İşçiHakları

Doğum yapan bir işçinin işten çıkarılması, işverenin haklı bir nedeni olmadıkça mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, doğum yapan bir işçi, doğumdan önce 8 hafta ve sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta boyunca çalıştırılamaz. Eğer işçi bu süreler içinde işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade hakkı gibi çeşitli haklara sahip olur. İşten çıkarma konusunda kesin bilgi ve destek için bir hukuk uzmanına başvurulması önerilir.

Ahlaki ticaret anlayışı, İslam'da helal kazanç, dürüstlük, güvenilirlik ve adalet gibi temel ilkelere dayanır. Bu ilkeler, Kur'an-ı Kerim ve hadislerle belirlenmiştir. Ticarette uyulması gereken bazı ahlaki kurallar şunlardır: Doğru sözlü olmak. Karaborsa, faizcilik ve hile yapmamak. Toplumun zararına olan haram malları alıp satmamak. Yemin etmekten kaçınmak. Bu ilkelere uyulduğunda, çarşı ve pazarların rızkın temin edildiği en güzel mekanlar olacağına, aksi takdirde ise Allah'ın en sevmediği yerler haline geleceğine inanılır.

İşçi dernekleri, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu pazarlık: İşçi temsilcileri, işverenlerle müzakereler yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve diğer avantajlar elde etmeye çalışır. İşçilerin desteklenmesi: Hukuki destek, eğitim ve maddi yardım gibi hizmetler sunulur. İş sağlığı ve güvenliği: İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitilmesi ve düzenlemeler yapılması için çalışılır. Dayanışma: Örgütsüz işçilerin ücret alacaklarını almalarına yardımcı olunur ve işçilerin örgütlenmesi teşvik edilir. İşçi dernekleri, sendikalardan farklı olarak toplu iş sözleşmesi yapma ve grev gibi güçlü araçlara sahip değildir.

Tarımda çalışan işçilerin tabi olduğu kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. Özel sektörde süreksiz çalışan tarım işçileri ise bu kapsamın dışında tutulmuştur. Ayrıca, 2011 yılında yürürlüğe giren 6111 Sayılı Kanun ile özel sektörde çalışan mevsimlik işçiler yeniden sosyal güvenlik haklarını elde etmişlerdir. Tarım sektöründe faaliyet gösteren işçilerin hukuki sorunlarının çözümünde, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu da dikkate alınmaktadır.

Hayır, BSCI ve BCI aynı değildir. BSCI (Business Social Compliance Initiative), küresel tedarik zincirlerinde işçi haklarına saygı gösterilmesini sağlamak amacıyla oluşturulmuş bir sosyal uygunluk girişimidir. BCI (Better Cotton Initiative) ise, daha iyi pamuk üretimi için çalışan bir inisiyatiftir. BSCI, tedarikçilerin sosyal performansını izlemek, iyileştirmek ve raporlamak üzere kurallar ve araçlar sunarken, BCI pamuk üretiminin sürdürülebilirliğini ve kalitesini artırmayı hedefler.

İşçi Bayramı'nın (1 Mayıs) 1 gün tatil olmasının nedeni, 22 Nisan 2009 tarihinde TBMM'de kabul edilen yasaya göre, 1 Mayıs'ın "Emek ve Dayanışma Günü" olarak kutlanması ve bu günün resmi tatil olarak belirlenmesidir. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre, resmi tatil günleri ve süreleri şu şekildedir: 1 Mayıs: Emek ve Dayanışma Günü, resmi tatildir. Bazı iş yerlerinde tatil kararı işveren inisiyatifiyle alınır, bu nedenle özel sektör çalışanları 1 Mayıs'ta işbaşı yapabilir.

Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, işveren tarafından bir davranışın tekrarlanması veya bir menfaatin tek taraflı olarak devamlı şekilde sağlanması hâlinde, işçilerin de zımni kabulleriyle çalışma koşulu hâline gelen bir uygulamadır. Bu durumda da tıpkı sözleşme koşulu gibi bağlayıcılık kazanır. Bir uygulamanın işyeri uygulaması haline dönüşmesi için en az üç yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilir. İşyeri uygulamasına örnek olarak, işverence tek taraflı olarak işçilere verilen ikramiyeler ya da her türlü sosyal yardımlar veya KPSS’ye girip işyerinden ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi verilebilir.

İş görme borcunun unsurları: İşçinin işi bizzat yapması. Çalışma koşullarına uyma. İşi özenle yapma. Ayrıca, işçinin işverene ait makine, araç-gereç ve tesisleri usulüne uygun kullanması da iş görme borcunun bir parçasıdır.

Hizmet-İş toplu iş sözleşmesinde hangi maddelerin olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak toplu iş sözleşmelerinde yer alan bazı madde başlıkları şunlardır: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümler. Tarafların karşılıklı hak ve borçları. Sözleşmenin uygulanması ve denetimini düzenleyen hükümler. Uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yollar. Mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler (çerçeve sözleşmeler için). Toplu iş sözleşmeleri ile ilgili temel düzenlemeler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 33 ile 53. maddeleri arasında yer almaktadır.

Bananas'ın (muz) yasaklanma sebebi olarak şu iki durum öne sürülebilir: 1. Panama Hastalığı Tehdidi: Bananas (muz), özellikle Cavendish türü, Panama hastalığı olarak bilinen bir mantar nedeniyle tehdit altındadır. 2. Üretim ve Ticaret Sorunları: Muz endüstrisi, genetik çeşitliliğin az olması nedeniyle hastalıklara karşı savunmasızdır. Bu nedenlerle, bazı kaynaklar muzların yasaklanması gerektiğini savunmaktadır.

Made in Bangladesh, 2019 yapımı bir Bangladeş dram filmidir ve yönetmenliğini Rubaiyat Hossain üstlenmiştir. Shimu, zorlu çalışma koşullarıyla karşılaştıktan sonra iş arkadaşlarıyla birlikte bir sendika kurmaya karar verir. Ayrıca, "made in bangladesh" ifadesi, ucuz iş gücünün sembolü olarak da kullanılmaktadır.

Yemek hakkının vezneye kimleri kapsadığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yemek hakkının genellikle şu kişilere sağlandığı bilinmektedir: İşçiler: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yemek veya yemek parası verileceğine dair hüküm bulunan işçilere sağlanır. Kamu görevlileri: Yemekhanesi olmayan veya yemek servislerinden yararlanma imkanı bulunmayan kamu görevlilerine verilebilir. Yemek hakkı, işverenin takdirine bağlı olarak uzun süredir uygulanıyorsa, bu hakkın geri alınması işçiler için haklı nedenle fesih sebebi oluşturabilir.

1 Mayıs İşçi Bayramı'nda kullanılan bazı görseller şunlardır: Afişler ve posterler. Stok görseller. Instagram hikayeleri ve gönderileri. Bu görsellere ulaşmak için Pinterest, iStock, Canva ve Shutterstock gibi platformlar kullanılabilir.

DİSK-AR'ın (Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü) amacı, işçi sınıfı ve diğer emekçi kesimlerin karşılaştığı sorunları araştırmak ve bu sorunlara çağa uygun demokratik çözümler geliştirmektir. Bu amaç doğrultusunda DİSK-AR, çeşitli konularda çalışmalar yapmakta, raporlar hazırlamakta ve yayınlar çıkarmaktadır. Ayrıca, DİSK-AR, hükümetin açıkladığı Orta Vadeli Programlar gibi ekonomik politikaları inceleyerek, bu programların işçi sınıfı üzerindeki etkilerini analiz etmektedir.

İş yerinde devir sonrası sözleşmenin yenilenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesi devam eder ve yeni işveren, devirden önceki çalışma süresi de dahil olmak üzere tüm hak ve borçlardan sorumlu olur. Bu durumda işçi, aşağıdaki haklara sahip olabilir: - Kıdem ve ihbar tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi hesaplanarak kıdem tazminatı hakkı korunur. - Mevcut çalışma koşullarının korunması: Maaş, çalışma saatleri ve izin hakları gibi koşullar değiştirilemez. - Sosyal haklar: Yemek, yol yardımı ve prim gibi yan haklar devam eder. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.

Mayday ve May Day farklı kavramlardır. - Mayday, radyo iletişiminde tehlike sinyali olarak kullanılan bir acil durum prosedür kelimesidir ve genellikle 1 Mayıs tarihinde kutlanmaz. - May Day ise, 1 Mayıs tarihinde kutlanan bir Avrupa festivalidir ve yaz başlangıcını simgeler. Mayday ve May Day tarihleri farklı olduğundan, "Mayday Mayıos günü" ifadesi yanlış bir ifadedir. May Day (Uluslararası İşçi Bayramı) her yıl 1 Mayıs tarihinde kutlanır. Mayday çağrısı ise, denizdeki veya havadaki bir taşıtın tehlike altında olduğunu belirtmek için kullanılır ve genellikle 121.5 MHz acil durum frekansında yapılır.

Şirket aracını özel işlerde kullanmak, işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019 tarihli kararına göre, işyeri aracını yöneticisinden izin almadan özel işlerde kullanan işçi, tazminatsız işten çıkarılabilir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını kaybedebilir. Ayrıca, aracın başkası tarafından kullanılması, kiralama sözleşmesine ve yasal düzenlemelere aykırılık teşkil edebilir; bu da cezai yaptırımlar ve hukuki süreçlerle sonuçlanabilir.

CA işçileri hangi sendikaya üye olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'deki bazı işçi sendikaları şunlardır: Türk Metal Sendikası. Hizmet-İş Sendikası. Öz Sağlık-İş Sendikası. Öz Orman-İş Sendikası. Petrol-İş Sendikası. Tez-Koop-İş Sendikası. Türkiye Çimse-İş Sendikası. Demiryol-İş Sendikası. Yol-İş Sendikası. Öz Güven-Sen Sendikası. Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesi veya e-Devlet üzerinden işçi sendikaları üyelik işlemleri hizmeti kullanılabilir.

İşçinin en temel hakları arasında şunlar yer alır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Hafta tatili ve genel tatillerde çalışmama hakkı.

Sendikal mücadelede işçilerin birbiri arasındaki rekabet, genellikle pasif (koruyucu) ve aktif (genişlemeci) rekabet olarak iki şekilde ortaya çıkar. Pasif rekabet, üye işçileri korumaya veya rakip sendikadan kendilerine dahil etmeye yöneliktir. Aktif rekabet, sendikasız işçileri örgütlemeye yöneliktir ve ülkedeki sendikalaşma oranını artırabilir. Ayrıca, işverenler de bu rekabete müdahil olarak, "şayan-ı tercih" olan sendika yönünde çalışanlarını yönlendirebilir. Sendikalar arası rekabet, Türkiye'de genellikle yıkıcı bir nitelik taşır ve sendikaların hizmet kalitelerini artırmak yerine birbirlerinin üyelerini çalmaya odaklanmasına neden olur.