• Buradasın

    2011 öncesi kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2011 öncesi kıdem tazminatı şartları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirlenmiştir 12. Bu şartlar şunlardır:
    1. İş Sözleşmesinin Varlığı: İşçinin, geçerli bir iş akdi ile çalışmış olması gerekmektedir 1.
    2. En Az Bir Yıllık Kıdem: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıllık kıdeminin olması şarttır 12.
    3. İş Akdinin Belirli Sebeplerle Sona Ermesi: İş akdinin, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden birisi ile sona ermesi gerekmektedir 14.
    Ayrıca, askerlik, emeklilik veya evlilik gibi özel durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esraakyildiz.av.tr
        1
      2. hikmetsengul.av.tr
        2
      3. irembikedemirhan.com
        3
      4. kilinclaw.com.tr
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2008 öncesi sigortalı olanlar ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2008 öncesi sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıklarında yaş şartını beklemeksizin kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
    5 kaynak

    2008 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?

    2008 girişli çalışanlar, belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabilirler. 01.05.2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için kıdem tazminatı şartları şu şekildedir: - 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlayarak, yaşı beklemek üzere SGK’dan yazı alarak işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - İşe başladıkları tarihe göre değişen 4600-5300 prim gün şartını yerine getirdiklerinde de kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını almak gerekmektedir.
    5 kaynak

    2007 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?

    2007 girişli bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: 1. En az 1 yıllık kıdem: İşçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi: İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi dışında, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi gerekmektedir. 2007 girişliler için ayrıca, 08/09/1999 tarihi ile 30/04/2008 tarihleri arasında ilk sigorta girişi olanlar, yaş dışında diğer koşulları tamamladıklarında kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynak

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

    25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 15 yıl çalışan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak. 2. İşverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. 3. İşten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi olarak açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu madde 14/5'e dayandırılması. 4. Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazının işverene ibrazı. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynak

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    14. madde kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre hesaplanır. Hesaplama adımları şunlardır: 1. Kıdem Süresinin Belirlenmesi: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin bu maddede belirtilen hallerden biriyle sona ermesi gerekir. 2. Son Brüt Ücretin Tespiti: Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatının Miktarının Hesaplanması: Her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 4. Ek Menfaatlerin Dahil Edilmesi: Geniş anlamda ücret kapsamında olan ve işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de tazminata esas ücrete eklenir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    5 kaynak

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    14 ve 25 kodları, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma durumunu farklı şekillerde etkiler. - Kod 14: Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumundan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. - Kod 25: Bu kod, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak