• Buradasın

    Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme ile ilgili hükümler bulunabilir.
    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve bu süre, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez 345.
    Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma yetkisi, sözleşmenin taraflarına aittir ve bu değişiklikler, sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde ve yazılı olarak yapılmalıdır 4.
    İşçinin çalışma yerinin değiştirilmesi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması veya işyeri uygulama yönetmeliğinde açık bir hüküm olması durumunda mümkündür 2. Aksi takdirde, işçi çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilebilecek yer değiştirmeyi kabul etmek zorunda değildir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yargi.calismatoplum.org
        1
      2. urey.av.tr
        2
      3. reformavukatlik.com.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. isveiscidavalari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede ünvan değişikliği ne zaman uygulanır?

    Toplu sözleşmede ünvan değişikliği, sözleşmenin yürürlükte olduğu dönemde veya bu dönemin belirli hükümlerinin uygulanmaya devam ettiği art etki süresince uygulanabilir. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma yetkisi, sözleşmenin taraflarına aittir ve bu değişiklikler yazılı olarak yapılmalıdır. Ünvan değişikliğinin tam olarak ne zaman uygulanacağı, toplu iş sözleşmesinin detaylarına ve tarafların anlaşmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği, sözleşmenin taraflarının yetkisiyle, yazılı olarak ve sözleşmenin yürürlük süresi içinde yapılabilir. Değişiklik süreci: 1. Anlaşma: Taraflar bir araya gelerek sözleşmede değişiklik yapabilir. 2. Protokol: Değişiklikler genellikle "protokol" adı altında yapılır ve bu protokoller, yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. 3. Bildirim: Değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir; adi yazılı şekil yeterlidir, noter onayı gerekmez. 4. Görevli makama tevdi: Değişiklikler, görevli makama bildirilir; aksi takdirde sözleşmenin geçerliliği etkilenmez. Değişiklik türleri: Mevcut bir hükmün kaldırılması; Mevcut bir hükmün içeriğinin değiştirilmesi; Yeni bir hüküm eklenmesi. Geçmişe etkili olma: Toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler genellikle geçmişe etkili olamaz; yani değişiklikler, yapıldıkları tarihten itibaren geçerli olur.
    5 kaynak

    Sözleşmede değişiklik nasıl yapılır?

    Sözleşmede değişiklik yapmak, tarafların karşılıklı rızası ile mümkündür. Anonim şirketlerde esas sözleşme değişikliği için genel kurul kararı gereklidir. Satım sözleşmesinde değişiklik ise, fiyat değişikliği, teslimat süresi değişikliği, ürün veya hizmet özelliklerinde değişiklik, ödeme koşullarında değişiklik ve malzeme veya tedarikçi değişikliği gibi çeşitli şekillerde yapılabilir. Sözleşmelerde değişiklik yapılması sürecinde bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi değişiklik teklifi kim tarafından verilir?

    Toplu iş sözleşmesi değişiklik teklifi, sözleşmeye taraf olan işçi ve işveren sendikaları veya işveren tarafından verilebilir. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma hakkı, yalnızca sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde geçerlidir ve yazılı şekilde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi var mı?

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi bulunmamaktadır. Ancak, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 27. maddesi, işyeri sendika temsilcilerinin atanmasını düzenlemektedir. Temsilcilerin tayinine ilişkin detaylar şu şekildedir: İşyeri sendika temsilcisi seçimle belirlenebilir. Temsilci sayısı, işyerindeki işçi sayısına göre belirlenir ve 1 ile 8 arasında değişebilir. Temsilcilerden biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak