İşçiHakları

Kamu işçileri için tayin çalışmaları, 2025 yılı toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında ele alınacaktır.

Tel-Sen (Telekomünikasyon Dairesi Çalışanları Sendikası), Türk-Sen'e (Kıbrıs Türk İşçi Sendikaları Federasyonu) bağlıdır.

İşverenin işyeri uygulamasını tek taraflı değiştirmesi mümkündür, ancak bu değişiklik işçilerin haklarını etkiliyorsa, işçilerin onayını almak zorundadır. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, iş sözleşmesinde veya çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması, işçinin yazılı onayıyla mümkün olabilir.

"İşçisin sen, işçi kal" ifadesi, 17 Nisan 2020 tarihinde yürürlüğe giren 7244 sayılı kanun ile yasaklanmıştır.

Meslek hastalığı tanısı alan işçi sayısının az olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Yetersiz Tıbbi Donanım ve Eğitim: Meslek hastalığı tanısı konulabilecek tıbbi donanımın yetersiz olması ve hekimlerin bu konuda yeterince eğitilmemesi. 2. Kayıt Dışı Çalışma: Çalışanların büyük bir kısmının kayıt dışı olması, meslek hastalıklarının tespitini zorlaştırmaktadır. 3. Teşhis Süreçlerindeki Güçlükler: Meslek hastalıklarının teşhisi, iş ile hastalık arasındaki bağlantının kurulması gerektiğinden karmaşık ve uzun bir süreci kapsamaktadır. 4. Periyodik Muayenelerin Sahte Olması: Periyodik muayenelerin sahte yapılması, tanı konulmasını engellemektedir. 5. Yasal ve Örgütsel Eksiklikler: Meslek hastalıkları ile ilgili mevzuatın uygulamada eksik kalması ve gerekli yönetmeliklerin olmaması.

Plas cam işçilerinin talepleri arasında daha yüksek maaşlar ve mesleki gelişim fırsatları bulunmaktadır. Bazı spesifik talepler ise şunlardır: - Eğitim ve sertifikasyon: Cam işçilerinin becerilerini geliştirmek için teknik eğitim ve sertifikalara erişim sağlanması. - Otomasyon etkilerinin azaltılması: Otomasyon nedeniyle iş kaybının önlenmesi ve nitelikli işçiler için yeni iş alanlarının yaratılması. - Promosyon ve sosyal haklar: Banka promosyonu gibi ek ödemelerin yapılması ve sosyal hakların iyileştirilmesi.

Gözetme ve koruma kavramları, farklı bağlamlarda kullanılsa da genel olarak bir kişinin veya şeyin güvenliğini sağlama ve zarar görmesini önleme anlamını taşır. İş Hukuku bağlamında gözetme ve koruma borcu, işverenin işçisine karşı yükümlülüklerini ifade eder ve iki ana başlığı kapsar: 1. İşçinin kişiliğini koruma: İşveren, işçisine saygı göstermek, onu aşağılamamak ve cinsel tacize karşı korumak zorundadır. 2. İşçinin sağlığını koruma: İşveren, iş yerinde teknik ve tıbbi önlemler alarak işçinin vücut bütünlüğünü ve can güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Günlük dilde gözetme, bir kişi veya durumu dikkatle izleme, koruma ve denetleme anlamına gelir.

"Japon Kuklası" adlı tiyatro oyunu, İtalyan oyun yazarı Dario Fo tarafından yazılmıştır. Diğer Japon oyunları ise genellikle beceri, konsantrasyon ve strateji üzerine kuruludur.

Ücreti ödenmeyen bir işçi de iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak işe devam edememesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan bir ödemedir.

Türk-İş ve Hak-İş, işçiler konusunda yaşadıkları anlaşmazlıklar nedeniyle ayrıldılar. Bu anlaşmazlıkların temelinde, Hak-İş'in kendi üyelerine hükümet olanaklarını kullanarak baskı yaptığı iddiası yatmaktadır.

5 gün babalık izni, özel sektörde çalışan işçiler için geçerlidir.

KFC'de çalışan işçiler, maaşları, kıdem tazminatları, izin alacakları ve diğer haklarının ödenmesini talep ediyorlar. Ayrıca, işçiler iş akitlerinin feshedilmesi nedeniyle başka bir işte çalışamama durumlarına da tepki gösteriyorlar.

Endüstri ilişkilerinin gelişim aşamaları şu şekilde özetlenebilir: 1. Sanayi Devrimi Öncesi Dönem (18. ve 19. Yüzyıl): İşçi sınıfının ortaya çıkması ve çalışma koşullarının zorluğu, endüstri ilişkilerinin temelini atmıştır. 2. Sendikaların Oluşumu (19. Yüzyıl): İşçi sendikalarının ortaya çıkışı, işçi haklarının savunulmasında ilk adımları oluşturmuştur. 3. Sendika ve İşveren Sendikalarının Karşılaşması (20. Yüzyıl): Sendika grevleri ve işçi haklarına yönelik talepler, endüstri ilişkilerinin merkezine oturmuştur. 4. Hükümet Müdahalesi ve İşçi Koruma Yasaları (20. Yüzyıl): İşçi koruma yasalarının kabul edilmesiyle, işçi hakları hükümetler tarafından düzenlenmiştir. 5. İşçi Katılımı ve Toplumsal Sorumluluk (Son 20-30 Yıl): İşçilerin katılımı, sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk konuları endüstri ilişkilerinin önemli bir parçası haline gelmiştir. 6. Teknolojik Değişim ve Küreselleşme (Son Yıllar): Teknolojik ilerlemeler ve küreselleşme, yeni zorluklar yaratmış ve endüstri ilişkilerinin bu değişimlere uyum sağlama süreci devam etmektedir.

Petrol-İş Sendikası, petrol, kimya, azot ve atom iş kollarında çalışan işçileri temsil eden bir işçi sendikasıdır. Sendikanın başlıca faaliyetleri şunlardır: - Toplu iş sözleşmeleri: İşverenliklerle müzakere yaparak iş güvenliği, iş güvencesi, ücret ve sosyal hakları iyileştirmek üzere toplu iş sözleşmeleri imzalamak. - Sosyal ve ekonomik haklar: Sosyal diyalog, endüstriyel ilişkiler, iş barışı, eğitim ve iş sağlığı güvenliği konularında çalışmalar yapmak.

Çalışan temsilcileri, 5 yılda bir seçilir.

Sendika temsilcisi, işyerinde çeşitli görevler üstlenir: 1. İşçi Haklarını Savunma: Temsilci, sendika üyesi işçilerin haklarını savunur ve haksızlık durumunda gerekli girişimlerde bulunur. 2. Toplu İş Sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını izler ve işverenin bu sözleşme hükümlerine uyup uymadığını kontrol eder. 3. İşveren ile İletişim: Temsilciler, işçiler ve işveren arasında etkin bir iletişim kurarak sorunların çözülmesine katkı sağlar. 4. Sendika Faaliyetlerini Yürütme: Sendika faaliyetlerini organize eder ve üyelerin sendikal etkinliklere katılımını teşvik eder. 5. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi sağlığı ve güvenliği, işçi hakları gibi konularda eğitim programları düzenler.

İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçileri kapsar: 1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekmektedir. 2. İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. 3. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. 4. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmelerinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesini önleyen yasal düzenlemelerden faydalanabilirler.

49 işten ayrılış kodu, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" anlamına gelir.

Hamile kadın işçi, işveren tarafından bazı konularda yardım edilmek zorundadır. Bu konular şunlardır: 1. Çalışma Şartları: Hamile kadın işçi, ağır işlerde çalıştırılamaz ve işyerindeki fiziki koşulların hamileliğe uygun olması sağlanmalıdır. 2. Gece Çalışması: Hamile kadınlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespit edilmesinden itibaren doğum yapıncaya kadar gece çalıştırılamazlar. 3. Sağlık Kontrolleri: Hamile kadın işçiler, hamilelik süresince periyodik olarak doktor kontrolüne gitme hakkına sahiptir ve bu süreler için ücretli izin verilir. 4. İzinler: Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilir. 5. İşten Çıkarma Yasağı: Hamile olduğunu beyan eden bir işçinin hamilelik süresince işten çıkarılması yasaktır.

Öz Gıda-İş Sendikası, Hak-İş Konfederasyonu'na bağlıdır.