Görevlendirme

2547 Sayılı Kanun’un 39. maddesi kapsamında yapılan görevlendirmeler 3 aya kadar sürebilir.

4/B'li personel, belirli şartlar altında geçici görevlendirme yapabilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Yazılı Rıza: Geçici görevlendirme için personelin yazılı rızasının alınması gereklidir. 2. Hizmet Gerekleri: Görevlendirme, hizmet gereklerine dayanmalıdır. 3. Aynı Kurum İçinde: Görevlendirme, aynı kurum içinde yapılmalıdır. 4. Geçici Nitelik: Görevlendirme süresi geçici nitelik taşımalıdır. Ayrıca, 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, 4/B'li personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesi de mümkündür.

Sağlık Bakanlığı tarafından yurtdışı görevlendirmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: Sağlık Personeli Takip Sistemi (SPTS) üzerinden başvuru yapılmalıdır. 2. Form Doldurma: "Yurtdışı Sağlık Tesislerinde Görev Talep Formu" doldurularak, görev yapılan kurumun en üst amirine onaylatılmalıdır. 3. Gerekli Belgeler: Diploma, sertifikalar, sağlık raporu ve pasaport gibi gerekli belgeler eklenmelidir. 4. Mülakat: Gerekli görülmesi halinde komisyon tarafından mülakat yapılabilir. 5. Görevlendirme: Görevlendirme süreleri, sağlık tesislerinin ihtiyaçlarına göre belirlenir ve ilgili ülke vize uygulamalarına dikkat edilerek uygun periyotlarda onaylanır. Yurtdışı görevlendirmeye sadece belirli şartları taşıyan personel başvurabilir, bunlar arasında aktif olarak aynı branşta en az üç yıl çalışmış olmak ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmak gibi kriterler bulunmaktadır.

Kıbrıs görevlendirme harcırahı hesaplanırken, aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Onayda Belirtilen Hususlar: Görevlendirme onayında, konaklama, yol ve gündelik gibi harcamaların hangi ödemelerin yapılacağı belirtilmelidir. 2. Gündelik Miktarı: 6245 sayılı Harcırah Kanunu ve her yıl yayımlanan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Gündeliklere Dair Karar esas alınarak hesaplanır. 3. İlk 10 Gün İçin Artırımlı Gündelik: Başka ülkelere geçici görevle gönderilenlere, seyahat ve ikamet süresinin ilk 10 günü için yurtdışı gündelik cetvelindeki miktarların %50 artırılması suretiyle hesaplanan gündelik ödenir. 4. Yatacak Yer Temini: Yatacak yer temini için ödenen ücretler, gündelik miktarının %75'ine kadar olan kısmı olarak hesaplanır. Harcırah hesaplamalarında, ilgili belgelerin (konaklama faturası, uçak bileti vb.) ödeme emri belgesine eklenmesi gereklidir.

Sözleşmeli personelin en fazla kaç gün görevlendirme alabileceği, sözleşme süreleri ile sınırlıdır ve bu süre mali yıl ile sınırlıdır.

Geçici görevlendirme formu, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce gönderilir.

Geçici görevlendirme iptal davası, görevlendirme kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır.

Görevlendirmede dilekçe verme süresi, en az 5 gün olarak belirlenmiştir.

4B sözleşmeli personel, geçici görevlendirme kapsamında bir yıl içerisinde iki aydan fazla görevlendirilemez.

SGK'lı çalışanın görevlendirme dilekçesi, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine verilir.

Evet, yeniden yönetici görevlendirme kılavuzu yayınlanmıştır. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), 2024 yılı için özel program ve proje uygulayan eğitim kurumlarına yönetici görevlendirmesine ilişkin kılavuzu 8 Mart 2024 tarihinde yayımlamıştır.

Geçici görevlendirilen bir memurun görevi, görev süresinin bitimi ile sona erer.

Görevlendirme yazısı, geçici görevlendirmenin yapılacağı tarihten en az bir ay önce istenir.

Geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Kurum dışı görevlendirmelerde ise süre genellikle 1 yıl ile sınırlandırılmıştır, ancak ihtiyaç halinde bu süre uzatılabilir.

Evet, yurt dışı görevlendirmelerde yönetim kurulu kararı şarttır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 39. maddesine göre, onbeş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren yurt dışı görevlendirmelerde ilgili yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı gereklidir.

Görevlendirme onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talebin Gelmesi: Geçici görevlendirme talebi ilgili kurum tarafından yapılır. 2. Evrak Giriş Kaydı: Talep, evrak giriş kaydına alınır. 3. Özlük Servisine Havale: Talep, personelin özlük servisine havale edilir. 4. Geçici Görevlendirme Formunun Doldurulması: Görevlendirme yapılacak kurum tarafından Geçici Görevlendirme Formu doldurulur. 5. Muvafakat İşlemi: Form, personelin mevcut kurumuna gönderilerek muvafakat alınır. 6. Onay Süreci: Muvafakat sonrası form, geçici görevlendirme yapılacak kuruma gönderilir ve ilgili personele en az 5 gün önce tebliğ edilir. 7. Onay ve Tebliğ: Görevlendirme onayı, ilgili yönetici (bakan veya en üst yönetici) tarafından onaylanır ve personele tebliğ edilir.

Görevlendirme için iki farklı dilekçe türü kullanılabilir: 1. Geçici Görevlendirme Formu. Formda yer alması gereken bilgiler şunlardır: - Görevlendirmenin nedeni; - Görevlendirme tarihleri; - Görevlendirmenin yapılacağı yer ve işin tanımı; - Çalışanın ve görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi. 2. Geçici Görevlendirme Talep Dilekçesi. Dilekçede belirtilmesi gerekenler: - Görevlendirme talebinin gerekçesi; - Görevlendirilmek istenen birim; - Görevlendirme süresi.

Proje okullarına yönetici görevlendirme başvuruları 12-14 Mart 2024 tarihleri arasında alınacaktır.

Evet, öğretim elemanları yurt dışında görevlendirilebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca, öğretim elemanlarının yurt dışı görevlendirmeleri şu şekilde düzenlenir: - Kısa süreli görevlendirmeler: Öğretim görevlileri ve okutmanlar, yurtdışı görevlendirme için 3 aydan fazla süre talep edemezler. - Uzun süreli görevlendirmeler: Konservatuvar ve meslek yüksekokullarına sürekli olarak atanan öğretim görevlileri, öğretim üyeleri gibi uzun süreli görevlendirilme talebinde bulunabilirler. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan sınavlarla seçilen öğretim elemanları, belirli branşlarda yurt dışında öğretmenlik yapabilirler.

CMK görevlendirmelerinde mazeret girilmemesinin birkaç nedeni vardır: 1. Görevin Kabul Zorunluluğu: CMK görevlendirmelerini kabul eden avukatların, haklı ve yasal nedenler olmadıkça görevi bırakmaları yasaktır. 2. Puanlama Sistemi: Görevlendirmeler, puan sistemine göre yapılır ve mazeretsiz kabul edilmeyen görevler, avukata ceza puanı olarak yansır. 3. Mazeret Hakkının Sınırlı Olması: Avukatların, yıl içerisinde belirli bir süre (70 gün) mazeret koyma hakkı vardır ve bu süre dışındaki mazeretler kabul edilmez.