• Buradasın

    Görevlendirme için izin gerekir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevlendirme için izin gerekliliği, görevlendirme türüne ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    Kamu sektöründe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların başka bir birimde veya kurum içinde farklı bir pozisyonda görevlendirilebilmesi için izin alınması gerekmektedir 2. Bu izin, genellikle hizmet ihtiyacına uygun olup olmadığını inceleyen kurum amiri tarafından verilir 3.
    Özel sektörde ise, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışanlarını başka bir birimde ya da lokasyonda geçici olarak görevlendirmesi mümkündür, ancak bu süreçte çalışanın rızasının alınması önemlidir 2. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, çalışma koşullarında esaslı değişiklik içeren bir geçici görevlendirme yapılacaksa, işçinin yazılı onayı gereklidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calismaizni.gov.tr
        1
      2. tahanci.av.tr
        2
      3. msgsu.edu.tr
        3
      4. personel.gazi.edu.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel en fazla kaç gün görevlendirme alabilir?

    Sözleşmeli personelin en fazla kaç gün görevlendirme alabileceği, sözleşme süreleri ile sınırlıdır ve bu süre mali yıl ile sınırlıdır.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Onayı Nasıl Alınır?

    Geçici görevlendirme onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talebin Gelmesi: Geçici görevlendirme talebi, ilgili kurum tarafından yazılı olarak yapılır. 2. Evrak Giriş Kaydı: Talep, evrak giriş kaydına alınır. 3. Özlük Servisine Havale: Talep, personelin özlük servisine havale edilir. 4. Formun Doldurulması: Geçici görevlendirme formu, görevlendirmeyi yapacak kurum tarafından doldurulur ve personelin mevcut kurumuna gönderilir. 5. Muvafakat: Personelin mevcut kurumu, geçici görevlendirme için muvafakat verir. 6. Onay Süreci: Form, ilgili yöneticinin (bakan veya en üst yönetici) onayıyla tamamlanır. 7. Tebliğ ve Özlük Dosyasına Saklama: Onaylanan geçici görevlendirme, ilgili personele tebliğ edilir ve formun bir örneği personelin özlük dosyasında saklanır.
    5 kaynak

    Görevlendirme yazısı kaç gün önceden istenir?

    Görevlendirme yazısı, geçici görevlendirmenin yapılacağı tarihten en az bir ay önce istenir.
    5 kaynak

    Görevlendirmede rapor izni nasıl kullanılır?

    Görevlendirmede rapor izni, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle iş yerinden uzak kalması gerektiğinde kullanılır ve bu izin, hekim raporu ile belgelenir. Rapor izninin kullanımı şu adımları içerir: 1. Rapor Alma: Çalışan, sağlık kuruluşundan aldığı raporu işverene teslim eder. 2. İş Göremezlik Ödeneği: İşveren, rapor süresi boyunca çalışana iş göremezlik ödeneği öder. 3. İzin Süresi: Hastalık izni, maksimum 40 gündür ve bu süre, tek seferde 10 güne kadar olup, gerekirse hekim tarafından ek 10 gün daha uzatılabilir. 4. Yıllık İzinden Düşülmez: Hastalık izni, yıllık izinden düşülmez. Eğer işveren, rapor iznini vermezse, çalışan yasal yollara başvurabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede yol izni hangi hallerde verilir?

    Geçici görevlendirmede yol izni, başka bir ile geçici olarak görevlendirilen memurlara verilir. Bu durumda, memura gidiş için en az 1 gün, en fazla 2 gün ve dönüş için de aynı süre yol izni verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlığı: "Geçici Görevlendirme Formu" yazılmalıdır. 2. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kurum, formu dolduran kurum olmalıdır. 3. Personelin Bilgileri: Görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü belirtilmelidir. 4. Geçici Görevlendirme Detayları: Görevlendirme gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri, görevin şekli (kurum emrine vb.) ve yürütülecek görev bilgileri eklenmelidir. 5. İmza ve Onay: Form, personelin ve yetkili kişinin imzasıyla tamamlanmalıdır. Form, genellikle üç nüsha olarak doldurulur ve bir nüshası personelin mevcut kurumuna gönderilir.
    5 kaynak

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli şartlar altında geçici görevlendirme yapabilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Yazılı Rıza: Geçici görevlendirme için personelin yazılı rızasının alınması gereklidir. 2. Hizmet Gerekleri: Görevlendirme, hizmet gereklerine dayanmalıdır. 3. Aynı Kurum İçinde: Görevlendirme, aynı kurum içinde yapılmalıdır. 4. Geçici Nitelik: Görevlendirme süresi geçici nitelik taşımalıdır. Ayrıca, 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, 4/B'li personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesi de mümkündür.
    5 kaynak