İşçiHakları

İş hukuku avukatı aşağıdaki davalara bakar: 1. İşten Çıkarmalar ve İşe İade Davaları: İşverenler tarafından yapılan işten çıkarmaların yasal uygunluğunu veya işçilerin işe iade taleplerini ele alır. 2. İş Sözleşmeleri: İş sözleşmelerinin oluşturulması, yorumlanması ve uygulanması konularında danışmanlık yapar. 3. İşçi Hakları: Ücretlerin zamanında ödenmemesi, fazla mesai talepleri, izin hakları, sağlık ve güvenlik konuları gibi işçi hakları davalarını yönetir. 4. İşyeri Ayrımcılığı ve Taciz: İşyerlerinde ayrımcılık veya cinsel taciz gibi ihlallerin mağdurlarına yardımcı olur. 5. Sendikal Haklar: Sendika grevleri, toplu sözleşme görüşmeleri ve sendikal faaliyetler konusunda danışmanlık yapar. 6. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan yaralanmalar veya tazminat talepleriyle ilgili davaları ele alır.

Banka güvenlikleri, ÖZ GÜVEN-SEN sendikasına bağlıdır.

Elit Çikolata fabrikasında çalışan işçiler, geriye dönük mesai ücretlerinin tam olarak ödenmesini talep etmişlerdir. Ayrıca, işçiler sendika yönetiminin işverenle işbirliği yaparak haklarını gasp ettiğini ve bu durumun sonlandırılmasını istemişlerdir.

Genel grev, bir ülkede tüm ekonomik ve sosyal hayatı durduracak şekilde, tüm işkollarında yapılan grev anlamına gelir. Bu tür grevler genellikle siyasi maksatlar taşır ve hükümet politikalarına, ekonomik koşullara veya işçi haklarıyla ilgili düzenlemelere karşı baskı oluşturmak amacıyla gerçekleştirilir.

Parça başı çalışan işçiler de fazla mesai yapabilirler, ancak bu durum belirli kurallara tabidir. Fazla mesai yapılabilmesi için işverenin işçinin onayını alması gerekmektedir. Fazla mesai süresi yılda en fazla 270 saat ile sınırlıdır.

Porto Rikolu polislerin greve gitmesinin nedeni, 1998 yılında Porto Riko Telefon Şirketi'nin (prtC) özelleştirilmesi planlarına karşı yapılan genel grevdir. Bu grev, işçilerin iş koşullarının kötüleşmesinden ve şirketin değerinin düşük belirlenmesinden endişe etmeleri nedeniyle düzenlenmiştir.

3008 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle ilgili doğru olan bazı bilgiler şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: Daha önce beş yıldan fazla kıdemi olanlara ödenen kıdem tazminatı, 3 yıla indirilen çalışma süresi için tüm yıllar boyunca 15'er günlük tazminat olarak ödenmeye başlandı. 2. İşçi Temsilcileri: 25 Mayıs 1959'da yapılan değişiklikle, işçi temsilcilerinin işten çıkarılması zorlaştırıldı ve bu durumda işçiye bir yıllık ücreti tutarında tazminat verilmesi düzenlendi. 3. Grev ve Lokavt Yasağı: Kanunun ilk halinde yer alan grev ve lokavt yasağı, 1963 yılında kabul edilen 274 sayılı Sendikalar Yasası ile kaldırıldı. 4. Çalışma Koşulları: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin yazılı olarak teklif edilmesi ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekmektedir.

May Day, Türkiye'de işçilerin haklarını savunma ve sosyal adalet için kutlanan bir gündür. Türkiye'deki May Day kutlamalarının ayrıca toplumsal birlik ve beraberliği teşvik etme, ekonomik eşitlik ve kadın hakları gibi sosyal meselelere dikkat çekme gibi amaçları da vardır.

İşçinin iş sözleşmesini okumadan imzalaması, formalite olarak gördüğü için önemli bulmadığı bir işlemi kabul etmesi anlamına gelir. Bu durum, işçinin ilerleyen dönemlerde çeşitli hak kayıplarına uğramasına yol açabilir. Örneğin: İşveren, işçinin kabul ettiği esnek çalışma koşullarını daha sonra işine geldiği gibi kullanabilir ve bu, işçinin tazminatsız işten çıkarılması için hukuki dayanak haline gelebilir. İşveren, işçiye düşük ücret bildirebilir ve işçi, bordrodaki ücretin gerçek olmadığını kanıtlayamadığı için düşük emekli maaşı almak zorunda kalabilir. İşveren, işçiye fazla çalışma yaptırıp bu çalışmayı işçinin ücret bordrosunda göstermeyebilir ve işçi, fazla çalışmalarının karşılığını alamaz. Ayrıca, iş sözleşmesinin sözlü olarak yapılması da mümkündür ve bu durumda yazılı bir belge olmaması nedeniyle işçi için herhangi bir sorun teşkil etmez.

Evet, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ve fazla mesai aynı anda istenebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren işçiyi UBGT günlerinde çalıştırmak istiyorsa, önceden açık rızasını almak zorundadır. Ayrıca, UBGT günleri fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu günlerde çalışan işçilere normal ücretlerine ek olarak %100 zamlı ödeme yapılır.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kurallarına uyulmaması durumunda çeşitli yaptırımlar uygulanır: 1. İdari Yaptırımlar: İş yerinin tamamen veya kısmen durdurulması, idari para cezası ve ölümlü iş kazası sebebiyle kamu ihalesinden yasaklama gibi cezalar verilir. 2. Cezai Yaptırımlar: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıkları takdirde sanık olarak yargılanır. 3. Hukuki Yaptırımlar: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu bedenen ya da ruhen zarar gören işçiler veya onların bakmakla yükümlü oldukları aile bireyleri, işverenden tazminat talep edebilirler. 4. İş Sözleşmesinin Feshi: İşveren, işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Ara dinlenmesi, yemek molası yerine geçebilir, çünkü ara dinlenmesi süreleri içinde işçi yemek yiyebilir veya diğer ihtiyaçlarını giderebilir. Ancak, ara dinlenmesi ve yemek molası farklı kavramlardır ve her ikisi de işçinin çalışma süresine dahil edilmez.

Dilaver Paşa'nın Ereğli'de yaptığı düzenlemeler, 1865 yılında yayınladığı Dilaver Nizamnamesi ile ilgilidir. Başlıca düzenlemeler şunlardır: - Çalışma saatleri: Günlük çalışma süresi 10 saate indirilmiştir. - Zorunlu çalışma: Bölgedeki köylerden 13-50 yaş arasındaki sağlıklı erkeklerin her yıl 6 ay maden ocaklarında çalışması yükümlülüğü getirilmiştir. - İşçi sağlığı: İşçilerin sağlık sorunlarına ve çözümlerine değinilmiş, bayramlarda Müslüman işçilere, Paskalya Günü'nde ise Hristiyan işçilere tatil yapma fırsatı verilmiştir. - İşveren sorumlulukları: İşçilerin yiyecek-içecek ve diğer gereksinimleri maden işletmesi tarafından karşılanacaktır. - Başka işte çalışma yasağı: İşçilerin ocak dışında başka bir özel işte çalışmaları yasaklanmıştır.

"Türk-İş", Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır. Görevleri arasında işçi haklarını savunmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve yasal düzenlemelerde işçi kesiminin çıkarlarını temsil etmek yer alır.

SSK kotası ifadesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında çalışan kişilerin sigorta türünü ifade eden 4A sigortası ile ilgili olabilir. 4A sigortası, Türkiye'deki en yaygın sigorta türüdür ve işveren tarafından düzenli olarak primleri ödenen, bir iş yerinde çalışan işçileri kapsar.

May Day, Uluslararası İşçi Bayramı veya Emek Günü olarak da bilinir, işçilerin haklarını ve emek hareketlerini kutlamak amacıyla her yıl 1 Mayıs'ta kutlanan bir bayramdır. Kutlamanın bazı nedenleri: - 19. yüzyıl işçi hareketleri: İlk olarak 1886'da ABD'de sekiz saatlik işgünü talebiyle yapılan grevlerle ilişkilendirilir. - Pagan gelenekleri: Avrupa'da baharın gelişini ve tarım faaliyetlerini kutlayan antik festivallerin bir devamıdır. - Siyasi ve sosyal aktivizm: Günümüzde, işçi sendikaları ve diğer örgütler tarafından, adil çalışma koşulları ve diğer emek hakları için protesto ve gösteriler düzenlemek amacıyla kullanılır.

Evet, işten çağrılmayan işçi ihtarname çekebilir. İhtarname, işçinin hak ve taleplerini yazılı olarak işverene bildirmesi anlamına gelir.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikaları arasında yapılan bir anlaşmadır. TİS'in işlevleri şunlardır: 1. İşçi haklarının korunması: Çalışanların ücretlerini, çalışma saatlerini, tatil günlerini ve sosyal haklarını güvence altına alır. 2. Anlaşmazlıkların çözümü: Grev ve iş bırakma gibi işyeri huzurunu bozan durumların önüne geçerek, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların müzakere yoluyla çözülmesini sağlar. 3. Verimliliğin artırılması: Daha iyi çalışma koşulları ve sosyal haklar, işçilerin işlerine daha bağlı kalmalarını ve iş gücü verimliliğini artırmalarını sağlar. 4. Yasal düzenleme: TİS, anayasa ve kanunların emredici hükümlerine uyumlu olmak zorundadır ve bu düzenlemelere aykırı koşullar içeremez.

Mesaiye kalmak istemeyen işçi, işverenin fazla mesai talebini yazılı olarak reddetmelidir. İşçi, fazla mesaiye katılmadığı için işveren tarafından disiplin cezasına çarptırılabilir, ancak bu durum işçinin işten çıkarılmasını haklı kılmaz.

Öz İş Sendikaları farklı alanlarda faaliyet gösteren iki ayrı sendikayı ifade edebilir: 1. Öz Haber-İş Sendikası: İşçi haklarını savunma ve çalışma koşullarını iyileştirme amacıyla kurulmuş bir sendikadır. 2. Öz Savunma ve Güvenlik İşçileri Sendikası: Güvenlik alanında çalışan emekçilerin haklarını savunur, iş standartlarını güvence altına alır ve insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamak için mücadele eder.