• Buradasın

    Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme mümkündür, ancak belirli koşullara bağlıdır.
    Toplu iş sözleşmesi tarafları, mevcut sözleşmede değişiklik yaparak bir işçinin işyerini değiştirebilirler 23. Bu değişiklik, yazılı şekilde ve işçinin rızasıyla yapılmalıdır 3. İşçi, değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, bu değişiklik onu bağlamaz 3.
    Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin özerkliği ilkesi gereği, her toplu iş sözleşmesi kendi içinde bağımsızdır ve geçmişe etkili olamaz 1. Bu nedenle, yapılan değişiklikler sadece değişiklik yapıldığı tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yargi.calismatoplum.org
        1
      2. urey.av.tr
        2
      3. reformavukatlik.com.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. isveiscidavalari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmede değişiklik nasıl yapılır?

    Sözleşmede değişiklik yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mutabakat Sağlanması: Öncelikle, değişiklik yapmak konusunda ilgili sözleşmeyi imzalayanların mutabakata varması gereklidir. 2. Sözleşmede Değişiklik Protokolü Hazırlanması: Var olan sözleşmenin hükümlerini tadil etmek, değiştirmek, yeni hükümler eklemek veya mevcut hükümleri çıkarmak için "Sözleşmede Değişiklik Protokolü" veya "Zeyilname" hazırlanmalıdır. 3. Belgenin Doldurulması ve İmzalanması: Protokol, gerekli bilgiler (asıl sözleşmeyi imzalayanlar, asıl sözleşmenin imza tarihi ve konusu, değişikliğe konu maddeler) doldurularak hazırlanmalı ve asıl sözleşmeyi imzalayan ilgililerce imzalanmalıdır. 4. Damga Vergisi ve Onay: Sözleşmede Değişiklik Protokolü'ne ilişkin damga vergisinin ödenmesi ve gerekirse protokolün noterde onaylatılması gerekmektedir. Eğer önceden yazılı bir sözleşme yapılmışsa, sözleşmede değişiklik protokolünün de yazılı olarak yapılması zorunludur. Aksi halde, protokol geçersiz olur.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.
    5 kaynak

    Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?

    Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, toplu sözleşme görüşmelerinde tayin konusu, hizmet kollarını ilgilendiren bölümler halinde ele alınabilir ve yetkili sendikaların temsili güçlendirilebilir. Tayin işlemleri, her bir kurumun kendi iç yönetmelikleri ve toplu iş sözleşmelerindeki özel hükümler çerçevesinde gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi nedir?

    Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi var mı?

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi doğrudan yer almamaktadır, ancak becayiş usulü ile yer değiştirme mümkün olabilir. Becayiş, farklı iş kollarında ve kurumlarda çalışan işçilerin, toplu iş sözleşmelerinde bulunan bir hüküm doğrultusunda yer değiştirebilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    6 dönem toplu sözleşmede neler değişti?

    6. Dönem Toplu Sözleşme'de yapılan bazı değişiklikler şunlardır: 1. Ek Ders Ücretleri: Sınıf öğretmenleri, okul öncesi öğretmenleri ve atölye şefliği görevi verilen öğretmenlere haftalık ilave 2 saat ek ders ücreti ödenecek. 2. Yönetici Ek Ders Ücretleri: Müdür ve müdür başyardımcılarının ilave ek ders ücreti, 4 saatten 5 saate çıkarıldı. 3. Öğretmenevi Yöneticileri: Öğretmenevi ve akşam sanat okulu yöneticilerine yönetim görevi karşılığı ek ders ücreti, haftada 4 saat artırımlı ödenecek. 4. Yaygın Eğitim Kurumlarında Nöbet Ücreti: Halk eğitim merkezleri ve olgunlaştırma enstitülerinde görev yapan yöneticilere ve öğretmenlere nöbet görevi karşılığı haftada 3 saat ek ders ücreti ödenecek. 5. Başarı ve Üstün Başarı Belgesi: Sözleşmeli öğretmenlere de başarı ve üstün başarı belgesi verilebilecek. 6. Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği: 2022 yılı için 1.325 TL, 2023 yılı için 1.400 TL olarak belirlendi. 7. Belletmenlerin Aylık Ücret Sınırı: Nöbet tutan belletmen öğretmenlerin aylık ders ücreti sınırı, 56 saatten 64 saate çıkarıldı.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede ünvan değişikliği ne zaman uygulanır?

    Toplu sözleşmede ünvan değişikliği, unvan değişikliğinin onaylandığı ve tescil edildiği tarihten itibaren uygulanır.
    5 kaynak