Bildirimi: İşçinin, işverene usulüne uygun şekilde rapor ve dilekçesini ulaştırması gereklidir. Bu şartlar yerine getirilmezse, işçinin sağlık nedeniyle fesih iddiası geçerli sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l0new04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"l0ne4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l0new05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"l0ne5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l0new06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}