İşçiHakları

Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.

İzmir'de işçilerin eylem yapmasının bazı nedenleri: Toplu iş sözleşmesi anlaşmazlıkları: İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde çalışan Genel-İş Sendikası üyelerine, toplu iş sözleşmesinde önerilen zamların yetersiz bulunması. İşten çıkarmalar: İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin, Belediye-İş Sendikası üyesi 368 işçiyi işten çıkarması. Maaş ve sosyal hak ödemeleri: Karşıyaka, Buca ve Karabağlar belediyelerinde işçilerin maaş ve sosyal haklarının ödenmemesi. Ayrıca, Karşıyaka Belediyesi'nde çalışan işçiler, maaşlarının düzenli olarak ödenmesini talep etmiştir.

Evet, CHP'li belediye başkanları göreve başladıktan sonra işçi çıkarmaları gerçekleştirmiştir. Bazı örnekler: İzmir Büyükşehir Belediyesi: 4 Temmuz'a kadar bin 30 çalışanın işten çıkarılması kararı alınmıştır. Şişli Belediyesi: Yeni başkan Resul Emrah Şahan, göreve başladıktan sonra 48 işçiyi işten çıkarmıştır. Bayrampaşa Belediyesi: CHP'ye geçtikten sonra 33 işçi işten çıkarılmıştır. Beykoz Belediyesi: 60 personel işten çıkarılmıştır. Üsküdar Belediyesi: 71 işçi işten çıkarılmıştır. CHP'li belediye başkanları, seçim öncesinde "kimseyi işten çıkarmayacakları" yönünde vaatlerde bulunmuşlardır.

UİD-DER (Uluslararası İşçi Dayanışması Derneği), herhangi bir sendikaya bağlı değildir. UİD-DER, işçi sınıfının mücadele örgütü olarak, işçilerin birlik ve dayanışmasını destekleyip, ekonomik ve demokratik haklarını savunmaktadır. UİD-DER'in bazı özellikleri: Kuruluş Tarihi: 15-16 Haziran 1970 Büyük İşçi Direnişinin 36. yıldönümünde kurulmuştur. Amaçları: Kapitalizme karşı siyasal mücadeleyi destekler, işçiler arasındaki önyargıları kırmaya çalışır, göçmen işçilerin haklarını savunur. Faaliyet Alanları: Grev ve direnişlerle dayanışma, işçi sınıfının uluslararası mücadele birliğini güçlendirme.

"Babamın Kanatları" filmi, inşaat sektöründe çalışan işçilerin yaşadığı sorunları, iş kazalarını ve yanlış işleyen bir sistemin insanları nasıl öğüttüğünü anlatmak istiyor. Film, kanser olduğunu öğrenen inşaat işçisi İbrahim ve yeğeni Yusuf'un hikayesini merkezine alıyor. Yönetmen Kıvanç Sezer, filmi 2010'lar Türkiye’sinde konut rantı üzerinden ezen ve ezilen ilişkisini anlatacağı üçlemenin ilk ayağı olarak tanımlamaktadır. Ayrıca, film, sınıfsallığı ve işçilerin evrensel mücadelesini de ele almaktadır.

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), 13 Şubat 1967 tarihinde aşağıdaki sendikaları birleştirmiştir: Türkiye Maden-İş; Lastik-İş; Basın-İş; Gıda-İş; Türk Maden-İş (Zonguldak). DİSK, aynı işkolunda birden fazla üye sendikayı birleştirme yetkisine de sahiptir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi, işverenin, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi halinde, bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlü olduğunu düzenler. Maddede yer alan diğer hükümler: İş arama izninin süresi, bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz. İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder. İşveren, iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

Trendyol'da işçi haklarının durumu, çalışanların karşılaştığı bazı sorunlara bağlı olarak tartışmalıdır. Bazı işçi hakları ihlalleri ve çalışma koşulları: Düşük ücretler ve yetersiz zamlar: İşçiler, düşük ücretler ve yetersiz zamlarla çalıştıklarını belirtmektedir. İşten çıkarmalar: Belirli süreli iş sözleşmeleri kullanılarak işçiler, kıdem ve tazminat hakları kazanmadan işten çıkarılmaktadır. Mobbing ve baskı: İşçilere, performans primleri ve diğer haklar konusunda mobbing ve baskı uygulandığı iddia edilmektedir. Güvencesiz çalışma koşulları: Taşeron şirketler aracılığıyla işe alınan işçiler, güvencesiz koşullarda çalıştırılmaktadır. Bazı işçi hakları kazanımları: Zam duyurusu: 2022 yılında Trendyol yönetimi, çalışanlara %38,8 oranında zam yapılacağını açıklamıştır. İşçi haklarının korunması ve iyileştirilmesi için sendikalar ve işçiler tarafından çeşitli eylemler ve mücadeleler yürütülmektedir.

İşten tek tutanakla çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı itiraz: İşçi, hakkında tutulan tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, yazılı açıklama yapabilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. Arabuluculuk başvurusu: İşçi, işten çıkarılma işlemine karşı öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava açma: Arabuluculuk faaliyetinde işverenle anlaşmaya varılamaması halinde, işçi iş mahkemesinde işe iade davası, alacak ve tazminat davaları açabilir. Her olay kendine has özellikler barındırdığından, bir iş hukuku avukatından destek almak önemlidir.

İşçinin savunması alınmadan yapılan fesihler geçersiz sayılır. İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilecekse, öncelikle işçinin savunmasının alınması zorunludur. İşçinin savunmasının alınmadığı durumlarda ortaya çıkabilecek sonuçlar: İşe iade talebi: İşçi, işe iade talebiyle işverene başvurabilir. Tazminat hakkı: İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, işçi iş güvencesi tazminatı ve kıdem, ihbar tazminatı talep edebilir.

Evet, Renault yönetimi geri adım attı. Tasarruf gerekçesiyle ısıtıcıları kapatan, yemek porsiyonlarını küçülten ve işçilere eldiven vermeyen Renault, işçilerin tepkisi ve EMEP Milletvekili İskender Bayhan’ın konuyu Meclis’e taşımasının ardından bu uygulamaları geri aldı.

İşten çıkarılan işçinin tazminat alması, çeşitli hukuki ve finansal sonuçlara yol açabilir: Hukuki Sonuçlar: Dava Hakkı: Tazminat alındıktan sonra, eksik ödeme durumunda işçi kalan kısım için dava açabilir. Zamanaşımı: Tazminat alındıktan sonra, haksız işten çıkarma durumunda 5 yıllık zamanaşımı süresi başlar. Finansal Sonuçlar: Ödeme: Kıdem tazminatı, işten çıkarılma tarihinde ödenir. Hesaplama: Tazminat, işçinin aldığı son ücret üzerinden ve çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. Ek Haklar: İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar da tazminata dahil edilebilir.

Türkiye'de işçinin en büyük savunucusu olarak Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş) gösterilebilir. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay'ın ifadelerine göre, konfederasyon sadece üyelerinin değil, tüm işçilerin, emeklilerin ve dar gelirlilerin haklarını savunmaktadır. Ayrıca, Odunpazarı Belediye Başkanı Kazım Kurt da işçi haklarının savunucusu olarak öne çıkmaktadır.

Güldür Güldür Show'da işçi hakları ile ilgili skecin hangi bölümde olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Güldür Güldür Show'un skeçlerine şu sitelerden ulaşılabilir: showturk.com.tr; showtv.com.tr.

Türk-İş'in (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu) ev sahibi olarak bir kişi belirtilmemiştir. Türk-İş, 1952 yılında kurulmuş ve genel merkezi Ankara'da bulunan bir işçi konfederasyonudur. Türk-İş'in mevcut genel başkanı Ergün Atalay'dır. Türk-İş, çeşitli işçi sendikalarının bir araya gelmesiyle oluşmuş olup, 34 üye sendikası bulunmaktadır.

1 Mayıs'ın kim tarafından bulunduğu ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, 1 Mayıs'ın ortaya çıkış süreci hakkında bilgi verilebilir. 1 Mayıs, İkinci Enternasyonal’in 1889 yılındaki kuruluş kongresinde alınan karar doğrultusunda dünyanın birçok ülkesinde kutlanmaktadır. 1886 yılında ABD’deki sendikalar, İngiliz sosyal reform yanlısı düşünür Robert Owen’ın sekiz saatlik çalışma düzeni fikrini talep eden büyük grevler düzenlemiştir. 1889 yılında Paris’te yapılan toplantıda, 1 Mayıs’ın "Uluslararası Birlik, Mücadele ve Dayanışma Günü" olarak ilan edilmesi kararlaştırılmıştır.

Solcular, toplumsal eşitlik, devlet müdahalesi ve sosyal adalet gibi konulara odaklanır. Temel savundukları ilkeler şunlardır: Toplumsal eşitlik. Sosyal adalet. Demokratik yönetim. Refah devleti. Özgürlük ve dayanışma. Sol ideoloji, tarih boyunca sosyalizm, komünizm, anarşizm ve sosyal demokrasi gibi farklı siyasi ve ideolojik hareketlerle şekillenmiştir.

1 Mayıs, emekçilere ve işçilere ithaf edilmiş bir bayramdır. 1 Mayıs'ın kutlanma nedenleri arasında şunlar yer alır: Haksızlıklarla mücadele. Dayanışma. İnsanca çalışma ve yaşama koşulları. 1 Mayıs, aynı zamanda "Emek ve Dayanışma Günü" olarak da anılır.

Şantiyelerde konaklama, belirli durumlarda zorunludur. Örneğin, inşaat ve konaklama aynı şantiye alanı içinde ise, çalışanların başka bir yere gitmelerine izin verilmez ve konaklama zorunlu hale gelir. Konaklama tesisleri, seyahat izin belgesi alan kişilere hizmet verebilir.

İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişiklikler belirli usullere uygun olmalıdır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler için işverenin: Durumu yazılı olarak bildirmesi gerekir. İşçinin yazılı onayını alması zorunludur. İşçi, yapılan değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında yapılabilecek değişiklikler arasında maaş değişikliği, yıllık izin haklarının değiştirilmesi ve pozisyon değişikliği yer almaz.