• Buradasın

    Kısmi çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi süreli çalışanların aylık toplam çalışma süresi en fazla 120 saat, 4 hafta tatili (30 saat) eklendiğinde ise ay içinde kısmi süreli çalışanın toplam ücrete hak kazandığı süre en fazla 150 saat olabilmektedir 2.
    Kısmi süreli çalışanların aylık en fazla kaç gün çalışabileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, kısmi süreli çalışan bir işçi, haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir 5.
    Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. finans.mynet.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. nkmalimusavirlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan 30 gün prim öder mi?

    Kısmi zamanlı çalışan, prim ödeme gün sayısını 30 güne tamamlamak zorunda değildir. Sosyal Güvenlik İşlemleri Yönetmeliği'nin 101. maddesi, kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısına ilişkindir ve bu madde sosyal güvenlik destek primi ödemeleri için de geçerlidir. İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise, kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünerek, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre ise 8 saate bölünerek, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır.
    5 kaynak

    Kısa çalışma döneminde haftalık 30 saat çalışabilir mi?

    Evet, kısa çalışma döneminde haftalık 30 saat çalışılabilir. Kısa çalışmada bir işçi haftada en fazla 30 saat çalıştırılabilir. İşçi, 30 saati geçmemek şartıyla işverenin belirlediği haftalık süre kadar çalışmakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan fazla mesai ücreti alabilir mi?

    Evet, kısmi süreli çalışan işçiler de fazla mesai ücreti alabilirler. Kısmi süreli iş sözleşmesinde, işçinin fazla mesai yapması durumunda, normal çalışma ücretinin yüzde elli fazlası kadar fazla mesai ücreti ödenir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan kaç gün rapor alabilir?

    Kısmi zamanlı çalışanların rapor hakkı, tam zamanlı çalışanlarla aynıdır. Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir ve bu süre, tedavi sürecinin devam etmesi durumunda doktor tarafından uzatılabilir. Ancak, aralıksız 40 günü aşan raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir.
    5 kaynak

    Günlük çalışma süresi en fazla kaç saattir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Bu süre, normal çalışma ve fazla mesai toplamını kapsar. Gece çalışmalarında ise günlük süre 7,5 saat ile sınırlıdır.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma emeklilikte sayılır mı?

    Kısmi çalışma, emeklilikte sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanların kısmi çalıştıkları süreler, sigortalıya hizmet olarak mal edilir ve bu süreler emeklilik prim gün sayısına eklenir. Ayrıca, bu kişilerin eksik kalan günlerini isteğe bağlı olarak prim ödeyerek tamamlamaları da mümkündür.
    5 kaynak