• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İşten atılma cezası kaç gün?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ceza
    • #İşKanunu

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten atılma cezası, işçinin işlediği suça ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterebilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi işyerinde en az sekiz günlük hapis cezasını gerektiren ve cezası ertelenmeyen bir suç işlerse, işveren iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir 14.
    Ayrıca, işçinin tutukluluk veya gözaltına alınması durumunda da iş akdi askıda kabul edilir ve bu süre 2-8 haftayı aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 14. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını hak eder 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dayibilir.com
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. gokhansari.av.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    • İşçinin tutukluluk süresi iş sözleşmesini nasıl etkiler?

    • 4857 sayılı İş Kanunu'nda başka hangi haklar yer alır?

    • İşten atılma cezası hangi durumlarda geçerlidir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İşten çıkış aynı gün yapılırsa ceza kesilir mi?

    İşten çıkışın aynı gün yapılması durumunda ceza kesilip kesilmeyeceği, yapılan işleme ve yasal düzenlemelere bağlıdır. 1. Ücret Kesme Cezası: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin devamsızlık yapması durumunda işveren ücret kesme cezası uygulayabilir. 2. SGK Bildirimleri: İşten ayrılış bildirgesinin en geç işçinin işten çıktığı tarihi takip eden 10'uncu güne kadar verilmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Ceza
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    İşten çıkartılan işçi kaç gün içinde tutanak tutabilir?

    İşten çıkartılan bir işçinin tutanak tutulması için belirli bir süre yoktur. Tutanakların aynı gün içinde tutulması gerekmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, derhal fesih gerektiren durumlarda tutulan tutanaklar, fesih işleminin gerçekleştirilmesi için 6 iş günü içinde işleme konulmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Tutanak
    • #Fesih
    5 kaynak

    Sürekli işçi disiplin cezası alırsa ne olur?

    Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Uyarı Cezası: İşçiye yazılı veya sözlü olarak ikaz edilir. 2. Kınama Cezası: İşçinin davranışının daha ağır olduğunu belirten resmi bir uyarı verilir. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirli bir miktar kesilir. 4. İşten Çıkarma (Fesih): İş sözleşmesinin sona erdirilmesi en ağır disiplin cezasıdır. İşçi, kendisine verilen disiplin cezasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işyerinde itiraz süreci başlatabilir veya doğrudan iş mahkemesine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #DisiplinCezası
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönebilmesi, işçinin kıdemine bağlı olarak mümkündür. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış olması durumunda ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Bu süreye uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, hem işçi hem de işveren ihbar tazminatına hak kazanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #Tazminat
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"i58s0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-atilma-cezasi-kac-gun-2427163150%3Flr%3D213%26ncrnd%3D1510","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6426923731755615978","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755615980943322-3810651556523687195-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-119-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"i58sw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"i58s1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"i58sw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"i58s2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten atılma cezası, işçinin işlediği suça ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterebilir.\n\n**4857 sayılı İş Kanunu'na göre**, işçi işyerinde en az sekiz günlük hapis cezasını gerektiren ve cezası ertelenmeyen bir suç işlerse, işveren iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir [```1```](https://www.dayibilir.com/soru/557157/isci-kac-gun-ceza-alirsa-isten-atilir)[```4```](https://www.gokhansari.av.tr/post/tutuklanma-veya-gozaltina-alinma-sebebiyle-isten-cikarilan-iscinin-yasal-haklari-nelerdir).\n\n**Ayrıca, işçinin tutukluluk veya gözaltına alınması durumunda** da iş akdi askıda kabul edilir ve bu süre 2-8 haftayı aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir [```1```](https://www.dayibilir.com/soru/557157/isci-kac-gun-ceza-alirsa-isten-atilir)[```4```](https://www.gokhansari.av.tr/post/tutuklanma-veya-gozaltina-alinma-sebebiyle-isten-cikarilan-iscinin-yasal-haklari-nelerdir). Bu durumda işçi, kıdem tazminatını hak eder [```4```](https://www.gokhansari.av.tr/post/tutuklanma-veya-gozaltina-alinma-sebebiyle-isten-cikarilan-iscinin-yasal-haklari-nelerdir).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.dayibilir.com/soru/557157/isci-kac-gun-ceza-alirsa-isten-atilir","title":"İşçi Kaç Gün Ceza Alırsa İşten Atılır?-557157...","shownUrl":"https://www.dayibilir.com/soru/557157/isci-kac-gun-ceza-alirsa-isten-atilir"},{"sourceId":2,"url":"https://akkor.av.tr/makaleler/toplu-isten-cikarma","title":"Toplu İşten Çıkarma (İşçi ve İşveren Hakları) - AKKOR Hukuk...","shownUrl":"https://akkor.av.tr/makaleler/toplu-isten-cikarma"},{"sourceId":3,"url":"https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/","title":"Kaç İhtarda İşten Çıkarılır? - SGK Bilgisi","shownUrl":"https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.gokhansari.av.tr/post/tutuklanma-veya-gozaltina-alinma-sebebiyle-isten-cikarilan-iscinin-yasal-haklari-nelerdir","title":"Tutuklanma veya Gözaltına Alınma Sebebiyle İşten Çıkarılan...","shownUrl":"https://www.gokhansari.av.tr/post/tutuklanma-veya-gozaltina-alinma-sebebiyle-isten-cikarilan-iscinin-yasal-haklari-nelerdir"},{"sourceId":5,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/2025-yili-idari-para-cezalari-h6522","title":"2025 Yılı İdari Para Cezaları | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/2025-yili-idari-para-cezalari-h6522"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten atılma cezası kaç gün?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşçinin tutukluluk süresi iş sözleşmesini nasıl etkiler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+tutukluluk+s%C3%BCresi+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesini+nas%C4%B1l+etkiler%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"4857 sayılı İş Kanunu'nda başka hangi haklar yer alır?","url":"/search?text=4857+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nda+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten atılma cezası hangi durumlarda geçerlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+at%C4%B1lma+cezas%C4%B1+hangi+durumlarda+ge%C3%A7erlidir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+at%C4%B1lma+cezas%C4%B1+ka%C3%A7+g%C3%BCn%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6426923731755615978","reqid":"1755615980943322-3810651556523687195-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-119-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755615980943322-3810651556523687195-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-119-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"i58sw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"i58s3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/isten-cikmadan-once-yapilmasi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/isten-ayrilis-bildirgelerinde-bunlara-dikkat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikis-15-gun-onceden-bildirilmezse-ne-olur-1406998464","header":"İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?","teaser":"İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isveiscidavalari.com/ucret-kesme-cezasi-ile-birlikte-is-akdinin-feshi-uygulanamaz.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozbek.av.tr/yayinlar/toplu-isci-cikarma-ve-bu-surecte-dikkat-edilmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milligazete.com.tr/haber/20974010/sgk-cikisi-kac-gun-geriye-donuk-yapilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/2025-yili-idari-para-cezalari-h6522?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikis-ayni-gun-yapilirsa-ceza-kesilir-mi-2944178230","header":"İşten çıkış aynı gün yapılırsa ceza kesilir mi?","teaser":"İşten çıkışın aynı gün yapılması durumunda ceza kesilip kesilmeyeceği, yapılan işleme ve yasal düzenlemelere bağlıdır. 1. Ücret Kesme Cezası: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin devamsızlık yapması durumunda işveren ücret kesme cezası uygulayabilir. 2. SGK Bildirimleri: İşten ayrılış bildirgesinin en geç işçinin işten çıktığı tarihi takip eden 10'uncu güne kadar verilmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/yargitay-iscinin-eski-tutanaklar-ile-isine-son-verilemez/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-savunmasinin-alinmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikartilan-isci-kac-gun-icinde-tutanak-tutabilir-1317087930","header":"İşten çıkartılan işçi kaç gün içinde tutanak tutabilir?","teaser":"İşten çıkartılan bir işçinin tutanak tutulması için belirli bir süre yoktur. Tutanakların aynı gün içinde tutulması gerekmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, derhal fesih gerektiren durumlarda tutulan tutanaklar, fesih işleminin gerçekleştirilmesi için 6 iş günü içinde işleme konulmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/tutanak","text":"#Tutanak"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cezahukukuavukat.com/iscinin-disiplin-cezasina-itiraz-hakki-ve-surecleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oyur.av.tr/blog-detay-Is-Hukukuna-Gore-Iste-Disiplin-Cezalari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://atam.gov.tr/wp-content/uploads/2023/06/SUREKLI-ISCI-DISIPLIN-YONETMELIGI.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.taskinsimsek.com/genel-olarak-disiplin-cezalari-proseduru-ve-ozelde-ucret-kesme-cezasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ayk.gov.tr/s12-mevzt/c37-yoenetmelikler/surekli-iscilere-iliskin-disiplin-yonetmeligi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/surekli-isci-disiplin-cezasi-alirsa-ne-olur-3121245126","header":"Sürekli işçi disiplin cezası alırsa ne olur?","teaser":"Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Uyarı Cezası: İşçiye yazılı veya sözlü olarak ikaz edilir. 2. Kınama Cezası: İşçinin davranışının daha ağır olduğunu belirten resmi bir uyarı verilir. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirli bir miktar kesilir. 4. İşten Çıkarma (Fesih): İş sözleşmesinin sona erdirilmesi en ağır disiplin cezasıdır. İşçi, kendisine verilen disiplin cezasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işyerinde itiraz süreci başlatabilir veya doğrudan iş mahkemesine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/disiplincezasi","text":"#DisiplinCezası"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://moralhukuk.com/makaleler/haksiz-isten-cikarilma-donus-davasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iadede-isci-ve-isverenin-uymasi-gereken-kanuni-sureler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-28-gun-icinde-ise-donebilir-mi-2121487763","header":"İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?","teaser":"İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönebilmesi, işçinin kıdemine bağlı olarak mümkündür. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış olması durumunda ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Bu süreye uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, hem işçi hem de işveren ihbar tazminatına hak kazanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"i58sw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"i58s4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"i58sw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"i58s5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"i58sw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}