• Buradasın

    İşçi hırsızlık yaparsa hangi madde ile işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin hırsızlık yapması durumunda işten çıkarılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre gerçekleşir 123. Bu maddeye göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması, işverene tek taraflı bir beyanla derhal fesih hakkı verir 23.
    İşçinin hırsızlık yapması durumunda işten çıkarılma süreci şu şekilde işler:
    • İşveren, hırsızlık iddiasını somut delillerle ispatlamalıdır 13. Bu deliller arasında güvenlik kamera kayıtları, tanık beyanları, envanter ve stok kayıtlarındaki eksiklikler veya işçinin itirafı olabilir 13.
    • İşveren, olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih işlemini gerçekleştirmelidir 134.
    • İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmaz 135.
    Hırsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi, SGK'ya "46" numaralı kodla bildirilir 15. Bu kod, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması veya hırsızlık yapması nedeniyle işten çıkarıldığını belirtir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kiliccayli.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçinin hangi maddeden çıkarıldığına dair bilgi, kullanılan SGK işten çıkış koduna göre belirlenebilir. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 25: İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtir. 30: İşçinin 6 aydan az çalışma süresi ve 30'dan az çalışanı olan bir işyerinde işten çıkarılması durumunda kullanılır. 29: İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle derhal fesih yapması durumunda kullanılır. İşten çıkarma sebepleri ve yöntemlere göre yasal açıdan farklılık dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İş yerinde hırsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkarılır mı?

    Evet, iş yerinde hırsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkarılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasına göre, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarından biri olan hırsızlık yapması, işverene iş akdini derhal ve tazminat yükümlülüğü altında kalmadan feshetme hakkı tanır. Ancak işverenin bu durumu ispatlaması gerekmektedir. Ayrıca, işverenin feshi, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde gerçekleştirilmelidir.
    5 kaynak

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri, işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesidir. Önemli noktalar: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde karşı tarafa bildirmelidir. Not: Bu tür durumlarda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak