• Buradasın

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler şunlardır:
    1. İş türünde değişiklik: İşçinin önceki işine benzer ve vasıflarına uygun bir iş türünde değişiklik yapılması 12.
    2. İş yeri değişikliği: İşçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi, ancak bu değişikliğin makul bir mesafede olması 23.
    3. Ücret değişikliği: İşçinin ücretinde yapılan esaslı değişiklikler, işçinin durumunu ağırlaştırmayacak şekilde olmalıdır 13.
    4. Çalışma koşullarında değişiklik: İşçinin çalışma saatleri, işin ifası gibi konularda yapılan değişiklikler, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerinden kaynaklanmalıdır 14.
    Bu değişiklikler, işverence yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde kabul edilmelidir 23. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. proaktifhukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. avoktayaltunkaya.com
        3
      4. izmirbarosu.org.tr
        4
      5. reformavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşveren iyileştirme yapıp geri alabilir mi?

    İşveren, işçiye yaptığı iyileştirmeyi geri alabilir, ancak bu durum belirli koşullara bağlıdır. 1. Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilir, ancak bu değişikliği yazılı olarak teklif etmeli ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir. 2. Zam Durumu: İş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşverenin zam yapmaması haklı fesih mi?

    İşverenin zam yapmaması, işçi için doğrudan haklı fesih sebebi değildir. Ancak, iş sözleşmesinde ücrete yapılacak zam konusunda bir düzenleme varsa ve işveren bu zammı yapmıyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Kıdem tazminatı hakkı ise, iş sözleşmesinin feshedilme şekline ve iş sözleşmesinde yer alan özel koşullara bağlı olarak değişir.
    5 kaynak

    Geçerli nedene dayanan değişiklikler çalışma koşullarını ağırlaştırmaz ne demek?

    "Geçerli nedene dayanan değişiklikler çalışma koşullarını ağırlaştırmaz" ifadesi, işverenin yaptığı değişikliklerin işçinin durumunu olumsuz etkilememesi gerektiğini belirtir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı değişiklikler şu şartları taşımalıdır: - Yazılı bildirim: Değişiklikler yazılı olarak işçiye bildirilmelidir. - Kabul süresi: İşçi, bu bildirimi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. - Geçerli neden: Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamalıdır. Bu şartlara uyulmaması durumunda yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz ve işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak