• Buradasın

    17 yaşında sigortalı çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 17 yaşındaki biri sigortalı çalışabilir 15.
    İş Kanunu’na göre, 15 yaşını doldurmuş gençler hizmet akdiyle çalıştırılabilir ve sigortalı olabilirler 15.
    Ancak, genç işçilerin çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olmalı ve gerekli izinler alınmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ensonhaber.com
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. bdturkey.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    17 yaşında part time iş olur mu?

    Evet, 17 yaşında part-time iş mümkündür. Yasal düzenlemelere göre, 17 yaşındaki kişiler haftada 20 saati geçmeyecek şekilde part-time olarak çalışabilirler. Part-time iş fırsatları sunan bazı sektörler şunlardır: Perakende mağazaları. Fast food restoranları. Sinema salonları. Kütüphaneler. Bakım evleri. Çocuk bakımı merkezleri. Spor tesisleri.
    5 kaynak

    16 yaş işçi çalışabilir mi?

    16 yaşındaki bir işçi, bazı koşullarda çalışabilir: Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında. Hafif işlerde. 16 yaş altındaki işçilerin çalıştırılması ise belirli koşullar ve sınırlamalarla mümkündür. İşçilerin çalıştırılması ve çalışma koşulları ile ilgili detaylı bilgi almak için bir iş hukuku danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    4A SGK başlangıç yaşı kaç?

    4A SGK başlangıç yaşı, sigorta giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler: Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi gereklidir. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: Kadınlar için 58 yaş ve 7000 prim günü, erkekler için 60 yaş ve 7000 prim günü gereklidir. 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler: Kadınlar ve erkekler için 58 yaş ve 7200 prim günü gereklidir. Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, kişinin işe giriş tarihine göre belirlenen düzenlemelere tabidir.
    5 kaynak

    18 yaş altı sigorta girişi emekliliğe sayılır mı?

    18 yaş altı sigorta girişi, emeklilik hesaplamasında sadece prim gün sayısına etki eder. Sigorta başlangıcı: 18 yaşını doldurduğunuz tarih esas alınır. Prim günleri: 18 yaş öncesi ödenen primler, toplam prim gün sayısına eklenir. İstisnalar: 01.04.1981 öncesi: Bu tarihte veya öncesinde sigortalı olanlar için ilk sigorta giriş tarihi esas alınır. Malullük, ölüm ve yaşlılık sigortaları: Bu sigortalara tabi çalışmak, sigorta başlangıcı olarak kabul edilir. Kıdem tazminatı: 18 yaş altı süreler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    16 yaşında sigorta girişi olur mu?

    16 yaşında sigorta girişi yapılamaz. Sigorta başlangıcının sayılabileceği en erken yaş 18'dir.
    5 kaynak

    17 yaşında hangi işler yapılır?

    17 yaşındaki bir kişinin yapabileceği bazı iş seçenekleri şunlardır: Hizmet Sektörü: İçkili yerler ve aşçılık hizmetleri hariç, çeşitli hizmet sektöründe işler. Üretim ve İmalat: Plastik madde şekillendirme, mensucattan hazır eşya imali, çiçek yetiştirme (ilaçlama ve gübreleme hariç) gibi işler. Diğer Seçenekler: Bebek bakıcılığı, özel ders verme, el yapımı ürün tasarımı ve satışı, web sitesi ve çevrimiçi mağaza tasarımı gibi işler. Ayrıca, Türkiye'de 16-18 yaş arasındaki gençlerin çalışabileceği işler, İş Kanunu'nda belirtilmiştir. İş seçimi yaparken, yasal çalışma koşullarını ve yaş sınırlamalarını göz önünde bulundurmak önemlidir.
    5 kaynak

    17 yaşında fabrikada çalışabilir mi?

    Evet, 17 yaşındaki bir kişi fabrikada çalışabilir, ancak belirli koşullar altında: Çalışma Süresi: 15 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşını doldurmamış genç işçiler, günde en fazla 8 saat ve haftada en fazla 40 saat çalıştırılabilir. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalıştırılacak işler, genç işçilerin sağlık, eğitim ve gelişim haklarını tehlikeye atmayacak şekilde düzenlenmelidir. İzinler: İşkur'a başvuru yapılarak gerekli izinlerin alınması zorunludur. Yasak İşler: Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmaları yasaktır. Ayrıca, genç işçilerin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmaları da yasaktır.
    5 kaynak