İşKazası

Özel sağlık sigortası, iş kazası teminatını kapsar. Bu teminat, poliçe kapsamında ani ve beklenmedik bir kaza sonucu ölüm veya sürekli sakatlık hallerini içerir.

Evet, ölümlü iş kazasında kardeşler tazminat alabilirler. Türk Borçlar Kanunu'na göre, iş kazası sonucu işçinin ölümü gerçekleştiğinde, işçinin destek olduğu kişiler maddi tazminat davası açarak destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilirler.

Ek-11 belgesi, farklı alanlarda kullanılan iki farklı anlama gelebilir: 1. Sağlık Kuruluşuna Sevk Talep Belgesi: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş göremezlik derecelerinin tespiti, çalışma gücü kaybının belirlenmesi gibi durumlarda kullanılan bir belgedir. 2. Gümrük Vergi Dairesi Sorgulama Belgesi: 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanunu'na ekli (I) sayılı listedeki malları ithal eden mükelleflerin, gümrük idaresince düzenlenen bilgi formlarını sorgulamak için kullanılan bir belgedir.

Akça Kontrplak'ta yaşanan iş kazası ile ilgili doğrudan bir tarih belirtilmemiştir. Ancak, fabrikanın 2019 yılının Ocak ayında 150 işçiyi işten çıkardığı bilinmektedir.

İş kazasında üçüncü kişi, kazaya maruz kalan sigortalı ile işveren veya işveren vekili dışındaki bütün kişileri ifade eder.

İş kazasında en az iki kişinin tanık olması gerekmektedir.

Yargıtay HGK'nun 17.10.2007 tarih ve 2007/21-664 E., 2007/745 K. sayılı ilamı, iş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe maruz kalan işçinin maddi tazminat istemine ilişkin bir davadan alınmıştır. Kararda, devreden işverenin, devralanla birlikte devirden sonra iki yıl boyunca ticari işletmenin borçlarından sorumlu olacağı vurgulanmıştır.

Atıksu arıtma tesislerinde İSG açısından en önemli risk, zehirli gazların birikmesi ve iş kazalarının meydana gelmesidir. Bu riskler arasında: - Hidrojen sülfür, metan, karbondioksit ve karbonmonoksit gibi gazların solunması sonucu ölümler; - Makine ekipmanlarının bakım-onarım işlemleri sırasında yaşanan arızalar; - Bulaşıcı hastalıklar ve kaygan zemin nedeniyle düşmeler. Risklerin en aza indirilmesi için risk değerlendirmesinin yapılması, uyarı levhalarının yerleştirilmesi ve kişisel koruyucu ekipmanların kullanılması gereklidir.

Meslekte kazanma gücü kayıp oranı cetveli, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının meslekte kazanma gücünün ne oranda azalacağını belirlemek için kullanılan Meslekte Kazanma Gücü Kayıp Oranı Tespit Cetvelleri içinde yer alan A, B, C, D ve E cetvelleri olarak adlandırılır. Bu cetveller, arızaların vücuttaki yerlerine göre sınıflandırılmasını ve ağırlık ölçülerinin hesaplanmasını içerir.

Malatya'da fabrikada ölen kişi, 45 yaşındaki Hüseyin Uçar'dır.

Beşiktaş Tersanesi'nde 2 Ağustos 2024 tarihinde meydana gelen iş kazasında iki kişi hayatını kaybetti.

İş kazası nedeniyle savcılığa şikayet dilekçesi, suçun işlendiği yerdeki müracaat savcılığına verilir.

Samsun Limanı'nda su borusunun patlamasına, Samsun Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi (SASKİ) tarafından yapılan kanalizasyon ve yağmur suyu hattı çalışması sırasında müteahhit firmaya ait iş makinesinin yanlışlıkla ana içme suyu borusuna çarpması neden oldu.

Kanuna göre, iş kazasında meydana gelmesinden itibaren 3 iş günü içinde SGK bildirimi verilmesi zorunludur.

İş sağlığı ve güvenliği, iş kazasını şu adımlarla araştırır: 1. Bilgi Toplama: Kazanın tarihi, saati, yeri, kazadan etkilenen çalışanların isimleri ve görevleri gibi detaylı bilgiler toplanır. 2. Olay Akışının Belirlenmesi: Tanıkların ifadeleri ve kamera kayıtları gibi delillerle kazanın nasıl gerçekleştiği belirlenir. 3. Kaza Analizi: İş güvenliği uzmanları, kazanın nedenlerini ve sonuçlarını analiz eder. 4. Öneriler ve Tedbirlerin Belirlenmesi: Kazaya neden olan etkenlerin ortadan kaldırılması, işçilerin eğitimi, ekipmanların bakımı ve yeni yönergelerin hazırlanması gibi önlemler belirlenir.

İş kazasında adli vaka raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Kazası Bildirimi: İşveren, kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) üç iş günü içinde bildirmelidir. 2. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Yaralı kişi, en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalı ve tedavi sürecini belgeleyen bir rapor almalıdır. 3. Adli Tıp Kurumu: Eğer iş kazası sonucu bir suç unsuru veya ağır yaralanma söz konusuysa, adli rapor almak için Adli Tıp Kurumu'na başvurulmalıdır. 4. Savcılığa Başvuru: İş kazası ölümlü bir durumla sonuçlandıysa, savcılığa başvurarak adli soruşturma başlatılmalıdır. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu: İş kazası sonrası iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, olayın sebeplerini araştırarak rapor düzenleyebilir. Bu süreçlerin ardından, gerekli incelemeler yapıldıktan sonra ilgili sağlık kuruluşu, Adli Tıp Kurumu veya savcılıktan adli rapor alınabilir.

İşveren, iş kazasında özel hastaneye giden işçisi için şu adımları izlemelidir: 1. İş Kazasının Bildirilmesi: İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 2. Hastane Masraflarının Karşılanması: İşveren, iş kazasına uğrayan işçinin hastaneye ulaşım ve tedavi masraflarını ödemekle yükümlüdür. 3. SGK İş Göremezlik Ödeneği: SGK, iş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşveren, bu süreci takip etmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır. Bu süreçte işverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamış olması durumunda idari para cezası ile karşılaşabileceğini unutmamak önemlidir.

İşçinin katıldığı sosyal etkinlikte yaralanması, iş kazası olarak kabul edilebilir, çünkü iş kazası, işçinin işyeri dışında bile işin yürütümü nedeniyle meydana gelen olayları kapsar. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş kazası, "sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen olay" olarak tanımlanmaktadır.

İş kazası giriş formunu aşağıdaki yerlerden temin edebilirsiniz: 1. SGK'nın resmi web sitesi: Form, SGK'nın web sitesinden indirilebilir. 2. e-Devlet: "İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim" sayfası üzerinden elektronik ortamda form doldurulabilir. 3. SGK müdürlükleri veya merkezleri: Doğrudan başvuru yaparak formu elden teslim alabilirsiniz.

Ölümlü iş kazası sonrası ibra, belirli yasal şartlara uyulması durumunda mümkün olabilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre, iş kazalarına ilişkin ibranamelerin geçerli olabilmesi için: 1. Yazılı olması. 2. İbra edilen alacakların nitelik ve niceliklerinin belirtilmesi. 3. İbra konusu ödemelerin banka üzerinden yapılması. 4. İbranamenin iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren en az bir ay sonra verilmiş olması. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yaptığı ödemelerin bir kısmı, işverenin kusuru oranında işverene rücu edilebilir.