Buradasın

Kolay iş verenlik teşviki ne zaman bitiyor?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Kolay işverenlik teşviki, belirli bir bitiş tarihine sahip değildir. Ancak, bazı istihdam teşvikleri belirli sürelerle sınırlıdır. Örneğin, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca işverenlere sağlanan prim teşviki, 31 Aralık 2025 tarihine kadar geçerlidir 1.

Kolay işverenlik kapsamına geçiş için ise, internet (e-Devlet) üzerinden yapılan başvurularla otomatik olarak gerçekleşmektedir ve geriye yönelik tescillerde kolay işverenliğe geçiş tarihi, işyeri bildirgesinin işverence sisteme girildiği tarih olarak belirlenir 2.

Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile iletişime geçilmesi önerilir.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller

Teşvik ödemeleri nasıl hesaplanır?

Teşvik ödemelerinin hesaplanması, ilgili teşvikin sağladığı oranlar ve çalışan maaşları üzerinden yapılır. Hesaplama yapılırken dikkate alınan bazı veriler şunlardır: Brüt ücret. Asgari ücret tutarı. Prim gün sayısı. İşveren katkı oranları. Örnek olarak, 6111 sayılı teşvik kapsamında, sigortalının brüt ücreti 5.000 TL ise, işveren payı olan 1.025 TL devlet tarafından karşılanır. Teşvik hesaplamalarının karmaşık olması durumunda, uzman desteği alınması önerilir. Güncel teşvikler ve hesaplama yöntemleri hakkında en doğru bilgiyi almak için SGK'nın resmi kanalları veya danışmanlık firmaları ile iletişime geçilmesi önerilir.

5 kaynak

Teşvikler ne zaman bitiyor?

6111 sayılı sigorta prim teşvikinin bitiş tarihi 31.12.2025 olarak belirlenmiştir. Bu tarih, 29 Ocak 2024 tarihli İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7495 sayılı Kanun ile uzatılmıştır.

5 kaynak

Teşvik süresi bitince ne olur?

Teşvik süresi bitince, Yatırım Teşvik Belgesi'nin kapatılması gerekmektedir. Sonuçlar: - Belge iptal edilir ve daha önce yararlanılan tüm teşvikler (vergi indirimleri, gümrük vergisi muafiyeti vb.) geri ödenir. - Yasal faiz uygulanabilir. - Yatırımın belirtilen şekilde tamamlanmamış olması, usulsüz kullanım olarak değerlendirilir.

5 kaynak

İstihdam teşvikleri nelerdir?

2025 yılı için bazı istihdam teşvikleri şunlardır: SGK prim desteği: İşe alınan sigortalı işçiler için işverenin ödeyeceği primlerin belirli bir kısmı devlet tarafından karşılanır. İşbaşı eğitim programı desteği: İŞKUR'un işbaşı eğitim programı ile işverenlerin iş gücü ihtiyacı karşılanır, katılımcıların maaşı İŞKUR tarafından ödenir. Genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikler: 18-29 yaş arası gençleri ve 18 yaş üstü kadın çalışanları kapsayan bu teşvikte, işe alınan kişinin belirli sürelerde çalışması koşuluyla SGK primleri devlet tarafından ödenir. Engelli personel teşviki: Engelli bireylerin iş hayatına katılımını teşvik eden bu destek, işverenlerin ödeyeceği sigorta primlerinin %100’ünün devlet tarafından karşılanmasını sağlar. İstihdam teşviklerinden faydalanabilmek için işverenin SGK ve vergi borcunun olmaması, işe alınan kişinin daha önce aynı işyerinde çalışmamış olması ve işverenin işe alınan kişiyi tam zamanlı olarak en az 6 ay çalıştırmayı taahhüt etmesi gerekir. İstihdam teşvikleri hakkında daha fazla bilgi için Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilebilir.

5 kaynak

Kolay İşverenlik başvurusu ne zaman yapılır?

Kolay İşverenlik başvurusu, ev hizmetleri ve konut kapıcılığı gibi sektörlerde faaliyet gösteren işverenler için her zaman yapılabilir. Başvuru için, işverenlerin e-devlet üzerinden SGK işyeri tescil uygulaması üzerinden başvuru yapmaları gerekmektedir.

5 kaynak