• Buradasın

    Yargıtay işçinin işverene zarar vermesi halinde ne karar verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir 12.
    Bu karar için belirli şartlar gereklidir:
    1. Kusurlu Davranış: İşçinin kusurlu davranışı ile zarara yol açması gerekir 13. Kusurun kasten veya ihmalen yapılması fark etmez 2.
    2. Zarar Miktarı: Meydana gelen zararın, işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması gerekir 23.
    3. Zamanaşımı: Fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde zararın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır 23.
    Ayrıca, işçinin verdiği zararın tazmini için işverenin iş mahkemelerine başvurarak maddi tazminat davası açma hakkı da vardır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. isveiscidavalari.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay iş yeri uygulaması nedir?

    Yargıtay'a göre iş yeri uygulaması, işverenin yönetim yetkisi çerçevesinde, yasal ve akdi bir sorumluluk olmaksızın kendi inisiyatifiyle işçilere sağladığı tek taraflı menfaatlerdir. Bu uygulamaların iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelebilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: - Genel nitelik: Uygulamadan tüm işçiler veya belirli bir işçi grubu yararlanmalıdır. - Devamlılık: Uygulama belirli bir süre tekrarlanmalıdır; Yargıtay'a göre bu süre en az üç yıldır. - Aynı koşullar: Edim, her seferinde aynı nedenlerle ve yaklaşık olarak aynı koşullarda sağlanmalıdır. İş yeri uygulamaları, işçilerin zımni kabulüyle bağlayıcı nitelik kazanır ve işverenin bu uygulamalardan tek taraflı olarak vazgeçmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku ile ilgili Yargıtay kararları, Yargıtay'ın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
    5 kaynak

    Yargıtay kararları kesin mi?

    Evet, Yargıtay kararları kesindir ve değiştirilemez.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay hukuk kararları kesin mi?

    Evet, Yargıtay hukuk kararları kesindir.
    5 kaynak

    Yargıtay hangi hallerde feshi haklı bulur?

    Yargıtay, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesini aşağıdaki hallerde haklı bulur: 1. Sağlık Nedenleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken yanlış bilgi vermesi. - İşverenin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması. - İşverenin işçiye sataşması veya gözdağı vermesi. 3. Ücret Ödemelerinde Sorunlar: İşverenin ücreti tam ve zamanında ödememesi. 4. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Bu hallerde işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olur.
    5 kaynak