• Buradasın

    Tatil günleri süre hesabında nasıl dikkate alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tatil günleri, süre hesabında dikkate alınır ve bu günlere denk gelen süreler uzatılmaz 34.
    • İş Kanununda hafta tatili ile ilgili hükümlere göre, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir 1.
    • Hukuk Muhakemeleri Kanununda ise resmî tatil günlerinin süreye dâhil olduğu ve sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, sürenin tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biteceği belirtilmiştir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 haftalık ara tatil ile 15 Tatil aynı mı?

    Hayır, 1 haftalık ara tatil ile 15 Tatil (yarıyıl tatili) aynı değildir. 1 haftalık ara tatil, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından her yıl Kasım ve Nisan aylarında uygulanan, ilkokul, ortaokul ve lise öğrencilerini kapsayan bir tatildir. 15 Tatil (yarıyıl tatili) ise, yılın iki döneminde de uygulanan, öğrencilerin iki hafta boyunca tatil yaptığı bir tatildir. Üniversite öğrencileri için ara tatil uygulanmamaktadır; tatil tarihleri üniversite yönetimince belirlenir.
    5 kaynak

    20 günlük yıllık izin kaç gün tatil yapar?

    20 günlük yıllık izin, 16 gün tatil yapar. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri veya diğer tatil günleri, yıllık izin süresi hesaplamasına dahil edilmez.
    5 kaynak

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Cumartesi günü, yıllık izin hesaplamasında iş günü olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, işçinin o gün çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, hafta sonları da izin süresine dahil edilir.
    5 kaynak

    7 günlük süre hafta sonu tatiline denk gelirse ne olur?

    7 günlük süre hafta sonu tatiline denk gelirse, Vergi Usul Kanunu'na göre bu süre, tatili takip eden ilk iş günü sonunda biter. Örneğin, fatura düzenleme süresi son günü cumartesi veya pazara denk gelirse, bu süre pazartesi gününe uzar. İş Kanunu'na göre ise hafta sonu tatili ya da resmi tatil günleri, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu günler izin hesabına dahil edilmez.
    5 kaynak

    5 gün çalışma sisteminde yılda kaç gün tatil var?

    5 gün çalışma sisteminde yılda toplam 15,5 gün resmi tatil bulunmaktadır. 2025 yılı resmi tatil günleri: Yılbaşı: 1 Ocak. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan. Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs. Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs. Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz. Zafer Bayramı: 30 Ağustos. Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim (yarım gün) ve 29 Ekim. Ayrıca, Ramazan ve Kurban bayramları da resmi tatil olarak kabul edilir, ancak bu süreler yıllık izne dahil edilmez.
    5 kaynak

    240 gün çalışma kaç gün tatil?

    240 gün çalışma durumunda kaç gün tatil yapılacağı, yıllık izin sürelerine bağlıdır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1-5 yıl arası: 14 gün 5-15 yıl arası: 20 gün 15 yıl ve üzeri: 26 gün Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri ise dörder gün arttırılarak uygulanır. 240 gün çalışma durumunda, işçinin yıllık izin süresi 20 gün olacaktır. Bu durumda, 240 gün çalışma için yaklaşık 40 gün tatil hakkı doğar. Ayrıca, hafta tatili olarak her 6 iş günü sonrası 1 gün dinlenme hakkı da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl kullanılır?

    Cumartesi gününün yıllık izin olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır. Hiçbir düzenleme yoksa: Cumartesi günü iş günü kabul edilir ve yıllık izin süresinden sayılır. Cumartesi hafta tatili olarak belirtilmişse: Cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz. Hem hafta tatili hem de izne dahil edileceği belirtilmişse: Cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılır. Ayrıca, hafta tatili olarak belirlenen cumartesi günlerinde fiilen çalışılmıyor olması, yıllık izinden düşülmeyeceği anlamına gelmez.
    5 kaynak