HR

Yasemin Ali farklı sektörlerde çeşitli işlerde çalışmıştır: HR Profesyonel: Yasemin, Zeal Holdings Limited'de Kıdemli HR İş Ortağı olarak görev yapmaktadır. Recruitment Danışmanı: Proje Resource Ltd'de Recruitment Danışmanı olarak çalışmıştır. Model ve Sosyal Medya İçerik Üreticisi: Yasemin Şefkatli adıyla bilinen kişi, iç mimarlık eğitimi aldıktan sonra modellik yapmakta ve sosyal medyada sağlıklı yaşam ve makyaj gibi konularda içerik üretmektedir.

ATS (Applicant Tracking System) sistemi işe alım süreçlerini daha verimli yönetmek için kullanılan bir yazılımdır. İşe yarar yönleri şunlardır: Başvuruların otomatik işlenmesi. Etkili filtreleme. Zaman ve maliyet tasarrufu. Daha iyi aday deneyimi. ATS sistemi, büyük şirketlerde binlerce başvuru arasından en uygun adayları saptamak için büyük bir kolaylık sağlar.

Datassist aşağıdaki hizmetleri sunan bir bordro servis sağlayıcısıdır: 1. Bordro Outsourcing Hizmeti: İnsan Kaynakları alanındaki birçok iş sürecini, bordro sürecine paralel olarak dış kaynak kullanarak sağlar. 2. Dakika SaaS: HR ve bordro süreçlerini tek bir hub'da tasarlayan ve tüm çalışanlara 7/24 erişim imkanı sunan bir çevrimiçi hizmet. 3. Professional Employer Organization (PEO): Çalışan yönetimi ile ilgili çeşitli görevleri (maaş ve fayda yönetimi gibi) bir işletme adına yerine getiren tam hizmetli insan kaynakları dış kaynak kullanımı. Ayrıca, Datassist Global Payroll Association tarafından "Yılın En İyi Ülke İçi Bordro Sağlayıcısı" ödülüne layık görülmüştür.

Evet, "HR" ve "insan kaynakları" aynı şeyi ifade eder. İnsan kaynakları (HR), bir organizasyonun çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetme disiplinidir.

Hubvk ifadesi iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. VK People Hub: VK (eski adıyla Mail.ru Group) tarafından geliştirilen bir insan kaynakları yönetim sistemidir. 2. Hubvc: Dijital pazarlama ve teknoloji çözümleri sunan bir girişimdir.

Talento HR iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Talento HR Search: Bu platform, Avrupa'da öğrenciler ve daha önce deneyimi olmayan bireyler için iş yerleştirmeleri yaparak kariyerlerine başlamalarına yardımcı olur. Maaş konusunda spesifik bir bilgi verilmemiştir, ancak iş fırsatlarının çeşitli olduğu ve adayların kariyer hedeflerine uygun pozisyonlar bulunduğu belirtilmiştir. 2. Talento: Bu, insan kaynakları yönetimi için bulut tabanlı bir dijital dönüşüm platformudur.

HrPanda, yeni nesil aday takip ve yetenek yönetim sistemi olarak iş yapar. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri sunar: - Kariyer sayfası oluşturma: Şirket kültürünü ve açık pozisyonları yansıtan kariyer sayfaları hazırlama. - İşe alım süreçlerini otomatikleştirme: İşe alım ekiplerinin bir araya getirilmesi ve işe alımların hızlandırılması. - Adayları değerlendirme: Adayların etkili bir şekilde değerlendirilmesi ve en iyi yeteneklerin bulunması. - Yapay zeka desteği: İşe alım süreçlerini optimize etmek için yapay zeka modülleri kullanma.

İles kelimesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Zanaat Terimleri Sözlüğü'ne göre "iles", derinin iç kısmını ve iç kısmının kazındıktan sonraki durumunu ifade eder. 2. ILES International HR ise, İngiltere'deki fırsatlar için danışmanlık hizmetleri sunan bir danışmanlık ajansıdır.

HRup ve Senk farklı kavramlardır: 1. HRup: İnsan kaynakları platformu olan HRup, Türkiye'de çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve istihdamı artırmayı amaçlar. 2. Senk: "Senkronizasyon" kelimesinin kısaltması olan senk, birbiriyle uyumlu hareket eden veya aynı zamanda gerçekleşen olayları ifade eder.

Sinem Arefe, Borusan Makina ve Güç Sistemleri'nde HR Leader olarak çalışmaktadır.

Yoma uygulaması farklı alanlarda iki farklı işlev sunmaktadır: 1. Spor ve Fitness: Yoma, herhangi bir fitness merkezi veya spor salonu üyeliğine abone olmadan, QR kodunu tarayarak farklı spor salonlarına giriş yapmayı sağlar. 2. HRIMS: YOMA Business Solutions tarafından geliştirilen YOMA uygulaması, insan kaynakları yönetimi için bir mobil çözümdür.

Logo İnsan Kaynakları Programı, işletmelerin insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda yönetmelerine olanak tanıyan bir çözümdür. Bu program, Logo J-HR, Logo Tiger HR ve Bordro Plus gibi ürünlerle, işe alımdan performans değerlendirmesine, izin takibinden yan haklara kadar tüm İK aşamalarını tek noktadan ele almayı sağlar. Başlıca özellikleri: - Web tabanlı yapı sayesinde her an, her yerden erişim. - Zamandan ve mekandan bağımsız çalışma imkanı. - Mobil uygulama desteği. - Güncel yasal mevzuata uyumluluk. - Kapsamlı analizler ve raporlar.

Login Yazılım, yönetim bilişim sistemleri çözümleri sunarak şirketlerin iş süreçlerini dijitalleştirmektedir. Başlıca faaliyetleri: - ERP (Kurumsal Kaynak Planlama) çözümleri geliştirmek ve uygulamak. - HR (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) çözümleri sunmak. - Analiz, kurulum, implementasyon, canlıya geçiş ve destek hizmetleri vermek. Amaçları arasında, şirketlerin müşteri odaklı iş yönetimi performanslarını artırmak ve değişen iş şartlarına hızlı uyum sağlamalarını sağlamak yer almaktadır.

Şirketlerde yetenek yönetimi, doğru yetenekleri bulmak, işe almak, geliştirmek ve elde tutmak için çeşitli stratejiler içerir. İşte bu süreçte izlenebilecek adımlar: 1. Yetenek Haritalama ve Planlama: Şirketin ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirlemek ve mevcut durumu değerlendirmek. 2. Etkili İşe Alım ve Onboarding: Doğru adayları bulmak için etkili bir işe alım süreci geliştirmek ve yeni çalışanların şirkete uyumunu sağlamak. 3. Çalışan Geliştirme Programları: Eğitim ve gelişim programları ile çalışanların yeteneklerini artırmak. 4. Performans Yönetimi ve Geri Bildirim: Performansa dayalı bir yönetim sistemi uygulamak ve düzenli geri bildirim sağlamak. 5. Teşvik ve Ödüllendirme Sistemleri: Başarıyı tanımak ve çalışanları ödüllendirmek için sistemler oluşturmak. Ayrıca, veri analitiği kullanarak karar verme süreçlerini bilgilendirmek ve şirket kültürünü olumlu yönde geliştirmek de yetenek yönetiminin önemli bileşenlerindendir.

Bordro web servis, şirketlerin çalışan bordrolarını hesaplamak, paydaşlara iletmek ve dijitalleşmek için kullandıkları web tabanlı bir yazılım çözümüdür. Bu tür yazılımlar genellikle aşağıdaki özellikleri içerir: - Yasal mevzuata uyum: Sürekli değişen yasal süreçlere hızlı uyum sağlama. - Kullanıcı dostu arayüz: İşlemlerin daha hızlı ve kolay yapılmasını sağlayan modern ekranlar. - E-bordro: Çalışanların kendi bordrolarına web ve mobil ortamdan istedikleri zaman erişebilmeleri. - Entegrasyon: ERP ve diğer sistemlerle entegre çalışabilme. - Raporlama: Dinamik ve çeşitli raporlamalar yapabilme.

İnoportal, İnosoft Bilgi Sistemleri tarafından geliştirilen, bulut tabanlı bir İnsan Kaynakları yazılımıdır. Özellikleri: - Özlük bilgileri, izinler, personel devam kontrol sistemi, performans değerlendirme, anket ve eğitim modülleri içerir. - Finans modülleri ile masraf, satın alma, avans, kasa, kargo ve araç yönetimi gibi idari süreçleri dijital ortamda kolayca yönetir. - Mobil uygulama desteği sunar, Android ve iOS platformlarında kullanılabilir. İnoportal'ı kullanmak için demo talep edilebilir.

HRMS (Human Resource Management System) ve HRIS (Human Resource Information System) arasındaki temel farklar şunlardır: HRIS: - Odak Noktası: Temel HR fonksiyonlarının veri yönetimi ve idari süreçlerine odaklanır. - Kapsam: Çalışan bilgilerini depolar, bordro ve faydaları yönetir, zaman ve devam takibini yapar. - Avantajlar: Manuel işleri azaltır, veri girişini ve raporlamayı otomatikleştirir. HRMS: - Ek Fonksiyonlar: HRIS'in tüm özelliklerini içerir ve performans yönetimi, işe alım, onboarding gibi daha gelişmiş yetenekler ekler. - Entegrasyon: Birden fazla HR işlevini tek bir platformda entegre eder. - Avantajlar: Daha kapsamlı veri analizi, gerçek zamanlı raporlama ve uyumluluk sağlar.

Deel, küresel çapta çalışan yönetimi ve bordro hizmetleri sunan bir platformdur. Başlıca işlevleri şunlardır: 1. Global Bordro: 150'den fazla ülkede çalışanların bordro işlemlerini yönetir, vergi kesintilerini ve filings işlemlerini takip eder. 2. EOR (Employer of Record): Şirketlerin yerel bir varlık açmadan uluslararası çalışan işe almalarını sağlar. 3. PEO (Professional Employer Organization): İK yönetimi, fayda sağlama, eyalet vergi uyumu ve işçi talepleri gibi idari işleri üstlenir. 4. HR Platformu: Onboarding, zaman takibi, gider yönetimi ve raporlama gibi HR süreçlerini kolaylaştırır. 5. Yetenek Yönetimi: Performans geliştirme, eğitim ve kariyer planlaması gibi alanlarda AI destekli çözümler sunar. 6. Hızlı Göç Hizmetleri: 157 ülkede vize danışmanlığı ve başvuru takibi yapar.

Vema adlı farklı şirketler farklı alanlarda faaliyet göstermektedir: 1. Vema HR Technology: Brno, Costa Rica merkezli bir şirket olup, insan kaynakları yönetimi sistemleri ve hizmetleri sunmaktadır. 2. VEMA Pnömatik: Türkiye'de pnömatik devre elemanlarının seri üretimini gerçekleştiren bir kuruluştur. 3. VEMA Holding: İnşaat ve tarım sektörlerinde faaliyet gösteren bir holdingdir.

ATS (Aday Takip Sistemi) danışmanlık hizmetleri, kuruluşlara işe alım süreçlerini optimize etmeleri için uzman rehberlik ve destek sağlar. Bu hizmetler şunları içerir: ATS seçimi ve uygulaması: En uygun ATS platformunun belirlenmesi ve sistemin kurulması. Sistem entegrasyonu: Seçilen ATS'nin mevcut HR sistemleriyle sorunsuz bir şekilde entegre edilmesi. Özelleştirme: ATS'nin organizasyonun özel gereksinimlerine göre uyarlanması. Performans optimizasyonu: ATS'nin sürekli izlenmesi ve iyileştirilmesi, performans raporlarının hazırlanması. Eğitim ve kullanıcı desteği: ATS fonksiyonları, işe alım en iyi uygulamaları ve veri gizliliği düzenlemeleri hakkında eğitim verilmesi. Bu danışmanlık hizmetleri, işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmayı, zaman tasarrufu sağlamayı ve daha iyi aday seçimi yapmayı hedefler.