İşçiHakları

Adana'da tarım işçisi yevmiyeleri, tarım işçisi ve işveren temsilcilerinin yaptığı görüşmeler sonucunda belirlenir. 2025 yılı için belirlenen yevmiye fiyatları şu şekildedir: Tarım işçileri için günlük yevmiye 1000 TL; Budama işçileri için günlük yevmiye 1100 TL. Günlük yevmiye fiyatının %10'u elçi tarafından alınır, böylece işçinin eline 909 TL geçer.

Hak-İş, belirli sendikaları birleştirmemiştir; aksine, 22 sendikayı bünyesinde bulunduran bir konfederasyondur. Hak-İş'e bağlı bazı sendikalar: Hizmet-İş Sendikası; Öz Gıda-İş Sendikası; Öz İplik-İş Sendikası; Öz Orman-İş Sendikası; Öz Sağlık-İş Sendikası; OLEYİS Sendikası. Hak-İş, ayrıca uluslararası düzeyde de çeşitli örgütlerle işbirliği yapmaktadır, örneğin Afrika Sendikalar Birliği Örgütü (OATUU) ile işbirliği anlaşması bulunmaktadır.

İşçi, aşağıdaki durumlarda iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. İşçi, fesih hakkını kullanmak istediğinde fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli, iş sözleşmesini feshettiğine dair yazılı bildirimde bulunmalı ve gerekirse hukuki danışmanlık almalıdır. Fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır.

İşçi Bayramı'nda işçi silüetlerinin kullanılma nedeni, bu günün işçi sınıfının haklarını savunma, sosyal adaletin sağlanması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi için bir araya geldiği tarihi bir dönüm noktası olmasıdır. İşçi Bayramı'nın tarihsel kökeni, 1886 yılında Amerika'nın Chicago kentinde yaşanan Haymarket Olayı'na dayanır. Günümüzde de 1 Mayıs'ta işçi hakları, iş güvenliği, sosyal haklar gibi meselelere dikkat çekilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de el işçisinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Bazı sektörlerde ve özel durumlarda (örneğin, gece çalışması veya sağlık hizmetleri) çalışma süreleri farklılık gösterebilir.

Tunç yasası kavramı, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: Oligarşinin Tunç Kanunu: Alman sosyolog Robert Michels tarafından 1911 yılında ortaya atılan bir tezdir. Ücretlerin Tunç Kanunu: 19. yüzyılda Ferdinand Lassalle tarafından ortaya atılan bir ekonomik görüştür. Ortadoğu ve Avrasya'nın Tunç Yasası: Bu ifade, Barış Doster'in bir yazısında, Ortadoğu'da etkili olmak için Avrasya'da etkili olmanın gerekliliğini anlatan bir benzetmedir.

Kemal Özkan, IndustriALL Küresel Sendika'da genel sekreter yardımcısı olarak görev yapmaktadır. IndustriALL, 143 ülkede 650 ulusal sendikaya üye 50 milyondan fazla sanayi, enerji ve maden işçisini temsil eden uluslararası bir işçi örgütüdür.

1 Mayıs'ta pankart açılmasının birkaç nedeni olabilir: Dayanışma ve mesaj verme: Pankartlar, siyasi partiler ve sendikalar tarafından emekçilerin haklarını savunmak ve çeşitli taleplerini dile getirmek için açılır. Protesto ve tepki: Bazı pankartlar, 1 Mayıs'taki kısıtlamalar ve yaşanan olaylara tepki göstermek amacıyla da açılabilir. Bu yıl İstanbul'da 1 Mayıs kutlamaları için Kadıköy Rıhtım Meydanı seçilmiş, ancak bazı pankartlar güvenlik gerekçeleriyle alana alınmamıştır.

Evet, satış danışmanları sendikalı olabilir. Sendikaya üye olabilmek için işçi sıfatına sahip olmak ve ilgili işkolunda fiilen çalışmak gereklidir. Türkiye'de sendikaya üyelik tamamen gönüllülük esasına dayanır ve anayasal bir haktır.

İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

Enerji-İş Sendikası, Hak-İş Konfederasyonu'na bağlı bir sendikadır. Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) ise Türk-İş Konfederasyonu'na bağlıdır.

Maden işçilerinin emeklilik yaşı, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladıkları tarihe göre değişiklik gösterir: 2008 Ekim öncesi işe giriş: En az 20 yıl sürekli çalışma ve en az 5000 prim günü veya münavebeli olarak en az 25 yıl çalışma ve en az 4000 prim günü ile yaş şartına bağlı olmaksızın emekli olabilirler. 2008 Ekim sonrası işe giriş: En az 20 yıl sürekli veya münavebeli çalışma ve en az 7200 prim günü ile 50 yaşında emekli olabilirler. Ayrıca, maden işçilerinin yer altı işlerinde geçen çalışmalarının her 360 günü için 180 gün yıpranma hakkı kazanarak emeklilik yaş hadlerinden indirim yapılabilir.

Güneşli Bataklık, 1977 yapımı, Süreyya Duru'nun yönettiği ve Vedat Türkali'nin senaryosunu yazdığı bir Türk filmidir. Bazı temalar: Sınıf mücadelesi: Fabrikada sendikal mücadele veren işçilerle, sermayesini büyütmekten başka bir şey düşünmeyen patronun çatışması. Faşist saldırılar: Faşist çetelerin işçi önderlerine saldırıları ve polisin katilleri yerine işçileri gözaltına alması, işkence yapması. Ayrımcılık: Patronların işçileri "Karadenizli", "dağlı", "kuyruklu", "Trakyalı" gibi ayrımlarla bölmeye çalışması. Örgütlülük: İşçi sınıfının örgütlülüğünün önemi ve birlikte hareket etmenin gücü. Film, çekildiği dönemi yalın ve gerçekçi bir dille aktarır.

İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yapması gerekenler şunlardır: Mevcut iş sözleşmesinin devamını talep etmek: İş Kanunu'na göre, iş yerinin devrinde işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez ve yeni işverenle devam eder. Haklarını korumak: Devir tarihinden önce doğmuş alacaklar için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Onayını sunmak: İş sözleşmesinin devri için işçinin rızası gereklidir. Eğer işçi, yeni sözleşme şartlarını kabul etmiyorsa, hukuki destek alarak haklarını koruması önerilir.

Taşeron işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda aşağıdaki haklar kullanılabilir: İş görmekten kaçınma. İş akdini feshetme. Hukuki başvuru. Ayrıca, asıl işveren, alt işverenin işçisinin ücretinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek ve ödenmeyen ücretleri hak edişlerden keserek işçilerin hesabına yatırmak zorundadır.

Hep-Sen sendikası, herhangi bir konfederasyona bağlı değildir ve tek başına faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın tüzüğünde, siyasi tarafsızlık vurgusu yapılmakta ve siyasi baskılardan uzak bir yapı benimsendiği belirtilmektedir. Hep-Sen, Küresel Hemşireler Birliği (GNU) üyesidir.

Çekçeklerin yasaklanmasının birkaç nedeni vardır: Halk sağlığına yönelik endişeler: İnsan gücüyle çalışan çekçeklerin kullanımı, çekçek işçilerinin refahına yönelik endişeler nedeniyle birçok ülkede yasaklanmış veya cesaretlendirilmiştir. Güvenlik sorunları: Çekçeklerle yapılan atık toplama faaliyetleri, özellikle kaçak göçmenlerin karıştığı olaylar nedeniyle güvenlik sorunlarına yol açabilmektedir. Yasal düzenlemeler: Bazı ülkelerde çekçeklerin kullanımı, yasal düzenlemelere tabi tutulmuş ve belirli izinler veya lisanslar gerektirmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de beyaz yakalı işçilerin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Genellikle beyaz yakalı işçiler için çalışma saatleri 08:00-17:00 veya 09:00-18:00 olarak belirlenir ve bu sürelerin bir saati öğle yemeği arasıdır. Ancak, bu saatler ek mesaisiz çalışma saatleridir ve birçok beyaz yakalı işçi ek mesai yaparak mesai ücreti almamaktadır.

Union shop, işçilerin işe alındıktan kısa bir süre sonra belirli bir sendikaya üye olmalarını zorunlu kılan bir uygulamadır. Bu tür iş yerlerinde, sendikaya kayıtlı olmayan işçilerin çalışmasına izin verilmez. Union shop, kapalı dükkan uygulamasına (closed shop) göre daha esnek bir sistemdir. ABD'de, 1930'lardan sonra sendikaların hızla büyümesini sağlayan Wagner Yasası, hem kapalı dükkan hem de union shop uygulamasını kabul etmiştir.

Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) sürekli işçilerin tayin hakkı doğrudan yasal bir hak değildir. İşçilerin yer değiştirme talepleri, toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri çerçevesinde değerlendirilir. Ancak, eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim, eski hükümlülük ve engellilik gibi mazeret durumlarında süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.