İşYeri

İşyeri tescil uygulaması yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İşverenin kimlik bilgileri, işyeri adres bilgileri, vergi levhası, işyeri bildirgesi ve faaliyet belgesi gibi belgeler tamamlanmalıdır. 2. e-SGK Sistemine Giriş: İşveren veya yetkili kişi, SGK'nın e-SGK sistemine e-devlet şifresi ile giriş yapar. 3. Tescil Başvurusunun Yapılması: e-SGK sistemi üzerinden işyeri tescil başvurusu yapılır. Bu işlem sırasında işyeri bilgileri, işverenin kimlik bilgileri ve diğer gerekli bilgiler sisteme girilir. 4. Belgelerin Yüklenmesi: Gerekli belgeler sisteme yüklenir. Elektronik ortamda yapılmayan başvurular için belgelerin SGK'ya elden teslim edilmesi gerekebilir. 5. Başvurunun Onaylanması: SGK, başvuruyu inceleyerek onaylar ve işyeri tescilini gerçekleştirir. Tescil işlemi, işyerinin faaliyete başlamasından itibaren en geç 1 ay içinde tamamlanmalıdır.

İSS çalışanlarının kavga etmesinin nedeni Kocaeli Şehir Hastanesi'nin otoparkında, firmanın çalışanları ile bir vatandaş arasında bilinmeyen bir sebepten çıkan tartışmadır.

Aile hekiminden sağlık raporu almak için gerekli olan belgeler şunlardır: 1. İşyerinden alınan yazı: İşyerinin 50'den az çalışanı bulunduğunu ve az tehlikeli sınıfta yer aldığını doğrulayan bir yazı. 2. Kimlik belgesi: Nüfus cüzdanı veya ehliyet gibi resmi bir kimlik belgesi. 3. Sağlık sigorta kartı (varsa). Ayrıca, başvuru sırasında 4 adet vesikalık fotoğraf da sunulması gerekmektedir. Sağlık raporu alma süreci hakkında daha fazla bilgi için aile hekiminize veya işyerinizin insan kaynakları departmanına danışabilirsiniz.

Vizite izni, çalışanın hastalanması durumunda hastaneden randevu alması için verilir.

"Kapalı" kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. Genel Anlam: Kapanmış olan, açılmamış, mestur, açık karşıtı. 2. İş Yeri Anlamı: Çalışma süresi sona ermiş olan (iş yeri). 3. Hava Durumu: Bulutlu, karanlık (hava). 4. Sosyal Medya Anlamı: X platformunda (örneğin Twitter) hesabın kilitlenmiş veya belirli özelliklerinin sınırlandırılmış olması. 5. Hukuki Anlam: İcra dosyasının borçlunun borcunu ödemesi sonucu kapatılmış olması.

KBS (Kimlik Bildirim Sistemi) kimlik bildirimi, işyerlerinde işe başlayan ve işten ayrılan personel için 3 gün içerisinde yapılmalıdır.

Psikolojik taciz (mobbing) olarak kabul edilen beş davranış şunlardır: 1. Çalışanı sürekli eleştirmek, aşağılamak veya küçük düşürmek. 2. Görev ve sorumluluklarını kasıtlı olarak değiştirmek ya da anlamsız işler vermek. 3. Bilgi saklayarak çalışanın işini zorlaştırmak. 4. Çalışanı diğer çalışanlardan dışlamak. 5. Hakaret, tehdit veya alaycı davranışlarda bulunmak.

İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin temel amaçları: - İşyerlerinin insan sağlığı, çevre kirliliği, yangın, genel güvenlik ve işçi sağlığı gibi konularda mevzuata uygun olmasını sağlamak. - İşletmelerin yasal olarak faaliyet göstermelerini ve toplum sağlığına zarar vermemelerini garanti etmek. Yönetmeliğe göre işyeri türleri üç ana gruba ayrılır: 1. Sıhhî Müesseseler: Toplum sağlığı üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olmayan işletmeler. 2. Gayrisıhhi Müesseseler: Faaliyetleri sırasında çevreye veya genel halk sağlığına olumsuz etkileri olabilecek işletmeler. 3. Umuma Açık İstirahat ve Eğlence Yerleri: Halkın yoğun olarak kullandığı eğlence ve toplantı yerleri. Yönetmelik kapsamında işyeri açmak için gerekli adımlar: 1. İşyerini bu yönetmeliğe uygun olarak tanzim etmek. 2. Örnek başvuru formunu doldurarak yetkili idareye başvurmak. 3. Başvurunun yönetmelik kriterlerine uygun olduğunun tespit edilmesi halinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak.

Şikayet dilekçesi birçok farklı durumda verilebilir, bunlar arasında: 1. Alınan hizmetlerden memnun kalmama. 2. İş yerinde yaşanan haksızlıklar veya mağduriyetler. 3. Resmi kurumların yanlış uygulamaları veya hatalı işlemleri. 4. Çevresel kirlilik veya sağlık sorunlarının çözümü için talepler. 5. Tüketici hakları ihlalleri. Ayrıca, suç teşkil eden eylemler durumunda da savcılığa suç duyurusu dilekçesi verilebilir.

Dekota baskı çeşitli alanlarda kullanılır: 1. İç Mekan Dekorasyonu: İş yerleri ve evlerde şık bir görünüm elde etmek için kullanılır. 2. Reklam ve Tanıtım: Mağaza içi reklam panoları, fuar standları ve yönlendirme tabelalarında tercih edilir. 3. Kurumsal Kullanım: Şirket logoları, ürün fotoğrafları ve bilgilendirici içerikler için idealdir. 4. Sergi ve Etkinlikler: Sergiler, lansmanlar ve organizasyonlar için dayanıklı ve hafif baskılar olarak kullanılır. 5. İş Güvenliği: İş güvenliği levhalarında da yaygın olarak kullanılır.

İş yeri kiralarına yüzde 25 sınırı uygulanmamaktadır. Bu sınır sadece konut kiraları için geçerlidir ve 1 Temmuz 2023 tarihine kadar kira artışlarını yüzde 25 ile sınırlandıran bir düzenleme yapılmıştı.

Yangın tahliye planı krokisi, işyeri bina ve eklentilerinin giriş ve çıkışları ile katlarda, çalışanların göz hizasına uygun yükseklikte ve görünür yerlere asılır.

Kiralık büro veya ofis kiralamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Bütçe ve İhtiyaçların Belirlenmesi: Aylık ve yıllık bütçeyi belirlemek ve ofis ihtiyaçlarını netleştirmek önemlidir. 2. Emlak Türünün Seçimi: Ofis, plaza veya iş merkezlerinin yoğunlaştığı bölgeler gibi kullanım amacına uygun alternatifleri değerlendirmek gerekir. 3. Piyasa Araştırması: Benzer niteliklere sahip gayrimenkulleri detaylıca araştırıp karşılaştırarak daha uygun rakamlara ideal seçeneği bulmak mümkündür. 4. Emlak Danışmanı Desteği: Konut piyasasını yakından takip eden emlak danışmanları, bütçeye ve gereksinimlere uygun gayrimenkulü bulma konusunda yardımcı olabilir. 5. Sözleşme Öncesi İnceleme: Gayrimenkul sahibini ve önceden bu mülkte yaşayanların referanslarını incelemek, kira kontratını dikkatlice okumak önemlidir. 6. Mekânın İncelenmesi: Ofis veya iş yerinin fiziksel durumunu, tesisatını, güvenlik önlemlerini ve daha önce yapılan bakım ve onarımları kontrol etmek gereklidir. 7. Kiralama Anlaşması: Kira bedeli, süre, depozito gibi detayları içeren kira sözleşmesini imzalamak ve her iki tarafın da anlaşma koşullarına sadık kalmasını sağlamak gerekir.

Ofis için çeşitli tabela türleri kullanılabilir: 1. Dış Tabelalar: Ofisin dış kısmına yerleştirilen, iş yerinin adını, logosunu ve iletişim bilgilerini içeren tabelalardır. 2. İç Mekan Tabelaları: Ofis içinde yönlendirme veya bilgilendirme amacıyla kullanılır, ofis bölümleri, toplantı odaları veya tuvaletler gibi yerleri gösterir. 3. Yönlendirme Tabelaları: Bir ofis içinde veya bir bina içerisinde yön bulmayı kolaylaştırmak için kullanılır. 4. Işıklı Tabelalar: Özellikle gece veya düşük ışık koşullarında görünürlüğü artırmak için tasarlanmıştır, LED ışıklarla donatılmıştır. 5. Dijital Tabelalar: Değiştirilebilir içerik sunan elektronik panolardır, dinamik bilgileri göstermek için kullanılır. Tabela seçiminde malzeme, renk ve font gibi unsurlar da önemlidir ve markanın kurumsal kimliğini yansıtmalıdır.

Kimlik bildirimi, jandarma bölgesine giren işyerlerinde, çalışanın işe başlamasından sonra 24 saat içinde en yakın jandarma komutanlığına gönderilmelidir.

"Personel Harici Girmek Yasaktır" levhası, aşağıdaki yerlerde kullanılır: 1. Ofisler: Muhasebe, insan kaynakları veya arşiv gibi özel bölümlerin sınırlanması için. 2. Fabrikalar ve üretim tesisleri: Çalışanların yalnızca yetkili oldukları alanlara girmesini sağlamak için. 3. Hastaneler ve laboratuvarlar: Steril ve kontrollü alanlara izinsiz girişleri engellemek için. 4. İnşaat alanları: Güvenlik ve iş düzeni sağlamak amacıyla.

Açık ofiste çalışmanın hem verimli hem de verimsiz yönleri bulunmaktadır. Verimlilik açısından açık ofisler: - İletişimi kolaylaştırır ve hızlı karar almayı sağlar. - Esneklik sunar, çalışanların ihtiyaçlarına göre alanı değiştirmelerine olanak tanır. - Maliyet avantajı sağlar, daha az kaynak ve alan gerektirir. Verimsizlik açısından açık ofisler: - Gürültü seviyesi nedeniyle odaklanmayı zorlaştırabilir. - Mahremiyet eksikliği çalışanların rahat çalışmasını engelleyebilir. - Hastalıkların yayılma riski daha yüksektir. Açık ofisin verimliliği, doğru düzenlemeler ve çalışanların ihtiyaçlarına uygun çözümler ile artırılabilir.

"Bankoda oturmak" ifadesi, tezgah benzeri bir yerde, genellikle iş yerlerinde veya ofislerde müşteri işlemlerini yönetmek için kullanılan bir mobilyada oturmak anlamına gelir.

Akkaya Elektrik adlı iki farklı firma bulunmaktadır: 1. İstanbul'da bulunan Akkaya Elektrik, elektrikçi ve elektrik malzemeleri alanında hizmet vermektedir. 2. Denizli'de bulunan Akkaya Elektrik ise istihdam büroları sektöründe faaliyet göstermektedir.

Esnaf muafiyeti için iş yeri açmak zorunlu değildir.

SGK'ya işyeri bildirgesi verilmezse, idari para cezası uygulanır. Cezanın miktarı, işyerinin defter tutma durumuna göre değişir: Bilanço esasına göre defter tutanlar için: Asgari ücretin 3 katı. Diğer defter tutanlar için: Asgari ücretin 2 katı. Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için: Asgari ücret. Ayrıca, bildirgenin kanunda belirtilen süre içinde verilmemesi veya SGK tarafından belirlenen usule uygun olmaması da cezaya sebep olur.

İş kıyafetlerini genellikle işveren belirler.

İş yeri tescil belgesinin çıkma süresi, başvuru işlemlerinin tamamlanmasının ardından genellikle 15-20 iş günü sürer. Ancak bu süre, başvurunun yapıldığı kurumun yoğunluğuna, belgelerin doğru ve eksiksiz olup olmadığına ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.

İşyeri tescil belgesinin çıkma süresi, başvuru işlemlerinin tamamlanmasının ardından genellikle 15-20 iş günü sürer. Ancak bu süre, başvurunun yapıldığı kurumun yoğunluğuna, belgelerin doğru ve eksiksiz olup olmadığına ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Buddy sistemi, iki veya daha fazla bireyin birlikte çalışarak veya birbirlerini destekleyerek güvenlik ve yardım sağlama stratejisidir. Bu sistem şu alanlarda uygulanabilir: - Rekreasyonel aktiviteler. - Askeri operasyonlar. - İşyeri. Buddy sisteminin bazı sorumlulukları: - Güvenlik ve destek sağlama. - Açık ve etkili iletişim kurma. - Görevleri paylaşma. - Gerektiğinde yardım etme. - Yetkililere durumu bildirme.

İş yeri tescil belgesi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İşverenin kimlik bilgileri, işyeri adres bilgileri, vergi levhası, işyeri bildirgesi ve faaliyet belgesi gibi belgeler tamamlanmalıdır. 2. e-SGK Girişi: İşveren veya yetkili kişi, SGK'nın e-SGK sistemine giriş yapar. 3. Tescil Başvurusu: e-SGK sistemi üzerinden işyeri tescil başvurusu yapılır. Bu işlem sırasında işyeri bilgileri, işverenin kimlik bilgileri ve diğer gerekli bilgiler sisteme girilir. 4. Belgelerin Yüklenmesi: Gerekli belgeler sisteme yüklenir. Elektronik ortamda yapılmayan başvurular için belgelerin SGK'ya elden teslim edilmesi gerekebilir. 5. Başvurunun Onaylanması: SGK, başvuruyu inceleyerek onaylar ve işyeri tescilini gerçekleştirir. 6. Tescil Bildirimi: Tescil işlemi tamamlandıktan sonra SGK, işyerine bir tescil bildirimi gönderir. İş yeri tescil işlemleri, işyerinin faaliyete başlamasından itibaren en geç 1 ay içinde tamamlanmalıdır.

Paylaşımlı ofis, farklı şirketlerde çalışan ve farklı iş alanlarından insanların aynı ofisi ortak kullanmaları anlamına gelir. Bu tür ofislerde: Masraflar paylaşılır: Kira, mobilya, internet gibi ofis giderleri birden fazla kişi veya şirket arasında bölünür. Esnek çalışma saatleri uygulanabilir. Profesyonel ağ kurma imkanları artar, çünkü farklı sektörlerden insanlarla tanışma fırsatı sunar. Hazır altyapı bulunur, yani yüksek hızlı internet, toplantı odaları ve resepsiyon hizmetleri gibi olanaklar mevcuttur.

Vasıfsız elemanların çalışma saatleri, iş yerine ve pozisyona göre değişiklik gösterir. Genel olarak: - Yarı zamanlı olarak çalışan vasıfsız elemanlar, haftalık maksimum 30 saat mesai yapar. - Tam zamanlı çalışanlar için ise haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenir.

İş yerinde tutanak tutmak için en az iki kişi gereklidir.

İşyeri kira kontratı hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarafların Anlaşması: Ev sahibi ve kiracı, kira bedeli, süre ve diğer şartlar üzerinde mutabık kalmalıdır. 2. Yazılı Sözleşme Hazırlama: Anlaşılan şartlar yazılı hale getirilmelidir. 3. Detayların Belirlenmesi: Kira artış oranı, depozito miktarı, ortak gider paylaşımı gibi detaylar netleştirilmelidir. 4. Yasal Kontrol: Hazırlanan sözleşmenin bir hukuk uzmanı tarafından kontrol edilmesi önerilir. 5. İmzalama: Taraflar sözleşmeyi imzalar ve her sayfayı paraflar. 6. Nüshaların Dağıtımı: Sözleşmenin bir nüshası ev sahibinde, diğeri kiracıda kalmalıdır. 7. Resmi İşlemler: Gerekli durumlarda sözleşme noter onayından geçirilebilir veya tapu müdürlüğüne bildirilebilir. İşyeri kira kontratında yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: - Tarafların kimlik bilgileri; - Kiralanan işyerinin açık adresi ve özellikleri; - Kira bedeli ve ödeme koşulları; - Kira süresi; - Tarafların hak ve yükümlülükleri; - Sözleşmenin fesih şartları; - Özel koşullar (bakım ve onarım sorumlulukları, sigorta vb.).

Durum bildirir raporu, çeşitli amaçlarla kullanılan resmi bir belgedir. Başlıca işlevleri: Sağlık sigortası başvurularını desteklemek. İşyerinde uygun düzenlemeler için istekte bulunmak. Hukuki işlemlerde kanıt sağlamak. Kullanım alanları arasında: Vasi tayini; Üniversite kayıtları; Özel güvenlik görevlisi olma; Silah ruhsatı alımı; Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma.

İşyeri için kira kontratı, tarafların anlaşması durumunda belirsiz bir süre için yapılabilir. Türk Borçlar Kanunu'na göre, belirli süreli konut ve işyeri kira sözleşmeleri, süre bitiminden en az 15 gün önce kiracı tarafından fesih bildirimi yapılmazsa, aynı koşullarla bir yıl daha otomatik olarak uzar.

İş yeri açma ve çalışma ruhsatı ile iş yeri tescil kavramları aynı şeyi ifade eder. İş yeri tescili, bir iş yerinin yasal olarak tanınması ve ilgili resmi kurumlarca kaydedilmesi işlemidir.

Soyunma odasında genellikle aşağıdaki unsurlar bulunur: 1. Dolaplar: Çalışanların kıyafetlerini ve kişisel eşyalarını saklamaları için kilitli dolaplar. 2. Lavabo ve Tuvaletler: Hijyenik amaçlar için lavabo ve tuvaletler. 3. Duş Kabinleri: İş öncesi veya sonrası duş alabilmek için duş kabinleri. 4. Oturma Alanları: Çalışanların rahatça oturup kıyafetlerini değiştirebilecekleri oturma alanları. 5. Aydınlatma: Yeterli miktarda doğal ve yapay aydınlatma. 6. Temizlik Malzemeleri: Sabun, el kurutma cihazları veya kağıt havlular gibi temizlik malzemeleri. 7. Güvenlik Ekipmanları: Acil durum ekipmanları ve iş güvenliği levhaları.

"İtiniz" ve "Çekiniz" yazıları genellikle kapıların üzerinde veya iş yerlerinde uyarı levhalarında bulunur.

Devren kiralanan bir iş yerini almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mal Sahibinden Rıza Almak: İş yerini devretmek için mal sahibinin yazılı onayı alınmalıdır. 2. Kira Sözleşmesini İncelemek: Mevcut kira sözleşmesini detaylı bir şekilde incelemek, kira süresi, zam oranları ve fesih şartları gibi maddeleri kontrol etmek gereklidir. 3. İşletmenin Borç ve Yükümlülüklerini Araştırmak: Geçmişe dönük borçlar, vergi yükümlülükleri ve SGK primleri gibi konuları araştırmak önemlidir. 4. Demirbaş ve Ekipman Durumunu Kontrol Etmek: İşletmeye ait demirbaş, makine ve stokların tam ve eksiksiz olup olmadığını kontrol etmek gerekir. 5. Resmi İşlemleri Tamamlamak: Devir sözleşmesinin noter huzurunda yapılması ve gerekli resmi izin ve ruhsatların yeni kiracı adına güncellenmesi sağlanmalıdır. 6. Fiyat Değerlendirmesi Yapmak: İş yerinin devir bedelinin piyasa şartlarına uygun olup olmadığını araştırmak ve gerekirse bir ekspertiz hizmeti almak faydalı olacaktır. Bu süreçte bir hukuk danışmanından destek almak, işlemlerin sorunsuz bir şekilde yürütülmesi açısından önerilir.

İş yeri kapatma cezası, aynı takvim yılı içinde üç kez tekerrür eder.

Evet, iş yeri tescil belgesi e-Devlet üzerinden alınabilir. Bu belgeyi almak için: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın. 2. "Sosyal Güvenlik Kurumu" hizmetlerine girin. 3. "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Unvan Listesi" seçeneğini seçin. 4. Belgenin çıktısını alıp gerekli ek belgelerle birlikte SGK il müdürlüğüne veya il merkezine başvurun.

İş yeri ve işletme kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. İş Yeri: İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birimdir. 2. İşletme: Birden fazla iş yerinden oluşabilir ve işletmenin amacı iktisadi yani ekonomiktir.

İSGB (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi), iş yerinde çalışanların sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlamak amacıyla aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Güvenli çalışma ortamı sağlamak: Tesis ekipmanlarının güvenli kullanımını kontrol eder ve zararlı maddelerin kullanımını önler. 2. Risk değerlendirmesi yapmak: İş yerindeki potansiyel tehlike unsurlarını azaltır veya ortadan kaldırır. 3. Eğitim ve talimat vermek: Çalışanlara sağlık ve güvenlik konularında eğitim ve talimatlar sunar. 4. Koruyucu ekipmanları kontrol etmek: Çalışanların kullandığı koruyucu giysi ve ekipmanların düzenli aralıklarla kontrol edilmesini sağlar. 5. Tıbbi değerlendirme yapmak: İş yeri çalışanlarını gerekli olduğunda düzenli tıbbi değerlendirmeden geçirir. 6. İşverenle işbirliği yapmak: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun tedbirlerin uygulanmasında işverenle ve diğer birimlerle işbirliği içinde çalışır.