• Buradasın

    İş kazası suç duyurusunda hangi deliller olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası suç duyurusunda bulunması gereken deliller şunlardır:
    1. SGK Bildirimi: İş kazasının en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir 13.
    2. Hastane ve Doktor Raporları: Kazazedenin hastaneye giderek aldığı raporlar, kazanın iş kazası olduğunu kanıtlamak için önemlidir 12.
    3. İşyeri Kayıtları: Güvenlik kamera kayıtları, işyerindeki tutanaklar ve vardiya çizelgeleri gibi belgeler kazanın iş yerinde meydana gelip gelmediğini gösterir 13.
    4. Tanık Beyanları: Olayı gören iş arkadaşları veya diğer tanıkların ifadeleri delil olarak sunulabilir 12.
    5. Olay Yeri Tutanağı: İşveren tarafından tutulan iş kazası tespit tutanağı, olayın detaylarını içerir 23.
    Bu deliller, iş kazasının resmi olarak tanınmasını ve hukuki süreçte işçinin haklarını korunmasını sağlar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. armagand.av.tr
        1
      2. delilavukatlik.com
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. murat-yildirim.av.tr
        4
      5. av-saimincekas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarında olay yeri incelemesi kim yapar?

    İş kazalarında olay yeri incelemesi, işveren veya vekili tarafından yapılır. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği uzmanları da küçük ve orta ölçekli işletmelerde kaza incelemesi gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    İş kazalarında adli soruşturma nasıl yapılır?

    İş kazalarında adli soruşturma şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Kaza Bildirimi: İş kazasının gerçekleşmesiyle birlikte işveren, kazayı derhal bölgedeki yetkili kolluk kuvvetlerine bildirmelidir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu'na Bildirim: Kazadan sonra en geç 3 gün içinde sosyal güvenlik il merkezlerine veya sosyal güvenlik müdürlüklerine bildirim yapılmalıdır. 3. Tutanak Hazırlama: İşveren, iş kazası tutanağını tutarak şahitlerin ifadelerini eklemelidir. 4. Soruşturma: Kurum, olayı soruşturarak iş kazasının gerçekten meydana gelip gelmediğini ve kusur oranlarını belirler. 5. Ceza Davası: Eğer kazada bir ölüm meydana geldiyse, Cumhuriyet savcılığı devreye girerek kusurlu şahıslar hakkında ceza davası açar. Bu süreçte, iş kazası tazminat davaları için iş mahkemelerinde dava açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş kazalarında kusur oranı kim belirler?

    İş kazalarında kusur oranını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetim ve kontrolle görevli memurları belirler. Bu memurlar, iş kazası veya meslek hastalığı soruşturmaları sonucunda düzenledikleri raporlarda, işveren, sigortalı ve varsa üçüncü kişilerin kusur oranlarını tespit ederler.
    5 kaynak

    İş kazası davasında mahkeme nasıl karar verir?

    İş kazası davasında mahkeme, aşağıdaki adımları izleyerek karar verir: 1. Kazanın İş Kazası Olarak Kabul Edilmesi: Mahkeme, öncelikle kazanın iş kazası olup olmadığını belirler. 2. İşverenin Sorumluluğu: Mahkemede, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı ve kazada ihmali olup olmadığı araştırılır. 3. Tazminat Taleplerinin Değerlendirilmesi: Kazanın niteliğine göre maddi ve manevi tazminat talepleri hazırlanır. 4. Delillerin Sunulması ve Tanıkların Dinlenmesi: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında, delillerin sunulması ve tanıkların dinlenmesi süreçleri dikkatle takip edilir. 5. Mahkeme Kararı: Mahkeme, kazanın meydana geliş şekli, delillerin değerlendirilmesi ve kusur oranlarına göre bir karar verir.
    5 kaynak

    İş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir?

    İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında incelenmektedir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    İş kazalarında araştırılacak hususlar nelerdir?

    İş kazalarında araştırılacak hususlar şunlardır: 1. Kaza Bilgileri: Kazanın tarihi, saati ve yeri, kazadan etkilenen çalışanların kimlikleri ve görevleri. 2. Olay Akışı: Kazanın nasıl gerçekleştiği, kazaya yol açan etkenler ve koşullar. 3. Çevresel Etmenler: Aydınlatma problemleri veya kaygan zemin gibi çevresel faktörler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım: Çalışanın kişisel koruyucu donanım kullanıp kullanmadığı. 5. Eğitim ve Yetkinlik: Çalışanın iş güvenliği eğitimleri ve görev tanımları. 6. Yaralanma ve Tedavi: Yaralanmanın boyutu, türü ve uygulanan tedavi. 7. Ekipman Durumu: Kaza anında zarar gören ekipmanların belirlenmesi. Bu bilgiler, iş kazasının nedenlerini analiz etmek ve benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için kullanılır.
    5 kaynak