İşKazası

İş kazası davasında şantiye şefinin savunması, kazanın meydana gelme koşullarına ve şantiye şefinin aldığı önlemlere dayanarak yapılır. Şantiye şefinin savunmasında kullanabileceği bazı argümanlar şunlardır: 1. Gerekli Tüm Önlemleri Aldığını İddia Etmek: Şantiye şefi, işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını, makine ve teçhizatın bakımlarının düzenli yapıldığını ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulduğunu savunabilir. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazasının, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana geldiğini öne sürebilir. 3. Mücbir Sebep: Kazanın öngörülemez ve önlenemez bir mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, üçüncü kişilerin (diğer bir çalışan, taşeron firma vb.) hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Rapor ve Uyarılar: İş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespitleri ve uyarıları işverene ilettiğini, ancak gerekli önlemlerin alınmadığını kanıtlayabilir. Bu savunmaların geçerli olması için, şantiye şefinin güçlü kanıtlar sunması gerekmektedir.

İş kazası nedeniyle işgücü kaybı oranı, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne göre hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: İşçinin yaşı: Yargıtay, işçinin yaşına göre çalışma süresinin PMF cetvellerine değil, "TRH2010" tablolarına göre tespit edilmesi gerektiğini kabul etmektedir. Mesleğin özellikleri: İşçinin kendi mesleğinin özellikleri, iş göremezlik oranının belirlenmesinde önemlidir. İş görebilme çağı ve yaşam süresi: İşçinin ömrünün sonuna kadar çalışmayacağı kabul edildiğinde, iş görebilme süresinin yaşam süresinden daha kısa olduğu varsayılır. Hesaplama sürecinde ayrıca, işçinin kazadan önceki geliri, tedavi raporları ve kusur oranı gibi faktörler de göz önünde bulundurulur. İş kazası tazminatı hesaplama ve işgücü kaybı oranının belirlenmesi için bir avukattan destek almak, hak kayıplarını en aza indirgemeye yardımcı olabilir.

İş kazası suç duyurusunda bulunması gereken deliller şunlardır: 1. SGK Bildirimi: İş kazasının en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir. 2. Hastane ve Doktor Raporları: Kazazedenin hastaneye giderek aldığı raporlar, kazanın iş kazası olduğunu kanıtlamak için önemlidir. 3. İşyeri Kayıtları: Güvenlik kamera kayıtları, işyerindeki tutanaklar ve vardiya çizelgeleri gibi belgeler kazanın iş yerinde meydana gelip gelmediğini gösterir. 4. Tanık Beyanları: Olayı gören iş arkadaşları veya diğer tanıkların ifadeleri delil olarak sunulabilir. 5. Olay Yeri Tutanağı: İşveren tarafından tutulan iş kazası tespit tutanağı, olayın detaylarını içerir. Bu deliller, iş kazasının resmi olarak tanınmasını ve hukuki süreçte işçinin haklarını korunmasını sağlar.

Mehmet Şef'in (Mehmet Yalçınkaya) parmaklarının kıyma makinesine kaptırdığı bir iş kazası sonucu koptuğu bilinmektedir.

İlaç yan etkileri, doğrudan iş kazası olarak kabul edilmez. İş kazası, genellikle işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ani ve dış bir etkenden kaynaklanan olaylar olarak tanımlanır. Ancak, iş kazası tanımı geniş yorumlanabilir ve işverenin sağladığı bir taşıtla işe gidiş gelişi sırasında yaşanan olaylar da iş kazası kapsamına girebilir. Bu nedenle, ilaç yan etkilerinin iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için olayın iş yeri veya iş ile ilgili bir bağlamda gerçekleşmesi gerekmektedir.

İş kazası tutanağını işveren tutar ve imzalar. İş kazası bildirim formunu ise işveren, işveren vekili veya sigortalı işçi doldurabilir ve imzalayabilir.

İş kazasında ceza davası zamanaşımı, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde başlar.

İş göremezlik raporunda 1. ve 2. basamak, raporun alındığı durumun türüne göre farklı anlamlar taşır: 1. Hastalık Durumu: İş göremezlik raporunda ilk iki gün, hastalık durumunda hesaplamadan çıkarılır. Bu nedenle, hastalık için rapor alındığında 1. basamak, raporun 3. gününden itibaren başlayan süreyi ifade eder. 2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda ise raporlu olunan günlerin tamamı hesaplamaya dahil edilir ve bu nedenle 1. ve 2. basamak ayrımı yapılmaz.

Şantiye şefi iş kazası cevap dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Başlık: "İş Kazası Tazminat Davasına Cevap Dilekçesi" şeklinde olmalıdır. 2. Mahkemenin Adı: Dilekçe, iş mahkemesi hakimliğine hitaben yazılmalıdır. 3. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacı (iş kazasına maruz kalan işçi veya yakınları) ve davalı (işveren veya şantiye şefi) isimleri açıkça belirtilmelidir. 4. Açıklamalar: İş kazasının nasıl gerçekleştiği, işçinin uğradığı zararlar ve yaşanan olaylar detaylı şekilde anlatılmalıdır. 5. Hukuki Nedenler ve Deliller: İlgili yasal düzenlemeler ve iş kazasını ispatlayacak deliller (iş kazası raporu, tanık ifadeleri, hastane kayıtları) belirtilmelidir. 6. Sonuç ve İstem: Davacının talepleri net bir şekilde dile getirilmeli, maddi ve manevi tazminat taleplerinin kabul edilmesi istenmelidir. Bu dilekçe örneği, genel bir şablon olup, her dava kendi özel koşulları içinde değerlendirilmelidir. Hukuki destek almak, sürecin doğru ve eksiksiz ilerlemesi açısından önemlidir.

İş kazası tespit davası, delillerin toplanması, bilirkişi incelemesi ve mahkeme süreçleri dahil ortalama 4-5 yıl sürebilmektedir. Ancak davanın süresi, karmaşıklığına, delillerin durumuna ve tarafların tutumuna göre uzayabilir.

İş kazası tutanağı ve denetmen raporu aynı şey değildir. İş kazası tutanağı, işverenin iş kazası meydana geldikten sonra hazırlamakla yükümlü olduğu, kazanın detaylarını ve nedenlerini belgeleyen resmi bir kayıt formudur. Denetmen raporu ise, iş kazası dosyasının Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilmesi durumunda, iş kazasını incelemekle görevlendirilen müfettişler tarafından hazırlanan rapordur.

Meslekte kazanma gücü kaybı oranı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının iş yapma yeteneğindeki azalmanın oranını ifade eder ve aşağıdaki adımlarla hesaplanır: 1. D Cetveli'nden kayıp oranının bulunması. 2. B Cetveli'nde sigortalının meslek veya iş çeşidinin ve kayıp oranının bulunması. 3. Meslek ve kayıp oranının kesiştiği noktadaki değerin belirlenmesi. Maluliyet oranı tespiti için gerekli belgelerin toplanması ve sağlık kurulu raporu alınması süreci, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen "Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği"ne göre yapılır.

Dördüncü derece yanıklar, genellikle yangın, patlama, elektrik çarpması veya yoğun radyasyona maruz kalma gibi ciddi kazalar sonucunda ortaya çıkar. Bu tür yanıklar, cildin tüm katmanlarının ötesine geçerek kas, tendon ve kemiklere kadar zarar verir. Dördüncü derece yanıkların bazı nedenleri: Yangınlar. Kimyasal maddelerle uzun süreli temas. Elektrik şokları. Bu tür yanıklar hayati tehlike taşır ve yoğun bakım tedavisi gerektirir.

İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri, işçinin meslekte kazanma gücünü kaybetme oranına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. İş göremezlik oranının belirlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin sağlık durumunun kalıcı olarak zarar gördüğü tespit edilir ve bu oran Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir. 2. Gelir türünün belirlenmesi: İşçinin meslekte kazanma gücünü %100 kaybetmesi durumunda sürekli tam iş göremezlik geliri, %10 ile %99,9 arasında kaybetmesi durumunda ise sürekli kısmi iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Gelir miktarının hesaplanması: - Sürekli tam iş göremezlik geliri: İşçinin aylık kazancının %70'i oranında hesaplanır. - Sürekli kısmi iş göremezlik geliri: İş göremezlik derecesi oranı, sürekli tam iş göremezlik geliri üzerinden hesaplanır ve bu miktar işçiye ödenir. Başvurular, SGK'ya yapılmalı ve gerekli sağlık kurulu raporları sunulmalıdır.

İş kazasında ibra için %40 kusur oranı kabul edilmektedir.

İSG eğitimi, iş kazalarını %88 oranında azaltabilir.

SGK iş kazası nedeniyle açılan davalarda arabulucuya gidilmesi zorunlu değildir. İş kazası nedeniyle tazminat almak için dava açılacaksa, öncelikle arabulucuya başvuru yapılması gerekmemektedir; doğrudan dava yoluna başvurulabilir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine başvuru yapılarak dava açılabilir.

İş kazası arabuluculuk tazminat hesaplaması, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Tedavi Giderleri: İşçinin kaza sonrası tedavi masrafları. 2. Kazanç Kaybı: İşçinin raporlu olduğu dönemde yoksun kaldığı gelir. 3. Çalışma Gücünün Azalması: İşçinin iş göremezlik oranı ve yaşı. 4. Ekonomik Geleceğin Sarsılması: İşçinin gelecekteki gelir kaybı. Hesaplama sürecinde ayrıca, işverenin ve işçinin kusur oranları da önemli bir rol oynar. Arabuluculuk zorunluluğu kapsamında olmayan iş kazası tazminat davaları, iş mahkemelerinde açılır ve bilirkişi raporları ile desteklenir.

İş kazalarında işverenin üç tür sorumluluğu bulunmaktadır: 1. Ceza Sorumluluğu: İş kazası sonucu işçinin ölümü veya yaralanması durumunda, işverenin kusuru varsa Türk Ceza Kanunu kapsamında ceza davası açılabilir. 2. Tazminat Sorumluluğu: İş kazası geçiren çalışan veya yakınları, işverene maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 3. Sosyal Güvenlik Sorumluluğu: İş kazasını SGK’ya bildirmeyen veya iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymayan işveren, idari para cezası alır.

İş kazası sonucu çatıdan düşme durumunda, iş kazasından kaynaklanan tazminat davalarına iş mahkemesi bakar.