Buradasın
Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşçi, aşağıdaki durumlarda iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir:
- Sağlık sebepleri 123. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa 13.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 135. İşveren, iş sözleşmesi yapıldığı sırada yanlış vasıflar veya şartlar göstermek suretiyle işçiyi yanıltırsa, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna saldırı niteliğinde davranışlar sergilerse veya cinsel tacizde bulunursa 135.
- Zorlayıcı sebepler 14. İşçinin çalıştığı işyerinde, bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebeplerin ortaya çıkması durumunda 14.
İşçi, fesih hakkını kullanmak istediğinde fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli, iş sözleşmesini feshettiğine dair yazılı bildirimde bulunmalı ve gerekirse hukuki danışmanlık almalıdır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: