HR

Yasemin Ali, Zeal Holdings Limited şirketinde Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı (Senior HR Business Partner) olarak çalışmaktadır. Daha önce, Amplity Health ve Useful Simple Trust gibi şirketlerde de insan kaynakları alanında çeşitli pozisyonlarda görev almıştır. Yasemin Ali, insan kaynakları yönetimi ve küresel ölçekteki projelerde deneyimlidir.

ATS (Aday Takip Sistemi), işverenlerin ve işe alım ekiplerinin işe alım süreçlerini dijital olarak yönetmelerine yardımcı olan bir yazılım uygulamasıdır. ATS'nin temel işlevleri: İş ilanı yayınlama ve başvuruları yönetme. Özgeçmiş tarama ve değerlendirme. Aday ilerlemesini takip etme. İletişim ve bildirim sağlama. Veri analizi ve raporlama. ATS, hem işverenlerin hem de adayların işe alım sürecindeki deneyimini iyileştirir, zaman ve çaba tasarrufu sağlar.

Datassist, insan kaynakları hizmetleri alanında faaliyet gösteren bir şirkettir. Başlıca hizmetleri: Bordro outsourcing: Teknik bordrolama ve benzeri süreçlerin risklerini ve iş yükünü minimize eder. Bordro SaaS: Web tabanlı bordro hesaplama yazılımı sunar, bu yazılım SaaS modelinde olup altyapı ve lisans yatırımı gerektirmez. Çalışan istihdamı (PEO): Çalışan istihdamı kaynaklı yönetimsel sorumlulukları optimize eder. Bilgi işleme ve danışmanlık: Bordro, personel takip sistemleri, istihdam, iş hukuku ve iş güvenliği konularında danışmanlık sağlar. Datassist, 1999 yılında kurulmuş olup, Türkiye'nin ilk yerli bordro outsourcing firmasıdır.

Evet, "HR" ve "insan kaynakları" aynı şeyi ifade eder. HR (Human Resources), bir organizasyonun çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetme disiplini olan insan kaynaklarını ifade eder.

Hubvc, dijital pazarlama ve teknoloji çözümleri sunan bir girişimdir. Başlıca faaliyetleri: Dijital pazarlama stratejileri ve yönetimi. Veri analizi ve stratejik danışmanlık. Teknoloji çözümleri ve yazılım geliştirme. Ayrıca, Hubvc, girişim sermayesi yatırımları yaparak erken aşama teknoloji girişimlerine finansman ve destek sağlar.

Talento HR, insan kaynakları alanında çeşitli hizmetler sunan bir danışmanlık firmasıdır. Başlıca hizmetleri arasında: İnsan Kaynakları Danışmanlığı: Sürdürülebilir HR çözümleri sunarak şirketlerin büyümesine katkıda bulunur. Yetenek Kazanımı: Şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetenekleri işe alma ve yerleştirme süreçleri. Organizasyonel Gelişim: Organizasyonların yapısını ve süreçlerini iyileştirme. Maaş bilgisi ise mevcut belgelerde yer almamaktadır. Daha fazla bilgi için Talento HR ile doğrudan iletişime geçilmesi önerilir. İletişim Bilgileri: Telefon: +20 11 011 55560. E-posta: info@talentohr.net. Adres: 5 Abou El-Feda Street, Zamalek, Cairo, Egypt.

HrPanda, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak ve yetenek yönetimini geliştirmek için tasarlanmış bir aday takip sistemi (ATS) platformudur. Başlıca hizmetleri: iş ilanlarının yayınlanması; adayların değerlendirilmesi; tüm işe alım süreçlerinin tek bir platformda birleştirilmesi; yapay zeka destekli modüllerle doğru profillere hızlı erişim sağlanması. HrPanda, işverenlere ve iş arayanlara üst düzey bir deneyim sunmayı hedefler.

ILES farklı alanlarda hizmet vermektedir: Yurtdışında yaşam danışmanlığı: ILES, daha iyi bir hayat hedefleyen müşterilerine İngiltere, Amerika ve Almanya gibi ülkelerde çeşitli fırsatlar sunmaktadır. Eğitim danışmanlığı: İngiltere'deki dil okulları ve akademik programlarla iş birliği yaparak öğrencilere eğitim yolculuklarında rehberlik etmektedir. Endüstriyel mutfak ekipmanları: Öztiryakiler ve diğer tanınmış markaların yetkili bayisi olarak, profesyonel ve bireysel mutfak ekipmanları sağlamaktadır. İnsan kaynakları danışmanlığı: Nitelikli işçi vizesi, sponsor lisansı ve turist vizesi gibi konularda danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

Sinem Arife Yavuz, Borusan Makina ve Güç Sistemleri / Caterpillar şirketinde HR Leader olarak çalışmaktadır.

Senk hrup ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. HRup, Türkiye'de çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve istihdamı artırmayı amaçlayan bir insan kaynakları platformudur. Senk, "senkronizasyon" kelimesinin kısaltması olup, birbiriyle uyumlu hareket eden veya aynı zamanda gerçekleşen olayları ifade eder. Bu nedenle, "senk hrup" ifadesi, bu iki kavramın birleşimi gibi görünse de, belirli bir işlevi veya faaliyeti hakkında bilgi bulunmamaktadır. Daha fazla bilgi için HRup Türkiye'nin resmi web sitesi olan hrup.com.tr ziyaret edilebilir.

Yoma uygulaması, gençlerin sosyal fayda sağlayan görevlere katılmalarını ve bu süreçte kazanç elde etmelerini sağlayan bir dijital pazar yeridir. Yoma uygulamasının bazı işlevleri: Beceri geliştirme: Kullanıcılar, meydan okumalar aracılığıyla gizli yeteneklerini ortaya çıkarabilir ve yeni beceriler kazanabilirler. İş ve staj bulma: Platform, gençlerin iş ve staj bulmalarına yardımcı olur. Dijital özgeçmiş oluşturma: Başarıları, doğrulanabilir bir dijital özgeçmişte toplanır ve potansiyel işverenlerle paylaşılabilir. Ödül kazanma: Tamamlanan görevler karşılığında dijital tokenler ve diğer ödüller kazanılır. Çeşitli kurslara erişim: Örneğin, "Yoma" platformunda "Yiyecek ve İçecek İşletmesine Giriş" gibi çeşitli kurslara erişilebilir.

Logo insan kaynakları programı, işletmelerin tüm insan kaynakları süreçlerini tek bir platformda birleştirerek yöneten yazılım çözümleridir. Logo insan kaynakları programlarının bazı özellikleri: Web tabanlı yapı: Zaman ve mekandan bağımsız erişim sağlar. Modüler yapı: İhtiyaca göre özelleştirilebilir. Bordro ve özlük yönetimi: Bordrolama süreçleri ve özlük bilgilerinin takibini kolaylaştırır. İşe alım ve onboarding süreçleri: Personel alımını ve işe uyum süreçlerini otomatize eder. Performans ve eğitim yönetimi: Çalışan performans değerlendirmeleri ve eğitim planlamaları yapar. Çalışan self-servis portalı: Çalışanların kişisel bilgilerini güncellemelerine ve izin taleplerini oluşturmalarına olanak tanır. Gerçek zamanlı raporlama ve analitik: İK performans göstergelerini anlık olarak takip etmeyi sağlar. Logo insan kaynakları programları, Logo j-HR, Logo Tiger HR ve Logo Netsis HR gibi çeşitli ürünleri içerir.

Login Yazılım, 1989 yılından beri yönetim bilişim sistem çözümleri sunmaktadır. Başlıca faaliyetleri: Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) ve İnsan Kaynakları Yönetim Yazılımları: Login ERP, Login HR, Login X-tra ve Login Pro gibi ürünlerle çeşitli modüller sunmaktadır. Özel Çözümler: Müşteri ihtiyaçlarına yönelik özel çözümler geliştirmektedir. Danışmanlık Hizmetleri: Kurulum, uygulama, bakım, destek ve eğitim hizmetleri sağlamaktadır. Teknoloji Temsilciliği: Teknolojide önde gelen şirketlerle işbirliği yaparak onları Türkiye'de temsil etmektedir. Login Yazılım, firmaların tüm süreçlerini tek sistem üzerinde yönetmelerine yardımcı olarak büyümelerine katkıda bulunmayı hedeflemektedir.

Şirketlerde yetenek yönetimi, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İhtiyaç Analizi: Şirketin hangi pozisyonlarda hangi yeteneklere ihtiyacı olduğunu belirlemek. 2. Aday Kaynaklarının Belirlenmesi: İş ilanları, sosyal medya, kariyer fuarları, üniversite iş birlikleri ve mevcut çalışan referansları gibi kaynaklardan potansiyel adayları bulmak. 3. Aday Veri Tabanı Oluşturma: Toplanan aday bilgilerini kaydederek ihtiyaç duyulduğunda hızlıca ulaşılabilecek bir veri tabanı oluşturmak. 4. Adayların Değerlendirilmesi ve Segmentasyonu: Adayları yetkinlik, deneyim ve potansiyellerine göre gruplandırmak. 5. Gelişim ve Takip Programları: Yetenek havuzundaki adayların gelişimini desteklemek için online seminerler, etkinlikler ve eğitim programları düzenlemek. 6. Düzenli Güncelleme ve Temizlik: Yetenek havuzunu sürekli güncel tutmak ve aktif olmayan adayları tespit ederek iletişime geçmek veya havuzdan çıkarmak. Yetenek yönetimi, sürdürülebilir bir strateji ile uzun vadede şirketin başarı ve rekabet gücünü artırır.

Bordro web servisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, e-bordro hizmetinden bahsedilebilir. e-Bordro, çalışan ücretlerini içeren ayrıntılı bir dokümanın, kamu personelinin yararlanabileceği şekilde elektronik ortama taşınmış halidir. e-Bordro'yu almak veya sorgulamak için e-devlet sistemi üzerinden T.C. Kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılabilir.

İnoportal, İnosoft Bilgi Sistemleri tarafından geliştirilmiş, Türkiye'nin ilk ve en gelişmiş bulut tabanlı insan kaynakları yazılımıdır. İnoportal ile yapılabilecekler: Özlük bilgileri, izinler ve personel devam kontrol sistemi (PDKS). Performans değerlendirme ve anketler. Eğitim yönetimi. Masraf, satın alma, avans, kasa, kargo, araç ve ziyaret yönetimi gibi finans ve idari süreçlerin dijital ortamda yürütülmesi. İnoportal'ı demo olarak kullanmak için inoportal.com web sitesinden talep oluşturulabilir.

Vema ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren birkaç şirket tarafından kullanılmaktadır: Vema Holding: İnşaat, tarım, gıda ve enerji sektörlerinde projeler üretmektedir. VEMA Pnömatik A.Ş.: Pnömatik devre elemanları, valfler, silindirler ve hidrolik sistemler üretmektedir. Ayrıca, Vema İnşaat ve Vema Life gibi başka Vema şirketleri de bulunmaktadır.

HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) ve HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam ve İşlevsellik: HRIS, temel İK süreçlerini (bordro, zaman takibi, yan haklar yönetimi vb.) otomatikleştirmeye odaklanırken, HRMS daha geniş bir çözüm sunarak yetenek yönetimi, performans analizi, işe alım ve gelişmiş raporlama gibi işlevleri de içerir. Kullanım Alanı: HRIS, genellikle daha küçük ve basit İK ihtiyaçlarına sahip şirketler için uygundur. Özelleştirme ve Entegrasyon: HRMS sistemleri, her organizasyonun benzersiz ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde yüksek düzeyde özelleştirilebilir. Bu nedenle, bir şirketin ihtiyaçları doğrultusunda HRIS veya HRMS seçimi yapılmalıdır.

Deel, küresel ekiplerin işe alınması, bordro yönetimi ve uyumluluk süreçlerini kolaylaştıran bir HR ve bordro platformudur. Başlıca hizmetleri: Küresel işe alım: 150'den fazla ülkede yerel düzenlemelere uygun olarak çalışan ve yüklenici işe alma. Bordro yönetimi: 100'den fazla para birimi desteğiyle uluslararası ekiplere ödeme yapma. Uyumluluk: Vergi formları, sözleşmeler ve ödeme süreçlerinde yerel düzenlemelere uyumu sağlama. Ekip yönetimi: Zaman çizelgelerinin yönetimi, otomatik fatura oluşturma ve çoklu ödeme yöntemlerini tek bir platformda sunma. Ekip desteği: Ekip için ekipman temini ve yerel banka transferleri, SWIFT, PayPal, Payoneer gibi çeşitli ödeme yöntemleriyle fon çekme.

ATS Danışmanlık, üretim operasyonları yönetimi (MOM) konusunda bağımsız danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunar. ATS Danışmanlık'ın bazı faaliyetleri: Dijital dönüşüm stratejileri: Müşterilerin dijital dönüşüm stratejilerini belirlemelerine yardımcı olur. Üretim operasyonları yönetimi: İş ve IT adımlarına odaklanarak üretim operasyonları yönetiminde destek sağlar. Otomasyon stratejileri: Sektördeki en iyi uygulamalar ve yalın üretim ilkeleriyle otomasyon stratejileri konusunda önerilerde bulunur. ATS Danışmanlık, ayrıca kalite yönetimi, tedarik zinciri yönetimi, endüstriyel otomasyon ve bakım, onarım ve tamir gibi alanlarda da hizmetler sunmaktadır.