• Buradasın

    Belediye çalışanları hangi şartlarda işten atılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye çalışanlarının işten atılması, geçerli veya haklı bir nedene dayanmalıdır 12. İş Kanunu'na göre, işten çıkarma sebepleri arasında şunlar yer alır:
    • Ekonomik, teknolojik veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenler 2. Örneğin, işyerinin ekonomik sıkıntıya düşmesi 2.
    • İşçinin performans yetersizliği veya iş disiplinine aykırı davranışları 24.
    Geçerli bir sebep olmaksızın yapılan işten çıkarmalar haksız olarak değerlendirilir ve çalışanlar işe iade davası açabilir 12.
    Ayrıca, belediye çalışanlarının işten atılması şu şartlara da tabidir:
    • 30 gün önceden bildirim 5. İşveren, toplu işten çıkarma kararını en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmelidir 5.
    • Fesih bildiriminde sebep gösterme 3. İşveren, fesih bildiriminde geçerli bir sebep göstermelidir 3.
    İşten çıkarma süreci hukuki bir konu olduğundan, bir avukattan destek alınması önerilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. batmandedektor.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Belediye çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalıştıkları için farklı haklara sahiptir. İşçi statüsündeki belediye çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir: - İşe iade davası açma hakkı: Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarını iddia eden işçiler, mahkemeye başvurabilirler. - Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde tazminat almaya hak kazanırlar. - Diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları talep edebilirler. - Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçiler, manevi tazminat talep edebilirler. Memur statüsündeki belediye çalışanları ise idare mahkemesinde disiplin cezalarına veya işten çıkarma işlemlerine karşı iptal davası açma hakkına sahiptirler.
    5 kaynak

    Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

    Belediye işçileri, üç ana statüde çalışmaktadır: 1. Memur: Belediyelerde çeşitli birimlerde memur statüsünde çalışanlar bulunur ve genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre alınırlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlardır. 3. İşçi: Temizlik, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda iş kanunu çerçevesinde haklara sahip olarak çalışanlardır.
    5 kaynak

    Kadrolu belediye işçileri hangi kanuna tabi?

    Kadrolu belediye işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Onlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerin norm kadro ilke ve standartlarına göre işçi kadrolarını belediye meclisleri belirler.
    5 kaynak

    Belediye şirketleri hangi kanuna tabi?

    Belediye şirketleri, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabidir. Bunun yanı sıra, belediye şirketlerinin kuruluşu ve faaliyetleri sırasında uymak zorunda oldukları bazı özel düzenlemeler de bulunmaktadır: 5393 sayılı Belediye Kanunu; 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu; 6085 sayılı Sayıştay Kanunu; 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu; Kamu Haznedarlığı Yönetmeliği.
    5 kaynak

    Belediye işçiyi zorla emekli edebilir mi?

    Belediye, işçiyi zorla emekli edemez. Ancak, istisnai durumlar söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?

    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, sözleşmeli personel statüsündedir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine tabi olmayıp, ilgili kanunun 49. maddesine göre yıllık sözleşme ile çalıştırılır.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları kıdem tazminatını nasıl alır?

    Belediye çalışanlarının kıdem tazminatını alabilmeleri için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu kapsamında çalışmak. En az bir yıllık kıdem süresi. İş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi. Kıdem tazminatı almak için izlenmesi gereken adımlar: 1. Yazılı talep. 2. Arabuluculuk başvurusu. 3. Delil toplama. 4. Dava açma. Hukuki süreçlere aşina olmayan kişilerin, hak kayıplarını önlemek için iş hukuku avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak