Genel olarak, ailevi sebepler nedeniyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlar bu kuralın istisnasını oluşturur: Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Muvazzaf askerlik dışındaki askeri hizmet veya diğer yasal nedenlerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı sebepler: İşverenin ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi haklı sebepler nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve detayları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.