• Buradasın

    İşten çıkarma 30 kişi şartı Yargıtay kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'ın işten çıkarmada 30 kişi şartına ilişkin kararı şu şekildedir:
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekmektedir 15.
    Ayrıca, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması durumunda, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. akkor.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    22 kodu ile işten çıkarma yargıtay kararı nedir?

    22 kodu ile işten çıkarma konusunda Yargıtay'ın bazı kararları şunlardır: 1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/9876 E., 2021/12345 K. sayılı kararı: Bu kararda, işten çıkış kodlarının doğru kullanılması ve bu kodlara göre çalışanların haklarının korunması gerektiği vurgulanmıştır. 2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/9876 E., 2018/2345 K. sayılı kararı: Bu kararda, işverenin haklı fesih nedenlerinin geçerliliği detaylandırılmıştır. 22 kodu, "diğer nedenler" olarak tanımlanır ve bu kodla işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz, ayrıca işsizlik maaşından da faydalanamaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?

    48. madde uyarınca işten çıkarma sebepleri şunlardır: 1. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    5 kaynak

    Hangi hallerde iş sözleşmesi feshedilemez Yargıtay kararı?

    İş sözleşmesinin feshedilemeyeceği haller, Yargıtay kararlarına göre, genellikle işçinin savunmasının alınması ve haklı nedenlerin varlığı ile ilgilidir. Feshedilemeyecek durumlar: 1. İşçinin sağlık nedenleri: İşçinin kendi kastı veya yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi, ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlığa yol açsa bile, bu durum işveren için haklı fesih sebebi değildir. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, cinsel tacizde bulunması veya işyerinde içki ve uyuşturucu madde kullanması gibi durumlar, işverenin derhal fesih hakkı doğurur, ancak işçinin savunması alınmadan yapılan fesihler geçersiz sayılabilir. 3. Geçerli nedenle fesih: İşçinin verimsizliği veya düşük performansı, geçerli bir fesih nedeni olsa da, bu durumun işyerinin normal işleyişini bozması ve fesihten önce işçinin savunmasının alınması gereklidir. Bu konularda daha detaylı bilgi ve spesifik Yargıtay kararları için ilgili hukuki kaynaklara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

    Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir: 1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır. 2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir. 3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 25. madde hangileri?

    İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesine göre şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve İyi Niyete Aykırı Hususlar: İşçinin işvereni yanıltması, işveren veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. 4. Gözaltına Alma veya Tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. Bu durumlar gerçekleştiğinde işveren, işçiyle olan iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    Yargıtay kararları kesin mi?

    Evet, Yargıtay kararları kesindir ve değiştirilemez.
    5 kaynak

    Yargıtay hangi hallerde feshi haklı bulur?

    Yargıtay, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesini aşağıdaki hallerde haklı bulur: 1. Sağlık Nedenleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken yanlış bilgi vermesi. - İşverenin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması. - İşverenin işçiye sataşması veya gözdağı vermesi. 3. Ücret Ödemelerinde Sorunlar: İşverenin ücreti tam ve zamanında ödememesi. 4. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Bu hallerde işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olur.
    5 kaynak