İşKazası

İş kazası raporu (tutanağı) hazırlanırken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Kaza geçiren çalışanın bilgileri: Adı, soyadı, görev yaptığı birim, işe başlama tarihi. Olayın tanımı: Kazanın gerçekleştiği tarih, saat, iş yeri, iş kazasının gerçekleştiği bölüm ve olayın kısa özeti. Kazaya ilişkin ayrıntılar: Kazanın nasıl meydana geldiği, tıbbi müdahalenin yapılıp yapılmadığı, kullanılan araç ve gereçler. Yaralanan veya etkilenen kişiler: İsimleri, unvanları, işe başlama tarihleri ve yaralanma dereceleri. Tanık ifadeleri: Kazaya şahit olan kişilerin bilgileri ve ifadeleri. Kazanın meydana geldiği yerin durumu: Aydınlatma koşulları, çalışma şartları ve diğer önemli faktörler. Varsa fotoğraflar: Kazanın gerçekleştiği yere ilişkin fotoğraflar. Örnek bir iş kazası tutanağı şu şekilde olabilir: ``` İŞ KAZASI TUTANAĞI Kaza Geçiren Çalışanın Bilgileri: - Adı: [Çalışanın Adı] - Görev Yaptığı Birim: [Birim Adı] - İşe Başlama Tarihi: [Tarih] Olayın Tanımı: - Kaza Saati: [Saat] - Kazanın Gerçekleştiği Adres: [Adres] - Uzuv Kaybı (Var/Yok): [Var/Yok] - Tıbbi Müdahale (Var/Yok): [Var/Yok] Açıklamalar: - İş kazası şu şekilde meydana gelmiştir: [Kazanın ayrıntıları] Tanık İfadeleri: - [Tanık Adı Soyadı]: [TC Kimlik No], [İfade] Kazaya Ait Fotoğraflar: - [Fotoğrafların Eklenmesi] Tutanaktaki tüm bilgiler eksiksiz bir şekilde doldurulduktan sonra işveren ve varsa tanıklar tarafından imza altına alınır. ``` İş kazası tutanağı, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, sigorta şirketlerine başvurular ve devlet kurumlarına bildirimler için kullanılır.

İş kazalarında vizite kağıdını işveren veya işveren vekili düzenler. Vizite kağıdında bulunması gereken bilgiler arasında sigortalının adı ve soyadı, doğum tarihi, sicil numarası, işe giriş tarihi gibi detaylar yer alır.

İş kazalarında kusur sorumluluğu ve tehlike sorumluluğu olmak üzere iki tür sorumluluk söz konusudur. Kusur sorumluluğu: İşverenin iş kazası sonucu meydana gelen zarar sebebiyle hukuki sorumluluğu, ilke olarak, iş akdinden doğan "işçiyi gözetme (koruma) borcuna" aykırılıktan kaynaklanan kusura dayalı sorumluluktur. Tehlike sorumluluğu: Yargıtay'ın kararlarına göre, işverenin sorumluluğu tehlike esasına dayanan sorumluluk hükümlerine göre belirlenebilir. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlerin alınmasından asli olarak sorumludur ve bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda cezai sorumluluğu doğar.

İş kazalarının %98'inin nedenleri şunlardır: İnsan hataları. İşyeri koşulları. Doğal afetler. İş kazalarının %98'i önlenebilir, bu da bilgisizlik, ihmal, yorgunluk, tedbirsizlik ve iş disiplinine uymama gibi nedenlerle gerçekleşir.

İş kazasından dolayı tazminat davası, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde açılabilir. Bu süre, Türk Borçlar Kanunu'nun 146. maddesinde belirtilen genel zamanaşımı süresidir. Tazminat davası açmadan önce, yaşanan olayın iş kazası olarak tespit edilmesi gereklidir.

İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirmek için aşağıdaki kurumlar kullanılmalıdır: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). Kolluk Kuvvetleri (Polis, Jandarma). Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu gereği, işverenler iş kazalarını ve tespit edilen meslek hastalıklarını en geç iki iş günü içinde yazı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

Evet, halı sahada sakatlanan işçi tazminat alabilir. Yargıtay'ın verdiği emsal kararlara göre, işverenin talimatıyla kurulan bir futbol takımında görev alan ve halı sahada sakatlanan işçinin durumu iş kazası olarak kabul edilir. Ayrıca, gerekli önlemleri almadığı için halı saha işletmecisine açılan davada Yargıtay, yerel mahkemenin verdiği 1 milyon 61 bin 830 lira maddi ve 15 bin lira manevi tazminat kararını onamıştır. Tazminat hakkı için bir avukata danışılması önerilir.

Elektrik akımına kapılma, elektrik kaynaklı iş kazası sınıfına girer. Elektrik kaynaklı iş kazaları, genellikle şu alt grupları içerir: yapı yanındaki gerilim hatlarından ölüm veya yaralanmalar; gırgır vinçteki kaçaklardan kaynaklanan kazalar; gerilim hatlarındaki çalışmalarda meydana gelen olaylar; iç tesisattaki kaçaklar; elektrikli el aletlerindeki kaçaklar; diğer tip elektrik çarpmaları.

İş kazası süt izninde olursa, iş kazası raporu (tutanağı) hazırlanmalıdır. Bu tutanakta aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Kaza geçiren kişinin kimlik bilgileri. Olayın tanımı. Kazaya ilişkin ayrıntılar. Tanık ifadeleri. İş kazası, gerçekleştiği tarihten sonraki 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Süt izni sırasında alınan iş kazası raporu, iş göremezlik ödemesi için de temel oluşturabilir. İş kazası ve rapor alma süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.

Sürtünme yanığı, iş kazası olarak kabul edilebilir. İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 3. maddesinde, iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, çalışanın bedensel veya ruhsal bütünlüğüne zarar veren ya da ölümle sonuçlanan olaylar olarak tanımlanmıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre, iş kazası sayılan haller arasında, sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar da yer almaktadır. İş kazasının iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için, işçinin sigortalı olması ve kazada illiyet bağı kurulması gerekmektedir.

İş kazası ağırlık oranı, belirli bir çalışma süresi diliminde meydana gelen iş kazaları nedeniyle oluşan toplam kayıp gün sayısını ifade eder. Hesaplama formülü: Kayıp iş günü sayısı / Toplam çalışma saati x 1.000. Hesaplama için gerekli bilgiler: Hesaplama yapılan dönemde toplam kaç gün çalışma yapıldığı; Kazalar nedeniyle ne kadar kayıp gün olduğu. Örnek hesaplama: Haftada 40 saat yılda 50 hafta çalışılan ve 50 tam zamanlı çalışanı olan bir firmanın toplam çalışma saati 100.000 saat, toplam çalışma günü 12.500 gündür. Kazalardan kaynaklı 2018 yılında 50 iş günü kaybı olduğu varsayıldığında, kaza ağırlık oranı şu şekilde hesaplanır: Kaza ağırlık oranı = (50 / 12.500) x 1000 = 4 gün. Bu durumda, her 1000 günlük çalışmada 4 gün kayıp olduğu anlamına gelir. Kaza sıklık ve ağırlık oranı hesaplamaları, haftalık veya aylık dönemler yerine yıllık veya birkaç yıllık dönemlerde yapılmalıdır. Hesaplama yöntemi ve bakış açısı, işletmelerin yaklaşımına göre değişebilir.

SGK-118 koduna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK işten çıkış kodları hakkında bilgi verilebilir. SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirtir ve bu kodların doğru seçilmesi, çalışanın kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklarını belirler. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları şu şekildedir: 118: Bu kod hakkında bilgi bulunamadı. 11: İş kazası sonucu ölüm. 12: Askerlik. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 16: Sözleşme sona ermeden çalışanın aynı işverene ait diğer iş yerine nakli. 17: İş yerinin kapanması. 18: İşin sona ermesi. İşten çıkış kodlarının düzeltilmesi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde internet üzerinden elektronik ortamda yapılabilir.

İş yerinde kaza geçiren işçinin ifadesi, kolluk kuvvetleri tarafından alınır. İş kazası geçiren işçi, hastanede polis tarafından ifade verir. İşçinin, ifadede kazanın kendi kusuru olduğunu ve işvereninden şikayetçi olmadığını söylemesi durumunda ceza davası açılmaz.

İş kazası maaşı (geçici iş göremezlik ödeneği), maaştan kesilmez. İş kazası raporu alan bir çalışan, rapor süresince iş göremez olarak kabul edilir ve bu süre zarfında: İlk iki gün işveren tarafından ödenir. Üçüncü günden itibaren SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

İş cinayeti, iş kazası sonucu yaşanan ölümleri ifade eder. Yasalarda iş cinayeti kavramı tanımlanmamaktadır; bunun yerine iş kazası kavramı kullanılmaktadır. İşçi sınıfı ve sendikalar, iş kazalarında yaşanan ölümleri iş cinayeti olarak tanımlamakta ve mevzuatın işçi sağlığı ve güvenliği olarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini savunmaktadır.

İlker Türker, iki farklı nedenden dolayı tutuklanmıştır: 1. Ankaragücü Tribün Lideri Olarak: Ankaragücü taraftar gruplarının lideri olan İlker Türker, kulübün yönetimini istifaya çağırdıktan sonra yaşanan saldırı olayı nedeniyle gözaltına alınmış ve ardından tutuklanmıştır. 2. İş Kazası Sonucu: Ayrıca, İlker Türker'in 2020 yılında Hatay'da bir fırında çalışırken yük asansöründe sıkışarak bir çalışanın ölümüne neden olduğu ve bu nedenle adli süreç sonucunda cezaevine gönderildiği de bilinmektedir.

Belirsiz alacak davasında iş kazası tazminatı, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla hesaplanır: 1. İşçinin Yaşı ve Cinsiyeti: İşçinin yaşı ve cinsiyeti, bakiye ömür süresini etkiler ve tazminat miktarını belirler. 2. Son Alınan Maaş: İşçinin en son aldığı brüt maaş, tazminat hesaplamasında temel alınır. 3. İşverenin Kusur Oranı: İşverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı azalır. 4. İş Göremezlik Oranı: İşçinin iş göremezlik oranı, SGK tarafından belirlenen maluliyet oranına göre hesaplanır ve tazminat miktarını etkiler. 5. TRH-2010 Yaşam Tablosu: Bu tablo, işçinin kaza geçirdiği yaşa göre ne kadar ömrü kaldığını öngörmek için kullanılır. Ayrıca, tedavi giderleri ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar gibi ek tazminatlar da hesaplamaya dahil edilebilir.

İş kazası ve meslek hastalığı soruşturmasında görev alan birimler şunlardır: 1. İşveren: İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde ve meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadır. 2. İşyeri Hekimi ve Sağlık Hizmeti Sunucuları: Meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk ederler. 3. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): İş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerini alır, gerekli incelemeleri yapar ve raporları düzenler. 4. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: İş kazası bildirimlerini alır ve gerektiğinde soruşturmaları yürütür. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri ve Bakanlık İş Müfettişleri: İş kazası ve meslek hastalığı soruşturmalarını detaylı olarak inceler.

İş kazalarında kusur oranına itiraz süresi, maddi hasarlı trafik kazalarında 5 iş günü olarak belirlenmiştir.

Kısa vadeli sigortalar üç ana riski kapsar: 1. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: Sigortalının işyerinde veya işin yürütümü sırasında yaşadığı kazalar ve meslek hastalıkları. 2. Hastalık: Sigortalının geçici süreyle çalışma gücünü kaybetmesi veya gelir azalması gibi durumları. 3. Analık: Hamilelik ve doğum sonrası dönemde ortaya çıkan sosyal sigorta riskleri.