• Buradasın

    Logo HR ve j-HR farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Logo HR ve j-HR arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Kullanım Şekli: Logo HR, geleneksel bir yazılım iken j-HR web tabanlı bir uygulamadır 123.
    • Erişim: j-HR, internet erişimi olan her yerden, zaman ve mekandan bağımsız olarak kullanılabilir 123.
    • Özellikler: j-HR, organizasyon yönetimi, zaman yönetimi, çalışan ve yönetici portalları gibi daha gelişmiş özellikler sunar 235.
    • Entegrasyon: j-HR, Logo'nun diğer ERP çözümleriyle doğrudan entegre çalışabilir 235.
    j-HR, genel olarak daha modern ve esnek bir insan kaynakları yönetimi çözümü olarak öne çıkar 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. binport.com.tr
        1
      2. logo.com.tr
        2
      3. emyyazilim.com
        3
      4. ekolbil.com
        4
      5. aksuyazilim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    HR sistem çeşitleri nelerdir?

    HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin bazı çeşitleri: Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri yönetir. Taktik HRIS: Kaynakların kullanımı ile ilgili süreçlerde, örneğin işe alım, eğitim, tazminat yönetiminde rol oynar. Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar almaya yardımcı olur, işgücü planlaması ve pazar bilgisi yönetimi gibi işlevleri içerir. Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi. HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri): HRIS'in sunduğu özelliklere ek olarak bordro yönetimi gibi işlevler sunar. HCM (İnsan Sermayesi Yönetimi): Çalışanların eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi gibi ek özellikleri içerir.
    5 kaynak

    HR açılımı nedir?

    HR, "Human Resources" (İnsan Kaynakları) kavramının kısaltmasıdır. İnsan Kaynakları departmanı, bir organizasyonda işçi ile ilgili işlevleri yönetmekten sorumludur; işe alım, eğitim, çalışan ilişkileri ve yan hakların yönetimi bu işlevler arasındadır.
    5 kaynak

    Logo J HR ne işe yarar?

    Logo j-HR, insan kaynakları (İK) süreçlerini web tabanlı bir platform üzerinden yönetmeyi sağlayan bir çözümdür. Başlıca işlevleri: Zaman yönetimi: Çalışanların izin kayıtları, fazla mesaileri ve etkinliklerinin takibi. Bordro ve özlük işlemleri: Bordro yönetimi, izin ve özlük bilgilerinin takibi. Organizasyon yönetimi: Şirket organizasyon şemalarının oluşturulması ve yönetimi. Kariyer yönetimi: Çalışanların kariyer planlaması ve gelişimlerinin takibi. Çalışan portalı: Çalışanların izin, eğitim ve özlük bilgilerini takip edip taleplerde bulunabileceği bir platform. İşe alım yönetimi: Şirket içi ve dışından personel alımını kolaylaştıran çözümler. Logo j-HR, yasal mevzuata uygun yapısı ve Logo imzalı diğer çözümlerle entegrasyon imkanı ile İK süreçlerini verimli ve esnek bir şekilde yönetmeyi sağlar.
    5 kaynak