• Buradasın

    Tazminat hakkı için kaç saat kesinti gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat hakkı için kaç saat kesinti gerektiği bilgisine ulaşılamadı. Ancak, tazminat haklarıyla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir:
    • Kıdem tazminatı alabilmek için, iş akdinin sona erdiği tarihte en az bir yıl çalışmış olmak gereklidir 234.
    • İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücretin tazminat olarak ödenmesini gerektirir 13.
    Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl asgari ücretle çalışan kaç gün tazminat alır?

    1 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 26.005,50 TL brüt kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, asgari ücretle çalışan ve 1 yıl boyunca aynı işyerinde bulunan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 4 hafta süreye denk gelen brüt ücretini de ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    3500 günle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

    3500 gün primle işten ayrılan bir işçi, belirli durumlarda tazminat alabilir. Tazminat alma hakkı doğabilecek durumlar: Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını dolduran çalışanlar, istifa etseler dahi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Askerlik: Erkek çalışanlar askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Evlilik: Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gereklidir. Kıdem tazminatı hakkı ve hesaplama yöntemleri karmaşık olabileceğinden, bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    4 aylık çalışan tazminat alabilir mi?

    4 aylık çalışan, aynı işyerinde 1 yıldan az çalıştığı için kıdem tazminatı alamaz. Ancak, 4 ay çalışan bir işçi, ihbar süresi beklenmeden işten çıkarıldığında, 2 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    7 yıl çalışan kaç gün tazminat alır?

    7 yıl çalışan bir işçi, 182.180,00 TL kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı (46.655,43 TL) esas alınarak yapılır. Hesaplama formülü: Brüt Ücret x İşçinin Çalıştığı Süre (Yıl Sayısı) x 30. Ayrıca, 7 yıl çalışan bir işçi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen maaşını ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışmadan tazminat alınır mı?

    Genel olarak, 1 yıl çalışmadan tazminat almak mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işveren altında en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İstisnai durumlar şunlardır: Sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. İş yerinin kapanması ya da işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma. Emeklilik (15 yıl ve 3600 gün şartını sağlayanlar için). Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan da olsa kıdem tazminatı alma hakkı söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Hayır, 1 yıl 1 gün çalışan tazminat alamaz. Tazminat alabilmek için en az 1 yıl çalışmak gereklidir. Ancak, bazı istisnai durumlarda (örneğin, sağlık sebepleri veya işverenin haksız feshi) 1 yıl dolmadan da tazminat alınabilir.
    5 kaynak

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak