• Buradasın

    HR sistem çeşitleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin bazı çeşitleri:
    • Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri yönetir 1.
    • Taktik HRIS: Kaynakların kullanımı ile ilgili süreçlerde, örneğin işe alım, eğitim, tazminat yönetiminde rol oynar 1.
    • Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar almaya yardımcı olur, işgücü planlaması ve pazar bilgisi yönetimi gibi işlevleri içerir 1.
    • Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi 1.
    • HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri): HRIS'in sunduğu özelliklere ek olarak bordro yönetimi gibi işlevler sunar 23.
    • HCM (İnsan Sermayesi Yönetimi): Çalışanların eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi gibi ek özellikleri içerir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hibob.com
        1
      2. catalystone.com
        2
      3. hraddict.com
        3
      4. theaccessgroup.com
        4
      5. knitpeople.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    HR ve insan kaynakları aynı şey mi?

    Evet, "HR" ve "insan kaynakları" aynı şeyi ifade eder. HR (Human Resources), bir organizasyonun çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetme disiplini olan insan kaynaklarını ifade eder.
    5 kaynak

    HR açılımı nedir?

    HR, "Human Resources" (İnsan Kaynakları) kavramının kısaltmasıdır. İnsan Kaynakları departmanı, bir organizasyonda işçi ile ilgili işlevleri yönetmekten sorumludur; işe alım, eğitim, çalışan ilişkileri ve yan hakların yönetimi bu işlevler arasındadır.
    5 kaynak

    Logo HR ve j-HR farkı nedir?

    Logo HR ve j-HR arasındaki temel farklar şunlardır: Kullanım Şekli: Logo HR, geleneksel bir yazılım iken j-HR web tabanlı bir uygulamadır. Erişim: j-HR, internet erişimi olan her yerden, zaman ve mekandan bağımsız olarak kullanılabilir. Özellikler: j-HR, organizasyon yönetimi, zaman yönetimi, çalışan ve yönetici portalları gibi daha gelişmiş özellikler sunar. Entegrasyon: j-HR, Logo'nun diğer ERP çözümleriyle doğrudan entegre çalışabilir. j-HR, genel olarak daha modern ve esnek bir insan kaynakları yönetimi çözümü olarak öne çıkar.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları alt sistemleri nelerdir?

    İnsan kaynakları alt sistemleri şunlardır: 1. İşe Alım Sistemi: Adayların başvuru, değerlendirme, seçim ve işe alım süreçlerini yönetir. 2. Eğitim Sistemi: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim planlarını hazırlar ve sonuçları değerlendirir. 3. Performans Sistemi: Çalışanların performans kriterlerini belirler, performanslarını ölçer ve geri bildirim verir. 4. Kariyer Sistemi: Çalışanların kariyer hedeflerini belirler, kariyer yollarını oluşturur ve terfi süreçlerini yönetir. 5. Ücret Sistemi: Çalışanların ücret ve yan haklarını belirler, ücret araştırmaları yapar ve ücret politikaları oluşturur. 6. Personel Sistemi: Çalışanların kişisel bilgilerini tutar, personel dosyalarını oluşturur ve personel raporlarını hazırlar. 7. İş Güvenliği ve Sağlığı Sistemi: Çalışma ortamının güvenliği, sağlığı ve hijyenini sağlar, risk analizleri yapar ve iş kazalarını raporlar. 8. Motivasyon Sistemi: Çalışanların motivasyonunu artırmak için ödül ve tanıma sistemleri uygular.
    5 kaynak