• Buradasın

    İşe gelmeyen işçiye nasıl ihtar çekilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe gelmeyen işçiye ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Tutanak Tutma: İşçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı ve tanıklar huzurunda tutanak tutulmalıdır 34.
    2. İhtarname Hazırlama: Noter aracılığıyla işçiye iş başı yapması gerektiği ve mazeretini bildiren bir ihtarname gönderilmelidir 12. İhtarnamede şu bilgiler yer almalıdır:
      • İşçinin adı, soyadı ve SGK sigorta sicil numarası 1.
      • İşe gelmediği tarihler 5.
      • Mazeretini bildirmesi için süre (genellikle 2-3 iş günü) 4.
      • İşverenin adres ve iletişim bilgileri 5.
    3. Tebliğ ve Takip: İhtarnamenin işçiye ulaşıp ulaşmadığını kontrol etmek için PTT'den tebligat takibi yapılmalı ve barkod numarası notere tebliğ edilmelidir 24.
    4. Fesih Bildirimi: İşçi, ihtarnameye rağmen işe başlamaz ve mazeretini bildirmezse, iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince feshedilebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teb.org.tr
        1
      2. metinpolat.av.tr
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. efeshukuk.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir işçi kaç ihtar alırsa işten çıkarılır?

    Bir işçinin işten çıkarılması için kaç ihtar alması gerektiğine dair kesin bir sayı yoktur. İşveren, iş yerinin iç yönetmeliğine göre ve disiplin ihlallerinin sürekliliğine bağlı olarak karar verir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak bile işçinin işten çıkarılması için yeterli olabilir.
    5 kaynak

    İhtar çektikten sonra tutanak tutulur mu?

    Evet, ihtar çektikten sonra tutanak tutulması gerekmektedir. İşveren, çalışana ihtar verdikten sonra, çalışanın ihtara konu olan davranışları sürdürmesi durumunda resmi tutanak tutmalı ve bu tutanağı şirket arşivinde saklamalıdır.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kesin süre verilirken ihtar açıkça yapılmalı mı?

    Evet, kesin süre verilirken ihtarın açıkça yapılması gerekmektedir. Kesin süreye ilişkin ara kararında, yapılması gereken işlerin neler olduğu ve her bir iş için ne miktar ücret yatırılacağı şüphe ve tereddüte yer olmayacak şekilde belirtilmeli ve ilgili tarafa kesin süreye uymamanın doğuracağı sonuçlar açıkça bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Kesin süre ihtarı nasıl olmalı?

    Kesin süre ihtarı aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Açık ve Anlaşılır Olma: Kesin süre kararı, ilgili kişi tarafından kolaylıkla anlaşılabilecek derecede açık ve sade olmalıdır. 2. Yapılması Gereken İşlemin Belirtilmesi: Hangi işlemin yapılması için kesin sürenin verildiğinin açıkça yazılmış olması gerekmektedir. 3. Yeterli Süre Verilmesi: Verilen sürenin, işlemin yapılması için yeterli ve makul bir süre olması gerekmektedir. 4. Sonuçların Açıklanması: Kesin süreye uyulmamasının hukuki sonuçlarının detaylıca açıklanması ve tutanağa geçirilerek ihtarat yapılması gerekmektedir. 5. Tarafların Uyarılması: Hâkimin, kesin sürenin kesin olduğunu taraflara bildirmesi ve uymamaları durumunda davanın reddedilebileceği konusunda uyarması gerekmektedir. Eğer kesin süreye ilişkin karar, taraf hazır bulunmadığı bir duruşmada verilmişse, kendisine meşruhatlı tebligat gönderilmelidir.
    5 kaynak

    İki ihtar nasıl tebliğ edilir?

    İki ihtarın tebliğ edilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı İhtar: İhtarlar yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. İçeriğin Belirlenmesi: İhtar içeriğinde, hangi aya ait kira bedelinin istendiğinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 3. Tebliğ İşlemi: İhtarın kiracıya tebliğ edilmesi şarttır; bu işlem noter kanalıyla, taahhütlü mektupla ya da icra takibi ile yapılabilir. 4. Aynı Kira Yılı: İhtarlar, aynı kira yılı içinde ve farklı aylara ait olmalıdır. Eğer ihtar tebliğ edilmeden önce kiracı borcunu öderse, bu ihtar geçerli sayılmaz ve iki ihtarla tahliye süreci başlamaz.
    5 kaynak

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa ne olur?

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Diğer olası sonuçlar: - Çalışanın sosyal güvence kapsamına alınması ve sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi engellenir. - İşçinin işsizlik maaşı gibi haklardan yararlanabilmesi mümkün olmaz.
    5 kaynak