İşçiHakları

Toplu İş Sözleşmesi'nde genellikle aşağıdaki maddeler yer alır: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmeyi imzalayan işveren ve sendika veya işçi temsilcilerinin isimleri ve temsil ettikleri çalışan grubu. 2. Amaç ve Kapsam: Sözleşmenin amacı ve kapsamı, yani hangi konularda düzenlemeler yapılacağı. 3. İş Güvencesi ve Disiplin Kuralları: İş güvencesi ile ilgili kurallar, işten çıkarma prosedürleri ve disiplin cezaları. 4. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, tatil günleri, fazla mesai, izinler gibi konuları düzenler. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşları, primler, yan haklar (yemek kartları, servis imkanları gibi). 6. Sendikal Haklar ve Temsilcilik: Sendikal faaliyetlere katılım, sendika temsilcilerinin rolü, toplu müzakere süreçleri. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar, iş kazalarını önleme amaçlı tedbirler. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişim olanaklarına dair düzenlemeler. 9. Müzakere ve Anlaşmazlık Çözümü: Toplu iş sözleşmesi sürecini düzenler, müzakere süreçleri ve olası anlaşmazlık durumlarında uygulanacak çözüm yollarını belirler. 10. Sözleşmenin Geçerlilik Süresi ve Yenilenmesi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri, sürenin sona ermesi durumunda izlenecek süreç.

Tutanakta savunma hakkı, bir işçinin iş yerinde kendisine yöneltilen suçlamalara veya olumsuz değerlendirmelere karşı kendi perspektifini ve geçerli nedenlerini ifade etme sürecidir. Bu hakkın önemi: - İşçinin haklarını korur ve adil bir değerlendirme yapılmasını sağlar. - İşverenin fesih kararını etkileme ve iş ilişkisinin devamını sağlama fırsatı sunar. - Modern iş hukukunun temel amaçlarından biri olan işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin devamını destekler. Savunma sürecinin adımları: 1. İşveren, işçiye savunma yapması için yazılı bir talep gönderir. 2. İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınır ve bu süre içinde yazılı bir savunma sunması gerektiği bildirilir. 3. Savunma, yazılı ve imzalı olarak alınır; aksi takdirde işveren tarafından tutanakla belgelenir. 4. Savunma, fesihten önce yapılmalıdır.

Evet, yazılı savunma yerine sözlü savunma da olabilir. İşçinin sözlü savunma yapabilmesi için işverence bu imkanın sağlanması gerekmektedir.

1937 yılında çıkarılan İş Kanunu'nun temel ilkeleri şunlardır: 1. İşçi ve İşveren Hakları: İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler ve işçilerin haklarını korur. 2. Asgari Ücret: Asgari ücretin belirlenmesi ve korunması için düzenlemeler yapılır. 3. Çalışma Süreleri: İşçilerin çalışma süreleri ve dinlenme hakları detaylı bir şekilde ele alınır. 4. Sosyal Güvenlik: Sosyal sigortaların iki temel ilkesi ortaya konur: Fonların işçi ve işverenlerden alınan aidatlarla oluşturulması ve bölgedeki tüm işçilerin zorunlu olarak sigortalı sayılması. 5. Grev ve Lokavt Yasağı: Grev ve lokavt yasaklanır, iş anlaşmazlıkları uzlaşma yoluyla veya devletin kuracağı uzlaştırma araçlarının yargıçlığı ile çözülür.

İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması iş hukuku açısından fesih sebebi oluşturabilir. Ücretsiz izin, hem işçinin hem de işverenin onayıyla gerçekleşen bir uygulamadır ve belirli koşullara göre düzenlenir.

Polonez Sucuk Fabrikası'nda sendikaya üye oldukları gerekçesiyle işten çıkarılan 146 işçi ile ilgili süreç, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın müdahalesiyle çözüldü. Bakanlığın koordinesinde yapılan görüşmeler sonucunda, işçi ve işveren tarafları uzlaşmaya vararak anlaşma imzaladı. Buna göre: İşten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatları, ihbar tazminatları ve borçla geçen sürelerle ilgili tüm hakları işveren tarafından karşılanacak. İşçiler, işbaşı yaptırılana kadar Polonez ürünlerini tüketmemeye davet edildi. Bu şekilde, yaklaşık 6 aydır devam eden eylem sona erdi.

Türk Telekom taşeron işçileri, aşağıdaki taleplerle iş bırakma eylemleri gerçekleştirmişlerdir: 1. Ücretlerin İyileştirilmesi: Asgari ücret seviyesinde çalıştıklarını belirterek, yemek ve yol ücretlerinin iyileştirilmesini istiyorlar. 2. Özlük Haklarının Artırılması: Mesai düzenlemelerinin yapılmasını ve özlük haklarının iyileştirilmesini talep ediyorlar. 3. Kadro Talebi: Kadrolu işçilerle eşit haklara sahip olmak için daimi kadroya geçiş istiyorlar. Ayrıca, işçiler, çalıştıkları şirketin yüksek kârlarına rağmen düşük ücret almalarına tepki göstererek, "sudan ucuz olan şey işçi ücretleri" ifadesini kullanmışlardır.

Moto kuryeler çeşitli nedenlerden şikayet etmektedir: 1. Uzun Çalışma Saatleri: Moto kuryeler genellikle 12-14 saat arasında çalışmak zorunda kalmakta ve bu durum sağlık sorunlarına yol açmaktadır. 2. Hızlı Teslimat Baskısı: Siparişlerin hızlı teslim edilmesi için yapılan baskı, kuryeleri kural ihlaline zorlamakta ve kaza riskini artırmaktadır. 3. Yetersiz Ekipman: Birçok kurye, işverenler tarafından sağlanmayan veya kalitesiz koruyucu ekipman kullanmak zorunda kalmaktadır. 4. Yasal Düzenlemeler: Mesleki yeterlilik belgesinin zorunlu olmaması ve denetim eksiklikleri, çalışma koşullarını olumsuz etkilemektedir. 5. Ekonomik Sorunlar: Sigorta, izin ve kıdem tazminatı gibi haklardan mahrum bırakılmaları, ekonomik sömürüye yol açmaktadır.

İzmir'de işçilerin eylem yapmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Maaş Krizleri: İşçiler, geç ve eksik yatırılan maaşlar nedeniyle eylem yapmaktadır. 2. Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Anlaşmazlıkları: TİS görüşmelerindeki tıkanıklıklar ve ödemelerin düzensiz yapılması işçileri greve götürmektedir. 3. İşten Çıkarmalar: Belediye yönetimleri tarafından yapılan işçi kıyımları da eylemlerin bir diğer sebebidir. Bu durumlar, İzmir'deki çeşitli belediyelerde, özellikle İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı şirketlerde sıkça yaşanmaktadır.

Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.

İşçi sendikası — işçilerin ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla işçiler tarafından kurulan örgüttür.

Levent Kırca, asgari ücret zamları hakkında "Zam var zamcık var" adlı skecinde, işçi ve memura yapılan düşük zamları ti'ye alarak "zamcık" ifadesini kullanmıştır.

İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.

Evet, CHP'li belediye başkanları işçi çıkarımları gerçekleştirmektedir. Bu duruma örnekler arasında: - Şişli Belediyesi: 31 Mart yerel seçimlerinde CHP'den seçilen Resul Emrah Şahan, bayram öncesinde 48 belediye işçisini işten çıkarmıştır. - Kiraz Belediyesi: CHP'den seçilen Nasuh Coşkun, göreve gelir gelmez 300'e yakın belediye çalışanını işten çıkarmıştır. - Ceyhan Belediyesi: CHP'li Belediye Başkanı Kadir Aydar, mazbatasını aldıktan sonra DİSK/Genel-İş üyesi 265 işçiyi işten çıkarmıştır.

Hak-İş ve Türk-İş arasındaki temel farklar şunlardır: - Hak-İş, Türkiye'de işçi sendikası konfederasyonu olup, 1976'da kurulmuştur. - Hak-İş, Uluslararası İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ITUC) ve Avrupa İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ETUC) üyesidir. Türk-İş'in ise, benzer uluslararası bağlantıları bulunmamaktadır. - Hak-İş, daha çok belirli iş kollarındaki sendikaları bünyesinde barındırırken, Türk-İş daha geniş bir üye yelpazesine sahiptir.

“Babamın Kanatları” filmi, işçilerin çalışma koşulları ve taşeron sisteminin pervasızlığı gibi meseleleri ele alarak, sınıf mücadelesine ayna tutuyor. Filmin anlatmak istedikleri arasında şunlar da yer alıyor: - Değer olgusu: Sistemin, işçileri maddi değerleri kadar değerli hissetme noktasına getirmesi. - İnsanlık onuru: Sömürü sistemi içinde insanın değerinin ve onurunun nasıl yittiği. - Gerçekçilik: Hayatını emeğiyle kazanan farklı sektörlerden insanların da benzer zorluklar yaşaması.

UİD-DER (Uluslararası İşçi Dayanışması Derneği) herhangi bir sendikaya bağlı değildir.

Getir depo çalışanları, maaşlarının yan haklarla birlikte 27 bin liraya çıkarılması talebiyle iş bırakma eylemi gerçekleştirdiler. Ayrıca, işçiler yemek şirketinin değiştirilmesi ve iş yerinde İSİG kurallarının hayata geçirilmesi gibi talepleri için de yönetime başvurdular, ancak bu taleplerin karşılanmaması nedeniyle tepkilerini gösterdiler.

İş hayatında angarya, işverenin işçiyi asli görevleri dışında, karşılıksız ve sürekli olarak zorladığı işler anlamına gelir. Hukuki açıdan, Türk Anayasası'nın 18. maddesi ve İş Kanunu'nun ilgili maddeleri tarafından yasaklanmıştır. Örnekler arasında, bir muhasebecinin temizlik işleriyle uğraşmaya zorlanması veya bir öğretmenin maaş bordrolarını düzenlemesi yer alabilir.

Trendyol'da işçi hakları konusunda bazı sorunlar yaşandığı belirtilmektedir. 1. Taşeron Sistemi: Trendyol, depolarda belirli iş sözleşmesine dayalı olarak taşeron firmalar aracılığıyla işçi çalıştırmaktadır. 2. Performansa Dayalı İşten Çıkarma: İşçiler, performanslarına göre kadroya alınıp alınmayacaklarını bilemeden 5,5 aylık sözleşmelerle çalışmaktadır. 3. Mobbing ve Hak İhlalleri: İşçiler, prim sistemi ve takım liderlerinin keyfi uygulamaları nedeniyle mobbing ve hak ihlallerine maruz kalmaktadır. Trendyol, resmi olarak işçi hakları konusunda gerekli düzenlemeleri sağladığını belirtmektedir. Ancak, işçilerin yaşadığı sorunlar devam etmektedir.