• Buradasın

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde sıralanabilir:
    • İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin performans düşüklüğü veya o pozisyonda verimli olmaması gibi durumlar 4.
    • İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları veya sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlar 5.
    • İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşyerinde istihdam fazlalığı oluşması ve feshin kaçınılmaz hale gelmesi 3.
    Geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilmez ve işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. proaktifhukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. avoktayaltunkaya.com
        3
      4. izmirbarosu.org.tr
        4
      5. reformavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işveren bakımından haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplar: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, İş Kanunu'nun 18. maddesinde de işverenin fesih için geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşverenin zam yapmaması haklı fesih mi?

    İşverenin zam yapmaması, belirli durumlarda işçi için haklı fesih nedeni olabilir: Yazılı zam anlaşması varsa: İş sözleşmesinde veya ek bir protokolde yıllık zam miktarı veya oranı belirlenmişse ve işveren bu zammı yapmazsa, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Eşit işlem ilkesine aykırılık: İşveren, eşit durumdaki işçilerine eşit zam uygulamadığında, bu durum eşit işlem borcuna aykırılık teşkil eder ve işçi iş akdini haklı olarak feshedebilir. Simgesel zam ve enflasyon karşısında erime: Enflasyon dikkate alınmadan yapılan çok düşük zamlar, maaşın değer kaybetmesine ve işçinin haklı fesih hakkı kazanmasına yol açabilir. Genel kural ise işçinin ücretine zam yapılmamış olmasının tek başına haklı fesih nedeni kabul edilmediğidir. Her somut olayın kendi özelinde değerlendirilmesi gerektiği için bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren iyileştirme yapıp geri alabilir mi?

    İşveren, işçiye yaptığı iyileştirmeyi geri alabilir, ancak bu durum belirli koşullara bağlıdır. 1. Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilir, ancak bu değişikliği yazılı olarak teklif etmeli ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir. 2. Zam Durumu: İş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    Geçerli nedene dayanan değişiklikler çalışma koşullarını ağırlaştırmaz ne demek?

    "Geçerli nedene dayanan değişiklikler çalışma koşullarını ağırlaştırmaz" ifadesi, işverenin yaptığı değişikliklerin işçinin durumunu olumsuz etkilememesi gerektiğini belirtir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı değişiklikler şu şartları taşımalıdır: - Yazılı bildirim: Değişiklikler yazılı olarak işçiye bildirilmelidir. - Kabul süresi: İşçi, bu bildirimi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. - Geçerli neden: Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamalıdır. Bu şartlara uyulmaması durumunda yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz ve işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak