• Buradasın

    İş kazası çatıdan düşme hangi mahkeme bakar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası sonucu çatıdan düşme durumunda, iş kazasından kaynaklanan tazminat davalarına iş mahkemesi bakar 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ergur.av.tr
        1
      2. adahukukburosu.com
        2
      3. bahadirhukuk.av.tr
        3
      4. mehmetalihelvaci.av.tr
        4
      5. avmehmetgenc.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir?

    İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında incelenmektedir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    İş kazalarında kişisel kusurlar nelerdir?

    İş kazalarında kişisel kusurlar, çalışanın kazalara yol açabilecek bireysel hataları olarak tanımlanır ve şu şekilde sıralanabilir: 1. Dikkatsizlik ve ihmal: Çalışanın işine yeterince özen göstermemesi, güvenlik kurallarına uymaması. 2. Yorgunluk ve stres: Çalışanın fiziksel veya psikolojik olarak yorgun olması, stres altında bulunması. 3. Eğitimsizlik ve tecrübesizlik: Çalışanın işi için gerekli bilgi ve beceriye sahip olmaması. 4. Kurallara uymama: Çalışanın iş yerindeki güvenlik talimatlarına uymaması. 5. Kişisel özellikler: Çalışanın karakteri, kazalara yatkınlığı, ilgisizliği, pervasızlığı gibi faktörler.
    5 kaynak

    İş kazaları neden ihmal ve denetimsizlikten olur?

    İş kazaları, ihmal ve denetimsizlikten çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir: 1. Eğitim Eksikliği: Çalışanların iş güvenliği konusunda yeterince eğitilmemesi, kazaların en yaygın nedenlerinden biridir. 2. Yetersiz Güvenlik Ekipmanları: Koruyucu ekipmanların eksik veya yetersiz olması, çalışanların ciddi yaralanmalara maruz kalma riskini artırır. 3. Bakım ve Güvensiz Altyapı: İş yerindeki makinelerin ve ekipmanların düzenli bakımının yapılmaması, arızalanarak kazalara sebep olabilir. 4. Yorgunluk ve Stres: Aşırı yorgunluk ve stres altındaki çalışanların dikkat dağınıklığı ve yanlış kararlar vermesi olasıdır. 5. İletişim ve Koordinasyon Eksikliği: Çalışanlar arasında yeterli iletişim ve koordinasyonun sağlanamaması, güvenlik önlemlerinin ihmal edilmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    İş kazasında ölen kişinin yakınları hangi davaları açabilir?

    İş kazasında ölen kişinin yakınları, aşağıdaki davaları açabilir: 1. Ceza Davası: İş kazası ölümle sonuçlanmışsa, savcılık tarafından sorumlular hakkında taksirle ölüm maddesince ceza soruşturması başlatılır ve ceza davası açılır. 2. Maddi ve Manevi Tazminat Davası: İşçi veya mirasçıları, iş kazası sonucu yaşadıkları elem, keder ve zararlar için maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. 3. SGK'nın Rücu Davası: SGK, işçiye yaptığı ödemeler için işverenden veya üçüncü kişilerden rücu davası açabilir.
    5 kaynak

    İş kazası tazminat davasında hangi hususlar araştırılır?

    İş kazası tazminat davasında araştırılan hususlar şunlardır: 1. Kazanın İş Kazası Niteliği: Kazanın işyeri veya işin yürütümü sırasında meydana gelip gelmediği ve ani, beklenmedik bir olay olup olmadığı. 2. İşverenin Kusuru: İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini alıp almadığı, koruyucu ekipman temin edip etmediği gibi işverenin kusur durumu. 3. Zararların Belirlenmesi: Geçici veya sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri, cenaze giderleri, destekten yoksun kalma gibi maddi ve manevi zararların tespiti. 4. Delillerin Toplanması: Kaza tutanağı, SGK raporları, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve iş güvenliği uzmanı raporu gibi delillerin toplanması. 5. Dava Süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerekliliği.
    5 kaynak

    Çatıdan düşme iş kazası sayılır mı?

    Çatıdan düşme, iş kazası olarak kabul edilir çünkü iş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen olayları kapsar.
    5 kaynak