• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşçi hırsızlık yaparsa hangi madde ile işten çıkarılır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #Hırsızlık

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi hırsızlık yaptığında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e maddesi uyarınca işten çıkarılır 13. Bu maddeye göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması ve hırsızlık yapması, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olarak değerlendirilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kiliccayli.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. cottgroup.com
        5

    • İşçi hakları konusunda başka hangi kanunlar geçerlidir?

    • 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesi hangi durumlarda uygulanır?

    • İşçinin hırsızlık yapması durumunda işverenin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    • #Tazminatlar
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma kapsamında çıkarılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıldan fazla hapis cezası alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre, işçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işveren için haklı nedenle fesih sebebidir ve bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ceza
    • #Fesih
    5 kaynak

    İş yerinde hırsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkarılır mı?

    Evet, iş yerinde hırsızlık yapan bir işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin hırsızlık yapması "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" olarak değerlendirilmekte ve bu durum derhal fesih sebebi sayılmaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"pp00":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisci-hirsizlik-yaparsa-hangi-madde-ile-isten-cikarilir-3939689933%3Flr%3D213%26ncrnd%3D51903","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7907991811754558773","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754558837572426-854496053984907511-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-62-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"pp0w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"pp01":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"pp0w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"pp02":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşçi hırsızlık yaptığında, **4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e maddesi** uyarınca işten çıkarılır [```1```](https://www.kiliccayli.com/post/is-kanunu-25-2-e-maddesi-uyarinca-hakli-nedenle-fesih-ve-ispat-sorunu-11052021)[```3```](https://sarikayakarayhukuk.com/46-kodu-ile-isten-cikarma-hakkinda-sik-sorulan-sorular/). Bu maddeye göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması ve hırsızlık yapması, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olarak değerlendirilir [```1```](https://www.kiliccayli.com/post/is-kanunu-25-2-e-maddesi-uyarinca-hakli-nedenle-fesih-ve-ispat-sorunu-11052021)[```4```](https://www.hukukihaber.net/yargitay-kararlari-isiginda-is-yerinde-hirsizlik-nedeni-ile-is-verenin-is-akdini-derhal-feshi-hakki).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.kiliccayli.com/post/is-kanunu-25-2-e-maddesi-uyarinca-hakli-nedenle-fesih-ve-ispat-sorunu-11052021","title":"İş Kanunu 25/2-e Maddesi Uyarınca Haklı Nedenle Fesih ve...","shownUrl":"https://www.kiliccayli.com/post/is-kanunu-25-2-e-maddesi-uyarinca-hakli-nedenle-fesih-ve-ispat-sorunu-11052021"},{"sourceId":2,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isyerinde-hirsizlik-tutanagi-nasil-kurulur-sicile-isler-mi-h9177","title":"İşyerinde Hırsızlık Tutanağı Nasıl Kurulur? | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isyerinde-hirsizlik-tutanagi-nasil-kurulur-sicile-isler-mi-h9177"},{"sourceId":3,"url":"https://sarikayakarayhukuk.com/46-kodu-ile-isten-cikarma-hakkinda-sik-sorulan-sorular/","title":"46 Kodu ile İşten Çıkarma Hakkında Sık Sorulan Sorular...","shownUrl":"https://sarikayakarayhukuk.com/46-kodu-ile-isten-cikarma-hakkinda-sik-sorulan-sorular/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.hukukihaber.net/yargitay-kararlari-isiginda-is-yerinde-hirsizlik-nedeni-ile-is-verenin-is-akdini-derhal-feshi-hakki","title":"Yargıtay kararları ışığında iş yerinde hırsızlık...","shownUrl":"https://www.hukukihaber.net/yargitay-kararlari-isiginda-is-yerinde-hirsizlik-nedeni-ile-is-verenin-is-akdini-derhal-feshi-hakki"},{"sourceId":5,"url":"https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/sgk-isten-cikis-kodlari","title":"SGK İşten Çıkış Kodları 2025 | CottGroup","shownUrl":"https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/sgk-isten-cikis-kodlari"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşçi hırsızlık yaparsa hangi madde ile işten çıkarılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/hirsizlik","text":"#Hırsızlık"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşçi hakları konusunda başka hangi kanunlar geçerlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+haklar%C4%B1+kanunlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"4857 sayılı Kanun'un 25. maddesi hangi durumlarda uygulanır?","url":"/search?text=4857+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+25.+maddesi+hangi+durumlarda+uygulan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşçinin hırsızlık yapması durumunda işverenin hakları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+h%C4%B1rs%C4%B1zl%C4%B1k+yapmas%C4%B1+durumunda+i%C5%9Fverenin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+h%C4%B1rs%C4%B1zl%C4%B1k+yaparsa+hangi+madde+ile+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7907991811754558773","reqid":"1754558837572426-854496053984907511-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-62-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754558837572426-854496053984907511-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-62-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"pp0w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"pp03":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aydinhukukburosu.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.inanhukukburosu.com/tr/makaleler/isten-cikarilan-iscinin-haklari-ve-alacaklari-2024-guncel/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/sozlesmesi-haksiz-olarak-feshedilen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/haksiz-yere-isten-cikarilan-iscinin-haklari-tazminat/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir-101122218","header":"İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?","teaser":"İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkor.av.tr/makaleler/toplu-isten-cikarma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-484?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.karanfiloglu.av.tr/turk-isten-cikarma-yasalarini-anlamak/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-isten-cikarilabilmesi-icin-gecerli-sebep-sayilacak-haller/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-hangi-maddeden-cikarilir-2880428086","header":"İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?","teaser":"İşten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma kapsamında çıkarılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarma-proseduru-nasil-olmali-yasal-ve-etik-kilavuz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isveren-tarafindan-hakli-fesih-ve-fesih-sebepleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkor.av.tr/makaleler/toplu-isten-cikarma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-484?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/isten-cikarilma-nedenleri-nelerdir-h2556?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-isciyi-hangi-durumlarda-isten-cikarabilir-583387493","header":"İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?","teaser":"İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ucahukuk.com/post/isyeri-disinda-islenen-suc-nedeniyle-mahkumiyet-sonucu-isverenin-is-akdini-feshi-halinde-isci-kidem?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/tazminatsiz-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/isci-tazminatsiz-olarak-isten-cikartilabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aylingostericiler.av.tr/tazminatsiz-isten-cikarma-mumkun-mudur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/tazminatsiz-isten-cikarma-sebepleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yildan-fazla-ceza-alan-isci-tazminatsiz-isten-cikarilabilir-mi-596058033","header":"1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?","teaser":"Evet, 1 yıldan fazla hapis cezası alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre, işçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işveren için haklı nedenle fesih sebebidir ve bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isyerinde-hirsizlik-tutanagi-nasil-kurulur-sicile-isler-mi-h9177?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arinhukuk.av.tr/isverenin-hakli-fesih-sebepleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/yargitay-kararlari-isiginda-is-yerinde-hirsizlik-nedeni-ile-is-verenin-is-akdini-derhal-feshi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-484?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resulkurt.com/%3fartikel,12002/isyerinde-hirsizlik-yapan-tazminatsiz-cikarilir/resul-kurt?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-yerinde-hirsizlik-yapan-isci-tazminatsiz-isten-cikarilir-mi-2886790847","header":"İş yerinde hırsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkarılır mı?","teaser":"Evet, iş yerinde hırsızlık yapan bir işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin hırsızlık yapması \"ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık\" olarak değerlendirilmekte ve bu durum derhal fesih sebebi sayılmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"pp0w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"pp04":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"pp0w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"pp05":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"pp0w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}