Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir 3.
Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir 3. Ayrıca, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak ve işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almak zorundadır 3.
İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir 24.
Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: