• Buradasın

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır:
    1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir 14. Bu belgede işçinin adı, soyadı, adresi, doğum tarihi, T.C. kimlik numarası, sigorta sicil numarası gibi bilgiler yer alır 14.
    2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir 3.
    3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir 3.
    4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir 3.
    5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir 3.
    Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. elogo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılan işçi çalışma belgesini nasıl alır?

    İşten ayrılan işçi, çalışma belgesini işverenden talep ederek alabilir. Çalışma belgesinin hazırlanması ve işçiye teslim edilmesi işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    Özlük dosyasında hangi evraklar olmalı?

    Özlük dosyasında bulunması gereken evraklar şunlardır: 1. Kişisel Bilgiler: Çalışanın adı, soyadı, doğum tarihi, T.C. kimlik numarası. 2. İletişim Bilgileri: Adres, telefon numarası, e-posta adresi. 3. Eğitim Durumu: Mezun olunan okullar ve alınan diplomalar. 4. İş Deneyimi: Önceki iş yerlerine dair görev tanımları. 5. Yasal Belgeler: Kimlik fotokopisi, ikametgah, adli sicil kaydı. 6. İş Sözleşmesi: İşe giriş tarihi, görev tanımı ve maaş bilgileri. 7. Performans Değerlendirmeleri: Yıllık performans raporları. 8. Sağlık Durumu: Sağlık raporları ve periyodik muayene belgeleri. Ayrıca, yabancı uyruklu çalışanlar için çalışma izin belgesi ve sigortalı işe giriş bildirgesi de eklenmelidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz. 2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz. Önemli Notlar: - Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken maaş yazısı nasıl alınır?

    İşten ayrılırken maaş yazısı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Fesih Bildirimi: İşten ayrılma kararı, yazılı bir bildirimle işverene iletilmelidir. 2. SGK İşten Ayrılış Bildirgesi: İşveren, çalışanın sigorta işlemlerini sonlandırmak için e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmalıdır. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler hazırlanmalıdır. 4. Tazminat Hesaplamaları: Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili evrakların düzenlenmesi ve işçiye ödenmesi gerekmektedir. Bu süreçte, işten ayrılma nedenlerini ve haklarını belgelemek için bir hukuk uzmanından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hangi dilekçeyi verir?

    İşten ayrılan işçi, istifa dilekçesi verir.
    5 kaynak