İşKazası

İş kazası nedeniyle oluşan işgücü kaybı oranı, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre hesaplanır. Bu hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Kazalının yaşının girilmesi. 2. Arıza grubunun seçilmesi. 3. İşkolunun ve mesleğin seçilmesi. 4. Hesaplama. E Cetveline göre belirlenen oran, işgücü kayıp oranıdır. Maluliyet oranı hesaplaması, zararın bölgesine, boyutuna ve vücutta meydana getirdiği hasara gibi birçok değişkene bağlıdır. Bu hesaplama yalnızca fikir vermek amacıyla tasarlanmış olup, asıl hesaplamanın uzmanlar tarafından yapılması gerekmektedir.

İş kazası davasında şantiye şefinin savunması, görev ve sorumlulukların yerine getirildiğini ve gerekli önlemlerin alındığını kanıtlamaya odaklanmalıdır. Şantiye şefinin savunmasında şu unsurlar öne çıkabilir: Risk Değerlendirmesi ve Önlemler: Şantiye şefi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alındığını ve risk değerlendirmelerinin yapıldığını belirtmelidir. Yazılı Bildirimler: Eksiklikler ve alınması gereken önlemler konusunda yapı müteahhidine yazılı bildirimler yapıldığını ve gerekli önlemlerin talep edildiğini ifade etmelidir. Denetim ve Talimatlar: Çalışmaların kendi denetim ve talimatları doğrultusunda sürdürüldüğünü, işçilerin eğitim ve denetimlerinin yapıldığını açıklamalıdır. Yetkinlik ve Görev Devri: Görev ve yetki devirlerinin yazılı ve açık bir şekilde yapıldığını, devredilen kişilerin yeterliliğinin teyit edildiğini savunmalıdır. Ayrıca, şantiye şefi, kusursuzluğunu kanıtlamak için delil ve belgeler sunmalıdır. Bu belgeler arasında periyodik kontrol kayıtları, çalışan eğitim belgeleri ve İSG kurulu kararları gibi dokümantasyon yer alabilir. Her somut olayın farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

MasterChef Türkiye'nin jüri üyesi Mehmet Yalçınkaya'nın sol elindeki parmaklarının eksik olmasının nedeni, çocukluk yıllarında kapının önünde arkadaşlarıyla oynarken geçirdiği bir kazadır. Ünlü şef, bu durumu bir kıyma makinesi olayına bağlamadığını, aksine bu tür kazaların kişiyi güçlendirdiğini belirtmiştir.

İş kazası suç duyurusunda bulunması gereken deliller şunlardır: Hastane kayıtları. Tanık beyanları. Güvenlik kamerası görüntüleri. İş yeri iç yazışmaları, mesajlar ve WhatsApp yazışmaları. Kolluk personeli raporları. Ayrıca, işverenin kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmediğine dair belgeler de delil olarak sunulabilir. Delillerin zamanında toplanması ve güvenli bir şekilde saklanması önemlidir. İş kazası durumunda bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.

İlaç yan etkileri, iş kazası olarak değerlendirilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş kazası sayılan durumlar arasında, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işverenin görevlendirmesiyle başka bir yerde meydana gelen olaylar yer alır. İş kazası olarak değerlendirilebilmesi için, olayın iş ile ilgili olması, işyerinde veya kanunda belirtilen yerlerde meydana gelmesi ve kişiyi hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen zarara uğratması gerekir. Bu nedenle, antidepresan ilaç kullanımı sırasında yaşanan yan etkiler, iş yerinde meydana gelmişse ve sigortalıyı zarara uğratmışsa, iş kazası olarak bildirilmesi gerekebilir. İş kazası bildirimi, iş kazasından sonraki üç iş günü içinde SGK'ya yapılmalıdır.

İş kazası tutanağını, iş kazası meydana geldikten hemen sonra, iş yerindeki yetkililer hazırlar. İş kazası bildirim formunu ise, hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların iş kazası durumlarında işverenleri, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların kendileri imzalar. Bildirim formunun ayrıca, bildirimi hazırlayan kişinin T.C. kimlik numarası ve soyadı gibi bilgilerle imzalanması gerekir.

İş kazasında ceza davası zamanaşımı, suçun işlendiği tarihte başlar. Eğer iş kazası nedeniyle taksirle yaralama suçu oluşmuşsa, ceza davası zamanaşımı süresi 8 yıldır. Ayrıca, iş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında, ceza davasının zamanaşımı süresi daha uzun ise, bu süre uygulanır.

İş göremezlik raporunda 1. ve 2. basamak terimlerinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş göremezlik raporu hakkında genel bilgi verilebilir. İş göremezlik raporu, bir çalışanın sağlık durumu nedeniyle işini geçici olarak yapamayacağını belgeleyen resmi bir rapordur. Raporun geçerli sayılması ve rapor parası alınabilmesi için çalışanın SGK'lı olması, raporun SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alınması ve rapor süresince çalışanın işine devam etmemesi gerekir. İş göremezlik raporu süresince, çalışana SGK tarafından rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) ödenir. Raporun onaylanmasından sonra ödemenin, ortalama 15 gün ile bir ay arasında PTT aracılığıyla çalışanın hesabına yatırılması beklenir.

İş kazası tutanağı ve denetmen raporu aynı şey değildir. İş kazası tutanağı, bir işyerinde meydana gelen iş kazasının detaylarını belgelemek amacıyla işveren veya işyeri yetkilileri tarafından hazırlanan resmi bir kayıt formudur. Denetmen raporu, iş kazası dosyasının denetim için gönderildiği SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında, SGK müfettişi tarafından hazırlanan rapordur. İş kazası tutanağı, iş kazası iddiasının ilk yazılı kaydı olup, denetmen raporu, bu iddianın soruşturma ve inceleme sürecinin bir sonucudur.

İş kazası tespit davasının ne kadar süreceği, davalının tutumuna, delillerin durumuna ve mahkeme süreçlerine bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, iş kazası tespit davaları 4-5 yıl sürebilmektedir. İş kazası tespit davasında zamanaşımı süresi, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır.

Meslekte kazanma gücü kaybı oranı, "Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği"ne göre hesaplanır. Bu süreçte aşağıdaki adımlar izlenir: 1. A Cetveli ile Arıza Tespiti. 2. B Cetveli ile Meslek ve İş Kolu Belirleme. 3. E Cetveli ile Yaş Düzeltmesi. 4. Balthazard Formülü ile Çoklu Arıza Hesaplaması. Hesaplama, uzmanlar tarafından yapılmalıdır.

Şantiye şefi iş kazası cevap dilekçesinin nasıl yazılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş kazası cevap dilekçesi örneklerinin bulunabileceği bazı siteler şunlardır: av-saimincekas.com; aevrak.com; acunhukuk.av.tr. İş kazası cevap dilekçesi yazarken bir avukata danışılması önerilir.

Dördüncü derece yanıklar, genellikle yangın, patlama, elektrik çarpması veya yoğun radyasyona maruz kalma gibi ciddi kazalar sonucunda ortaya çıkar. Bu tür yanıklar, cildin tüm katmanlarının ötesine geçerek kas, tendon ve kemiklere kadar zarar verir. Dördüncü derece yanıkların bazı nedenleri: Yangınlar. Kimyasal maddelerle uzun süreli temas. Elektrik şokları. Bu tür yanıklar hayati tehlike taşır ve yoğun bakım tedavisi gerektirir.

İş kazasında ibra için yüzde kaç kusur gerektiği bilgisine ulaşılamadı. Ancak, iş kazalarında kusur oranı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında belirlenir. İş kazalarında kusur oranı şu şekilde belirlenir: İşverenin kazaya isteyerek sebep olup olmaması. Kazanın iş mevzuatına aykırı bir eylemden dolayı meydana gelip gelmemesi. Kaza olayında işçinin kusurlu olup olmaması. Kaza olayında üçüncü bir kişinin kusurlu olup olmaması. İş kazalarında kusur tespiti, bakanlık müfettişleri yerine kontrol memurları veya ilgili mahkeme tarafından yapılır.

İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının meslekte kazanma gücündeki kayıp oranına göre hesaplanır. Hesaplama formülleri: Tam iş göremezlik: Günlük kazanç x 30 x %70. Kısmi iş göremezlik: Günlük kazanç x 30 x %70 x SİD (sürekli iş göremezlik derecesi). Eğer sigortalı başkasının sürekli bakımına muhtaç ise, gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır. Hesaplama sırasında, sigortalının prime esas günlük kazançları ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler gibi unsurlar dikkate alınır. Sürekli iş göremezlik geliri hesaplaması için uzman kurumlara ve yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarına başvurulması önerilir.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitiminin iş kazalarını ne kadar azalttığına dair kesin bir oran vermek zordur. Ancak, yapılan araştırmalar ve çalışmalar, etkin İSG eğitimi alan işçilerin iş güvenliği eğitimi almayan işçilere göre daha yüksek performans sergilediğini ve iş kazalarını önemli ölçüde azalttığını göstermektedir. Örneğin, Amerikan İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi (OSHA) yönetmelikleri kapsamında yapılan iş güvenliği eğitimleri, iş kazalarını büyük oranda önleyebilir. İSG eğitimlerinin iş kazalarını ne kadar azalttığına dair kesin bir oran vermek için daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır.

SGK iş kazası arabulucuya giderse, iş kazasından kaynaklanan tazminat talepleri için zorunlu arabuluculuk süreci başlamaz. İş kazalarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda arabuluculuk, sürecin daha kısa sürede çözülmesine katkı sağlar. İş kazalarından kaynaklanan davalar için öncelikle işverene iş kazası bildiriminin yapılması ve gerekli yasal prosedürlerin takip edilmesi önemlidir.

İş kazası arabuluculuk tazminat hesaplama, karmaşık bir süreç olup genellikle alanında uzman bilirkişiler tarafından yapılır. Hesaplamada izlenen temel adımlar şunlardır: Kazanç tespiti. Yaşam süresi tahmini. Çalışma gücü kaybı oranı. Aktüerya hesaplaması. Tazminat hesaplamalarında işçinin kusuru (varsa) ve işverenin kusuru (iş kazasının meydana gelmesinde ne kadar etkili olduğu) da göz önünde bulundurulur. İş kazası tazminat davası süreci hukuki ve teknik detaylar içerdiğinden, bir avukattan destek almak önemlidir.

İş kazası sonucu çatıdan düşme durumunda açılacak tazminat davalarına iş mahkemeleri bakar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, iş kazası, meslek hastalığı gibi durumlardan dolayı açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk şartı aranmaz ve doğrudan iş mahkemelerine başvurulabilir. Yetkili mahkemeler ise işverenin ikametgâhı veya kazanın gerçekleştiği yer mahkemesidir.

Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz? A) Sigortalının işyerinde intihar etmesi B) Sigortalının işe gitmek için bindiği servis aracından indikten sonra yolun karşı tarafında bulunan işyerine geçmek için yolu geçerken uğradığı trafik kazası C) Sigortalının ücretli izinli bulunduğu sırada çalıştığı işyerindeki arkadaşlarını ziyaret için geldiğinde kaza geçirmesi D) Kadın sigortalının çocuğunu emzirmek için belirlenen zamanda çocuğun bulunduğu yere gidiş gelişi esnasında uğradığı silahlı saldırı Doğru cevap: C) Sigortalının ücretli izinli bulunduğu sırada çalıştığı işyerindeki arkadaşlarını ziyaret için geldiğinde kaza geçirmesi İş kazası sayılmayan durumlar arasında, iş yerinin dışında ve iş ile ilgili olmayan bir etkinlik sırasında gerçekleşen kazalar yer alır. Açıklama: A seçeneği: İşyerinde intihar, iş kazası olarak değerlendirilir. B seçeneği: İşe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar iş kazası sayılır. D seçeneği: Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar iş kazası olarak kabul edilir.