• Buradasın

    Belediye çalışanları hangi şartlarda işten atılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye çalışanları, işten çıkarılma sürecinde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir 34. Belediye çalışanlarının işten çıkarılabileceği bazı şartlar şunlardır:
    1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın iş performansını yeterince gösterememesi, sık hastalanması veya işe yatkın olmaması gibi durumlar 1.
    2. Ekonomik Nedenler: Hammadde fiyatlarının artması, maliyetlerin yükselmesi veya bütçe yetersizliği gibi ekonomik sebepler 2.
    3. Disiplin Cezaları: İşçinin iş disiplinine aykırı davranışları veya işveren ve iş yeri hakkında asılsız iddialarda bulunması 14.
    4. Yasal Suçlar: Çalışanın iş yerinde yasal olarak 7 gün ve üzerinde cezaya tabi olan bir suçu işlemesi 1.
    5. Toplu İşten Çıkarma: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir oranı veya sayısının aşılması durumunda, ekonomik veya teknolojik nedenlerle toplu işten çıkarma yapılabilir 23.
    İşten çıkarma sürecinde işverenin, işçiye yazılı bildirimde bulunması, fesih gerekçelerinin yasal dayanağa uygun olması ve bildirim sürelerine riayet etmesi gerekmektedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. batmandedektor.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye şirketleri hangi kanuna tabi?

    Belediye şirketleri, 5393 sayılı Belediye Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    5393 sayılı belediye kanunu nedir?

    5393 sayılı Belediye Kanunu, belediyenin kuruluşunu, organlarını, yönetimini, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen temel yasadır. Kanunun bazı önemli maddeleri: Kuruluş: Nüfusu 5.000 ve üzerinde olan yerleşim birimlerinde belediye kurulabilir. Görev ve yetkiler: Belediye, imar, su ve kanalizasyon, ulaşım gibi kentsel alt yapı hizmetlerini; çevre sağlığı, temizlik, zabıta, itfaiye gibi hizmetleri sunar. Bütçe ve harcamalar: Belediyenin gelirleri arasında genel bütçe vergi gelirleri, belediye meclisi tarafından belirlenen hizmet ücretleri ve bağışlar yer alır. Belediye başkanının özlük hakları: Belediye başkanının maaşı, belediyenin nüfusuna göre belirlenir. Mücavir alanlara hizmet götürme: Belediye meclisi kararıyla mücavir alanlara da belediye hizmetleri götürülebilir.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları kıdem tazminatını nasıl alır?

    Belediye çalışanları, kıdem tazminatını alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamalıdır: 1. En Az 1 Yıl Çalışma: İş akdinin feshedildiği işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir. 2. Haklı Nedenler: İş akdinin, işverenin haksız feshi, emeklilik, askerlik gibi haklı sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. 3. Belge İbrazı: Emeklilik veya askerlik nedeniyle istifa edilecekse, ilgili belgelerin işverene sunulması şarttır. Kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir; aksi takdirde zamanaşımına uğrar.
    5 kaynak

    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?

    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde yer alır.
    5 kaynak

    Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

    Belediye işçileri, üç ana statüde çalışmaktadır: 1. Memur: Belediyelerde çeşitli birimlerde memur statüsünde çalışanlar bulunur ve genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre alınırlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlardır. 3. İşçi: Temizlik, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda iş kanunu çerçevesinde haklara sahip olarak çalışanlardır.
    5 kaynak

    Belediye işçiyi zorla emekli edebilir mi?

    Belediye, işçiyi zorla emekli edemez. Ancak, istisnai durumlar söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Belediye çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalıştıkları için farklı haklara sahiptir. İşçi statüsündeki belediye çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir: - İşe iade davası açma hakkı: Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarını iddia eden işçiler, mahkemeye başvurabilirler. - Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde tazminat almaya hak kazanırlar. - Diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları talep edebilirler. - Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçiler, manevi tazminat talep edebilirler. Memur statüsündeki belediye çalışanları ise idare mahkemesinde disiplin cezalarına veya işten çıkarma işlemlerine karşı iptal davası açma hakkına sahiptirler.
    5 kaynak