İşyeri

İSS çalışanlarının kavga etmesinin nedeni Kocaeli Şehir Hastanesi'nin otoparkında, firmanın çalışanları ile bir vatandaş arasında bilinmeyen bir sebepten çıkan tartışmadır.

Vizite izni, çalışanın hastalanması durumunda hastaneden randevu alması için verilir.

KBS (Kimlik Bildirim Sistemi) kimlik bildirimi, işyerlerinde işe başlayan ve işten ayrılan personel için 3 gün içerisinde yapılmalıdır.

Psikolojik taciz (mobbing) olarak kabul edilen beş davranış şunlardır: 1. Çalışanı sürekli eleştirmek, aşağılamak veya küçük düşürmek. 2. Görev ve sorumluluklarını kasıtlı olarak değiştirmek ya da anlamsız işler vermek. 3. Bilgi saklayarak çalışanın işini zorlaştırmak. 4. Çalışanı diğer çalışanlardan dışlamak. 5. Hakaret, tehdit veya alaycı davranışlarda bulunmak.

Şikayet dilekçesi birçok farklı durumda verilebilir, bunlar arasında: 1. Alınan hizmetlerden memnun kalmama. 2. İş yerinde yaşanan haksızlıklar veya mağduriyetler. 3. Resmi kurumların yanlış uygulamaları veya hatalı işlemleri. 4. Çevresel kirlilik veya sağlık sorunlarının çözümü için talepler. 5. Tüketici hakları ihlalleri. Ayrıca, suç teşkil eden eylemler durumunda da savcılığa suç duyurusu dilekçesi verilebilir.

Yangın tahliye planı krokisi, işyeri bina ve eklentilerinin giriş ve çıkışları ile katlarda, çalışanların göz hizasına uygun yükseklikte ve görünür yerlere asılır.

Ofis için çeşitli tabela türleri kullanılabilir: 1. Dış Tabelalar: Ofisin dış kısmına yerleştirilen, iş yerinin adını, logosunu ve iletişim bilgilerini içeren tabelalardır. 2. İç Mekan Tabelaları: Ofis içinde yönlendirme veya bilgilendirme amacıyla kullanılır, ofis bölümleri, toplantı odaları veya tuvaletler gibi yerleri gösterir. 3. Yönlendirme Tabelaları: Bir ofis içinde veya bir bina içerisinde yön bulmayı kolaylaştırmak için kullanılır. 4. Işıklı Tabelalar: Özellikle gece veya düşük ışık koşullarında görünürlüğü artırmak için tasarlanmıştır, LED ışıklarla donatılmıştır. 5. Dijital Tabelalar: Değiştirilebilir içerik sunan elektronik panolardır, dinamik bilgileri göstermek için kullanılır. Tabela seçiminde malzeme, renk ve font gibi unsurlar da önemlidir ve markanın kurumsal kimliğini yansıtmalıdır.

"Personel Harici Girmek Yasaktır" levhası, aşağıdaki yerlerde kullanılır: 1. Ofisler: Muhasebe, insan kaynakları veya arşiv gibi özel bölümlerin sınırlanması için. 2. Fabrikalar ve üretim tesisleri: Çalışanların yalnızca yetkili oldukları alanlara girmesini sağlamak için. 3. Hastaneler ve laboratuvarlar: Steril ve kontrollü alanlara izinsiz girişleri engellemek için. 4. İnşaat alanları: Güvenlik ve iş düzeni sağlamak amacıyla.

Açık ofiste çalışmanın verimliliği, hem avantajları hem de dezavantajları nedeniyle tartışmalıdır. Avantajlar: İletişim ve işbirliği: Çalışanlar arasında hızlı ve etkili iletişim sağlar, bu da özellikle yaratıcı ekipler için avantaj sunar. Maliyet avantajı: Geleneksel ofislere göre daha düşük dekorasyon ve yapılandırma maliyetleri sunar. Esneklik: Çalışma alanları, ihtiyaçlara göre kolayca değiştirilebilir ve farklı çalışma stillerine uyum sağlayabilir. Dezavantajlar: Gürültü ve dikkat dağınıklığı: Yüksek ses ve sürekli iletişim, çalışanların odaklanmasını zorlaştırabilir. Mahremiyet eksikliği: Duvarların olmaması, kişisel alan ihtiyacını karşılamada yetersiz kalabilir. Hastalık yayılımı: Kapalı alanlarda çalışanların bir arada bulunması, hastalıkların daha hızlı yayılmasına neden olabilir.

"Bankoda oturmak" ifadesi, tezgah benzeri bir yerde, genellikle iş yerlerinde veya ofislerde müşteri işlemlerini yönetmek için kullanılan bir mobilyada oturmak anlamına gelir.

İş kıyafetlerini genellikle işveren belirler.

Buddy sistemi, iki veya daha fazla bireyin birlikte çalışarak veya birbirlerini destekleyerek güvenlik ve yardım sağlama stratejisidir. Bu sistem şu alanlarda uygulanabilir: - Rekreasyonel aktiviteler. - Askeri operasyonlar. - İşyeri. Buddy sisteminin bazı sorumlulukları: - Güvenlik ve destek sağlama. - Açık ve etkili iletişim kurma. - Görevleri paylaşma. - Gerektiğinde yardım etme. - Yetkililere durumu bildirme.

Paylaşımlı ofis, farklı şirketlerde çalışan ve farklı iş alanlarından insanların aynı ofisi ortak kullanmaları anlamına gelir. Bu tür ofislerde: Masraflar paylaşılır: Kira, mobilya, internet gibi ofis giderleri birden fazla kişi veya şirket arasında bölünür. Esnek çalışma saatleri uygulanabilir. Profesyonel ağ kurma imkanları artar, çünkü farklı sektörlerden insanlarla tanışma fırsatı sunar. Hazır altyapı bulunur, yani yüksek hızlı internet, toplantı odaları ve resepsiyon hizmetleri gibi olanaklar mevcuttur.

İşyeri kira kontratı hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarafların Anlaşması: Ev sahibi ve kiracı, kira bedeli, süre ve diğer şartlar üzerinde mutabık kalmalıdır. 2. Yazılı Sözleşme Hazırlama: Anlaşılan şartlar yazılı hale getirilmelidir. 3. Detayların Belirlenmesi: Kira artış oranı, depozito miktarı, ortak gider paylaşımı gibi detaylar netleştirilmelidir. 4. Yasal Kontrol: Hazırlanan sözleşmenin bir hukuk uzmanı tarafından kontrol edilmesi önerilir. 5. İmzalama: Taraflar sözleşmeyi imzalar ve her sayfayı paraflar. 6. Nüshaların Dağıtımı: Sözleşmenin bir nüshası ev sahibinde, diğeri kiracıda kalmalıdır. 7. Resmi İşlemler: Gerekli durumlarda sözleşme noter onayından geçirilebilir veya tapu müdürlüğüne bildirilebilir. İşyeri kira kontratında yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: - Tarafların kimlik bilgileri; - Kiralanan işyerinin açık adresi ve özellikleri; - Kira bedeli ve ödeme koşulları; - Kira süresi; - Tarafların hak ve yükümlülükleri; - Sözleşmenin fesih şartları; - Özel koşullar (bakım ve onarım sorumlulukları, sigorta vb.).

Ölümlü iş kazası levhası, işyerinin uygun bir yerine asılır.

İşveren ve işveren vekili İSG belgesi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim Süreci: İş sağlığı ve güvenliği konusunda kapsamlı bir eğitim alınmalıdır. 2. Risk Değerlendirmesi: Çalışma ortamlarındaki potansiyel riskler belirlenmeli ve gerekli önlemler alınmalıdır. 3. Güvenlik Önlemleri: Çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla iş yerinin fiziksel ve organizasyonel yapısında güvenliği artırıcı düzenlemeler yapılmalıdır. 4. Başvuru: Eğitimler tamamlandıktan ve gerekli önlemler alındıktan sonra, işletme İSG belgesi almak için ilgili devlet kurumlarına başvuruda bulunmalıdır. 5. Denetim ve Belgeyi Alma: Başvuru sonrası yapılan denetimlerde iş yerinin İSG standartlarına uygun olduğu değerlendirilirse, işyeri İSG belgesini almaya hak kazanır. İSG belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmektedir.

İşyeri açma belgesi için şahıslardan 2 adet vesikalık fotoğraf istenmektedir.

Genel yüzey temizleyiciler çeşitli alanlarda kullanılır: 1. Evler: Mutfak, banyo, tuvalet, mobilya, halı ve perdelerin temizliğinde kullanılır. 2. İşyerleri: Ofisler, fabrikalar, mağazalar ve diğer iş yerlerinde ofis ekipmanları, bilgisayarlar ve telefonların temizliğinde kullanılır. 3. Okullar: Sınıflar, laboratuvarlar ve diğer alanların temizliğinde tercih edilir. 4. Hastaneler: Hastane odaları, ameliyathaneler ve diğer alanların temizliği için kullanılır. 5. Restoranlar: Yemek hazırlama alanları, masa ve sandalyeler, tezgahlar gibi yüzeylerin temizliğinde kullanılır. Ayrıca, genel yüzey temizleyiciler taş zeminler, mermer zeminler, beton zeminler gibi farklı yüzey türlerinde de kullanılabilir.

İşyeri kirası kontratının noterde yapılması zorunlu değildir. Ancak, taraflar karşılıklı anlaşma yoluna vararak sözleşmenin ispat gücünü artırmak ve hak kaybı yaşamamak adına istedikleri takdirde noter onayı alabilirler.

Personellere tebligat, bilinen en son adreslerine yapılır. Bu adres, kişinin ikametgah adresi veya iş yerindeki adresi olabilir. Tebligat süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Tebliğ Memurunun Belirlenmesi: Tebligat, kendi memurları veya mahalli mülki idare amirinin emriyle kolluk vasıtasıyla yapılır. 2. Adresin Tespiti: Tebligat isteyenin beyanı, muhatabın veya diğer ilgililerin bildirimleri ya da mevcut belgeler esas alınarak adres belirlenir. 3. Tebliğin Yapılması: Tebligat zarfı, adresin kapısına yapıştırılır ve tebliğ tarihi olarak bu tarih kabul edilir. Eğer kişi adresinde bulunmazsa, tebliğ aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerine yapılabilir.