Görevlendirme

Aile hekimliği görevlendirmesi, aşağıdaki şekillerde olabilir: İlk kayıt: Kişilerin aile hekimine ilk kaydı, müdürlük tarafından ikamet ettikleri bölge göz önünde bulundurularak yapılır. Zorunlu haller dışında değişiklik: Zorunlu haller dışında aile hekimi, üç aydan önce değiştirilemez. Görevlendirme: Bölgedeki nüfus hareketleri ve hizmet ihtiyacındaki değişiklikler göz önüne alınarak, valiliğin teklifi ve kurumun onayı ile yeni aile hekimliği birimleri açılabilir veya kapatılabilir. Nakil: Aile hekimi, sözleşmeli olarak görev yaptığı il dışında başka bir ilde ilan edilmiş münhal aile hekimliği pozisyonlarına, belirli usul ve esaslar çerçevesinde başvurarak yerleşebilir. Yetkilendirme: Üniversitelerin aile hekimliği anabilim dallarına ve aile hekimliği uzmanlık eğitimi veren eğitim ve araştırma hastanelerinin aile hekimliği klinik şefliklerine, talepleri ve kurumlarının teklifi üzerine yetkilendirilmiş aile hekimliği yetkisi verilebilir.

Görevlendirmede yolluk ödenmesi, görevlendirmenin türüne ve memuriyet mahalline bağlı olarak değişiklik gösterir: Geçici görevlendirme: 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre, geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlere, buralarda ve yolda öğle ile akşam yemeklerinden birini geçirenlere 1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında, geceyi de geçirenlere ise tam gündelik ödenir. Sürekli görevlendirme: Sürekli görev yolluğu, memurun görev mahallinin değişmesi halinde kendisine ve aile fertlerine, ev eşyalarının taşıtılmasına ilişkin giderlere karşılık olarak ödenir. Yolluk ödenebilmesi için, memuriyet mahallinin değişmesi ve memurun evini taşıması gereklidir.

Müdür olduktan sonra yaşanan bazı değişiklikler şunlardır: Görev Süresi: Müdürler, aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla görev yapamazlar. Atama ve Yer Değiştirme: Müdürler, dört yıllığına görevlendirilir ve belirli koşulları sağladıklarında yeniden atanabilirler. Alan Bilgisi: Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarına müdür olarak görevlendirileceklerde atölye ve laboratuvar öğretmenleri kapsamında olma şartı aranır. Sınav ve Değerlendirme: Müdür ve müdür yardımcıları, belirli bir sınav sisteminden geçer ve bu süreçte yazılı ve sözlü sınavlardan 60 ve üzeri puan almaları gerekir.

Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, belirli usullere uygun olarak yapılır: Görevlendirme Talebi: Memur, kendi isteği doğrultusunda geçici görevlendirme talebinde bulunabilir. Onay Süreci: Kurum, talebi hizmet ihtiyacına uygunluğu açısından değerlendirir. Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun muvafakati ile tekemmül eder. Süre: Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre belirlenir ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay olarak uygulanır. Ayrıca, kurumların kendi özel yönetmelikleri doğrultusunda da geçici görevlendirme usulleri belirlenebilir.

2803 Sayılı Kanun 12. madde, "İlişkiler, Çalışma ve İşbirliği Esasları" başlığı altında yer alır ve şu şekildedir: > "Lüzum görüldüğü hallerde İçişleri Bakanı tarafından, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı arasında her kademedeki personel, geçici olarak görevlendirilebilir. İçişleri Bakanı bu yetkisini il valilerine devredebilir. Ayrıca, İçişleri Bakanının onayıyla; Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı silah, mühimmat, teçhizat, taşıt ve diğer taşınırları ile taşınmazlarını birbirlerine geçici olarak tahsis edebilirler veya bedelsiz olarak devredebilirler. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığınca yürürlüğe konulan yönetmelikle belirlenir".

Fatih Projesi eğitmeni görevlendirme süreci şu şekilde yapılır: 1. Öğretmenlerin Belirlenmesi: - Görevlendirilecek öğretmenler, istekli olanlardan ve merkezi eğitmen eğitimi kurslarına katılanlardan seçilir. - Bilişim teknolojileri alanında doktora veya yüksek lisans yapmış öğretmenler önceliklidir. 2. Görevlendirme Teklifleri: - İl milli eğitim müdürlükleri, öğretmenlerin kadrolarının bulunduğu okul/kurumları dikkate alarak görevlendirme teklifleri yapar. 3. Eğitimlere Katılım: - Görevlendirilmesi uygun görülen öğretmenler, ilk merkezi FATİH Projesi-Eğitimde Teknoloji Kullanımı Eğitici Eğitimi Kursuna alınır. 4. Görevlendirme Onayı: - Görevlendirmeler, valilik onayı ile kesinleşir. Görevlendirme Esasları: - Görevlendirilen öğretmenler, yıllık izinlerini görev yaptıkları birimlerin çalışma esaslarına göre belirler. - Mesai saatleri içinde yapılan eğitimler için ek ders ücreti ödenmez. - Öğretmenler öncelikle kendi ilçelerindeki okullara hizmet verir.

Hayır, yeniden görevlendirmede 4 yıl kuralı kalkmamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarında görev yapan müdür ve müdür yardımcılarının 4 ve 8 yılını doldurduktan sonra gerçekleştirecekleri tercih ve atama süreçlerinin takvimini açıklamıştır.

Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.

2547 sayılı Kanunun 39. maddesi uyarınca yapılan görevlendirme türlerinde, yolluk ödenmesi durumu, görevin süresine ve niteliğine göre değişiklik gösterir: 7 günden az ve yolluksuz-yevmiyesiz yurtiçi veya yurtdışı görevlendirmelerde, ilgili yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı gerekmez. 15 günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren durumlarda, ilgili yönetim kurulu kararı ve rektörün onayı gereklidir. Bilimsel Araştırma Projeleri (BAP) biriminden veya başka bir kurum/kuruluştan destek alınması durumunda da ilave bir yolluk-yevmiye ödemesi yapılmaz.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 39. maddesine göre görevlendirme yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Talep Yazısının Hazırlanması. 2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi. 3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı. 4. Rektörlük Onayı. 5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 31. maddesine göre görevlendirme yapmak için ise aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Talep Yazısının Hazırlanması. 2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi. 3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı. 4. Rektörlük Onayı. 5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na göre görevlendirme işlemleri, ilgili üniversitenin personel daire başkanlığı veya benzer birimler tarafından yürütülür.

Yeniden görevlendirme, daha önce yöneticilik yapmış olup, herhangi bir nedenle öğretmen olarak görev yapanların, en az bir yıl yöneticilik yaptıktan sonra başvurabileceği bir atamadır. Yöneticiler, aynı unvanla aynı eğitim kurumunda dört yıldan fazla, sekiz yıldan az görev yapabilirler. Yeniden görevlendirme süreci, ilk atama ile aynı usullere tabidir ve boş kadrolara yapılır.

Konya'da görevlendirme yazısı almak için ilgili kamu kurumunun insan kaynakları veya görevlendirme birimine başvurulmalıdır. Görevlendirme yazısı almak için gerekli belgeler ve süreçler hakkında bilgi almak amacıyla kurumun telefon numarasını arayarak veya internet sitesini ziyaret ederek bilgi alınabilir. Ayrıca, görevlendirme yazısı için İçişleri Bakanlığı e-başvuru sistemi üzerinden de başvuru yapılabilir. Görevlendirme yazısı, resmi bir belge olup, görevlendirilen kişinin kimlik bilgilerini, görev yaptığı birim ve pozisyonu, görev süresini ve sorumluluklarını içerir.

Sağlık Bakanlığı'nın yurt dışı görevlendirmelerinin süresi, sağlık tesislerinin ihtiyaçlarına göre sağlık tesisi, unvan, branş ve birim bazında belirlenir. Görevlendirme süreleri, sağlık hizmet sunumunu kesintiye uğratmayacak şekilde ve ilgili ülke vize uygulamalarına dikkat edilerek, uygun periyotlarda alınacak görev onayı ile belirlenir. Ayrıca, ilgili ülke için komisyonun uygun görmesi halinde, yönetici, uzman tabip, tabip, uzman diş tabibi ve diş tabibi olarak görevlendirilmiş personelin görev süreleri, dönem ve süre şartı aranmaksızın uzatılabilir.

Kamu işçileri için geçici görevlendirme süresi, bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.

Ek 46. madde kapsamında görevlendirme, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ek 46. maddesine dayanarak, yükseköğretim kurumları dışında çalışan doktora derecesine sahip Türk veya yabancı uyruklu nitelikli araştırmacıların yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı olarak görevlendirilmesidir. Bu kapsamda görevlendirilen araştırmacılar, bilimsel araştırma ve uygulama, Ar-Ge, yenilik veya tasarım çalışmalarında yürütücü veya araştırmacı olarak yer alabilir, lisans veya lisansüstü düzeyde ders verebilir ve danışmanlık yapabilirler. Görevlendirme süresi en fazla bir yıl olup, başarılı performans gösteren araştırmacılar için aynı usulle uzatılabilir.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 39. maddesi, öğretim elemanlarının yurt içi ve yurt dışında kongre, konferans, seminer ve benzeri bilimsel toplantılara katılmaları, araştırma ve inceleme gezileri yapmaları ile ilgili usul ve esasları düzenler. Bazı hükümler: Kısa süreli görevlendirme: Bir haftaya kadar dekan, enstitü ve yüksekokul müdürleri, on beş güne kadar rektörler izin verebilir. Uzun süreli veya masraf gerektiren görevlendirme: On beş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren durumlarda ilgili yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı gereklidir. Mecburi hizmet: Yurt içinde veya yurt dışında yetiştirilen öğretim elemanları, bağlı oldukları yükseköğretim kurumlarında mecburi hizmetle yükümlüdür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların geçici görevlendirme için kendi kurumlarından izin almaları gerekmez. Geçici görevlendirme, ilgili mevzuatta belirtilen çerçevede yapılır ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay sürer. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, görevlendirmenin kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanması ve personelin atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Özel sektörde ise geçici görevlendirme uygulamaları, işverenin yönetim hakkı kapsamında yapılır ve çalışanın rızasının alınması önemlidir.

Öğretmen görevlendirme, belirli durumlarda iptal edilebilir. Örneğin, mazeret ilçe emri ile görevlendirilen bir öğretmen, görevin iptalini talep edebilir. Görevlendirmenin iptali için idarenin (okul yönetimi veya ilçe milli eğitim müdürlüğü) uygun görmesi gereklidir. Görevlendirme iptali için idari itiraz yolları ve gerekirse dava açma seçenekleri mevcuttur.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 38. maddesi, öğretim elemanlarının geçici görevlendirme esaslarını düzenler. Maddeye göre, öğretim elemanları; ilgili kurumların talebi, kişinin muvafakati, üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile özlük işlemleri kendi kurumlarınca yürütülmek kaydıyla, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilir. Ayrıca, Yükseköğretim Kurulu, bağlı birimleri ve Üniversitelerarası Kurul ile Adli Tıp Kurumu'nda görevlendirilenler döner sermayeden yararlanamaz.

Halk sağlığı müdürlüğü personel görevlendirmesi, Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre şu şekillerde yapılabilir: Resen görevlendirme: Bakanlık veya bağlı kuruluşlar, önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebilir. Kurum içi görevlendirme: Halk sağlığı müdürlüğü, kendi birimleri içinde ihtiyaç hâlinde personel görevlendirebilir. Diğer kurum ve kuruluşlardan görevlendirme: Personel ihtiyacı olan taşra teşkilatı, öncelikle kendi teşkilatı içinden atama veya görevlendirme yapar. Geçici görevli personelin, geçici görev yerine başlamasından itibaren görevlendirilme onayında belirtilen süre kadar fiilen çalışması sağlanır.