HR

Yasemin Ali farklı sektörlerde çeşitli işlerde çalışmıştır: HR Profesyonel: Yasemin, Zeal Holdings Limited'de Kıdemli HR İş Ortağı olarak görev yapmaktadır. Recruitment Danışmanı: Proje Resource Ltd'de Recruitment Danışmanı olarak çalışmıştır. Model ve Sosyal Medya İçerik Üreticisi: Yasemin Şefkatli adıyla bilinen kişi, iç mimarlık eğitimi aldıktan sonra modellik yapmakta ve sosyal medyada sağlıklı yaşam ve makyaj gibi konularda içerik üretmektedir.

ATS (Applicant Tracking System) sistemi işe alım süreçlerini daha verimli yönetmek için kullanılan bir yazılımdır. İşe yarar yönleri şunlardır: Başvuruların otomatik işlenmesi. Etkili filtreleme. Zaman ve maliyet tasarrufu. Daha iyi aday deneyimi. ATS sistemi, büyük şirketlerde binlerce başvuru arasından en uygun adayları saptamak için büyük bir kolaylık sağlar.

Datassist aşağıdaki hizmetleri sunan bir bordro servis sağlayıcısıdır: 1. Bordro Outsourcing Hizmeti: İnsan Kaynakları alanındaki birçok iş sürecini, bordro sürecine paralel olarak dış kaynak kullanarak sağlar. 2. Dakika SaaS: HR ve bordro süreçlerini tek bir hub'da tasarlayan ve tüm çalışanlara 7/24 erişim imkanı sunan bir çevrimiçi hizmet. 3. Professional Employer Organization (PEO): Çalışan yönetimi ile ilgili çeşitli görevleri (maaş ve fayda yönetimi gibi) bir işletme adına yerine getiren tam hizmetli insan kaynakları dış kaynak kullanımı. Ayrıca, Datassist Global Payroll Association tarafından "Yılın En İyi Ülke İçi Bordro Sağlayıcısı" ödülüne layık görülmüştür.

Evet, "HR" ve "insan kaynakları" aynı şeyi ifade eder. İnsan kaynakları (HR), bir organizasyonun çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetme disiplinidir.

Yasemin Ali farklı sektörlerde insan kaynakları (HR) alanında çeşitli görevlerde bulunmuştur. Diğer önceki işleri arasında: - Amplity Health'te Uluslararası İnsan Kaynakları Business Partner; - UCL'de HR Hizmetleri Yöneticisi; - Metropolitan Services'te HR Müdürü; - Avustralya Dışişleri ve Ticaret Bakanlığı'nda HR Danışmanı.

Hubvk ifadesi iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. VK People Hub: VK (eski adıyla Mail.ru Group) tarafından geliştirilen bir insan kaynakları yönetim sistemidir. 2. Hubvc: Dijital pazarlama ve teknoloji çözümleri sunan bir girişimdir.

Talento HR iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Talento HR Search: Bu platform, Avrupa'da öğrenciler ve daha önce deneyimi olmayan bireyler için iş yerleştirmeleri yaparak kariyerlerine başlamalarına yardımcı olur. Maaş konusunda spesifik bir bilgi verilmemiştir, ancak iş fırsatlarının çeşitli olduğu ve adayların kariyer hedeflerine uygun pozisyonlar bulunduğu belirtilmiştir. 2. Talento: Bu, insan kaynakları yönetimi için bulut tabanlı bir dijital dönüşüm platformudur.

ATS (Applicant Tracking System), aday takip sistemi anlamına gelir ve iş alım süreçlerini yönetmek ve otomatikleştirmek için kullanılan bir yazılımdır. ATS'nin işe yarar yönleri şunlardır: Özgeçmiş toplama ve filtreleme: İş ilanına uygun adayları belirlemek için özgeçmişleri analiz eder ve anahtar kelimeleri tarar. Adaylarla iletişim: Başvuru sürecini otomatik e-postalar ve mesajlarla koordine eder. Mülakat yönetimi: Mülakatların planlanmasını ve notların kaydedilmesini kolaylaştırır. Veri analizi ve raporlama: İşe alım sürecini değerlendirmek için detaylı raporlar sunar. Zaman ve maliyet tasarrufu: Manuel işlemleri azaltarak işe alım maliyetlerini düşürür.

HrPanda, yeni nesil aday takip ve yetenek yönetim sistemi olarak iş yapar. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri sunar: - Kariyer sayfası oluşturma: Şirket kültürünü ve açık pozisyonları yansıtan kariyer sayfaları hazırlama. - İşe alım süreçlerini otomatikleştirme: İşe alım ekiplerinin bir araya getirilmesi ve işe alımların hızlandırılması. - Adayları değerlendirme: Adayların etkili bir şekilde değerlendirilmesi ve en iyi yeteneklerin bulunması. - Yapay zeka desteği: İşe alım süreçlerini optimize etmek için yapay zeka modülleri kullanma.

İles kelimesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Zanaat Terimleri Sözlüğü'ne göre "iles", derinin iç kısmını ve iç kısmının kazındıktan sonraki durumunu ifade eder. 2. ILES International HR ise, İngiltere'deki fırsatlar için danışmanlık hizmetleri sunan bir danışmanlık ajansıdır.

Sinem Arefe, Borusan Makina ve Güç Sistemleri'nde HR Leader olarak çalışmaktadır.

HRup ve Senk farklı kavramlardır: 1. HRup: İnsan kaynakları platformu olan HRup, Türkiye'de çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve istihdamı artırmayı amaçlar. 2. Senk: "Senkronizasyon" kelimesinin kısaltması olan senk, birbiriyle uyumlu hareket eden veya aynı zamanda gerçekleşen olayları ifade eder.

Tiimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. HR Yönetim Platformu: Tiimi, insan kaynakları (HR) yönetim çözümleri sunan bir platformdur. 2. Öğrenci Konferansı: Tiimi, "Temu Ilmiah Internasional Mahasiswa Indonesia" (Uluslararası Öğrenci Konferansı) kısaltmasıdır.

Kariyer İnka, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. İNKA İnsan Kaynakları: Bu şirket, bütünleşik insan kaynakları hizmetleri sunarak, bordrolama, dönemsel ve tam zamanlı seçme yerleştirme, teşvik danışmanlığı ve organizasyonel gelişim gibi alanlarda faaliyet gösterir. 2. INKA HR: Bu, yeni nesil insan kaynakları yönetim sistemi olup, çalışan yönetimi, izin süreçleri, masraf ve avans yönetimi, duyuru merkezi ve raporlama araçları gibi modüller sunar.

Yoma uygulaması farklı alanlarda iki farklı işlev sunmaktadır: 1. Spor ve Fitness: Yoma, herhangi bir fitness merkezi veya spor salonu üyeliğine abone olmadan, QR kodunu tarayarak farklı spor salonlarına giriş yapmayı sağlar. 2. HRIMS: YOMA Business Solutions tarafından geliştirilen YOMA uygulaması, insan kaynakları yönetimi için bir mobil çözümdür.

Logo İnsan Kaynakları Programı, işletmelerin insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda yönetmelerine olanak tanıyan bir çözümdür. Bu program, Logo J-HR, Logo Tiger HR ve Bordro Plus gibi ürünlerle, işe alımdan performans değerlendirmesine, izin takibinden yan haklara kadar tüm İK aşamalarını tek noktadan ele almayı sağlar. Başlıca özellikleri: - Web tabanlı yapı sayesinde her an, her yerden erişim. - Zamandan ve mekandan bağımsız çalışma imkanı. - Mobil uygulama desteği. - Güncel yasal mevzuata uyumluluk. - Kapsamlı analizler ve raporlar.

Login Yazılım, yönetim bilişim sistemleri çözümleri sunarak şirketlerin iş süreçlerini dijitalleştirmektedir. Başlıca faaliyetleri: - ERP (Kurumsal Kaynak Planlama) çözümleri geliştirmek ve uygulamak. - HR (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) çözümleri sunmak. - Analiz, kurulum, implementasyon, canlıya geçiş ve destek hizmetleri vermek. Amaçları arasında, şirketlerin müşteri odaklı iş yönetimi performanslarını artırmak ve değişen iş şartlarına hızlı uyum sağlamalarını sağlamak yer almaktadır.

Şirketlerde yetenek yönetimi, doğru yetenekleri bulmak, işe almak, geliştirmek ve elde tutmak için çeşitli stratejiler içerir. İşte bu süreçte izlenebilecek adımlar: 1. Yetenek Haritalama ve Planlama: Şirketin ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirlemek ve mevcut durumu değerlendirmek. 2. Etkili İşe Alım ve Onboarding: Doğru adayları bulmak için etkili bir işe alım süreci geliştirmek ve yeni çalışanların şirkete uyumunu sağlamak. 3. Çalışan Geliştirme Programları: Eğitim ve gelişim programları ile çalışanların yeteneklerini artırmak. 4. Performans Yönetimi ve Geri Bildirim: Performansa dayalı bir yönetim sistemi uygulamak ve düzenli geri bildirim sağlamak. 5. Teşvik ve Ödüllendirme Sistemleri: Başarıyı tanımak ve çalışanları ödüllendirmek için sistemler oluşturmak. Ayrıca, veri analitiği kullanarak karar verme süreçlerini bilgilendirmek ve şirket kültürünü olumlu yönde geliştirmek de yetenek yönetiminin önemli bileşenlerindendir.

SAP HR (Human Resources) modülünde aşağıdaki ana modüller bulunmaktadır: 1. Organizasyon Yönetimi: Kurumsal yapıyı ve organizasyon planlarını yönetme. 2. Zaman Yönetimi: Zaman kaydı, katılım, zaman çizelgesi ve vardiya yönetimi. 3. Personel İdaresi: Personel bilgileri, izin yönetimi ve bilgi tipleri. 4. Bordro: Ücret hesaplamaları, özlük dosyaları ve yasal raporlar. 5. İşe Alım: İşe alım ilanları, başvuru yönetimi ve mülakatlar. 6. Eğitim ve Etkinlik Yönetimi: Eğitim planlaması ve eğitim maliyetleri. 7. Seyahat Yönetimi: Resmi gezileri ve seyahat masraflarını yönetme.

Bordro web servis, şirketlerin çalışan bordrolarını hesaplamak, paydaşlara iletmek ve dijitalleşmek için kullandıkları web tabanlı bir yazılım çözümüdür. Bu tür yazılımlar genellikle aşağıdaki özellikleri içerir: - Yasal mevzuata uyum: Sürekli değişen yasal süreçlere hızlı uyum sağlama. - Kullanıcı dostu arayüz: İşlemlerin daha hızlı ve kolay yapılmasını sağlayan modern ekranlar. - E-bordro: Çalışanların kendi bordrolarına web ve mobil ortamdan istedikleri zaman erişebilmeleri. - Entegrasyon: ERP ve diğer sistemlerle entegre çalışabilme. - Raporlama: Dinamik ve çeşitli raporlamalar yapabilme.