İşKanunu

Evet, uyuyan özel güvenlik görevlisi tazminatsız işten çıkarılabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren bir eylem olarak değerlendirilir ve bu durum işverenin haklı nedenle iş akdini feshetme hakkını doğurur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre, işçinin işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin tazminatsız fesih yapabilmesine olanak tanır.

Ermat'ta çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenen haftalık en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

3008 sayılı İş Kanunu, 25.01.1950 tarihinde çıkarılan 5518 sayılı kanunla değiştirilmiştir. Bu değişiklikle, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin maddeler düzenlenmiştir. Ayrıca, 25.05.1959 tarihinde çıkarılan 7285 sayılı kanunla da iş güvencesi ile ilgili bazı düzenlemeler yapılmıştır.

Evet, 9 saat çalışmak yasaldır, ancak günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. 9 saatlik çalışma süresi için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmez, ancak 11 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 24. maddesine göre şunlardır: 1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, işçiyi yanıltması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Bu sebepler, işçinin iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden ve kıdem tazminatına hak kazanarak feshetmesine olanak tanır.

Evet, işverenin maaşı geç yatırması suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren ücreti ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödemek zorundadır. Ayrıca, ücreti geç ödenen işçi, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi talep edebilir.

Geç kalma tutanağında en az üç imza olmalıdır: işveren veya vekili, bölüm amiri ve en az bir şahit imzası.

İşten çıktıktan sonra alkol almak başlı başına bir suç teşkil etmez, ancak bu durum iş yeri kurallarına aykırı olabilir ve iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 84. maddesi, işçinin işyerine alkol kullanarak gelmesini açıkça yasaklamaktadır ve bu durum işveren için haklı fesih nedeni oluşturur.

Türkiye'de asgari ücret, 1936 tarihli İş Kanunu ile mevzuata girmiştir. 1951'den 1967'ye kadar asgari ücret, mahalli komisyonlar tarafından belirlenmiştir.

Engelli personel, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda diğer çalışanlarla aynı ihbar tazminatı sürelerini öder. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar tazminatı süreleri işçinin kıdemine göre şu şekildedir: - 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta. - 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta. - 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta.

İş Kanunu'nun 45. maddesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin haklarına aykırı hükümler konulamayacağını belirtir. Bu maddede ayrıca, işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hakların saklı olduğu da vurgulanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.

Evlilik izni, nikah tarihinden itibaren kullanılabilir.

Filit işçilerinin çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir. Bu kanuna göre: - Haftalık çalışma saati en fazla 45 saattir. - Günlük çalışma saati ise en fazla 11 saattir. Dolayısıyla, filit işçilerinin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalmak kaydıyla işveren ve işçi arasında yapılan anlaşmaya göre düzenlenir.

İşçinin ücretini ödememek, suç teşkil edebilir çünkü bu durum, İş Kanunu'nun 34. maddesine göre işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmasına neden olur. İlgili maddeye göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen işçi, iş akdini haklı sebeple feshedebilir ve bu eylem işveren açısından yasal bir ihlal olarak değerlendirilir.

Müdür yardımcılığı kaldırıldığında, aynı okulda devam etme imkanı kalmamıştır. Yeni düzenlemeye göre, aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla süreyle yönetici olarak görev yapılamamaktadır.

Tarım Kredi Kooperatifleri çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçi statüsünde personeldir.

2 aylık deneme süresinde maaş kesilmez, aksine, çalışan, çalıştığı süre boyunca anlaştığı maaşı alır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, deneme süresi içinde işçinin ücret ve diğer hakları saklıdır. Ancak, deneme süresi içinde iş sözleşmesinin tazminatsız ve bildirim süresine gerek olmaksızın feshedilebileceği unutulmamalıdır.

Covid karantinası nedeniyle alınan rapor parası kesilmez, eğer işçiye sıhhi rapor verilmişse. İş Kanunu'nun 40. maddesine göre, zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan işçiye bekleme süresi içinde her gün için yarım ücret ödenir.

Mesai saati dışında şirket aracıyla alkol almak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca suç teşkil edebilir. Bu maddeye göre, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi işverene haklı fesih imkanı verir. Dolayısıyla, işverenin işçiyi tazminatsız bir şekilde işten çıkarma hakkı vardır.