• Buradasın

    UGBT ücreti işveren nasıl kanıtlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretinin işveren tarafından ödendiğinin kanıtlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşçinin İmzalı Bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, UBGT ödemelerinin yapıldığını kesin delil olarak gösterir 13. Bordroda ilgili bölümün boş olması veya imzanın bulunmaması durumunda, işçi diğer delillerle çalışmasını ispatlayabilir 3.
    2. Banka Kayıtları: İşverenin, işçinin UBGT ücretini ödediğini banka kayıtları veya dekontlarla ispatlaması mümkündür 24.
    3. Tanık Beyanları: İşyeri iç yazışmaları, giriş-çıkış kayıtları gibi yazılı delillerin yanı sıra tanık beyanları da UBGT çalışmasının ispatında kullanılabilir 34. Ancak, husumetli tanıkların beyanları genellikle dikkate alınmaz 3.
    Bu delillerin yokluğunda veya yetersiz olması durumunda, işçi mahkemeye başvurarak UBGT ücretini talep edebilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    UGBT ücreti nedir?

    UBGT ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti anlamına gelir. Bu ücret, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda hak kazandıkları ek ödemedir.

    UGBT alacağı nasıl hesaplanır?

    Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) alacağı hesaplanırken aşağıdaki formüller kullanılır: 1. İşçi çalışmadığında: UBGT ücreti, işçinin aylık net ücretinin 30'a bölünmesiyle elde edilen bir günlük tutar kadardır. Hesaplama formülü: İşçinin net maaşı / 30 × 1. 2. İşçi çalıştığında: İşçi, bir günlük ücretinin yanı sıra bir günlük daha ücret alır, yani toplam iki günlük ücret ödenir. Hesaplama formülü: İşçinin net maaşı / 30 × 2. Örneğin, işçinin net maaşı 30.000 TL ise ve Ramazan Bayramı'nda iki gün çalışırsa, alacağı UBGT ücreti 30.000 / 30 × 2 = 2.000 TL olacaktır.