• Buradasın

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin, işçiye her işi yaptırması yasal değildir. İşçi, yalnızca işe alındığı pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmekle yükümlüdür 14.
    İşverenin işçiye görev tanımı dışında iş yaptırabilmesi için:
    • Yazılı onay alınması gereklidir 145.
    • Bu iş, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmamalıdır 14.
    Aksi durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akillar.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. birganpartners.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin haklarını vermesi, hem yasal hem de etik açıdan büyük önem taşır. İşverenin, işçinin haklarını koruması ve yerine getirmesi, iş hukukuna uygun hareket etmesini ve olası hukuki uyuşmazlıklardan kaçınmasını sağlar. İşverenin işçinin haklarını vermesi gereken bazı durumlar: Kıdem tazminatı ve çalışma belgesi: İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı ve çalışma belgesi alması gerekir. Ücret ve diğer alacaklar: İşçinin, ücreti ve yıllık izin, fazla mesai gibi çalışmasından kaynaklı alacakları ödenmelidir. Mobbing tazminatı: İşverenin, işçinin psikolojik ve cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemleri alması ve bu tür durumlarda işçinin tazminat talep etme hakkını koruması gerekir. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamakla yükümlüdür. İşverenin, işçinin haklarını ihlal etmesi durumunda, işçi yasal yollara başvurarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçinin yükümlülükleri: İş görme, sadakat ve disiplin borcu. Rekabet etmeme borcu. Araç ve gereçleri özenli kullanma sorumluluğu. İşverenin yükümlülükleri: Ücret ödeme borcu. İşçiyi koruma ve eşit davranma borcu. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcu. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri yoluyla çözülebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren görev tanımı dışında iş verirse ne olur?

    İşverenin, işçinin görev tanımı dışında iş vermesi durumunda şunlar olabilir: İşi reddetme hakkı. Haklı fesih hakkı. Mobbing ve ayrımcılık iddiaları. İşverenin, görev tanımı dışında iş vermesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatından veya sendikadan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren şu şekilde tanımlanabilir: İşçi. İşveren. İşçi ve işveren olmanın temel unsurları şunlardır: Gerçek kişi olma. Ücret karşılığında çalışma. Bağımlı olarak iş görme. İşçi sayılmayanlar şunlardır: Cezaevlerinde hükümlü ya da tutuklu olarak kamu hizmetinde çalışanlar; Kendi hesabına bağımsız çalışanlar (örneğin serbest meslek sahipleri, esnaflar); Ücretsiz olarak gönüllü ya da hatır için çalışan kişiler.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak