• Buradasın

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma çıkış kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma çıkış kodu 13'tür 23.
    Bu kod, "Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması" anlamına gelir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. degisimhukuk.com
        1
      2. hangikredikobi.com
        2
      3. avilyascetin.com.tr
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi işten çıkış kodları tazminatsızdır?

    Tazminatsız işten çıkış kodları arasında şunlar yer alır: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi; 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi; 23: Çalışan tarafından zorunlu nedenle fesih; 24: Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih; 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih; 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih; 30: Vize süresinin bitimi; 36: KHK ile işyerinin kapatılması. Bu kodlarda işten ayrılan çalışanlar, genellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı kazanamaz. Doğru bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılma kodu nasıl öğrenilir?

    İşten ayrılma kodunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: E-Devlet üzerinden sorgulama. İşverenden talep etme. SGK merkezine başvuru. ALO 170 ile sorgulama.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin, işverenin 25-II. maddede düzenlenen davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini gösterir.
    5 kaynak

    13 evlilik nedeniyle çıkışta işsizlik maaşı alınır mı?

    Hayır, 13 evlilik nedeniyle çıkışta işsizlik maaşı alınmaz. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, kendi isteğiyle işten ayrılanlara işsizlik ödeneği verilmez. Ancak, kadın işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. İşsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR’un resmi internet sitesi ziyaret edilebilir veya doğrudan ilgili kurumlarla iletişime geçilebilir.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez. Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılma tazminat alınır mı?

    Genel olarak, ailevi sebepler nedeniyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlar bu kuralın istisnasını oluşturur: Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Muvazzaf askerlik dışındaki askeri hizmet veya diğer yasal nedenlerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı sebepler: İşverenin ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi haklı sebepler nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve detayları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak