• Buradasın

    Logo HR ve j-HR farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Logo HR ve j-HR arasındaki temel fark, j-HR'ın web tabanlı bir yapıya sahip olmasıdır 12.
    Logo j-HR, insan kaynakları süreçlerini her an, her yerden erişilebilen bir platformda yönetmeyi sağlar 12. Bu sayede zamandan ve mekandan bağımsız çalışma imkanı sunarak esneklik ve hız kazandırır 1.
    Logo HR ise daha genel bir terim olup, Logo'nun insan kaynakları çözümlerini kapsayan bir seriyi ifade edebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. binport.com.tr
        1
      2. logo.com.tr
        2
      3. emyyazilim.com
        3
      4. ekolbil.com
        4
      5. aksuyazilim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Logo J HR ne işe yarar?

    Logo J-HR, insan kaynakları süreçlerini dijital ortama taşımak ve yönetmek için kullanılan bir çözümdür. Başlıca işlevleri şunlardır: Zaman Yönetimi: İzin kayıtları, fazla mesailer ve etkinlik kayıtları gibi verileri tek noktadan yönetme imkanı sunar. İşe Alım: Şirket içi ve dışından personel alımını kolaylaştıran çözümler sağlar. Otomatik Puantaj Takibi: Çalışanların işe devamlılığını düzenli takip ederek operasyonel hataları azaltır. ERP Entegrasyonu: Logo j-Platform ERP ile entegre çalışarak İK ve muhasebe süreçlerini tek bir platformda yönetme imkanı verir. Çoklu Dil Desteği: Çok uluslu şirketler tarafından da rahatça kullanılabilmesini sağlar. Çalışan Portalı: Çalışanların izin, eğitim ve bordro gibi konularda güncel durumunu takip edip talepte bulunabileceği bir platform sunar.
    5 kaynak

    HR açılımı nedir?

    HR kısaltmasının açılımı "Human Resources" yani "İnsan Kaynakları"dır.
    5 kaynak

    HR sistem çeşitleri nelerdir?

    HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin çeşitleri şunlardır: 1. Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri toplar ve raporlar. 2. Tactikal HRIS: Kaynakların kullanımı, işe alım, eğitim, tazminat gibi süreçlere odaklanır. 3. Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar alma süreçlerine yardımcı olur. 4. Kapsamlı HRIS: Operasyonel, taktik ve stratejik tüm HR işlevlerini kapsayan bir veritabanı ve platform sağlar. 5. Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi.
    5 kaynak