Görevlendirme

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, sözleşmeli personelin geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için bu süre en çok iki yıldır ve gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir. Süre uzatımı için yetkili mercilerin onayı gereklidir.

Geçici görevlendirme formunun, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce muvafakat işlemlerinin tamamlanması için personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, tekemmül eden geçici görevlendirmeye ilişkin formun, geçici görevlendirme yapılan kuruma gönderilip ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilmesi gerekmektedir.

Geçici görevlendirme iptal davası, geçici görevlendirme kararının memura yazılı olarak tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde açılabilir. Dava, işlemi yapan kamu kurumunun bulunduğu yer idare mahkemesinde açılır.

Görevlendirmede kaç gün dilekçe verilir sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, geçici görevlendirme talep dilekçesi ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Çalışanlar, kendi istekleri doğrultusunda geçici görevlendirme talebinde bulunabilmektedirler. Bunun için ilgili kuruma hitaben yazılı bir dilekçe sunulması gerekir. Dilekçede, geçici görevlendirme talebinin gerekçesi, görevlendirilmek istenen birim ve süre açıkça belirtilmelidir. Kurum, talebi değerlendirerek hizmet ihtiyacına uygun olup olmadığını inceler. Talebin kabul edilmesi durumunda, ilgili birime resmi yazıyla bildirim yapılır. Eğer geçici görevlendirme kamu yararı doğrultusunda uygun görülmezse, talep reddedilebilir.

4B sözleşmeli personelin kaç ay görevlendirme isteyebileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: 4B sözleşmeli personel, aynı kurumda kesintisiz 5 yıl çalışmadan tayin isteyemez. Eş durumu, sağlık sebebi ve can güvenliği riski bulunması gibi özel durumlar dışında, sözleşmeli personel 5 yıl dolmadan tayin talebinde bulunamaz. 4B sözleşmeli personelin tayin hakkı ve diğer yasal haklarıyla ilgili en doğru bilgiyi, çalışılan kurumun insan kaynakları birimi veya bir avukat verebilir.

SGK'lı çalışanın görevlendirme dilekçesinin nereye verilmesi gerektiği, çalışanın statüsüne ve geçici görevin niteliğine bağlı olarak değişir: Özel sektörde geçici görevlendirme için, çalışanın görevlendirme dilekçesi ve gerekli diğer belgeler, işverenin veya yetkilendirdiği kişinin, sigortalının çalıştığı işyeri dosyasının bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü (SGİM) veya Sosyal Güvenlik Merkezine (SGM) sunulur. Kamu sektöründe ise, geçici görevlendirme talebi için ilgili kuruma hitaben yazılı bir dilekçe sunulur. Geçici görev süresinin uzatılması için de ilk görev süresi dolmadan önce aynı SGİM veya SGM'ye başvurulması gerekmektedir.

Evet, 2025 yılı yeniden yönetici görevlendirme kılavuzu yayınlanmıştır. Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde hazırlanan yeniden yönetici görevlendirme takvimi, personel.meb.gov.tr adresinde mevcuttur. Yeniden yönetici görevlendirme takvimi: İlk defa yönetici görevlendirme takvimi: personel.meb.gov.tr adresinde. Yöneticilikten ayrılanların yeniden görevlendirme takvimi: personel.meb.gov.tr adresinde.

Görevlendirme yazısının kaç gün önceden istenmesi gerektiği, görevlendirme türüne ve kurumun iç mevzuatına göre değişiklik gösterebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme yazısı, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce ilgili kuruma gönderilmelidir. BAP Komisyonu onayına tabi görevlendirme yazılarında, seyahat tarihinden en az 30 gün önce EBYS üzerinden iletilmesi gereklidir. Özel sektörde ise işveren ile çalışan arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak süre belirlenir.

Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.

Evet, yurt dışı görevlendirmelerde yönetim kurulu kararı şarttır. Kısa süreli görevlendirmelerde: Kongrelere bilimsel tebliğ ile katılım gibi durumlarda, ilgili yönetim kurulunun kararı gerekmez; ancak, bir haftaya kadar dekan, enstitü ve yüksekokul müdürleri, on beş güne kadar ise rektörler izin verebilir. Uzun süreli görevlendirmelerde: Öğretim üyelerinin yurtdışında uzun süreli görevlendirilmesi için, ilgili yönetim kurulunun önerisi üzerine rektörün kararı gereklidir. Ayrıca, on beş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren durumlarda da ilgili yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı gereklidir.

2025 yılı için proje okullarına yönetici görevlendirme takvimi şu şekildedir: İlk defa yönetici görevlendirme başvuruları: 18-21 Nisan 2025. Yeniden yönetici görevlendirme başvuruları: 2-4 Temmuz 2025. Sonuçların ilanı: 24 Haziran 2025 (ilk defa görevlendirme), 1 Ağustos 2025 (yeniden görevlendirme). Tebligat ve ilişik kesme: 11 Temmuz 2025.

Görevlendirme için iki farklı dilekçe türü bulunmaktadır: 1. Kurum içi geçici görevlendirme dilekçesi. 2. Kurumlar arası geçici görevlendirme dilekçe örneği. Ayrıca, geçici görevlendirme yazısı da kullanılabilir. Örnek dilekçeler aşağıdaki sitelerde bulunabilir: icisleri.gov.tr; aykutozdemir.com.tr; dilekcesi-uzmani.com.

Evet, öğretim elemanları yurt dışında görevlendirilebilir. Ancak bu görevlendirmeler belirli koşullara tabidir: Kısa süreli görevlendirmeler: Öğretim elemanları, bilimsel toplantılara katılmak, inceleme, araştırma ve uygulama yapmak üzere üç aya kadar olan sürelerle yurt dışında görevlendirilebilir. Uzun süreli görevlendirmeler: Öğretim elemanları, üç aydan daha uzun süreli görevlendirmeler için ilgili yönetim kurulunun onayı ve çalışma programı sunmak zorundadır. Öğretim üyelerinin yurt dışı görevlendirme süresi: Öğretim üyelerinin aylıklı yurtdışı görevlendirme süresi bir yılı aşamaz; bu süre, gerekli durumlarda aylıksız olarak bir yıla kadar uzatılabilir. Araştırma görevlilerinin yurt dışı görevlendirme süresi: Araştırma görevlileri, üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla yurt dışında en fazla bir yıla kadar aylıklı olarak görevlendirilebilir. Ayrıca, öğretim elemanlarının yurt dışında görevlendirilebilmesi için kurumlarından yolluk almaksızın belirli süreler için izin alabilme imkanları da bulunmaktadır.

CMK görevlendirmelerinde mazeret girilmemesinin birkaç nedeni olabilir: Mazeret hakkının sınırlı olması. Geçerli mazeretlerin kabul edilmemesi. Görevin kabul edilmemesi. Mazeret girişiyle ilgili detaylı bilgi için ilgili baronun CMK yönergeleri incelenebilir.

Sağlık Bakanlığı'nda yurt dışı görevlendirmelerini Acil Sağlık Hizmetleri ve Yurt Dışı Sağlık Birimleri Daire Başkanlığı yürütmektedir. Bu daire başkanlığı, Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü bünyesinde yer almaktadır. Yurt dışı görevlendirme ile ilgili ilan ve duyurular, khgm.saglik.gov.tr adresinden yapılmaktadır.

Görevlendirme yazısı aşağıdaki unsurları içermelidir: Firma unvanı ve yetkili imzası. Sigortalı personelin T.C. kimlik numarası. Görevlendirme tarihleri. Görev yeri ve işyeri SGK numarası. Geçici görev yeri ve işyeri SGK numarası. Görevi veren yetkilinin adı, soyadı ve görevi. Örnek bir görevlendirme yazısı için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: torbalito.org.tr. kalite.uspar.com.tr. personel.yalova.edu.tr. meram.meb.gov.tr. Ayrıca, T.C. İçişleri Bakanlığı'nın örnek formlar ve dilekçeler sayfasında da görevlendirme yazısı örnekleri bulunmaktadır.

Görevlendirme yazısı aşağıdaki unsurları içermelidir: Firma unvanı ve yetkili imzası. Sigortalı personelin T.C. kimlik numarası. Görevlendirme tarihleri. Görev yeri ve işyeri SGK numarası. Geçici görev yeri ve işyeri SGK numarası. Görevi veren yetkilinin adı, soyadı ve görevi. Örnek bir görevlendirme yazısı için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: torbalito.org.tr. kalite.uspar.com.tr. personel.yalova.edu.tr. meram.meb.gov.tr. Ayrıca, T.C. İçişleri Bakanlığı'nın örnek formlar ve dilekçeler sayfasında da görevlendirme yazısı örnekleri bulunmaktadır.

Tedviren görevlendirme süresi, geçici ve kısa süreli olarak belirlenmelidir. Tedviren görevlendirme, asaleten veya vekâleten atama yapılıncaya kadar devam edebilir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 25. maddesi kapsamında yapılan geçici görevlendirmeler, bir yılı geçemez. Ayrıca, toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.

Millî Eğitim Bakanlığı'na (MEB) bağlı eğitim kurumlarında yöneticiler dört yıllığına görevlendirilir. Aynı eğitim kurumunda aynı unvanla toplam sekiz yıldan fazla görev yapılamaz.