İştenAyrılma

Mesai bitmeden işten ayrılmak suç değildir. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği haller, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca, işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi de mümkündür, ancak bu durumda da işçinin devamsızlığından bahsedilebilmesi için bir işgünü boyunca işyerine hiç gelmemesi gerekir. İşten ayrılma durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilmesi için fesih sebebini açıkça belirterek işverene yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez. Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz.

Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma, işçinin kendi rızası ile iş akdini feshetmesi yoluyla gerçekleşir. İşçinin dikkat etmesi gereken noktalar: Yazılı bildirim: İşverene, adres değişikliğinin iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olduğu ve bu değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi gereklidir. Onay: İşçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmek zorundadır; aksi takdirde işçi, işverene karşı dava açabilir. Haklı fesih: Aynı il sınırları içerisinde farklı bir ilçeye taşınma durumunda, bu esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmez ve işçiye haklı sebeple fesih hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı: Başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır. İşçinin, işten ayrılma sürecinde haklarını korumak için bir avukattan destek alması önerilir.

Notice period 14 gün, "ihbar süresi 14 gün" anlamına gelir. İhbar süresi, bir çalışanın işten ayrılmadan önce işverene bildirmesi gereken süredir. Örneğin, "Most employees require a one-three month notice period" cümlesi, "Çoğu çalışan için bir ila üç aylık bir ihbar süresi normaldir" şeklinde çevrilebilir. Dolayısıyla, "Notice period 14 gün" ifadesi, belirli bir çalışanın işten ayrılmadan önce 14 gün önceden bildirimde bulunması gerektiğini belirtir.

İşten ayrılan işçinin özlük dosyası, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 10 yıl boyunca saklanmalıdır. Özlük dosyasının teslim edilmesi gereken bir zaman dilimi belirtilmemiştir, ancak iş müfettişleri tarafından yapılabilecek bir denetimde, işverenin bu dosyaları eksiksiz ve düzenli şekilde ibraz etmesi beklenir.

Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmeyen işçi, sözleşmenin belirlenen süresinin sonunda işten ayrılır. Eğer sözleşmede yenilenmeme önceden bir ihbar şartına bağlanmışsa, işverenin yenilememe ihbarında bulunması fesih bildirimi olarak değerlendirilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçinin iş sözleşmesini feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya devam etmişse, sözleşmenin önceki tarihte feshedildiği kabul edilemez.

İşten ayrılma 18 kodu, "işin sona ermesi" anlamına gelir. Bu kod, işin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve işten çıkışın bildirilmesi için kullanılır.

İşten ayrıldıktan sonra ihtar çeken bir işçinin başka bir yerde çalışıp çalışamayacağı, iş akdinin sona erme şekline ve ihtar çekme nedenine bağlıdır. Eğer işçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmişse (örneğin, maaş ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının değiştirilmesi gibi), ihtarname çektikten sonra işe gitmesi genellikle mümkün değildir. Ancak, işten ayrılma ve yeni işe başlama süreçleri hakkında kesin bilgi almak için bir avukatla iletişime geçilmesi önerilir.

Evet, 3 yıl 6 ay çalışıp kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bir işçi, tekrar aynı işyerinde işe girebilir. Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin bittiğini gösterir, ancak bu bitişi çok geniş yorumlayarak, bu iki tarafın bir daha bir araya gelemeyeceğini söylemek mümkün değildir.

İşten ayrılırken "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi, işçinin ayrılma kararını tamamen kendi inisiyatifiyle aldığını belirtir ve nötr bir zemin oluşturur. Ayrıca, "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi, kişinin içsel motivasyonunu ortaya çıkararak, iş veya sosyal çevrede değişim yaratma isteğini ifade edebilir. İşten ayrılma dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunlu değildir; ancak belirtmek, bazı durumlarda işçinin haklarını sınırlandırabilir.

Bir yılı doldurmaya 12 gün kala işten ayrılmak zorunda kalan bir kişinin yapması gerekenler: Yasal hakların araştırılması. Bildirim süresine uyulması. İşverenle iletişim. İş arama izni talep edilmesi. İş güvencesi kapsamında olan işçiler işe iade davası açabilirken, iş güvencesi dışında olanlar kötü niyet tazminatı talep edebilir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle bir avukata danışılması önerilir.

Uğur Karakullukçu'nun A Spor'dan kovulma sebebi, İstanbul seçimlerinin iptali sonrası Ekrem İmamoğlu'na destek vererek "Her Şey Çok Güzel Olacak" paylaşımında bulunması olarak iddia edilmektedir. Karakullukçu, bu paylaşımın ardından A Spor ekranlarında görünmemeye başlamıştır. Karakullukçu, şu anda yayınlarına Vole kanalı üzerinden devam etmektedir.

İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınması, işçinin işten çıkış tarihine kadar olan maaşının tamamının en geç işten çıkış ayının sonuna kadar ödenmesi gerektiği için mümkün değildir. Yasal olarak, işten ayrılan işçinin maaşı, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. İşten ayrılma sonrası maaş ve diğer hakların alınması için, işten ayrılma nedeninin açıkça belirtildiği yazılı bir bildirim alınması ve gerekli belgelerin (işten ayrılış bildirgesi, işsizlik maaşı başvuru formu, banka IBAN numarası vb.) İŞKUR'a sunulması gerekmektedir.

İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsanız, işveren, işçiye karşı herhangi bir borcunun kalmadığını belgeleyemez. Ayrıca, işçinin alacaklarının tam olarak ödendiğinden emin olması zorlaşır. İbranamenin imzalanmaması, işçinin haklarını talep etmesine engel değildir; ancak imzasız ibraname, işveren tarafından geçersiz kabul edilir. Yasal süreçler ve haklar konusunda doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, işten ayrılan bir işçi de dahil olmak üzere tüm işçiler, işverenden referans mektubu talep edebilirler. İşten ayrıldıktan sonra referans almak için, işten ayrılmadan önce işverene referans talebinde bulunan bir mektup yazmak faydalı olabilir.

İşten ayrılan işçinin maaş alamaması mümkündür. Kendi isteğiyle işten ayrılan ve haklı bir nedeni olmayan işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz. Haksız nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşı da alamaz. Ancak, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alması mümkündür. Maaş ödemeleriyle ilgili kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

SGK borcu ödenmeyen işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve işten ayrılabilir. İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine göre, işverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi için iş akdinin haklı nedenle derhal feshi sebebidir. Ayrıca, ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Çalışmanın zorunlu olmamasının bazı nedenleri: Gelir dağılımı adaletsizliği. Alternatif yaşam şekilleri. Yasal düzenlemeler. Sigortalılık süresi.

İşten ayrılma dilekçesi, insan kaynaklarına verilir. Dilekçe, elden veya posta yoluyla ilgili departmana iletilmelidir. Eğer işyerinde insan kaynakları birimi bulunmuyorsa, dilekçe doğrudan şirket yöneticisine, muhasebe departmanına ya da ilgili birime iletilebilir.

Temizlik görevlisi işten ayrılmak için aşağıdaki adımları izleyebilir: Yasal bildirim sürelerine uymak. İşverene yazılı bildirimde bulunmak. Haklı bir nedene dayanmak. Noter aracılığıyla ihtarname göndermek. İşten ayrılma süreci karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.