• Buradasın

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin işçiye her işi yaptırması, işçinin görev tanımına uygun olması durumunda yasaldır 13. İş sözleşmesi, çalışanın görev ve sorumluluklarını belirler ve işveren, bu çerçeve içinde işçiye her işi yaptırabilir 14.
    Ancak, işverenin işçiyi görev tanımı dışında çalıştırması, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa veya hafifletmiyorsa, işçinin itiraz etme hakkı vardır ve bu durum iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır 14.
    Bu nedenle, işverenin işçiye iş yaptırmadan önce, görev tanımı ve işçinin yazılı rızasını dikkate alması önemlidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akillar.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. birganpartners.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İSG'de işveren ve çalışanın sorumlulukları nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kapsamında işveren ve çalışanın sorumlulukları şunlardır: İşverenin Sorumlulukları: 1. Güvenli Çalışma Ortamı Sağlamak: İş yerinde tehlikeleri önleyici tedbirler almak ve çalışanların iş kazalarına karşı korunmasını sağlamak. 2. Risk Değerlendirmesi Yapmak: İş yerindeki mevcut riskleri belirleyerek, olası kazaları önlemeye yönelik önlemler almak. 3. İSG Eğitimlerini Sağlamak: Çalışanlara düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri sunmak. 4. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD) Temin Etmek: Çalışanların sağlığını koruyacak ekipmanları sağlamak ve bunların doğru kullanımını denetlemek. 5. Acil Durum Planları Hazırlamak ve Uygulamak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlar için gerekli önlemleri almak ve tatbikatlar düzenlemek. 6. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Almak ve Bildirimde Bulunmak: Meydana gelen iş kazalarını derhal ilgili mercilere bildirmek. Çalışanın Sorumlulukları: 1. İSG Kurallarına Uymak: İş yerinde belirlenen güvenlik talimatlarını ve kuralları dikkate almak. 2. Kendi Güvenliğini ve İş Arkadaşlarının Güvenliğini Gözetmek: Tehlikeli durumları önceden fark edip gerekli önlemleri almak. 3. Kişisel Koruyucu Donanımları (KKD) Kullanmak: İş yerinde sağlanan güvenlik ekipmanlarını talimatlara uygun şekilde kullanmak. 4. İş Kazalarını ve Tehlikeleri Bildirmek: Çalışma alanında fark edilen tehlikeleri işveren veya iş güvenliği uzmanlarına rapor etmek. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerine Katılmak: İSG ile ilgili düzenlenen eğitim ve tatbikatlara katılarak bilinçlenmek.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki fark nedir?

    İşçi ve işveren arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - İşçi, bir iş sözleşmesiyle belirli bir süre veya belirsiz bir süre için bir işverenle çalışan kişidir. - İşveren ise işçiye iş sağlayan ve karşılığında ücret ödeyen kişi veya işletmedir.
    5 kaynak