İnsanKaynakları

İnsan Kaynakları (İK) departmanının dört temel amacı şunlardır: 1. İşe Alım ve Yerleştirme: Yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması ve doğru pozisyona doğru kişinin yerleştirilmesi. 2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.). Bu amaçlar, İK'nın çalışanların verimliliğini artırmak ve şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamak için üstlendiği temel sorumlulukları kapsar.

Evet, okul müdürü insan kaynakları yöneticisidir. Okul müdürünün insan kaynakları yönetimi kapsamındaki bazı görevleri şunlardır: Yetiştirme-geliştirme. Bütünleştirme. Değerlendirme. Ayrıca, okul müdürü okulun maddi kaynaklarını ve insan kaynaklarını yönetme, personel politikalarını belirleme gibi sorumluluklara da sahiptir.

Alım.net'in ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe alım süreçlerinin genel olarak şu şekilde işlediği bilinmektedir: İş ilanlarının hazırlanması. Adayların değerlendirilmesi. Mülakatların düzenlenmesi. Aday seçimi. İşe alım süreçleri, şirketin insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür ve organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirleyip işe alım sürecini yönetmeyi içerir.

Özlila Turizm Otomotiv Tekstil İnşaat Gıda Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi, şehir içi yolcu taşımacılığı sektöründe faaliyet göstermektedir. Firma, özellikle demir yolu, metro, tramvay gibi araçlarla personel ve öğrenci taşımacılığı yapmaktadır. İletişim bilgileri: Adres: Fatih Mah. 950. Sok. Fatmanur Apartmanı Blok No: 30 İç Kapı No: 2, Esenyurt, İstanbul. Telefon: (0212) ... (numara bulunamadı).

2025 yılında insan kaynakları (İK) alanında önemli olan bazı beceriler şunlardır: Veri okuryazarlığı ve analitik düşünme. Duygusal zekâ (EQ). Kültür tasarımı ve çalışan deneyimi. Dijital yeterlilik ve yapay zekâ entegrasyonu. Değişim yönetimi ve adaptasyon. Stratejik iletişim ve hikâye anlatımı. Çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme (DEI) yetkinlikleri. Ayrıca, aktif öğrenme, organizasyon, etik ve iletişim becerileri de İK uzmanları için temel yetenekler arasında yer alır.

HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin bazı çeşitleri: Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri yönetir. Taktik HRIS: Kaynakların kullanımı ile ilgili süreçlerde, örneğin işe alım, eğitim, tazminat yönetiminde rol oynar. Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar almaya yardımcı olur, işgücü planlaması ve pazar bilgisi yönetimi gibi işlevleri içerir. Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi. HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri): HRIS'in sunduğu özelliklere ek olarak bordro yönetimi gibi işlevler sunar. HCM (İnsan Sermayesi Yönetimi): Çalışanların eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi gibi ek özellikleri içerir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası, insan kaynakları alanında kariyer yapmak veya mevcut kariyerinde ilerlemek isteyen kişilere çeşitli avantajlar sağlar: İş bulma: İnsan kaynakları departmanlarında, danışmanlık firmalarında veya ilgili işletmelerde iş bulma şansını artırır. Uzmanlık ve yetkinlik: İnsan kaynakları alanındaki bilgi ve beceri düzeyini kanıtlar, işverenlere ve müşterilere güven verir. Kariyer ilerlemesi: Daha üst düzey pozisyonlara yükselme veya daha sorumlu görevler üstlenme şansını artırır. Müşteri güveni: İnsan kaynakları danışmanlık hizmetlerinde müşteri memnuniyetini artırabilir ve işletmenin itibarını güçlendirebilir. Kendi işini kurma: İnsan kaynakları danışmanlık firması veya hizmet işletmesi kurmak isteyen girişimciler için faydalıdır. Güncel bilgi ve beceriler: Yasal düzenlemeler, teknolojik gelişmeler ve en iyi uygulamalar hakkında güncel bilgi sahibi olunduğunu gösterir. İş güvenliği ve verimlilik: İş yasaları ve yasal düzenlemelere hakimiyet sağlar, iş yerinde uyumu ve çalışan memnuniyetini artırarak verimliliği yükseltir.

İşten ayrılma dilekçesi, insan kaynaklarına verilir. Dilekçe, elden veya posta yoluyla ilgili departmana iletilmelidir. Eğer işyerinde insan kaynakları birimi bulunmuyorsa, dilekçe doğrudan şirket yöneticisine, muhasebe departmanına ya da ilgili birime iletilebilir.

Borda, denizcilikte ve sağlıkta farklı işlevlere sahiptir: Denizcilikte borda: Yanaşma ve bağlama: Gemiler, limana yanaşırken bordalarını kullanarak güvenli bir şekilde iskeleye yanaşır. Manevra yeteneği: Dalgalı denizlerde bordanın sağlam yapısı, teknenin devrilme riskini azaltır. Koruma: Yolcuları ve mürettebatı deniz suyu, dalgalar ve dış etkenlerden korur. Sağlıkta borda: Hizmet kalitesi artışı: Borda Teknoloji, RFID ve IoT teknolojilerini kullanarak hastanelerde operasyonel süreçleri iyileştirir ve hizmet kalitesini artırır.

Logo HR ve j-HR arasındaki temel farklar şunlardır: Kullanım Şekli: Logo HR, geleneksel bir yazılım iken j-HR web tabanlı bir uygulamadır. Erişim: j-HR, internet erişimi olan her yerden, zaman ve mekandan bağımsız olarak kullanılabilir. Özellikler: j-HR, organizasyon yönetimi, zaman yönetimi, çalışan ve yönetici portalları gibi daha gelişmiş özellikler sunar. Entegrasyon: j-HR, Logo'nun diğer ERP çözümleriyle doğrudan entegre çalışabilir. j-HR, genel olarak daha modern ve esnek bir insan kaynakları yönetimi çözümü olarak öne çıkar.

Alp İnsan Kaynakları, insan kaynakları fonksiyonunun ideal süreç yapısını merkeze alarak üç ana alanda hizmet sunar: Attract, Lead, Promote. Attract: Organizasyonların yetenekli bireyleri işe alma süreçlerini yönetir. Lead: Çalışanların potansiyellerini sergileyebilmeleri için doğru liderlik yetkinlikleriyle karşılaşmalarını sağlar. Promote: Çalışanların organizasyon içinde gelişmeleri ve ilerleyebilmeleri için gerekli insan kaynakları politikalarının ve sistemlerinin kurulmasını destekler. Bu kapsamda sunduğu hizmetler arasında seçme-yerleştirme danışmanlığı, bireysel ve profesyonel koçluk, eğitim ve gelişim danışmanlığı, outplacement coaching (yeni kariyere geçiş koçluğu) ve insan kaynakları süreç tasarım ve sistem danışmanlığı yer alır. Ayrıca, Alp Havacılık adında, insan kaynakları portalı bulunan bir şirket de mevcuttur.

Ford Otosan İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin insan kaynakları stratejilerini ve operasyonlarını yönetir. Bu görevler arasında: Personel Yönetimi: İşe alım, oryantasyon, eğitim ve gelişim süreçlerini takip eder. Ücret ve Yan Haklar: Çalışan maaşlarının piyasa standartlarına uygun olmasını sağlar ve ücretlendirme politikalarını geliştirir. Çalışan İlişkileri: Çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırmak için çalışmalar yapar. Uyum ve Disiplin: İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alır, personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirir. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarını gözden geçirir ve uygular. Bu görevler, Ford Otosan'ın insan kaynakları müdürünün genel sorumluluklarını içermektedir. Daha fazla bilgi için Ford Otosan'ın resmi web sitesi veya insan kaynakları departmanı ile iletişime geçilebilir.

Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin insan gücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmalar yürütür. Başlıca görevleri: Üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işlemlerini yürütmek; İdari personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programlarını düzenlemek ve uygulamak; 2547, 2914, 657 sayılı kanunlar ve ilgili yönetmeliklere bağlı olarak akademik ve idari personelin her türlü özlük işlemlerini gerçekleştirmek. İletişim bilgileri: Adres: Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlük Binası, Kurupelit Kampüsü, 55139 Atakum/Samsun. Telefon: 0362 312 19 19 / 7200. E-posta: personeldb@omu.edu.tr.

Zeyşan Danışmanlık, insan kaynakları alanında çeşitli hizmetler sunan bir şirkettir. Bu hizmetler arasında: Nitelikli personel sağlama. Teknik bordrolama. İş süreçleri yönetimi. Geçici personel temini. MYK eğitim ve danışmanlık hizmetleri. Seçme ve yerleştirme. Şirket, müşterilerinin ihtiyaçlarını ve beklentilerini ön planda tutarak, insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve en güncel çözümleri sunar.

9 Box (9 Kutu), çalışanların performansını ve potansiyelini değerlendirmek için kullanılan bir yetenek yönetimi ve insan kaynakları değerlendirme modelidir. Bu model, çalışanları iki boyutta değerlendiren 3x3'lük bir matrise dayanır: Mevcut iş performansı. Organizasyon içindeki gelecekteki büyüme ve gelişme potansiyeli. 9 Box modeli, şu avantajları sağlar: Yüksek potansiyele sahip çalışanların belirlenmesi. Halef planlama. Yeteneklerin elde tutulması. Daha iyi karar verme. Ancak, modelin bazı dezavantajları da vardır: Öznellik. Kapsamın sınırlı olması. 9 Box modeli, iş dünyasından eğitime, kişisel gelişimden stratejik planlamaya kadar birçok alanda kullanılabilir.

BUGSAŞ İnsan Kaynakları, Ankara Büyükşehir Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren Başkent Ulaşım ve Doğalgaz Hizmetleri Proje Taahhüt Sanayi Ticaret A.Ş. (BUGSAŞ)'ye bağlıdır.

Vardiya hazırlama programı, işletmelerin çalışma saatlerini, çalışan vardiyalarını ve izinlerini düzenleyip yönetmeye yardımcı olan bir yazılımdır. Bu programlar sayesinde: Vardiya planındaki çakışmalar önlenir ve çalışma saatleri optimize edilir. Personelin zamanı etkin şekilde kullanılır ve otomatik planlama yapılır. Yöneticilere gerçek zamanlı veri akışı sağlanır. Çalışanların vardiya tercihleri göz önünde bulundurularak adil ve dengeli bir çalışma takvimi oluşturulur. Zaman tasarrufu sağlanır ve iş hukuku ile çalışma yönetmeliklerine uyum garanti altına alınır. Vardiya hazırlama programlarının kullanıldığı bazı sektörler şunlardır: sanayi; perakende; turizm; sağlık hizmetleri; ulaşım; müşteri hizmetleri; güvenlik.

Sakarya Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, İşletme Fakültesi bünyesinde bulunmaktadır.

Medinova iş başvurusu yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Özel Medinova Hastanesi için: medinova.com.tr adresindeki "İnsan Kaynakları Başvuru Formu" doldurulabilir. Medinova AG için: medinova.ch adresindeki "Career" bölümünden iş fırsatları hakkında bilgi alınabilir ve başvuru yapılabilir. Ayrıca, LinkedIn üzerinden de iş ilanlarına başvuru yapılabilir. İş başvurularıyla ilgili detaylı bilgi için Medinova'nın iletişim numaralarından destek alınabilir: Özel Medinova Hastanesi: +90 (256) 212 00 12. Medinova AG: +41 44 306 13 22.

DISC Akademi, insan kaynakları süreçlerinde değerlendirme ve gelişim merkezi olarak hizmet verir. Başlıca faaliyetleri: Aday ve çalışan değerlendirmesi: Kişilik özellikleri, bilişsel yetkinlikler ve güvenilirlik ölçümlemesi yaparak işe alım süreçlerini yönetir. Yetenek yönetimi: Çalışanların yetkinliklerini geliştirerek, doğru pozisyonlarla eşleştirir ve potansiyellerini ortaya çıkarır. Eğitim ve gelişim programları: Satış, liderlik ve profesyonel gelişim akademileri düzenler. İşe uygunluk analizi: Personelin çalıştığı pozisyona uygunluğunu denetler ve organizasyon yapısını optimize eder. DISC Akademi, yapay zeka tabanlı araçlarla bu süreçleri destekler ve şirketlere stratejik, verimli kararlar almalarında yardımcı olur.