Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
DISC Akademi, insan kaynakları süreçlerinde değerlendirme ve gelişim merkezi olarak hizmet verir 12.
Başlıca faaliyetleri:
- Aday ve çalışan değerlendirmesi: Kişilik özellikleri, bilişsel yetkinlikler ve güvenilirlik ölçümlemesi yaparak işe alım süreçlerini yönetir 14.
- Yetenek yönetimi: Çalışanların yetkinliklerini geliştirerek, doğru pozisyonlarla eşleştirir ve potansiyellerini ortaya çıkarır 14.
- Eğitim ve gelişim programları: Satış, liderlik ve profesyonel gelişim akademileri düzenler 1.
- İşe uygunluk analizi: Personelin çalıştığı pozisyona uygunluğunu denetler ve organizasyon yapısını optimize eder 14.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: