• Buradasın

    İş Kanunu 42 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 42. maddesi, zorunlu nedenlerle fazla çalışma konusunu düzenler 12. Bu maddeye göre:
    1. Fazla Çalışma Koşulu: İşyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak şartıyla, işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir 13.
    2. Zorlayıcı Sebepler: Bu durum, bir arıza sırasında, arıza olasılığında, makineler veya araç gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde veya zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında olabilir 13.
    3. Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur 13.
    4. Ücretlendirme: Zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için, İş Kanunu'nun 41. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. app.e-uyar.com
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. bienmesse.com
        3
      4. dhdanismanlik.com.tr
        4
      5. imtiyazonlineegitim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nda kaç madde var?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda toplam 80 madde bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak