• Buradasın

    Tazminat hakkı için kaç saat kesinti gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat hakkı için belirli bir saat kesintisi sınırı yoktur. Ancak, iş kanunlarına göre bazı durumlarda çalışanların tazminat hakkı doğabilir:
    • Sigorta primlerinin ödenmemesi durumunda, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı vardır 13.
    • Fazla mesai çalışmalarında, işçinin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması durumunda tazminat hakkı doğar 1.
    • Mobbing (psikolojik baskı) uygulanması, işçinin tazminat talep edebileceği bir diğer haklı sebeptir 1.
    Kıdem tazminatı için ise işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 sene çalışan kaç günlük tazminat alır?
    1 sene çalışan işçi, kıdem tazminatı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında tazminat alır.
    1 sene çalışan kaç günlük tazminat alır?
    5 kaynak
    10 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 3600 gün prim şartını sağladığı için en az 1 yıl çalışmış olma koşuluyla kıdem tazminatını alabilir.
    10 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    5 kaynak
    Hangi durumlarda tazminat alınır?
    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    Hangi durumlarda tazminat alınır?
    5 kaynak
    Kaç ay sonra tazminat hakkı doğar?
    Tazminat hakkı doğması için en az bir yıl aynı işveren bünyesinde çalışmış olmak gerekmektedir.
    Kaç ay sonra tazminat hakkı doğar?
    5 kaynak
    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?
    Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?
    1000 gün prim ödeyen bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: - İş Kanunu'na tabi olması; - İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması; - Prim gün sayısını (3600 veya 7000) tamamlamış olması gerekmektedir. Bu şartlar göz önüne alındığında, 1000 gün prim ödeyen bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için eksik prim gün sayısını tamamlaması ve diğer yasal koşulları sağlaması gerekmektedir.
    1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    30 gün kıdem tazminatı sınırı kalktı mı?
    30 gün kıdem tazminatı sınırı kalkmamıştır, mevcut yasal düzenlemeye göre her tam yıl için hala 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Ancak, işverenle yapılan bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle bu sürenin artırılması mümkündür.
    30 gün kıdem tazminatı sınırı kalktı mı?
    5 kaynak