İşYeri

İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.

İş yeri kirasına %25 sınırı yoktur. 1 Temmuz 2024 tarihinden sonra iş yeri kira artış oranı üst sınırı, ilgili ayda belirlenen TÜFE oranıdır.

Jandarma'ya kimlik bildirimi, Türkiye'de faaliyet gösteren konaklama tesisleri ve belirli işletmeler tarafından, konaklayan veya hizmetten yararlanan kişilerin kimlik bilgilerini elektronik ortamda paylaşmak için yapılır. Zamanlama: Çalışan Kimlik Bildirimi: İşletmelerde yeni çalışmaya başlayacak personel için, işe başlamayı takip eden ilk 3 gün içinde yapılmalıdır. Misafir Kimlik Bildirimi: Misafirlerin kimlik bilgileri, giriş anında alınır ve işletmeler tarafından anlık olarak Kimlik Bildirim Sistemi'ne (KBS) iletilir. 2020 yılından itibaren çalışan kimlik bildirimleri online olarak da yapılabilir.

Esnaf muafiyeti için iş yeri açmak gerekli değildir. Esnaf muaflığından yararlanabilmek için, ticari faaliyetlerin bir iş yeri açmaksızın yürütülmesi şarttır.

İş yeri tescil belgesinin çıkma süresi, evrakların tam olması durumunda aynı gün içinde olabilir. İş yeri tescil başvurusu, e-Devlet üzerinden veya Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüklerine giderek yapılabilir. İş yeri tescil belgesinin hazır olup olmadığını kontrol etmek için e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Unvan Listesi" hizmeti kullanılabilir.

İş yeri tescil belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet üzerinden başvuru: turkiye.gov.tr adresinden e-Devlet platformuna giriş yapılır. 2. Gerekli bilgilerin girilmesi: Ekranda beliren alanlara il, ilçe, SGK merkezi, iş niteliği, sigortalı çalışanın başlayacağı tarih ve sigortalı sayısı gibi bilgiler girilir. 3. Formun doldurulması: İşveren tarafından tutulan defterin usulü, işyerinin bulunduğu adres, NACE kodu ve yönetici bilgileri eklenir. 4. Çıktının alınması: Bütün sayfalardaki bilgiler tamamlandıktan sonra işyeri tescil işlemi tamamlanır ve belgenin çıktısı alınır. 5. Ek belgelerle başvuru: Çıktı ile birlikte gerekli diğer belgeler (yerleşim belgesi, imza sirküleri, iş ortaklığı sözleşmesi vb.) hazırlanarak SGK il merkezine veya il müdürlüğüne başvuru yapılır. İş yeri tescil belgesi, ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu’nun il veya ilçe müdürlüklerinden ya da e-SGK sisteminden online olarak da alınabilir. İş yeri tescil belgesi olmadan yapılan faaliyetler kayıt dışı sayılır ve hem vergi hem de sosyal güvenlik açısından sorun oluşturabilir.

Vasıfsız elemanların çalışma saatleri, çalıştıkları sektöre ve pozisyonlarına göre değişiklik gösterir. Tam zamanlı vasıfsız elemanlar için haftalık çalışma süresi genellikle 45 saattir. Yarı zamanlı vasıfsız elemanlar için haftalık maksimum çalışma süresi 30 saattir. Ayrıca, proje odaklı veya esnek çalışma saatleri de mümkündür. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati geçemez.

İş yerinde tutanak tutmak için en az iki kişi gereklidir.

Durum bildirir raporu, kişinin sağlık durumunu veya bir projenin mevcut durumunu değerlendirmek için kullanılır. Durum bildirir raporunun bazı kullanım alanları: Sağlık alanında: Engelli bireylerin engel durumunu, nedenini ve detaylarını bildirmek, iş başvuruları, silah ruhsatı alımı gibi durumlarda sağlık durumunu kanıtlamak için kullanılır. Proje yönetiminde: Projenin ilerleyişini izlemek, sorunları belirlemek ve gerektiğinde müdahale etmek için kullanılır. Ayrıca, durum bildirir raporu, e-imzalı olarak elektronik ortamda veya ıslak imzalı basılı belge şeklinde oluşturulabilir.

"İtiniz" ve "Çekiniz" yazıları genellikle kapıların üzerinde veya iş yerlerinde uyarı levhalarında bulunur. Ayrıca, bu yazılar otel gibi mimari alanlarda yönlendirme amacıyla da kullanılabilir.

Devren kiralanan bir iş yeri almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kira Sözleşmesini İnceleme: Devren kiralanan iş yerinin mevcut kira sözleşmesini detaylı bir şekilde inceleyin. 2. Mal Sahibinden Onay Alma: Kiracı, iş yerini devretmek için mal sahibinden yazılı onay almalıdır. 3. İşletmenin Borç ve Yükümlülüklerini Araştırma: Devralınan işletmenin geçmişe dönük borçları, vergi yükümlülükleri ve SGK primleri gibi konuları inceleyin. 4. Demirbaş ve Ekipman Durumu: İşletmeye ait demirbaş, makine ve stokların tam ve eksiksiz olup olmadığını kontrol edin. 5. Mevcut Müşteri ve Tedarikçi İlişkileri: İşletmenin müşteri portföyü ve mevcut tedarikçilerinin durumunu gözden geçirin. 6. Resmi ve Hukuki İşlemler: Devir işleminin noter huzurunda yapılması ve gerekli resmi izin ve ruhsatların yeni kiracı adına güncellenmesi gerekir. 7. Devir Bedelinin Piyasa Değerine Uygunluğu: İş yerinin devri için talep edilen ücretin, piyasa şartlarına uygun olup olmadığını araştırın. 8. Çalışan Hakları ve Sözleşmeleri: İş yerinde mevcut çalışanlar varsa, onların sözleşmeleri ve haklarının korunmasını sağlayın. Devren kiralama süreci hukuki detaylar içerebileceğinden, bir avukat veya gayrimenkul danışmanından destek almak faydalı olabilir.

İş yeri kapatma cezası, aynı yıl içinde üç defadan fazla faaliyetten men edilen işyerleri için uygulanır. Örneğin, Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 354. maddesine göre, belge düzenine uyulmadığının yetkililerce bir takvim yılı içerisinde üç defa tespit edilmesi ve yükümlüye bu durumun önceden hatırlatılması gereklidir. Aynı şekilde, 28/12/2006 tarihli 5571 sayılı kanunla 2559 sayılı Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu'nun 8. maddesinde yapılan değişiklikle, bir yıl içinde üç defa faaliyetten men edilen işyerlerinde, bu fiiller tekrar işlendiği takdirde, işyeri açma ve çalışma ruhsatları iptal edilir.

İSGB (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi), iş yerinde çalışanların sağlık, güvenlik ve refahlarını korumakla görevlidir. İSGB'nin bazı görevleri: Güvenli iş ortamı sağlamak: Tesis ekipmanlarının güvenli kullanımını ve zararlı maddelerin kullanımını önlemek. Risk değerlendirmesi yapmak: İş yerindeki potansiyel tehlike unsurlarını azaltmak veya ortadan kaldırmak. Eğitim ve talimat vermek: Çalışanlara sağlık ve güvenlik talimatları ile koruyucu ekipman kullanımı konusunda eğitim vermek. Sağlık kontrolleri yapmak: Çalışanların periyodik sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak. Acil durum planları oluşturmak: Acil durum eylem planları hazırlamak ve tatbikatları yürütmek.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitiminin süresi, çalışanın görev yaptığı iş yerinin tehlike sınıfına göre belirlenir: Az tehlikeli iş yerlerinde: En az 8 saat. Tehlikeli iş yerlerinde: En az 12 saat. Çok tehlikeli iş yerlerinde: En az 16 saat. Bu süreler, çalışanların zorunlu olarak alması gereken en düşük eğitim saatleridir.

"Bu iş yeri 7/24 güvenlik kamerasıyla izlenmektedir" levhası, iş yerinin güvenlik amacıyla kolayca görülebilecek bir konumuna asılır veya monte edilir. İş güvenliği levhaları, hasar veya çarpma riskinden korunarak, açıkça görülebilen bir alana yerleştirilmelidir.

"Bir Müfettiş Geldi" ifadesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazıları: Tiyatro Eseri: Nikolay Gogol'un "Müfettiş" adlı eseri, küçük bir Rus kasabasında geçen ve devlet görevlilerinin, kendilerini denetlemeye geldiğini sandıkları bir sahte müfettiş nedeniyle düştükleri komik durumları konu alan bir hiciv komedisidir. Film: 2015 yapımı "An Inspector Calls" filmi, gizemli bir müfettişin, varlıklı Birling ailesini ve onların akşam yemeğinde misafirleri olan genç bir kadının intiharını araştırmasını konu edinir. Gerçek Durum: Okullarda, müfettişler genellikle yıllık raporlar, dönemlik çalışma planları, zümre çalışmaları gibi belgeleri kontrol eder ve öğretmenlerin derslerine girebilirler.

"Bu işyeri kamera ile izlenmektedir" ifadesi, işyerinde güvenlik amacıyla kamera sistemi bulunduğunu belirtir. Bu tür sistemler, genellikle şu amaçlarla kullanılır: İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. Üretim süreçlerinin kontrolü. İşyerinin ve müşterilerin korunması. Yetkisiz kişilerin tehlikeli alanlara girmesinin önlenmesi. Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi. Suç şüphesinin aydınlatılması. Ancak, çalışanların mahremiyetini korumak amacıyla, soyunma odaları, tuvaletler ve dinlenme odaları gibi özel alanların kamera ile izlenmesi yasaktır.

37°C ısıtıcı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, elektrikli ısıtıcıların genel olarak ne işe yaradığı hakkında bilgi verilebilir. Elektrikli ısıtıcılar, elektrik enerjisi ile hızlı ve temiz bir şekilde konforlu sıcaklık sağlar. Bazı elektrikli ısıtıcı türleri şunlardır: Infrared ısıtıcılar. Fanlı ısıtıcılar. Yağlı radyatörler. Seramik ısıtıcılar.

Küçükçekmece Sefaköy Sanayi Sitesi'nin ne zaman taşınacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, İstanbul İkitelli Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan S.S. Sefaköy Sanayi Sitesi, 1989 yılında inşa edilmeye başlanmış ve 1997 yılında tamamlanmıştır. Sefaköy Sanayi Sitesi'nin adresi: İkitelli OSB Mah., Başakşehir, İstanbul. Daha fazla bilgi için S.S. Sefaköy Toplu İşyeri Yapı Kooperatifi ile iletişime geçebilirsiniz: Telefon: +90 212 275 04 08, +90 212 273 03 94. E-posta: tuncayatakan.

Evcil hayvanı olan çalışanların yapması gerekenler, iş yerine ve şirketin politikalarına göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak şu adımlar atılabilir: Yönetici ile görüşmek: Evcil hayvan getirme veya hayvan dostu bir çalışma ortamı oluşturma konusunda yönetici desteği almak önemlidir. Güvenli bir ortam sağlamak: Evcil hayvanların ve olmayan çalışanların güvenliğini sağlamak için hayvanların giremeyeceği alanlar oluşturulmalıdır. Ruhsat ve aşıları kontrol etmek: Evcil hayvanların aşılarının güncel olduğunu ve parazit içermediğini onaylamak gereklidir. Hayvanların temizliğini sağlamak: Hayvanların temizliğinden hayvan sahiplerinin sorumlu olması için yönetim tarafından bilgilendirme yapılmalıdır. Çalışma koşullarını belirlemek: Evcil hayvanların serbestçe dolaşmasına izin verilip verilmeyeceği, kayış kullanımı veya hayvanların sahiplerinin ofisinde bulunması gibi konular belirlenmelidir. Yükümlülükleri belirlemek: Çalışanlardan, evcil hayvanlardan kaynaklanan zararların tazminini sağlayacaklarına dair yazılı bir teminat istenebilir. Ayrıca, bazı şirketler evcil hayvan sahibi çalışanlarına özel izinler de tanımaktadır.