• Buradasın

    İş kazalarında hangi sorumluluk türü söz konusudur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazalarında işverenin üç tür sorumluluğu bulunmaktadır:
    1. Ceza Sorumluluğu: İş kazası sonucu işçinin ölümü veya yaralanması durumunda, işverenin kusuru varsa Türk Ceza Kanunu kapsamında ceza davası açılabilir 12.
    2. Tazminat Sorumluluğu: İş kazası geçiren çalışan veya yakınları, işverene maddi ve manevi tazminat davası açabilir 14.
    3. Sosyal Güvenlik Sorumluluğu: İş kazasını SGK’ya bildirmeyen veya iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymayan işveren, idari para cezası alır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bornovaavukat.com
        1
      2. ozdogruhukuk.com
        2
      3. kavasoglu.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. isgvekil.karabuk.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası mülkiyetten kaynaklanan sorumluluk nedir?

    İş kazalarında mülkiyetten kaynaklanan sorumluluk, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması sonucu işçinin ölümü veya yaralanması durumunda ortaya çıkar. İşverenin sorumlulukları şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: İşveren, işyerinde gerekli güvenlik önlemlerini almak ve çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Kaza Bildirimi: İş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadır. 3. Tazminat Sorumluluğu: İş kazası sonucu doğan zararları tazmin etmek ve çalışanların maddi ve manevi tazminat haklarını karşılamakla yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi, cezai ve hukuki sorumluluk doğurabilir.
    5 kaynak

    İş kazasını kim tutar tutanağı?

    İş kazasını tutanağı, işverenin kendisi tarafından tutulur.
    5 kaynak

    Haksız fiil ve sorumluluk türleri nelerdir?

    Haksız fiil ve sorumluluk türleri şu şekilde özetlenebilir: Haksız Fiil: Bir kişinin hukuka aykırı bir davranışla diğer bir kişiye zarar vermesidir. Haksız fiilin unsurları şunlardır: 1. Fiil: Hukuka aykırı bir eylem veya ihmal. 2. Hukuka Aykırılık: Kanuna, sözleşmeye veya ahlaka aykırılık. 3. Zarar: Maddi veya manevi bir zarar meydana gelmesi. 4. Nedensellik Bağı: Fiil ile zarar arasında bir neden-sonuç ilişkisi. Sorumluluk Türleri: 1. Kusur Sorumluluğu (TBK Madde 49): Kişi, kusurlu olduğu takdirde verdiği zararı tazminle yükümlüdür. 2. Kusursuz Sorumluluk: Kişinin kusuru bulunmasa bile başkalarına verdiği zarardan sorumlu tutulması durumudur. Bu haller arasında: - Adam Çalıştıranın Sorumluluğu: İşveren, çalışanlarının verdiği zararlardan sorumludur. - Hayvan Bulunduranın Sorumluluğu: Hayvanın başkalarına zarar vermesi durumunda, sahibi veya onu gözetim altında bulunduran kişi sorumludur. - Bina ve Yapı Eserlerinden Sorumluluk: Binanın veya yapı eserinin kusurlu yapımı veya bakımsızlığı nedeniyle meydana gelen zararlardan, yapı sahibi sorumludur. - Tehlike Sorumluluğu: Tehlike yaratan faaliyetlerden doğan zararlar, faaliyeti gerçekleştirenin kusuru olmasa bile sorumluluk doğurur. - Hakkaniyet Sorumluluğu: Adalet gereği, zarar veren kişi kusuru bulunmasa bile sorumlu tutulabilir.
    5 kaynak

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu nasıl belirlenir?

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, belirli kriterlere göre belirlenir: 1. Hizmet Akdi: İşveren ile çalışan arasında bir hizmet akdinin varlığı gereklidir. 2. Haksız Fiil: Çalışanın bir haksız fiil işlemiş olması ve bu fiilin işin yapılması sırasında gerçekleşmiş olması gerekir. 3. İlliyet Bağı: Haksız fiil ile zarar arasında bir irtibat, yani illiyet bağının bulunması gereklidir. 4. Özen Yükümlülüğü: İşverenin, gerekli iş güvenliği önlemlerini alarak özen yükümlülüğünü yerine getirmemiş olması gerekir. İşverenin sorumluluktan kurtulabilmesi için, tüm önlemleri aldığını ve kazanın öngörülemeyen bir nedenden kaynaklandığını kanıtlaması gerekebilir.
    5 kaynak

    Sorumluluk nedir ve örnekleri?

    Sorumluluk, bireyin belirli bir durum veya yükümlülük karşısında davranışlarının sonuçlarını üstlenme yetisi ve isteğidir. Sorumluluk örnekleri çeşitli alanlarda görülebilir: 1. Kişisel Sorumluluklar: Düzenli egzersiz yapmak, sağlıklı beslenmek, borçlarını zamanında ödemek gibi bireyin kendi hayatını etkileyen sorumluluklardır. 2. Eğitim Sorumlulukları: Öğrencilerin derslerine zamanında gitmesi, ödevlerini yapması ve sınavlara hazırlanması gibi sorumluluklarıdır. 3. İş Hayatında Sorumluluklar: Çalışanların kendilerine verilen görevleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde yerine getirmesi, takım arkadaşlarıyla uyumlu çalışması ve etik kurallara uymasıdır. 4. Toplumsal Sorumluluklar: Sokak hayvanlarına yardım etmek, doğayı koruyarak sürdürülebilir bir yaşam sağlamak, bilgi birikimine katkı sağlamak gibi toplumun refahı için yapılan sorumluluklardır. 5. Sosyal Sorumluluk Projeleri: Şirketlerin ve sivil toplum kuruluşlarının, insan hakları, çevre, yoksulluk gibi konularda topluma fayda sağlamak amacıyla gerçekleştirdiği projelerdir.
    5 kaynak

    Kusursuz sorumluluk hangi kanunda düzenlenmiştir?

    Kusursuz sorumluluk, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 65. ve 71. maddeleri arasında düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak