• Buradasın

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi, iş akdini tek taraflı olarak aşağıdaki durumlarda feshedebilir:
    1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi 12. Maaş ödemelerinin düzenli yapılmaması, çalışma koşullarının sağlanmaması gibi durumlar işçiye fesih hakkı tanır 1.
    2. Sağlık sorunları 12. İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir sorun yaşaması durumunda iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunur 1.
    3. Disiplin cezaları 1. İşverenin işçiye haksız yere disiplin cezası vermesi, işçinin fesih hakkını kullanması için bir neden oluşturabilir 1.
    4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı 1. İş yerinde bu tür nedenlerle ayrımcılık yapılması durumunda işçi, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir 1.
    İşçi, fesih hakkını kullanmadan önce fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli ve yazılı bildirimde bulunmalıdır 12. Ayrıca, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. zencirsahin.av.tr
        1
      2. emekbaserhukuk.com
        2
      3. selcukener.av.tr
        3
      4. poyrazmetekol.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, işçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir. İşçinin devamsızlığı, belirli koşullar altında işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak gösterilebilir. Ayrıca, işçinin ücretinin ödenmemesi gibi durumlar da iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir sebep teşkil eder.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    Sözleşme, hem işveren hem de işçi tarafından belirli hallerde tek taraflı olarak feshedilebilir. İşçinin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar şunlardır: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşverenin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar ise şunlardır: 1. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları. 2. İşyerindeki düzeni bozucu eylemler. 3. Görev ve sorumlulukların ihlali. 4. İş için gerekli performansın gösterilememesi.
    5 kaynak

    İcralık olan işçinin iş akdi feshedilirse ne olur?

    İcralık olan işçinin iş akdinin feshedilmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Geçerli Nedenle Fesih: İşçinin maaşına sık sık haciz gelmesi, bazı istisnai durumlarda işverenin iş akdini feshetme hakkı doğurabilir. 2. Haksız Fesih: Eğer işçinin maaşına haciz gelmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olarak değerlendirilirse, işverenin feshi haksız fesih olarak kabul edilebilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir. 3. Yasal Yükümlülükler: İşverenin, işçinin maaşındaki hacizle ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmesi ve haczin sıraya konulması gereklidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için haklı nedenle fesih ihtarnamesi çekilir. Bu ihtarname, işçinin iş akdini derhal sonlandırdığını ve işvereni ödenmeyen hakları konusunda uyardığını belirtir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: - işverenin işçiye karşı ahlaki değerlere aykırı davranışları (cinsel taciz, mobbing, hakaret); - işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan koşulların devam etmesi; - işçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi; - işverenin işçiye sağladığı haklardan (izinler, fazla mesai ücretleri, sosyal haklar) feragat etmesi veya eksik yerine getirmesi.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.
    5 kaynak