İnsanKaynakları

TGM İnsan Kaynakları, 2004 yılından bu yana faaliyet gösteren ve Türkiye İş Kurumu'ndan 311 numaralı yetki belgesine sahip bir özel istihdam bürosudur. Güvenilirlik açısından, TGM İnsan Kaynakları'nın web sitesinde müşteri memnuniyeti, kalite ve güven üzerine kurulu bir hizmet anlayışı vurgulandığı görülmektedir. Ancak, herhangi bir hizmet almadan önce kendi araştırmanızı yapmanız ve kullanıcı yorumlarını incelemeniz önerilir.

Düğün salonunda insan kaynakları müdürünün ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak insan kaynakları müdürünün görevleri şunlardır: İşe alım süreci yönetimi. Eğitim ve gelişim programları. Performans yönetimi. Çalışan ilişkileri yönetimi. Ücret ve yan haklar. Yasal uyum.

Akyüz İnsan Kaynakları, kurumsal firmalara çeşitli hizmetler sunan bir danışmanlık firmasıdır. Bu hizmetler arasında: İşe alım süreç yönetimi. Seçme ve yerleştirme. Bordrolama hizmeti. İşgücü desteği. Taşeron işçi hizmetleri. Ayrıca, Akyüz İnsan Kaynakları, iş arayanlarla işverenler arasında aracılık yaparak özel istihdam bürosu hizmeti de sunmaktadır. Firma, İstanbul Esenyurt'ta bulunmaktadır.

Kariyer.net'te başvurunun "incelendi" ifadesi, başvurunun başarıyla sisteme iletildiğini ve işveren tarafından görülebileceğini belirtir. İşverenin inceleme sürecinde şu adımlar izlenir: Başvurunun incelenmesi. Başvuru değerlendirmesi. Geri bildirim.

Kıdemli memurun ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, memurların görev ve sorumluluklarına dair bazı bilgiler şu şekildedir: Kademe ilerlemesi. Derece yükselmesi. Memurların görev ve sorumlulukları, eğitim durumları, hizmet süreleri ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir.

Kariyer API'si hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, API (Application Programming Interface) genel olarak "Uygulama Programlama Arayüzü" anlamına gelir. API'ler, kullanım amaçlarına ve erişim düzeylerine göre farklı türlere ayrılır: Public API: Herkesin kullanabileceği açık API'lerdir. Private API: Sadece belirli bir şirketin iç sistemleri ve verileri için kullanılan kapalı API'lerdir. Partner API: Belirli iş ortaklarının erişimine açık olan API'lerdir. Composite API: Birden fazla hizmet veya veri kaynağını birleştirerek tek bir API üzerinden erişim sağlayan API'lerdir.

Eski iş yerinden alınan hizmet belgesi, çeşitli durumlarda kullanılabilir: İş başvurularında. Emeklilik veya sosyal güvenlik haklarının talebinde. Mahkemelik durumlarda. Kredi başvurularında. Hizmet belgesi, e-Devlet üzerinden veya SGK'dan alınamaz, işverenin imza veya kaşesini taşıyan orijinal belge gereklidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi kitabının 2013 tarihli, Canan Çetin ve Esra Dinç Özcan'ın yazdığı, Beta Yayınları'ndan çıkan versiyonu 290 sayfadır.

ikbs.tubitak.gov.tr hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, TÜBİTAK'ın (Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu) web sitesi tubitak.gov.tr adresindedir. TÜBİTAK, Türkiye'de bilim ve teknolojiyi teşvik etme, yönlendirme ve popülerleştirmeyi amaçlayan bir kurumdur. Kurumun bazı birimleri şunlardır: Araştırma Destek Programları Başkanlığı (ARDEB); Bilim İnsanı Destekleme Daire Başkanlığı (BİDEB); Teknoloji ve Yenilik Destek Programı Başkanlığı (TEYDEB).

Dibbys (Diyanet İşleri Başkanlığı Bilgi Yönetim Sistemi), Diyanet İşleri Başkanlığı personelinin çeşitli işlemlerini gerçekleştirdiği bir platformdur. Dibbys'in iş yaptığı alanlar şunlardır: İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi). EHYS (Eğitim Hizmetleri Yönetim Sistemi). DHYS (Din Hizmetleri Yönetim Sistemi).

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) giriş ders notları aşağıdaki sitelerde bulunabilir: avys.omu.edu.tr. acikders.ankara.edu.tr. gozdemert.com. Ayrıca, "İKY: Giriş, Önemi ve Personel Yönetiminden Stratejik İKY'ye Geçiş" başlıklı bir YouTube videosu da faydalı olabilir.

Şube müdürünün bazı yetkileri: Personel yönetimi: İşe alım, işten çıkarma, eğitim ve performans değerlendirme süreçlerini yönetme. Bütçe yönetimi: Bütçe hazırlama, fon tahsis etme ve mali durumu yönetme. Karar alma: Belirli sınırlar içinde yetki devriyle belirlenen konularda karar alma. Denetim: Personelin işlerini kontrol etme ve gerektiğinde uyarma. Bilgi akışı: Kayıt, rapor ve yazışmaların düzenlenmesini sağlama. Satın alma: Gerekli araç, gereç ve malzemelerin teminini sağlama. Vekâlet: Görevlendirilmesi halinde diğer yöneticilere vekâlet etme. Yetkiler, kurumun iç mevzuatına ve görev tanımına göre değişiklik gösterebilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi'nin (İKY) dört temel amacı şunlardır: 1. İşletmede görev yapan insanların bilgi, yetenek ve becerilerini rasyonel biçimde kullanarak işletmeye katkılarını en üst düzeye çıkarmak. 2. İşletmede görev yapan kişilerin yaptıkları işten tatmin olmalarını sağlamak. 3. Çalışanların performansını değerlendirmek ve yönetmek. 4. Çalışanların kariyerlerini geliştirmek ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak.

Yenibiriş, iş arayanları ve işverenleri buluşturan bir insan kaynakları platformudur. Başlıca hizmetleri: Özgeçmiş hazırlama ve kaydetme: Kullanıcılar, özgeçmişlerini oluşturup Yenibiriş üzerinden iş başvurusu yapabilirler. İş ilanı yayınlama: İşveren firmalar, platform üzerinde iş ilanları yayınlayabilir. Aday arama: İşveren firmalar, özgeçmiş bankasında aday aramaları yapabilirler. Yenibiriş, bireysel üyelerine kariyer ve kişisel gelişim rehberliği de sunar.

Onboarding, yeni işe başlayan çalışanların en hızlı ve sağlıklı şekilde çalışma ortamına adapte olmalarını sağlayan işe uyum programıdır. Bu süreç, yeni çalışanların: işletme çalışanları ile tanışmalarına, departmanlardaki iş bölümünü ve iş düzenini öğrenmelerine, firmanın genel hedeflerini ve işletme kültürünü benimsemelerine yardımcı olur. Onboarding süreci genellikle üç aşamadan oluşur: 1. Pre Onboarding: Çalışanın ilk iş gününe başlamadan önce gerekli alanların düzenlenmesi ve araç-gereçlerin hazırlanması. 2. Onboarding: Çalışana işin nasıl yapılacağının, hangi araçlarla ve kimlerle gerçekleştirileceğinin açıklanması. 3. Post Onboarding: Belirli aralıklarla çalışandan geri bildirim alınması. Onboarding, çalışan motivasyonunu artırmak, kurum bağlılığını yükseltmek ve performansı maksimum seviyeye çıkarmak için uygulanır.

İnsan kaynakları departmanı, çeşitli pozisyonlarda eleman alımı yapabilir. İşte bazı yaygın pozisyonlar: İşe Alım Uzmanı: Nitelikli adayları bulmak, iş ilanları yayınlamak, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmakla sorumludur. Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışanların becerilerini geliştirmek için eğitim programları tasarlar ve uygular. Bordro Yöneticisi: Çalışanlara doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar, maaş bordrolarını düzenler. Sosyal Yardım Yöneticisi: Şirket çalışanlarının sosyal haklarını yönetir ve sigorta sağlayıcılarıyla ilgilenir. Çalışan İlişkileri Uzmanı: Çalışanlar ve yönetim arasında olumlu ilişkiler kurar, şikayetleri araştırır ve çatışmaları çözer. Ayrıca, insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları şefi, performans değerlendirme uzmanı, yetenek ve kariyer yönetimi uzmanı gibi farklı pozisyonlar da bulunmaktadır.

Rebus kelimesi farklı alanlarda farklı anlamlara gelebilir. Resmi Burslu Öğrenci Bilgi Sistemi (REBUS). Rebus (proje geliştirme ve gayrimenkul danışmanlığı). Resimli bulmaca (rebus).

TGM İnsan Kaynakları, 2004 yılından beri firmalara seçme ve yerleştirme danışmanlığı hizmeti vermektedir. Başlıca faaliyetleri: Beyaz yakalı, mavi yakalı, orta veya üst düzey yönetici, dönemsel eleman, stajyer veya toplu işe alım gibi konularda firmalara destek sağlamak. Üniversite kariyer merkezleri, meslek odaları, ticaret odaları, sanayi odaları, mezun dernekleri, meslek yüksek okulları ve meslek liseleri ile işbirliği yaparak kaliteli istihdama katkı sağlamak. İş arayanlara ve işverenlere kariyer eğitimleri sunmak. TGM İnsan Kaynakları, Türkiye İş Kurumu'nun 311 numaralı yetki belgesine sahip bir özel istihdam bürosudur.

İnsan kaynakları yönetimi bölümünü kazanmak için TYT ve AYT sınavlarının her ikisinden de yeterli net yapmak gereklidir. TYT (Temel Yeterlilik Testi). AYT (Alan Yeterlilik Testleri). Hangi sınavın daha önemli olduğu, öğrencinin hedeflediği bölüme ve puan türüne göre değişir.

ik.isbank.com.tr, Türkiye İş Bankası'nın insan kaynakları yönetimi ile ilgili bilgilerin ve iş başvurularının yapıldığı web adresidir. Bu platform üzerinden: özgeçmiş bilgileri doldurulabilir ve uygun ilanlara başvuru yapılabilir; açık pozisyonlarla ilgili güncel bilgiler takip edilebilir.