• Buradasın

    Kısa çalışma ödeneği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik kriz, sektörel daralma, doğal afetler veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerindeki faaliyetlerin tamamen veya kısmen durdurulması ya da çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara yapılan maddi destektir 13.
    Ödenekten faydalanabilmek için hem işverenin hem de işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir:
    • İşveren için şartlar: İşyerinde ekonomik daralma veya zorlayıcı sebebin varlığı, İŞKUR onayı ve işçilerin bildirilmesi 13.
    • İşçi için şartlar: Son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemesi, son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve İŞKUR onayı 13.
    Ödeneğin süresi genellikle 3 ay ile sınırlıdır, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. berreolcay.av.tr
        1
      2. ferhatkule.av.tr
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. elogo.com.tr
        4
      5. iskur.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ödenek ve tahsisat nedir?

    Ödenek ve tahsisat kavramları benzer anlamlara sahip olmakla birlikte farklı bağlamlarda kullanılır. Ödenek, devlet harcamalarının yapılabilmesi için her yılın bütçesiyle yürütme organına verilen harcama iznidir. Tahsisat ise daha genel bir terim olup, bir kimseye, bir kuruluş veya topluluğa ayrılmış para veya malı ifade eder.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

    Kısmi çalışma ücreti, saatlik ücret ve ilgili ay içinde çalışılan toplam saatin çarpımı ile hesaplanır. Hesaplama formülü: Part Time Maaş = Saatlik Ücret x Çalışma Saati. Örnek: 2025 yılı için asgari ücretin net saatlik ücreti 98,24 TL'dir. Ek Bilgi: Her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir.
    5 kaynak

    Kısa çalışmaya kimler başvurabilir?

    Kısa çalışma ödeneğine başvuru yapabilecek kişiler: İşverenler. Sigortalılar. Başvuru yapamayacak kişiler: Emekli olup bir işyerinde sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan işçiler; Konkordato ilan etmiş işverenler. Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği nedir?

    İşsizlik ödeneği, sigortalı olarak çalışan ve belirli şartları sağlayan kişilere, işlerini kaybetmeleri durumunda belirli bir süre ve miktarda yapılan sosyal güvenlik yardımıdır. Ödenekten yararlanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: - Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; - İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte itibaren geriye dönük olarak 120 gün hizmet akdine sahip olmak; - Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; - İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortam üzerinden başvurmak. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde başvuru sırasında belirtilen banka hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    Memurlarda kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?

    Memurlarda kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı oranında hesaplanır. Hesaplanan tutardan, %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Örnek hesaplama: Günlük ortalama brüt kazanç: 150 TL. Günlük brüt kısa çalışma ödeneği: 90 TL. Günlük damga vergisi kesintisi: 0,68 TL. Günlük net kısa çalışma ödeneği: 89,32 TL. Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir.
    5 kaynak

    Çalışma dairesinden kimler yararlanabilir?

    Çalışma dairesinden (kısa çalışma ödeneğinden) yararlanabilecek kişiler şunlardır: 1. İşçiler: Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olmaları ve son 3 yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları gerekmektedir. 2. Yabancı İşçiler: Aynı şartları karşılamaları halinde yabancı işçiler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirler. İşverenler ise genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma saatlerini azalttıklarında veya faaliyeti durdurduklarında kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunabilirler.
    5 kaynak

    Kısa çalışmada kaç gün çalışılır?

    Kısa çalışmada çalışılacak gün sayısı, işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması durumuna bağlıdır. Haftalık çalışma süresinin üçte bir oranında azaltılması: İşyerinde çalışma süresi haftalık 30 saat veya altına düşmelidir. Faaliyetin tamamen veya kısmen durması: En az dört hafta süreyle faaliyet durdurulmalıdır. Kısa çalışmanın azami süresi üç aydır, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak