• Buradasın

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir 3.
    Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir 3. Ayrıca, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak ve işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almak zorundadır 3.
    İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir 24.
    Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selimogluhukuk.com
        1
      2. aligulec.av.tr
        2
      3. sametaygun.com.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. ekinhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren görev tanımı dışında iş verirse ne olur?

    İşverenin, işçinin görev tanımı dışında iş vermesi durumunda şunlar olabilir: İşi reddetme hakkı. Haklı fesih hakkı. Mobbing ve ayrımcılık iddiaları. İşverenin, görev tanımı dışında iş vermesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatından veya sendikadan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğini belirtir.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin haklarını vermesi, hem yasal hem de etik açıdan büyük önem taşır. İşverenin, işçinin haklarını koruması ve yerine getirmesi, iş hukukuna uygun hareket etmesini ve olası hukuki uyuşmazlıklardan kaçınmasını sağlar. İşverenin işçinin haklarını vermesi gereken bazı durumlar: Kıdem tazminatı ve çalışma belgesi: İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı ve çalışma belgesi alması gerekir. Ücret ve diğer alacaklar: İşçinin, ücreti ve yıllık izin, fazla mesai gibi çalışmasından kaynaklı alacakları ödenmelidir. Mobbing tazminatı: İşverenin, işçinin psikolojik ve cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemleri alması ve bu tür durumlarda işçinin tazminat talep etme hakkını koruması gerekir. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamakla yükümlüdür. İşverenin, işçinin haklarını ihlal etmesi durumunda, işçi yasal yollara başvurarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    İşçi hastalığına uygun iş verilmesini talep edebilir mi?

    Evet, işçi hastalığına uygun iş verilmesini talep edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (I-a) bendine göre, yaptığı işin niteliği gereğince sağlık problemi yaşayan bir işçi, bu problemin yaptığı işten kaynaklandığını sağlık raporuyla kanıtlaması durumunda, işverene yazılı bir dilekçe veya noter aracılığıyla sağlık problemini dile getirip, çalışmaya devam etmek istediğini, sağlık probleminin gözetilerek uygun bir iş verilmesini talep edebilir. Aksi durumda, işçi iş sözleşmesini ihbar süresi tanımadan feshederek kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak