İşHukuku

Askerlikte doğu tazminatı hesaplamasına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, askerlik tazminatı hesaplamasına dair bazı bilgiler şu şekildedir: Askerlik tazminatı, işçinin askerlik görevi nedeniyle işinden ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen yasal bir haktır. Bu tazminat, çalışanın hizmet süresi ve son aldığı brüt maaş baz alınarak hesaplanır. Tazminat tutarı hesaplanırken şu formül kullanılır: Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi × Brüt Maaş. Hesaplama yapılırken damga vergisi kesintisi dikkate alınır ve net ödeme tutarı belirlenir. Askerlik tazminatı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: logo.com.tr; onlinetoolkit.co. Yasal haklarınız konusunda bir iş hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.

Evet, 25 ve 29 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 29 numaralı kod, daha önce işverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih için kullanılmaktaydı, ancak işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle kaldırılmıştır. İşsizlik maaşı hakkı ise 25 numaralı kod ile işten ayrılan işçi için doğar, ancak 29 numaralı kod ile işten ayrılan işçi için bu hak kaybolmuştur. İşten çıkış kodları ve tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.

İş kazalarında adli soruşturma, kolluk kuvvetleri ve savcılık tarafından yürütülür. İş kazalarında adli soruşturma süreci şu şekilde ilerler: Kaza bildirimi. Olay yeri incelemesi. Bilirkişi raporu. Soruşturma. Yetkili mahkeme, kazanın meydana geldiği yerin ceza mahkemesidir. İş kazalarında adli soruşturma hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata başvurulması önerilir.

İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını şu belgelerle ispatlayabilir: İmzalı izin defteri veya eşdeğer belgeler. Yıllık izin formları. İmzalı ücret bordroları. Puantaj kayıtları. Yıllık izin talep dilekçeleri. İşveren, bu belgelerle yıllık izinlerin kullandırıldığını kanıtlayamazsa, işçiye yemin teklifinde bulunabilir. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır.

30 gün çalışan bir kişi, işsizlik primi olarak en az 60 gün prim öder. İşsizlik ödeneği alabilmek için, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak gerekmektedir. Ayrıca, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şarttır. Bu durumda, 30 gün çalışan bir kişi, son 120 gün içinde 60 gün prim ödemiş olacaktır.

Asıl ve yardımcı işlerin belirlenmesi, sektörel ve teknolojik farklılıklara göre değişir. Asıl iş, bir işyerinde yapılan işin özünü ifade eder. Yardımcı iş ise, üretimin başlangıcından ürünün son halini almasına kadar olan süreç dışında kalan tüm işleri kapsar. Asıl iş ve yardımcı iş ayrımında şu kriterler de göz önünde bulundurulur: İşin niteliği. Kurumun asıl işleri. Hangi işlerin yardımcı iş olduğu ve hangilerinin asıl iş olduğu konusunda Bakanlar Kurulu tarafından karar verilir.

İşbaşı, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı, işsiz bireylere mesleki deneyim kazandırarak istihdam edilebilirliklerini artırmayı ve işverenlere ihtiyaç duydukları nitelikli işgücünü yetiştirme fırsatı sunmayı amaçlar. İşbaşı POS ve İşbaşı App, işletmelerin ön muhasebe işlemlerini dijitalleştiren ve kolaylaştıran yazılım çözümleridir.

Evlenmeden kaç gün önce işten ayrılabileceğinize dair bilgi bulunamadı. Ancak, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: İhbar Süresi: Kadın çalışanlar, evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediklerinde ihbar süresine bağlı kalmak zorunda değildir. Bir Yıl İçinde Başvuru: Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işverene başvuru yapılmalıdır. Kıdem Tazminatı: Belirli şartları sağlayan kadın çalışanlar, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Ayrılma süreci ve haklarınızla ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önerilir.

İş sözleşmesinde cumartesi gününün yıllık izinden sayılacağı ifadesi, Cumartesi gününün iş günü olarak kabul edileceğini ve yıllık izin süresinden düşülmeyeceğini belirtir. Bu durumda, yıllık izin süresi hesaplanırken cumartesi günleri de dikkate alınır ve işçi, 14 gün izin kullandığında 12 günü yıllık izin, 2 günü (Pazar) tatil olarak kabul edilir. Ancak, iş sözleşmesinde aksi bir hüküm varsa veya cumartesi günleri hafta tatili olarak belirlenmişse, bu günler yıllık izin süresinden sayılır. Uygulamada, cumartesi gününün yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı, iş sözleşmesindeki ifadelere ve iş yerindeki çalışma düzenine göre değişir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretinin işveren tarafından ödendiğinin kanıtı, işverene düşmektedir. UBGT ücretinin ödendiğinin ispatında kullanılabilecek bazı deliller: bordrolar; banka kayıtları, banka dekontları ve hesap dökümleri; işyeri giriş-çıkış kayıtları. Bordrodaki hususların aksine beyanda bulunan işçi, yazılı deliller sunmalı veya bordroların sahteliğini ispatlamalıdır.

Sigortanın asgari ücretten yatmaması durumunda işçi ve işveren açısından bazı olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: İşçi açısından: Emeklilik hakları: Emekli maaşı, prime esas kazanç üzerinden hesaplandığı için eksik prim, emekli maaşının düşük olmasına yol açar. Tazminatlar: Kıdem ve ihbar tazminatları, gerçek maaş üzerinden hesaplanmazsa eksik ödenir. Diğer haklar: İş göremezlik geliri, işsizlik maaşı ve hastalık ödenekleri gibi haklar da eksik ödenebilir. Fesih hakkı: İşçi, durumu haklı fesih nedeni sayarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren açısından: Yaptırımlar: SGK tarafından idari para cezası uygulanır ve eksik ödenen primler, gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. Sorumluluk: İş kazası veya meslek hastalığında doğan tüm zararlardan işveren sorumlu tutulur.

Belirli süreli hizmet sözleşmesinin teknik servis süresi, yasalarla belirtilmiş azami servis hizmet süresi olan 20 iş günüdür. Ancak, Turkcell aracılığıyla servise iletilen cihazlarda bu süre, mümkün olduğu kadar kısa tutulmaya özen gösterilir.

SGK işten çıkış kodu 46, işçinin İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamında, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. 46 koduyla işten çıkarılan işçilerin kaybettiği haklar: Kıdem ve ihbar tazminatı. İşsizlik maaşı. 46 koduyla işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açarak işe dönüş talebinde bulunabilir veya haksız fesih nedeniyle tazminat ve hak edilmiş ücretlerini talep edebilir.

4/D sürekli işçilerin tayin işlemleri, mevcut mevzuat gereği mümkün değildir. Ancak, aynı il içinde görev değiştirme yetkisi idarenin inisiyatifindedir. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim, eski hükümlülük ve engellilik gibi) hariç, işçilerin tayin talepleri doğrudan kabul edilmez; toplu iş sözleşmeleri, idari düzenlemeler ve işverenin ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirilir.

SGK'da müfredat, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na dosya tescil ettirdiği tarihten itibaren dosyadaki tüm hareketlerin yer aldığı ve online olarak görüntülenebilen bir dökümandır. Müfredat kartında yer alan bazı bilgiler: sigortalı çalışanlara ait tüm tahakkuk bilgileri; hangi belge türü ile bildirim yapıldığı; yararlanılan tüm sigorta teşvikleri; ödenen tüm tahsilatlar ve yapılandırmalar. Müfredat kartına, SGK işveren sistemine e-bildirge şifreleriyle giriş yapılarak ulaşılabilir.

8 yıllık hizmet süresinin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, hizmet süresi hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: pratikhesaplama.com; hesapliyor.com. Hizmet süresi, işe başlangıç tarihi ile bitiş tarihi arasındaki sürenin gün bazında hesaplanması ve bu sürenin yıl, ay ve güne çevrilmesiyle yapılır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, işin niteliğine bağlı olarak en az 1 gün olabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için yazılı olarak yapılması ve işin süresi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara dayanması gerekir.

Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme ile ilgili hükümler bulunabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve bu süre, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma yetkisi, sözleşmenin taraflarına aittir ve bu değişiklikler, sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde ve yazılı olarak yapılmalıdır. İşçinin çalışma yerinin değiştirilmesi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması veya işyeri uygulama yönetmeliğinde açık bir hüküm olması durumunda mümkündür.

Çalışma izni olmayan yabancı bir işçi iş kazası geçirirse: Sigorta primi ödenmediği için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi giderleri ve diğer sosyal yardımlar uygulanmaz. Hastaneye başvurup acil tıbbi yardım alabilir. İşverenden tazminat talep edebilir. Ayrıca, iş kazasına sebebiyet veren işveren, çalışanın sigortasız olarak istihdam edilmesinden tam sorumludur.

İbra sözleşmesi (ibraname) yaparken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Yazılı Olması: İbraname, yazılı olarak düzenlenmelidir. Süre: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalanmalıdır. Alacakların Belirtilmesi: Alacak türü ve miktarı açıkça yazılmalıdır. Ödeme: Ödeme, banka aracılığıyla ve eksiksiz yapılmalıdır. Gönüllülük: İmza, baskı altında değil, işçinin özgür iradesiyle atılmalıdır. Örnek İbraname: > İBRANAME > > ……………… Mahkemesi …/… Esas numaralı dosya ve bu dosyanın uzantısı olan … İcra Dairesi …/… Esas numaralı dosya nedeniyle, asıl alacak tutarı: … Türk Lirası, faiz miktarı: … Türk Lirası, ve Yargılama giderleri faizi ile birlikte toplam: … Türk Lirası olarak hesaplandı. Bu tutardan %2 Cezaevi harcı olan … Türk Lirası mahsup edildikten sonra kalan miktar olan … Türk Lirası, şahsım adına vekilim Avukat ………… tarafından elden teslim alınmıştır. Bu dava sebebiyle vekilimden başka bir hak ve alacak talebim bulunmamaktadır. Ayrıca, anlaşmamız doğrultusunda dava ve icra vekâlet ücretleri de vekilim Avukat …………. tarafından ödenmiştir. > > (İbraname örneği, kişinin kendi durum ve koşullarına göre doldurulmalıdır). İbraname hazırlanırken bir hukuk uzmanından destek alınması önerilir.