• Buradasın

    HR sistem çeşitleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin çeşitleri şunlardır:
    1. Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri toplar ve raporlar 12. Günlük HR görevlerini optimize etmek için kullanılır 3.
    2. Tactikal HRIS: Kaynakların kullanımı, işe alım, eğitim, tazminat gibi süreçlere odaklanır 12. Makro düzeyde kaynak tahsisi ve takım gelişimi hakkında kararlar almak için yararlıdır 3.
    3. Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar alma süreçlerine yardımcı olur 12. Pazar bilgileri ve işletme bütçeleri gibi verileri yöneterek gelecekteki iş gücü planlamasına katkıda bulunur 3.
    4. Kapsamlı HRIS: Operasyonel, taktik ve stratejik tüm HR işlevlerini kapsayan bir veritabanı ve platform sağlar 12. Tek bir yerden neredeyse tüm HR görevlerini yönetme imkanı sunar 3.
    5. Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi 1. Genellikle küçük şirketler için uygundur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hibob.com
        1
      2. catalystone.com
        2
      3. hraddict.com
        3
      4. theaccessgroup.com
        4
      5. knitpeople.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    HR açılımı nedir?

    HR kısaltmasının açılımı "Human Resources" yani "İnsan Kaynakları"dır.
    5 kaynak

    Logo HR ve j-HR farkı nedir?

    Logo HR ve j-HR arasındaki temel fark, j-HR'ın web tabanlı bir yapıya sahip olmasıdır. Logo j-HR, insan kaynakları süreçlerini her an, her yerden erişilebilen bir platformda yönetmeyi sağlar. Logo HR ise daha genel bir terim olup, Logo'nun insan kaynakları çözümlerini kapsayan bir seriyi ifade edebilir.
    5 kaynak

    HR ve insan kaynakları aynı şey mi?

    Evet, "HR" ve "insan kaynakları" aynı şeyi ifade eder. İnsan kaynakları (HR), bir organizasyonun çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetme disiplinidir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları alt sistemleri nelerdir?

    İnsan kaynakları alt sistemleri şunlardır: 1. İşe Alım Sistemi: Adayların başvuru, değerlendirme, seçim ve işe alım süreçlerini yönetir. 2. Eğitim Sistemi: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim planlarını hazırlar ve sonuçları değerlendirir. 3. Performans Sistemi: Çalışanların performans kriterlerini belirler, performanslarını ölçer ve geri bildirim verir. 4. Kariyer Sistemi: Çalışanların kariyer hedeflerini belirler, kariyer yollarını oluşturur ve terfi süreçlerini yönetir. 5. Ücret Sistemi: Çalışanların ücret ve yan haklarını belirler, ücret araştırmaları yapar ve ücret politikaları oluşturur. 6. Personel Sistemi: Çalışanların kişisel bilgilerini tutar, personel dosyalarını oluşturur ve personel raporlarını hazırlar. 7. İş Güvenliği ve Sağlığı Sistemi: Çalışma ortamının güvenliği, sağlığı ve hijyenini sağlar, risk analizleri yapar ve iş kazalarını raporlar. 8. Motivasyon Sistemi: Çalışanların motivasyonunu artırmak için ödül ve tanıma sistemleri uygular.
    5 kaynak