İştenAyrılma

Çalışma yapılmaması durumu, "işten ayrılma" veya "izin" olarak adlandırılabilir.

Hamileliğin işten ayrılma süreci şu şekilde olmalıdır: 1. Haklı Nedenler Dışında İşten Çıkarılma: Hamile bir işçinin işten çıkarılması, haklı nedenler arasında yer almaz. 2. Performans ve Diğer Nedenler: İşverenin, işçinin performansını veya işyerinin ekonomik durumunu geçerli bir neden olarak göstererek süreli fesih yapma hakkı vardır. 3. Yasal Haklar: Hamile işçiler, doktor raporu ile gerekli görülen durumlarda daha hafif işlerde çalıştırılma ve rutin hastane kontrolleri için ek izin gibi haklara sahiptir. 4. Dava Hakkı: Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan bir işçi, iş mahkemesinde işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Mesai bitmeden işten ayrılmak, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. İşçinin, işverenin izni veya haklı bir sebebi olmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü işine devam etmemesi, işverene haklı fesih imkânı tanır. Ayrıca, işçinin fazla mesai ücretlerini eksik veya geç alması, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması gibi durumlar da işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurur.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda, ihbar süresi beklenmez.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar süresi yoktur, yani yazılı bildirimle işten ayrılma isteği iletilebilir.

İşten ayrılan işçinin özlük dosyası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl boyunca saklanmalıdır. Bu süre sonunda dosya teslim edilir.

Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma şu şekilde yapılır: 1. İşverene Bildirim: İşverenin, işyeri değişikliğini yazılı olarak işçilere bildirmesi gerekmektedir. 2. Tazminat Hakkı: İşçinin, işyeri değişikliği nedeniyle iş şartlarında esaslı bir değişiklik olması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır. 3. İstifa: İşçi, değişikliği kabul etmezse aynı işe devam edebilir veya kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından danışmanlık almak, hakların korunması açısından faydalı olacaktır.

Notice period 14 gün, bir çalışanın işten ayrılma niyetini bildirmesinden son çalışma gününe kadar olan 14 günlük süreyi ifade eder.

Sözleşme yenilenmeyen işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işten ayrılır. Ayrıca, işçi kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.

İşten çıktıktan sonra ilk maaşın yatma süresi, iş sözleşmesinin feshedilme şekline ve işverenle yapılan anlaşmalara bağlı olarak değişir. Genel olarak, işçinin işten ayrıldığı durumda içeride kalan ücreti derhal ödenmelidir.

İşten ayrılma kodu 18, "işin sona ermesi" anlamına gelir.

İşten ayrıldıktan sonra ihtar çeken bir işçi başka bir yerde çalışabilir, çünkü bu durum işçinin işe iade talebinin samimiyetini etkilemez. İş Kanunu'nda, işçinin işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmasının işe iade talebini geçersiz kılacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.

Evet, 3 yıl 6 ay çalışan ve kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bir işçi tekrar aynı işyerinde işe girebilir. Kanunlara göre, kıdem tazminatını alan işçinin o işyerinde tekrar çalışmaması gibi bir yasaklama yoktur.

Askerlik sebebiyle işten ayrılma için makul bir süre önceden işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekmektedir.

"Görülen lüzum üzerine" ifadesi, işten ayrılma gerekçesini belirtmek için kullanılan bir ifadedir. Ancak, bu ifade kullanıldığında işçinin kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar çünkü işçinin kendi isteğiyle işten ayrılırken haklı bir sebep göstermesi gerekmektedir.

Bir yılımı doldurmaya 12 gün kala işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: 1. Yazılı Bildirim: İşverene işten ayrılmak istediğinizi yazılı olarak bildirin. 2. Bildirim Süresi: İş Kanunu'na göre, 6 aydan fazla çalışmış bir işçi için bildirim süresi 4 haftadır. Bu süreyi dikkate alarak ayrılmanız gerekmektedir. 3. Nedenlerin Açıklanması: İşten ayrılma nedenlerinizi açık ve net bir şekilde belirtin, ancak kişisel saldırılardan kaçının. 4. Geçiş Planı: Mümkünse, işvereninizle işten çıkış sürecini kolaylaştıracak bir geçiş planı üzerinde çalışın. 5. Yasal Haklar: Kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı öğrenmek için bir iş hukuku avukatına danışın. Bu adımları takip ederek, işten ayrılma sürecinizi sorunsuz bir şekilde yönetebilirsiniz.

Uğur Karakullukçu'nun kovulmasının iki farklı nedeni olduğu belirtilmiştir: 1. "Her şey çok güzel olacak" paylaşımı: Karakullukçu, İstanbul seçimlerinin iptali sonrası Ekrem İmamoğlu'na destek vererek "Her Şey Çok Güzel Olacak" paylaşımında bulunmuştu. 2. GS TV yayını iptali: Karakullukçu, GS TV'de davet edildiği bir programın yayına 1 dakika kala iptal edildiğini, bunun sebebinin ise bir taraftar grubuyla arasının bozuk olması gösterildiğini belirtmiştir.

İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınması mümkündür, ancak bu durum işverenin uygulamalarına ve iş sözleşmesinin şartlarına bağlıdır. Genel olarak, işten ayrılan bir çalışanın ücreti, normal maaş ödeme gününde ödenir.

İşten ayrılan işçi, belirli şartları sağlamadığı takdirde maaş alamayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir. Eğer bu şartları karşılamayan bir işçi, maaş alamadığı gibi, işverenle olan alacak haklarını da talep edemeyebilir.

İşten ayrılırken ibranameyi imzalamamanız durumunda, işverenden haklarınızı tahsil etmekte zorluk yaşayabilirsiniz. İbraname, işçinin tüm alacaklarını aldığını ve başka bir alacağı kalmadığını beyan eden bir belgedir ve iş ilişkisinin sona erdiğini resmi olarak belgeleyerek uyuşmazlıkların önüne geçer. Ayrıca, geçersiz bir ibraname nedeniyle işveren sizi dava edebilir ve istifa etmenize rağmen tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.